"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 슈퍼바이저 실습중간평가서 실습계획서 슈퍼비전의 기능 요양원실습일지 슈퍼비전 모델 사회복지현장실습 실습생 프로파일

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 501-520 / 1,077건

사회복지 실습 종결평가서-지역아동세터

을 해야 했기 때문에 업무 일정에 따라 일일 4시간에서 8시간씩 실습을 하며 총 4주 동안 실습을 진행했습니다. 다행히 이런 실습생의 상황을 배려해 주시고 실습을 허락해 주신 슈퍼바이저 ... 선생님 덕분에 무사히 실습을 진행할 수 있었습니다. 하지만 실습생이 기관에 오는 시간과 머무는 시간 등이 요일별로 달라지는 일정이었기 때문에 슈퍼바이저선생님께서 업무를 가르쳐 주 ... 고 일하되 너무 깊게 모든 업무에 관여하는 것은 좋지 않다고 생각합니다. 슈퍼바이저선생님께서 실습생에게 적절한 역할과 업무를 주시고 어느 정도의 자율권도 주셔서 클라이언트들과 고르

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2024.06.28

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사회복지실천의 가치와 윤리

에 따라 조치를 취해야 한다.- 사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.? 슈퍼바이저- 슈퍼바이저 ... 는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안된다.- 슈퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며 사회복지사, 수련생 및 실습생에 대한 평가는 그 ... 들과 공유해야 한다.- 사회복지사는 슈퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 슈퍼바이저는 사회복지사의 전문적 업무수행을 도와야 한다.- 슈퍼바이저는 사회복지사, 수련생 및 실습생

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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사회복지 현장실습 최종평가서/ 종결평가서 (노인요양원) 사회복지사2급취득

신 슈퍼바이저의 10년 정도의 사회복지 경력으로 터득한 노인요양 시설에서의 사회 복지사가 갖춰야 할 자질과 역량에 그리고 운영 대해 배울 수 있도록 지도해주셨다.(2) 대학 실습지 ... 었다. 00요양원의 슈퍼바이저께서 실습 일정이 주말과 공휴일인데도 불구하고 실습을 진행할 수 있도록 배려해주시고 직접 나와 교육해주셔서 원만히 실습을 마칠 수 있었다.2. 실습내용 및 ... 관심을 갖고 이 전에 배운 이론을 토대로 슈퍼바이저로부터 실제 현장에서 배울 수 있는 실무와 운영 방법에 대해 전반적으로 배우는 것이 목표였다.2) 목표의 달성 여부- 00요양원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

과 테크닉을 발달시킨다. 둘째, 역할획득 또는 역할수행의 경험뿐만 아니라, 전문적인 역할모델을 제공한다. 셋째, 용인될 수 있는 전문직 행동과 태도에 대해 자기와 동료, 수퍼바이저의 지도 ... 적으로 잡아 나가게 된다. 공식 사회화 관련요인으로는 공식사회복지 교육년수, 사회복지교육의 실무 유용성, 그리고 교수 및 강사진, 커리큘럼, 실습 수퍼바이저 등의 영향력 등을 들 ... 하다. 그러나 현재 실습기관과 실습 수퍼바이저의 부족, 학교와 기관과의 관계 결여, 실습목적과내용, 절차의 불명확성, 비체계성 등 실습교육의 전반적인 부실함이 지적되고 있는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시

에 치중되어 있음이 관찰된다. 둘째, 수퍼바이전의 내용이 치료모델에 치중되어 있다. 이와 같은 문제는 비단 이 사례에만 해당되는 일은 아니며, 수퍼바이저의 개인적 능력이나 책임에 해당 ... 되는 문제도 아니다.수퍼바이저급 현장 전문가들이 제도적 교육을 받은 시기에는 임파워먼트모델이 구체적으로 교육되기 전일 수 있으며, 또 그동안 치료패러다임에 따라서 일을 진행해 왔 ... 기 때문에 이 모델을 다른 곳에서 습득하였다고 하더라도 이를 실천에 직접 적용하고 지도하기에는 무리가 따를 수 있다는 것이다. 따라서 수퍼바이저급의 사회복지사를 대상으로 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

의 책임성, 프로그램 평가, 사례배당 및 업무분담, 정서적인 지지, 각 직원의 경험을 이용하게 된다.셋째, 업무 촉진의 기능 : 슈퍼바이저는 하급자들이 사회복지서비스를 전달하는 업무 ... 사례관리 역량강화 슈퍼비전을 운영하게 되었다. 이번 슈퍼비전은 효과적인 목표설정과 서비스 개입방안을 주제로 하여 서울여자대학교 사회복지학과 교수를 강사로 초빙해서 진행하게 되 ... : 의성군은 군청 영상회의실에서 드림스타트 실무자의 역량강화를 위한 드림스타트 슈퍼비전 회의를 했다. 이날의 슈퍼비전은 고유나 사회복지학과 교수의 강의로 진행되었고, 사례관리 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

하게 된다.5. 수퍼비전의 활성화사회복지실천의 기록은 학교의 담당교수 및 실습기관의 수퍼바이저(supervisor)가 읽어보고 사회복지를 전공하는 학생이나, 신임 사회복지사 등 수퍼 ... 바이지(supervisee)를 지도하는 자료로 활용된다.또한 동시에 수퍼바이지가 클라이언트에게 제공하는 서비스의 내용 및 과정, 업무역량 등을 알고 평가하기 위한 수단으로 활용 ... . 효과적인 서비스를 위한 모니터3. 사례의 지속성 유지4. 전문가 간 의사소통의 활성화5. 수퍼비전의 활성화6. 클라이언트와의 정보공유7. 행정적 자료8. 조사연구를 위한 자료제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

을 통한 역량강화Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘경기 하남시는 드림스타트 운영실에서 사례관리를 하는 직원을 포함한 12명이 참석한 가운데에 직원들의 역량강화 슈퍼비전을 교육 ... 며, 슈퍼바이저는 설명되어있는 자료를 토대로 하여 클라이언트나 가족의 상황을 이해하며, 면접 등 원조방법에 관해서 조언을 해주거나 음미할 수 있도록 하는 교육훈련 방법을 뜻하는 것이 ... 다. 이는 사회복지 슈퍼비전의 유용성 및 효과에 대한 실천현장의 인식과 더불어 환경 또한 영향을 주었을 것이다. 사회복지 슈퍼비전은 직원들의 전문적인 역량을 향상시킴으로써 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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달콤커피 합격 자기소개서 (슈퍼바이저) (2018)

하고 복잡한 취업시장에서 제게 한 가지 포기할 수 없는 기준은 ‘나의 역량을 얼마나 발휘할 수 있는가.’입니다. 다양한 직무 중에서 슈퍼바이저야말로 제가 가진 소통의 역량을 가장 잘 발휘 ... 하며, 대상에 따라 원하는 필요를 파악하고 그에 맞춰 소통하는 방법을 익혀왔습니다. 이러한 역량과 경험은 ‘잘하는 일’을 직업으로 선택하고 싶은 큰 원동력이 됐습니다. 슈퍼바이저는 가맹 ... 을 갖게 됐습니다. 슈퍼바이저는 현장에서 일하는 분야인 만큼 관계 형성과 분야에 대한 적극성을 갖춘다면, 분명한 성과로 드러나는 직무라고 생각합니다. 저는 지금껏 쌓아온 ‘도전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10 | 수정일 2020.03.14

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멕시카나 합격 자기소개서 (영업) (2018)

에서 제게 한 가지 포기할 수 없는 기준은 ‘나의 역량을 얼마나 발휘할 수 있는가.’입니다. 다양한 직무 중에서 슈퍼바이저야말로 제가 가진 소통의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있 ... 원하는 필요를 파악하고 그에 맞춰 소통하는 방법을 익혀왔습니다. 이러한 역량과 경험은 ‘잘하는 일’을 직업으로 선택하고 싶은 큰 원동력이 됐습니다. 슈퍼바이저는 가맹점과 회사 ... 을 갖게 됐습니다. 슈퍼바이저는 현장에서 일하는 분야인 만큼 관계 형성과 분야에 대한 적극성을 갖춘다면, 분명한 성과로 드러나는 직무라고 생각합니다. 저는 지금껏 쌓아온 ‘도전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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[지역사회복지] 지역복지 네트워크의 통합적 사례관리 과정에서 바람직한 사례관리 체계와 역할

연계하며, 사례관리에 필요한 모든 정보를 기록·보고하며 슈퍼바이저의 지도·감독을 받는다. 사례관리자의 직접적 역할은 이행자, 상담자, 교육자, 정보제공자, 조력자의 역할 등이 ... 한다. 또한, 상정된 사례에 대한 정기적인 점검과 재사정, 평가 결과의 공유, 종결 여부의 확정 등의 기능을 수행한다.넷째, ‘전문슈퍼바이저’는 사례관리에 대한 이론적·실천적 전문 ... 성을 가진 자로서 대학교수나 현장 전문가로 기관장이 위촉한다. 경우에 따라 인접한 기관을 하나로 묶어서 전문 슈퍼바이저를 임명할 수 있다. 전문슈퍼바이저는 임상적인 자문과 컨설팅, 행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

은 서비스를 줄 수 있도록 돕는 포괄적인 과정이라고 할 수 있다.즉, 수퍼비전이란 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용을 기반으로 하여 행정적, 교육적, 지지적인 기능을 적절하게 수행 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회복지의 수퍼비전(1) 개념2. 사회복지에서의 수퍼비전(1) 사례관리 측면(2) 개선방안 및 시사Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내에서 사회복지서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지조직의 인적자원개발(직원개발)의 유형

지속적으로 실시되어야 한다.III. 감독자 훈련1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련이다. 슈퍼바이저란 제일선의 지도 ? 감독을 맡고 있는 과장 ... 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이는 것은 회의이다.IV. 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속하는 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련으로 관리자에게 요구되는 능력은 정책 수립 ... 해서 경험이 많지 않은 구성원들에게 경험을 공유시키면서 역량개발을 유도하는 방법이다. 멘토와 맨티의 지속적인 상호작용을 통해서 이루어진다. 멘토링의 기능으로는 경력관리 기능, 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

를 제고하는 것뿐만 아니라, 직무 만족도를 높이거나 소진을 예방하는 등의 감정적, 정서적 측면에서 슈퍼바이저의 지지적 역할이 직원들에게 미치는 영향은 막대하다. 슈퍼바이저의 지식 ... 이나 경험에서부터 소진에 대한 대응의 적절한 자세나 방법이 직원들에게 이전될 수 있다. 슈퍼바이저의 측면에서도 자신의 소진을 슈퍼바아지와의 관계에서 역동적 에너지를 통해 도움 받을 수 있다. ... 을 채용하고 직원의 능력을 개발하며 직원이 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 직원을 유지하며 직원에게 동기를 부여하고 직원에게 슈퍼비전을 주는 관리활동이라 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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사회복지 실습종결평가서(청소년 기관)

욕구 그리고 환경을 파악하는 것이었는데, 이 부분은 위기 청소년들을 대상으로 학습 지도를 하면서 청소년들과 대화를 하고 궁금한 점은 슈퍼바이저를 통해 배우고 조언을 듣게 되면서 달성 ... 을 겪는 순간들이 있었다. 그런 순간마다 슈퍼바이저를 포함한 사회복지사들과의 면담을 통해 적응해 나갈 수 있었다. 이러한 과정 속에서 기관 내 직원들과 우호적인 관계를 유지하였다.또한 ... 을 보았는데, 두 학생이 100점 만점에 각각 75.5점, 45.5점이라는 점수를 획득하면서 짧은 기간 내에 영어에 대한 자신감과 기초 지식을 습득할 수 있었다. 이에 슈퍼바이저가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

접촉하는 슈퍼바이저를 포함하는데, 이들은 프로그램을 감독하고 일선 직원들에게 업무를 위임 또는 분담시키는 역할을 한다.사회복지조직에서 유능한 리더가 되기 위해서는 꿈을 심어 준다 ... (ability)으로서의 리더십은 다른 사람들과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 역량이나 기술을 의미하는 것으로 그로 인해 리더가 취하는 방향으로 사람들을 따라오게 하는 것이다.그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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이디야 합격 자기소개서 (슈퍼바이저) (2018)

=> 현재 699[나의 소통이 이디야의 소통으로]최고의 Sales partner, 그리고 슈퍼바이저 교육의 체계화를 이루는 것. 두 가지가 이디야에서 이루고 싶은 저의 목표입니다. 이 ... 습니다. 파트너십이라는 방식을 체계화하여 교육함으로써 슈퍼바이저로써 이뤄낸 성과를 이디야 전체로 전달하는 것이 최종 목표입니다.질 좋은 커피를 합리적인 가격에 제공하고자 하 ... 수 있지만, 이러한 습관 덕분에 관계를 형성하고 사람을 상대할 때 긍정적인 효과를 얻게 된다고 생각합니다. 기회가 된다면 슈퍼바이저 직무에서도 저의 이러한 습관을 잘 활용해보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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사회복지실습- 실습종결보고서(노인)

함으로서 저의 역량을 강화하는 것이었습니다. 많은 클라이언트를 만날 기회가 있어 다양한 사례를 만날 수 있었습니다. 슈퍼바이저의 지도와 현장경험으로 저의 목표는 달성되었다고 생각 ... 째로 현실가능한 프로그램을 계획하고 실행하는 것입니다. 슈퍼바이저의 조언을 통해 실현가능한 프로그램을 계획하는 방법을 배웠습니다. 저의 목표가 달성되었다고 생각합니다.6. 실습지도자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11

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사회복지 중간, 최종 평가서

실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가다양한 실습일정에 맞추어 슈퍼바이저의 지도와 프로그램 참관, 사례관리 등으로 이론적 내용뿐만 아니라 실제 사회복지사의 다양한 역할을 알 수 있 ... 를 수립해보고 슈퍼바이저의 조언을 활용하였다.5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용매일 다른 자원봉사단체와 연계하여 경로식당 급식 및 배식 ... ) 다른 실습생과의 관계실장을 맞게 되어 실습생과 슈퍼바이저간의 가교역할을 하고자했으며 다른 실습생들과 서로 협력하여 과제를 해결하고 서로 도움을 주고받는 관계를 형성하였다.4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오

된다. 이는 자기 자신의 관리활동이 전체 조직의 어디와 관련되어 있으며, 조직의 어느 부분에 적합한 것인지 파악하는 능력을 의미한다.-슈퍼비전의 목적, 슈퍼바이저의 자격과 역량이번 ... 수강 기회를 통해 본인은 슈퍼비전의 목적과 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저의 자격과 역량을 알 수 있었다. 내가 이해한 슈퍼비전의 목적, 슈퍼바이저의 자격과 역량은 다음과 같다.본인 ... 슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.1. 슈퍼비전의 원칙2. 슈퍼비전이 미치는 영향3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여슈퍼비전이 조직내에서 어떠

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.02

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