"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 501-520 / 988건

인적자원관리(LG전자)

상승 연한에 따라 상위호칭을 부여하고 있으며, 직급별 호칭의 기준을 정하여 운영하고 있습니다.2. 임금체계LG전자는 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화 된 연봉을 매년 누적시켜 나감 ... 으로써 강한 성과주의 처우와 보상을 실행하고 있으며,경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 공유하고 있습니다.3.복리후생1)주택지원지방근무자들을 위한 사택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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초등학교 교육(초등교육)의 이론적 기초, 초등학교 교육(초등교육)의 대상자, 초등학교 교육(초등교육)의 인식실태, 초등학교 교육(초등교육)의 장점과 단점, 향후 초등학교 교육(초등교육)의 개선 방향과 시사점

진급 및 조기졸업에 관한 규정이 마련되어 수학 연한을 줄일 수 있게 되었다. 따라서 만 5세 아동부터 조기 취학이 가능해지고 조기진급과 졸업이 가능해져 학령의 범위와 교육기간에 변화 ... 교원수에 대해서는 2배 이상의 교원이 필요하다는 비율이 48.5%와 1.5배의 교원이 필요하다는 비율이 45.5%로 나타났다.⑦ 제7차 교육과정의 도입?운영에 따른 교원의 근무부담 ... 적으로 비교하고자 할 때에는 담당 시 수 및 과목 수, 교사 담당 업무 종류, 주당 근무 시간, 연간 근무 일 수, 학급당 학생 수, 교사 1인당 학생 수, 직원 1인당 교사 수 등

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.12

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[지역사회간호학] 산업장간호과정

.서론간호학2-2-3 에서 당신은 희망병원 보건관리실에서 근무하는 5년차 산업간호사이다. 출근 후 당신은 작업환경상태를 파악하기 위해 실시한 ‘주간현장순회점검’ 결과표를 검토하고 있 ... 된 정보로서 근로자들의연령, 성별분포, 결혼상태,직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육정도, 임금수준 등? 근무부서, 과거 근무경력,결근율, 이직율, 임금수준,보호구 착용율, 근무 ... 연한등을 사정? 주로 순회를 통하여 이루어지며 근로자들이 작업하는환경, 작업공정, 작업의특수성, 질환과의 연계성,현장 구급약품의 활용실태등을 파악함? 근로자 건강수준- 사망과 상병

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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삼성의 인재경영 A+

를 키우자.” -이건희분류내용성과전 세계의 살아있는 자료 8만 건, 사진자료 11만 여건 확보, 지역전문가와의 끈끈한 휴먼 네트워크: 근무성적이 우수하고 국제화 마인드를 가진 핵심 인물 ... 의 능력 및 업적을 우선하여 평가 ◇ 평가기준: 인사평가 점수/ 교육 점수/ 포상 점수/ 자격 점수 ◇ 일정점수 이상이 되면 직급별 승진연한에 구애 없이 승진 심사대상이 됨 ◇ 표준체

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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인사행정 - 김대중, 노무현

부문 운영시스템의 한 축인 공무원 보수체계는 그동안 업무성과와 능력보다는 근무연한에 따라 보수수준이 결정되는 연공서열식 보수체계를 유지함으로써 매년 자동적으로 승급되는 호봉에 따라 ... 국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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일본 문화 화(和)의 이해

속 화(和)의 모습-1-일본인들의 연공서열연공서열이라는 것은 근무연한이 오래 됨에 따라 급료가 오르고, 지위가 상승해간다는 일종의 사회적 관행이다. 일본 사회에서는 예로부터 연장 ... 자를 존중하는 관습이 있다. 기업에 있어서도 근무연한이 오래됨에 따라 능력도 향상되고, 기업에 대한 공헌도 증가한다는 사고방식이 지배적이다. 그러나 능력이 없는 데도 불구하고 누구 ... 나더라도 소정의 최저 근무연한이 아니면 승진할 수 없다. 일부 우수한 인재들에게 있어서는 불만적 요소들이 없지 않지만 총괄적인 직무권한과 탄력적 운영에 의해 능력의 발휘가 저해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

, 고급 등 수퍼바이지의 수준에 의해 영향을 받는다.관계는 성별, 나이, 직무연한 등의 일반적 속성에 의하여 영향을 받는다.라) 5. 사회복지 수퍼비전의 3가지 기능사회복지 수퍼 ... 으로 사회복지현장이 나아가야 할 방향을 제시하는 것으로 조사모집단은 ‘서울특별시 소재 두 곳의 종합사회복지관을 대상으로 직원수퍼비전의 경우 현재 기관에서 근무하고 있는 일반사회복지사’로 설정하였다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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[인사행정]공무원평정제도

경 력 평 정A. 의 의 (목 적) a. 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다 b. 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는데 착안 c. 직업상 경험의 종류, 근무연한을 알면 직무수행 ... 에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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야마다 아키오의 역발상적 리더십

로 정의되는데 미라이 공업에서 말하는 연공서열은 학력이 높을수록 높은 임금을 지급하기 보다 연령이 많고, 근속 연한이 많을수록, 따라서 경험이 많아 성과도 높을 것이라는 가정하에 높 ... 은 임금을 지급해야 한다는 것을 뜻한다. 이러한 연공서열의 장점으로는 연공과 함께 근속 연한을 중요시하기 때문에 근로자의 이직을 줄일 수 있으며, 근로자에게 안정성을 주고 기업 ... 에 대한 애착심을 키워주므로 안정적인 기업성장을 보장해 준다는 점이 있다. 한편, 직무나 기술상의 성과적 요소를 무시함으로써 근무의욕을 저하시킬 수 있으며, 무사 안일한 태도로 일

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.03

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혁신적인 인사관리 사례

하여 이들에게 경영자 교육을 시키는 제도이다. 이들 임원 후보는 각 직급에서 최저 승진연한보다 1~2년씩 빨리 승진하여 임원이 되는데 다른 직원들보다 5~6년씩 빠르게 될 수 있다.1 ... .선발된 사람의 경력관리를 위해 관리-영업-기술(생산) 부문을 필수적으로 순환케 하고, 본사-현장-해외 등 3개 지역을 의무적으로 순환근무토록 한다.2) 선경그룹 - 최고경영자 ... 사람이며, 선발된 임원후보는 일정기간 동안 해외근무를 시키고 대학연수과정에 보내는 등 최고경영자가 구비해야 할 다양한 경험을 쌓도록 하고 있다.선경그룹의 각 계열사별 임원단회의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

에 최종승진 연한을 도입 운영하고 있다. - 신입사원(J1, J2, J3)만 초임표가 있으며 그외 직급자는 초임표가 없다. - 슬라이딩(Sliding) 승진제도를 채택하고 있다. ... 임금생산성근무기간연장정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란?임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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조선전기 군사제도 5위

으며 근무 연한이나 대우도 거의 같지 않음1) 병종의 세 가지 종류ⓛ 특권지배층에 대한 특별대우의 하나로 편제된 병종- 왕실 호위를 이유로 왕실의 먼 친척이나 대신들의 무능한 자제 및 ... 의 질은 저하 되어 거의 허구화 됨이유 - 근무연한의 장단, 신분체제의 불균(不均), 대우의 불합리, 역(役)의 난이,경제기반의 불안 등⇒ 의 성립 이후 군사제도가 해이해지고 또한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

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동기의 개념과 역할, 동기부여(모티베이션) 목표설정이론, 동기부여(모티베이션) 공평성이론, 동기부여(모티베이션) 욕구이론, 동기부여(모티베이션) 동기부여위생이론, 동기부여(모티베이션) 사회적 비교이론 분석

을 하게 되면 이를 시정하려는 노력을 한다.1. 투입조직에서 보상받을 것을 기대하며 자신이 투자한 내용이며 흔히 직무에 투입한 노력과 수행수준(교육수준, 근무연한, 기술, 성별 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[도서관사서][도서관사서 작업환경][도서관사서 채용][도서관사서 채용정보][도서관사서 전망]도서관사서 작업환경, 도서관사서가 되기 위한 과정, 도서관사서 채용, 도서관사서 채용정보 입수경로, 도서관사서 전망

할 수 있도록 서비스의 개념을 도입한 것은 새로운 역할의 도입이라고 보여진다.Ⅱ. 도서관사서의 작업환경사서들은 쾌적하고 조용한 분위기가 조성된 도서관이나 자료실에서 근무하지만 이용 ... 자들과 빈번하게 접촉하며, 자료수집, 정리업무 등을 수행하는 경우에는 수많은 자료 속에 파묻혀 일한다.사서의 근무시간은 도서관 또는 자료실 개방시간에 따라 다양하다. 예를 들 ... 면 국립중앙도서관은 동절기에는 아침 9시부터 오후 5시까지, 하절기에는 아침 9시부터 오후 6시까지 근무하며 주말과 휴일에도 상기시간에 준하여 근무한다. 대신에 매월 둘째·넷째 월요일

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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유한킴벌리 희망보고서

)(근무연한)(연령)25세35세45세55세65세75세위험한 특근건강하고 혁신적인 청장년건강하고 보람있는 노년기건강하고 생산적인 중년46H40H20H60H평생 재충전, 평생학습, 삶 ... ABOUT Y-K사업장분포마케팅, 영업 혁신, 구매, 경영관리, 커뮤니케이션, 소비자 상담, 회계, 자금, 총무, 인사 인력, 영업본부ABOUT Y-K*주간 4일 근무 12시간야간 ... 4일 근무 12시간출처 : 대한민국 희망 보고서 유한킴벌리 취재 KBS 일요스페셜팀 출판사 거름휴무 3일휴무 4일교육 1일근로자 1인당 연간 교육시간 300시간대학생 1인당 연간

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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지방자치단체 쓰레기문제 - 수도권 쓰레기 매립지 개선방안

는 매립용량 4천7백만t으로 사용연한은 5년. 경기도 일부지역의 쓰레기가 다음달부터 반입되며 인천시는 내년 3월부터 사용하게 된다. 또 서울시는 쓰레기 수송전용도로가 완공되는 내년 ... 하고 있다.그러나 3개 시?도 공무원의 단기파견근무로 인한 업무의 연속성 결여와 조합과 환경관리공단과의 업무 및 책임한계가 불명확 등 운영?관리의 효율성에 문제점이 있어 지방공사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06

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노인고용 촉진방안에 관한 연구

를 통하여 소득을 유지할 수 있도록 하여야 한다. 그러나 잘 알려진 바와 같이 1997년 외환위기 이후 고령자들의 일자리 사정은 크게 악화되었다. 예컨대, 10인 이상 사업체에 근무 ... 농업과 단순노무가 주를 이루어 과중한 근무시간(격일제 근무, 경비 등)에 젊은 사람의 절반도 안 되는 임금을 받고 일을 하기 때문일 것이다. 고령자 경제활동 참가율구분2 ... 다 지금의 정년연한은 대첼 1960년대에 정해진 것으로 그동안 평균수명의 연장으로 노인의 개념 자체가 크게 변화하였다. 따라서 60세에 근로능력이 없다고 생각하는 노인의 거의 없을 것

리포트 | 12페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.06

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현대중공업 인사관리

책임자 보임[승진심사요소]구분심 사 요 소비고기본심사 요소현직위 재임연한, 근무성적 평가, 정보화 자격, 승진시험(어학, 경영상식)부가심사 요소가점요소(포상,직책보임 등), 감점

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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[교육행정] 교원인사

으로 구분되어 있다. 교원이라 함은, 위에서 살핀 대로, 각 급 학교에서 교육을 직접 담당하는 자이며 교육전문직원은 교육기관, 교육행정기관, 교육연구기관에 근무하는 장학사, 장학관 ... )의 유아교육학과나 아동학과, 교육대학원의 유아교육전공, 기타 각종 학교의 보육과에서 하고 있다. 이처럼 양성기관의 수업 연한의 격차가 심하고, 이에 따른 교육과정 운영의 불균형과 차이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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정서자본사례조사및분석

해 회 사 측에 휴가를 신청할 수 있다. 근무연한이 올라갈수록 여행기간과 보조금이 늘어난다.- 여성직원 지원제도여성 직원이 약 32%에 달하는 NHN는 여성직원에 대한 지원에도 매우 ... 으로는 연령, 경제, 결혼여부과거 이직경험, 근무병원 만족도, 가족부양 책임, 교육적 배경 등이 중요한 요인으로 보고되었다.리서치현재 병원 내 간호사들 스스로가 자신들의 일에 대해서 ... 만족을 느끼고 있는지 설문을 통해서 알아보았다.설 문 항 목전혀 아니다 보통 매우 그렇다1근무 형태가 만족스러운가요? (예-3교대)① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦2환자들을 대할 때 항상

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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