"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,561-5,580 / 13,186건

기업인수합병 목적과 소개, 사례

등까지 포함시켜 M A 의 개념으로 보고 있다 .2 M A 목적 - 안정성과 성장력의 동기를 부여 . - 기업 또는 사업간 시너지 효과 . 투자효과 , 시간의 절약 효과 . ... ’도 잘 추스른 덕이었습니다 . 특히 평가 · 인사 · 보상 등의 시스템은 대기업의 체계적인 잣대를 도입하면서도 벤처다운 창의성과 자유로움이 넘치도록 유도해 회사를 안착 ... 을 떠날 경우에는 거래 자체가 무의미함 . 그만큼 인적자원의 보호와 관리가 중요 . S – Specialized-team ( 전담조직을 운용 ) M A 추진의 전문성을 유지하는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

관리와 판촉의 타당성을 강화 ･구성원의 동기를 부여 가능 ･성과와 보상을 연계 ･비전, 가치, 역량을 조율할 수 있는 기회. ･인적자원에 대해 보다 나은 결정을 내릴 수 있는 정보 ... 다면평가제도인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 ... 와 무관한 인기투표로 변질될 것이라는 공직안팎의 우려현재54개 기관 중 51개 기관에서 다면평가를 승진, 성과상여금 지급 등 각종 인사운영에 반영대다수의 공무원이 다면평가가 성과

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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사회 현상에서의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 작성하시오

성과 리분야의 비윤리적 행동은 차별?부당 노동행위, 부당한 인사관행, 정실주의 인사관리(지연, 학연, 친인척 등)마케팅 관리 분야에는 허위과대광고, 가격 조작, 강압적 판매방법, 경쟁사 ... 의 윤리적 행동을 증진시키고자 공직자 윤리법, 행동강령에 따라 공직자 윤리를 더욱 강화하고 있으며 관리자를 위한 훈련코스를 마련하기도 하여 청렴교육 등에 힘쓰고 있다. 또한, 기업 ... 와 담합, 문제 뇌물공여, 뇌물제공 등이다. 재무관리분야에서는 특혜대출, 내부자거래, 공금유용문제, 관치금융, 주가조작, 재무구조취약 문제 등으로 정리된다. 회계관리분야에서는 허위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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SK에너지 SK에너지 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

의 성과를 향상시키겠다는 전략이다.인사관리를 함에 있어서 전사적인 개념을 도입함에 따라서 인사에 대한 평가와 측정이 정확하게 처리되며 그에 따라 인사에 대한 동기부여가 보다 적극 ... ..PAGE:1SK에너지 인사관리문제점과 해결방안..PAGE:2목차Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅲ. SK에너지의 인사관리1. 독립적인 조직개편2. HR 시스템 구축3. 유연 보상 ... 시스템Ⅳ. 인사관리의 문제점Ⅴ. 해결방안과 개선점Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점..PAGE:3Ⅰ. 선정동기SK에너지는 석유와 화학 부문에서 강점을 보이며 수익을 창출하여 왔다. 에너지

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.01

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국내 기업의 성과평가방법

는 단순히 목표달성 여부를 평가하는 것이 아니라 근본적으로 목표달성을 위한 개인의 효율적 관리와 동기부여를 도입한다는 점에서 인사관리부문에서도 널리 쓰이고 있는 방법이다. MBO ... 은 기업들은 성과주의 인사와 핵심인재관리를 핵심성공요인으로 인식하고 연봉제와 성과배분제를 빠르게 정착시키고 있는 추세이다. 그러나 지나치게 결과에 대한 보상에만 집착한 나머지 과정 ... 하고 있어 여타 다른 영업사원에게도 충분한 동기부여를 주고 있으며 매출을 달성한 사원은 이러한 외재적 보상과 자기만족을 통해 다음번에 더 좋은 성과를 내기 위해 노력하게 된다.4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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도서관 경영의 특수성

도 있다.④ 재원을 조달하는 모체기관이 내부경영에 간섭을 한다.⑤ 봉사의 비가시성과 전문직 의식, 그리고 모체기관의 지시 등의 원인으로 경영자가 인사관리에서 직원을 포상하거나 징계 ... 큰 관심이 필요하다.4. 도서관 경영의 특수성도서관 경영은 도서관의 역할이 무엇인지 분석하고, 도서관의 목적을 설정하여 조직화하고 계획, 조정, 동기부여, 통제 등의 제반 활동 ... 비영리조직으로서의 도서관 경영의 특수성1. 들어가며경영관리의 대상기관으로서 도서관은 영리조직과 다른 특성을 지니고 있다. 우선 도서관은 비영리 공익기관이다. 연구기관이나 기업체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

달성원, 절차를 구축(3)Leading:높은 성취를 내도록 사람들이 열심히 일하도록 고무시키는 것, 조직 내의 분위기 형성, 통제감시, 동기 부여, 절차의 설명, 정책의 명확화(4 ... 에 대한 지원, 사원 모집, 훈련 등을 한다. 또한 목표달성을 위한 절차를 구축한다. 조직화를 완료해 성과를 내면 생산량을 증대하기 위한 종업원들에 대한 동기 부여와 절차의 설명, 명확 ... 로 취급, 동기부여를 경적인 요소만을 고려, 사회적·인간의 감정 요소 무시, 생산성에만 치중, 환경에 신경X 폐쇄적 조직 by. 메이요:고전적 경영학에 반대하며 인가의 심리·태도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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교육 행정 수석 교사의 문제점과 발전방향

으로 인해 수석교사에게 충분한 동기부여가 주어지지 못하는 상황이다. 수석교사는 인증서와 함께 월 15만원의 활동비를 받고 20%의 수업시수가 줄게 된다. 하지만 줄어든 수업시수 ... 수석교사의 문제점과 발전 방향1. 서론수석 교사 제도는 가르치는 교단 교사를 우대하고 관리직 우위의 풍토를 개선하기 위하여 최고의 전문성을 가진 교사에게 일정한 기준과 연수과정 ... 을 거쳐 자격을 부여하는 제도이다.이러한 수석교사의 문제점과 앞으로의 발전방향에 대해 설명하기에 앞서 수석교사제를 우리나라에 도입하게 된 배경, 수석교사의 유형, 수석교사의 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.10

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인적자원 관리의 성격과 범위

성 - 순발력과 기동성이 요구되는 업무기능제2절 인적자원관리의 개념과 목표인적자원관리의 개념인적자원(Human resources)이란 종업원의 능력ㆍ지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ동기 등 기업 ... 의 과정과 활동을 의미 한다.인사관리의 목표-기업에서 업무적 지원의 역할에 편중-현대인적자원관리의 목표는 전통적인 업무지원에 만족하지 않고 기업의 경영목표를 달성하기 위한 전략 ... , 평가와 동기부여를 통해 이와 같은 전략을 실행하는 데 적합한 인력을 개발하고, 이들이 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 직무를 설계하고 근무환경을 개선하는 일이 필요해 지

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.31

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... 향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요 ... 의 확립이 선행되어야 함은 물론, 그 시스템이 공정하게 운영되어야 한다. 다시 말해 보수관리, 신분관리 및 직무관리 이면에는 합리적인 인사고과시스템의 뒷받침이 반드시 필요한 것이

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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인적자원관리의 정의와 사례 및 의견

넓다. 리더십이나 조직의 집단행동과 개인행동관리, 동기부여도 모두 인적자원관리 분야로 볼 수 있다. 그러나 우리나라 대학에서 이러한 부분은 다른 과목에서 담당하고 있기 때문에 우리 ... 나라의 인사관리 교과서는 극히 한정된 부분만 다룬다. 이 분야만 해도 그 범위가 좁은 것은 아니다. 인적자원관리의 기능, 체계, 내용, 시스템 등의 여러 용어들이 있지만, 결국 ... 는?미래생산량은?해고 규모?실행모집홍보선발면접배치인사평가교육진행경력개발임금책정복지후생사기유발갈등해결노사분규해결이직관리징계권고퇴직통제모집효과분석선발은 잘 됐나?교육효과는?경력개발결과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23

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조직행위론 , 기업조직문화 분석 `LG 화학 사례`

ContentsⅠ. LG화학 선정 동기Ⅱ. LG화학 소개Ⅲ. LG화학의 조직 현상1. 의사결정구조2. 인사제도3. 보상제도Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. LG화학 선정 동기1. 선택 ... 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 또는 관행이다. 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정받았던 연공서열제는 우리나라에 깊게 뿌리박혀 있는 장유유서 가치관에 기초하여 조직 ... 하다.핵심인재의 역량 또는 조건으로는 미래 잠재성, 리더십, 동기부여, 권한위임, 조직의 이해관계 고려, 혁신, 전문성, 관계형성과 팀기술, 사고의 유연성, 긍정적이고 열정적인 태도 등

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2020.05.28

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효성의 구조조정과 조직구조

를 확보하는 전사차원의 지원체계의 확립5) 공정한 평가와 보상- 구성원 개개인과 팀의 가치창출에 대한 동기를 부여하고 성과의 극대화를 도모하기 위한개개인과 팀의 명확한 목표설정- 객관 ... 중심의 인사고과시스템 구축성과주의와 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템 ... 를 도입하여 평가의 공정성을 제고- 평가결과는 피평가자에 즉시 피드백되어 보상은 물론 능력개발에서도 많은 도움이되도록 함.- 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질)과 업적(성과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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YU 행정학과 졸업시험 (조직론)

들도위단계의 욕구가 충족되면 상위단계의 욕구가 지배적으로 작용하고 셋째, 한순간 개인의 의식을 지배하는 욕구는 하나이며 넷째, 어느 정도 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 효과가 없 ... 의 성취동기이론은 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구를 규명했으며 그중에서 성취욕구가 동기부여와 직격된다는 결과를 얻고 있다. 성취욕구가 강한 사람의 특징은 노력이나 능력을 통해 무엇인가 ... 들은 불만을 느끼지 않는 것이지 만족한다는 뜻은 아니다. 반면, 동기요인은 사람들에게 만족감을 주게끔 동기부여하는 요인들을 말한다. 만족요인으로는 성취감, 인정, 직무자체, 책임감

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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기업교육훈련의 정의와 사례

육성에 있으며, 사원 측면에서는 자기개발에 있다. 이 모두는 지식 및 기술축적, 조직협력, 동기부여, 사기양양, 태도변화, 문제해결능력배양, 대인관계 능력향상 등 여러 효과 ... 했다. 팀장 아케디미는 매번 6시간씩 진행되니 그리 쉬운 코스는 아니다. 리더십, 인사조직, 관리회계, 재무관리, 경영전략, 마케팅 등 주요 6개 과제가 선정돼 미니 MBA과정 ... 의 성취동기를 유발시키고 근로의욕을 증진시키며 조직의 활성화를 촉진함으로써 조직목표달성과 개인의 목표달성에 공헌하도록 하는 것이기 때문이다. 교육훈련의 목적을 표로 만들어 보면 과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

)리더십, 관리스타일(동기부여, 상호작용, 조직분위기)공유가치(가치관,이념)..PAGE:6위대한 기업은 ‘명확한 가치관’을 공유한 기업이다가치관을 공감한 기업은 놀라운 힘을 발휘 ... 고 있습니다...PAGE:8구조사업부제독자적으로 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 모든 권한을 부여함으로써조직별 중심이 모두 다른 분권적 조직이다.삼성 물산의 조직 구조장점 ... 과 잘 훈련된 삼성맨윗사람이 솔선수범하며 일을 더 많이 하는 조직직급별로 직급에 맞는 확실한 업무분장강함 애사심과 충성심이 강한 조직 관리삼성의 조직문화윤리 경영 측면에 있어 깨끗

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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간호문제중심학습(PBL) : 간호전달체계에 대하여 알아보자

으며, 계획된 간호를 시행하기위하여 필요되는 간호인력에 비중을 둔 학자는 인사 기능에서 설명하기도 함? 간호조직에 있어서 하위관리자층이나 중간관리자층에서 단위 또는 부서의 업무 ... 에게 요구하는 책임과 자율성의 정도가 높기 때문에 수행하는데 어려움이 있음? 그러나 일차간호사의 업무 만족도가 높기 때문에 일차 간호전달을 위한 기술을 개발시키는데 동기부여가 될 수 ... -55. 모듈간호법---------------66. 일차간호방법--------------77.사례관리와메니지드케어--8★ 간호전달체계 방법의 선택문제----10Ⅲ. 참고문헌 ---

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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보육교사론-과제 (누리과정에 대해 간략하게 설명하고 유보통합 누리과정 실시에 대한 자신의 생각을 서술하시오)

를 부여한다. 두 부처로 나눠진 정부의 예산과 인력, 행정력의 손실을 막을 수 있고, 소관부처와 지자체의 재정 상태에 따른 정책적 차별도 예방되어야 한다. 또한 학부모의 기관 선택 ... 환경구성, 동기유발, 주의집중 다음 활동에의 전의방법 확장활동도 반드시 고려해야 한다.2) 다음 주 주간보육계획을 하기 전 점검사항1. 주간계획안이 계절, 영유아의 연령, 흥미 ... 을 어떻게 소개할지 인사말을 간략하게 서술하시오(20점)1) 입학식과 오리엔테이션에 임하는 자세보육대상 연령 소개와 운영시간, 보육료, 입학비, 전형서류 안내문 준비학부모에게 국가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

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소비자마케팅,서비스경영,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

” 로 주목받는 책이 되었다 . 대형 항공사 , 대형 유통업체 , 은행 , 정부조직 등을 대상으로 인사관리 및 고객 서비스 분야에서 컨설팅 및 강의를 하고 있다 . 동기유발 , 리더십 ... . 솔직하게 터놓고 말한다 . 7 . 업무실적이 계속 저조한 직원 해고한다 .직원들은 이런 상사에게 끌린다 . Ⅶ 편암함 표정관리 솔직함 동기부여 재충전의 시간 때로는 입 ... 도움의 손길을 내민다 . 서로 아끼고 돕는 팀워크로 고객 감동선사 고무적인 팀워크를 창조 팀워크가 뛰어난 팀 = 고객감 동 팀의 도전과제 , 훌륭한 리더십 , 뛰어난 동기부여

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.18

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간호사 프로를 꿈꿔라 감상문, 줄거리, 느낀점, 독후감

를 꿈꿔라 !’작가평 동기 부여 자신이 경험을 통해 얻은 소중한 지식들을 알기 쉽게 독자들로 하여금 더 오래 기억할 수 있도록 중간 중간 여러 간호사들의 경험담과 경력관리 , 출판활동 ... 들에게 전문적인 정당한 힘 , 권력을 부여하기 때문에 출 판은 간호사들에게 유용한 전문권력의 원천이 되고 간호사 개인뿐 아니라 간호직에 대한 사회의 인식제고에도 유용하다 . 간호사 ... 들의 역할에 관한 설명과 더불어 갈등 상황 , 발전 방향 , 멘토링 , 간호사 에 대한 고정과 통념 , 팀워크 , 스트레스관리방법 , 미국간호사 되는 방법 , 상 황과 실제를 파악

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.04 | 수정일 2015.05.28

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