"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,361-5,380 / 13,182건

조직과 정보시스템(MIS)의 연관성에 관한 레포트

? 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 동기 부여를 위한 일련의 활동으로 잠재력 있는 종업원의 파악, 기존 종업원들에 대한 인사기록 유지, 종업원들의 재능 ... 경영정보학과 F3경영정보시스템*목 차생산관리기능1마케팅관리기능2인사관리기능3재무관리기능4회계관리기능5참 고 문 헌6*생산기능과 정보 - 생산관리생산관리란? 경영의 생산활동을 능률 ... 했다.*인사관리기능과 정보 - 인사관리인사관리란? 기업의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 최대한의 성과를 달성하도록 하고 인간

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2013.11.27

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교육 행정 요약

감과 능력*맥그래거의 XY이론X : 성악설 : 일을 하기 싫어함 → 금전보상이 동기부여Y : 성선설 : 일을 하고 싶은 본능 → 창의적이고 도전적인 일*기획과 계획· 기획 ... 적으로 알아보고자 함.(1)Fiedler의 상황조건 이론· 지도자의 동기 유발 구조를 측정하기 위해 LPC점수 이용(과업 지향형-저득점, 관계 지향형-고득점 구분)· 상황의 호의 ... 성을 결정하는 요인 ①지도자와 구성원 간의 관계 ②집단에 항당된 과업의 구조화 정도 ③지도자가 자기 지위에서 부여 받은 권력(3차원 정 육면체로 도식화 가능)(2) Reddin의 3

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.26

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기업의 인사관리의 이해

기업의 인사관리의 이해환경의 변화와 인적자원관리의 뉴패러다임 사람을 통한 경쟁우위의 확보 기업의 성과와 근로생활의 질 전략 , 조직 , 인적자원관리의 연계 현대기업의 조직과 인 ... 적자원관리 패러다임 변화 인적자원관리 변화의 방향 조직전략과 인사관리의 통합적 방향성 인사의 역할 변화 직무분석의 활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결 수직적 직무 분석 ... 의 확보 및 육성 전략 유형 내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교 고용 포트폴리오에 따른 인사정책 경력개발과 경력관리 경력개발제도의 기본체계 직위 등급 제도 직능 등급 제도의 예

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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더존 기업연구

지정 ‘ 공인 전자 문서보관소 ’ 사업자 확정 - ERP 회계 , 생산 , 인사 , 물류 정보관리사 분야의 자격시험 시행 32. 사업분야 경영정보화를 처음 시도하는 신설법인 및 ... 관리 프로세스 3. 4 대보험과 근로소득 , 사업소득 등의 관리로 , 편리한 인사 관리 서비스제공 4. 자체 D- 클라우드 센터를 통한 보안 / 유지 / 보수 서비스 향상 비용 ... 중소기업 , 체계적인 경영관리가 필요한 중소 , 중견기업 , 대기업 , 금융기관 및 지역자치단체를 대상으로 필요한 솔루션과 서비스를 제공 1) 경영정보솔루션 2) 전자금융서비스 3

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02 | 수정일 2014.01.29

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[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론 2. 사회복지재정의 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들

[사회복지행정론] 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론 2. 사회복지재정의 유형과 중요성 3. 업무시간 관리하기 위한 것들목 차1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론 ... 2. 사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오.1) 사회복지재정의 유형(1) 공적 재원(2) 사적 재원2) 사회복지재정의 중요성3. 업무시간 관리하기 위한 것들을 최대한 서술하시오 ... 협회가 육군선발시험 기법을 개발(Stogdill,1974), 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가, 전후 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가측면에 활용 되었다. 리더십의 특성이론은 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.26

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KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 / 결과 ... 의 직접 참여 , 결과에 대한 피드백 제시 동기부여 조 직 활성화 ⇒ 커뮤니케이션 활발 성과주의 인사의 실현의 필수요건 - 타당한 근거제시KT MBO 단점 및 보완 장기목표 ... 은 직원들의 동기를 저하시키고 결과적으로 성과 또한 예상보다 효율적으로 도출되지 못하고 있음 현 임직원들의 자리 유지에만 유리 . 직무동기 저하KT - 불만관리제도 인사고과 관리기준

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

되어야 합니다.개인 차원에서 그치지 않고, 팀 성과에 대한 보상책도 보완이 되어야 합니다. 즉 각 개인의 업적평가에 따른 성과급 차별화로 개인의 동기부여를 강화하고, 집단에 대한 ... 구글과 포스코의 인적자원관리 비교I.포스코의 인적자원관리1. 채용1) 서류심사 : 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양 ... 한 질문을 통해 개별인성 판단검사3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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[복지행정론]만점레포트, 무등종합사회복지관 아동복지프로그램의 swot

) 조직 체계2) 서비스 전달체계3) 국내 민간서비스 전달체계의 현황과 무등종합복지관의 아동복지3. 무등종합사회복지관의 인적자원관리1) 인적자원 관리2) 인적자원의 구성3) 동기부여4 ... , 인사 및 재정 관리에 필요한 지식, 공공복지서비스 전달체계, 민간사회복지기관의 역할, 공공과 민간의 파트너십, 복지프로그램의 평가 등 사회복지 조직 관리에 필요한 지식과 기술 ... 근무는 업무의 효과성과 효율성을 높일 수 있지만, 한 개인의 사회복지사의 경우로 보면 승진의 기회가 적어진다는 문제점이 있다. 승진의 기회가 적으면 직원들의 동기부여가 어려워지

리포트 | 19페이지 | 6,600원 | 등록일 2014.01.24 | 수정일 2016.02.01

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공무원 평정제도

10월 22일 통일적인 규정마련.- 구성원의 직무 수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 선체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... : 피평정자의 동기 유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무 수행 개선과 행 정발전에 기여(적극적, 발전적 성격).1) 인사행정의 기준 제공근무성적 평정의 결과는 승진 ... , 보직관리 등 각종 인사관리의 기준으로 활용된다.(공무원평정규정 제4조 제1항)2) 공무원의 능력 발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?단점을 감독자, 동료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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외식산업론-프렌차이즈 정보 분석 및 가맹점 운영에 대한 조사 (카페베네)

적인 자기개발을 지원 하여 업무에 동기부여를 하고 있다.인력운영에 이어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 안정적으로 근무를 할 수 있는 인력관리 시스템을 구축 ... < 목차 >■서론선정이유■본론1) 카페베네 소개-법인 소개-기업정보 공개-인사제도 및 조직구조-브랜드 소개-BI소개2) 카페베네 글로벌 경영 원칙3) 카페베네 마케팅4) 카페베네 ... 일대 표 자: 김선권소 재 지: 서울 특별시 강남구 영동대로 701 베네-기업정보 공개-인사제도카페베네 인사제도는 가족적인 문화를 바탕으로 원활한 사내 소통과 쾌적한 환경 미래지향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2017.06.09

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조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성

성에 대해 민감하지 못하고 구성원들 간의 관계성이 동기부여의 주된 요인이 되며, 이 문화유형에서는 인적자원 개발과 조직몰입의 증진이 조직성과의 주된 기준이 된다.3) 위계지향 문화 ... 동료 관계와 서비스 제공의 전문성, 시설운영의 민주성 등에서는 비교적 높게 평가되었지만 임금·복리후생 및 인사관리에서는 비교적 낮게 평가되었으므로 이 부분에 대한 보완이 시급히 요청된다 할 것이다. ... 착한 사람들이 모여 불쌍하고 가난한 사람들을 도와주고 좋은 일을 하는 것이라는 인식이 사회복지조직 내외에서 지배적이다. 결과적으로 이윤의 극대화를 위하여 조직을 관리하고 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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유니클로 리포트

는 것이기도 했다. 점장들 중 높은 수익을 올린 점장에게는‘슈퍼스타’라는 칭호를 부여하여 더 높은 임금을 약속했다. 이는 자연스레 점장들에게 동기부여로써 작용했다.회사는 기본적인 ... 시골 양복점에서 업계 1등이 된이야기이야기※목차※머리말제품유니클로 클로싱 웨어하우스, 그 시작저가 브랜드의 한계와 위기문제파악, 그리고 변화유니클로에 의한, 유니클로 만의인사 ... 가 오늘날의 성장을 이뤄낼 수 있었던 방식 및 경영사례를 각각 제품, 인사, 조직, 생산방식 이 4가지 측면에서 비추어 서술할 것이며, 내용 대부분이 참고 서적을 통해서 얻은 지식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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애드호크라시 조직내에서의 공무원 책임의식과 개선방안 -종로구청 치수방재과 사례를 중심으로-

상황에 계속 적응 변화권위의 근원자리(직위)사람(전문지식, 대인관계)커뮤니케이션하향식, 수직적상향식, 수평적의사결정집권화분권화보상계급(계층)에 따라 큰 차이계급간 작은 차이동기부여 ... 전달체제를 도입해 기계적 조직에서 유기적 조직으로 변신하고 있고 정부관료조직의 경우에도 책임운영기관 도입, 인사교류, 개방형 임용, 고위공무원단 등 과거의 기계적 조직이 안고 있 ... 기상청 등 유관기관 소속원으로 구성되고 임무는 일일상황보고서 작성·보고 및 상황일지 작성, 국가안전관리정보시스템을 활용한 피해상황 등 입력, 재난진행상황 파악·전달·처리 및 사전예방

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2014.11.21

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선택적복리후생제도(인적자원관리수업)

들로부터 몰입을 이끌어내는데 실패선택적 복리후생 (= 카페테리아 플랜 ) 카페에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이 자신에게 필요한 복리후생 항목을 선택 복리후생을 중요한 동기부여 수단 ... 방식 - 개개인의 욕구와 이해관계 중시 획일적 제공 - 다양한 상품 , 서비스의 선택을 부여 인사부서에서 설계 - 구성원들의 Needs Survey 실시 , 설계에 참여2 선택 ... 가능성 2. 선택의 자유 보장 2. 관리의 부담이 늘어남 도입 전 충분한 준비기간과 교육 필요 , 효율적 운영을 위해 정보시스템 구축 필수적 2 . 선택적 복지후생제도 유형 장점

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21

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자원봉사를 설명하는 이타주의적 행동이론과 사회주의적 동기이론을 각각 서술하고, 자원봉사활동이 갖는 가치에 대해 자신의 의견을 반영하여 설명하시오.

동기: 자원봉사 프로그램에 있어서 자원봉사 관리자는 자원봉사자가 어떻게 하면 더욱 지속적이고 능률적으로 개인의 능력을 발휘할까 고민하게 된다.: 이에 쓰이는 방법이 자원봉사 동기이론 ... 의 욕구를 충족시킬 수 있는 동기가 부여 되었을 경우 특정행동을 함2) 내용이론 : 허즈버그의 동기·위생이론· 동기요인과 위생요인이라는 상호 독립된 두 종류의 욕구 형태로서 인간 행동 ... 에 각각 다른 방법으로 영향① 동기요인 : 직접적 동기부여요인 - 업무, 성취, 인정 등에 따른 책임감과 자기 발전이 주된 동기② 위생요인 : 간접적 동기부여요인 - 지위, 작업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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조직 및 인재관리

✖ 태도 = 동기부여 능력 ✖ 동기부여 = 개인성과 ( 개인목표 ) 개인성과 ( 인적요소 ) ✖ 물적요소 = 기업성과 ( 기업목표 )인적자원 확보관리 02인적자원 확보관리 직무 ... 평가관리 03인적자원 평가관리 인사고과 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적 · 수행능력 · 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도 . ( 근무평정 ... 작업환경이 아니라 종업원들의 감정적인 요소나 심리적이고 사회적인 요소들이 훨씬 중요하다기업의 조직관리 맥그리거의 XY 이론기업의 조직관리기업의 조직관리 허즈버그의 2 요인이론 ( 동기위생이론 )THANK YOU{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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맥도날드의 인적자원 관리 사례

는 것으로 보아 인적자원 관리에 매우 투자를 하고 중요하게 생각하고 있음을 알 수 있다.일하는 사람들을 잘 보살피고, 칭찬함으로서 종업원의 사기를 북돋우고 동기를 부여 하는데 큰 ... 가 있어 그만두는 경우가 꽤 있다고 한다.1st매니저는 부점장이라고 할 수 있다. 매장의 대부분의 권력을 1st매니저가 가지고 있으며 매장 내 인사관리와 매출, 손익관리 및 매장 ... 을 칭하는 말이다. 점장은 1st매니저에서 해외로까지 연수를 가서 PCAP 교육을 받고 검증을 받으면 점장이 된다. 점장은 인사관리를 기본으로 매출과 손익, 지역 마케팅, 관리자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14

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액션러닝 기법을 활용하는 기업, 기관 실제 사례 모음 자료

. Action Learning 의 구성요소2-1. Action Learning 의 구성요소 (Set Advisor) AL 이해촉진 과제 결정 지원 동기 부여 진행방법 조언 분위기 조성 ... 예ogram (GEDP) ( 출처 : 한국인사관리학회 2002 동계학술대회 ) 목 적 - 임원들의 변화 추진化 - 회사의 전략방향 이해 - Global Network 형성 -IBM ... Executive Development Program (EDP) ( 출처 : 한국인사관리학회 2002 동계학술대회 ) 목 적 - 리더십과 팀 스킬 배양 - 비즈니스 이슈관련 아이디어

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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한국방송통신대학교 전략적 간호관리 요약정리

. 기능별 접근방법(기술중심)1) 실무적기술2) 인간관계기술? 지도자의 가장 중심적 역할? 부하들에게 충분한 배려를 하는 등 인간지향적 인간관계 기술? 부하에게 동기를 부여 ... 한 과업일수록 전문적 식견 갖춘 사람에게 위임- 조직 문화 : 분위기가 하급자를 인정하고 신뢰→권한의 위임정도↑- 하급자의 자질 : 하급자의 능력, 기술 및 동기부여 등 자질이 높 ... 문화하여 효율적으로 대처? 의사소통 증진과 기능적 협동이라는 부가적 이익? 고용인들의 동기유발 시킬 수 있는 효과적인 수단? 간호관리자들이 결정한 행동을 지속적으로 상기시켜 줌

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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마가렛대처 소개,대처 VS 클린턴 리더십,리더십 이론(특성이론,행동이론,위기관리 리더십,카리스마 리더십),대처 리더십의 한계

능력 및 동기 부여 인상관리 목표 및 비전 제시 목표달성수 단 제시 신뢰감 구축 조직의 결과 높 은 합의 높 은 내적결속력 높은 가치관 일치 개인의 결과 높은 과업성과 리더와의 높 ... 들의 공감대만 형성되면 민주당의 전통적 이념이나 원칙을 뛰어넘는 제 3 의 길 추구 중앙집권형 조직관리 자신의 정치적 신념과 원칙에 부합하는 인사들을 장관에 임명 , 내각을 확고하게 장악 ... 은 기대를 전달 자신과 부하의 능력에 대해 자신감을 보임 그들의 자아개념과 동일시함으로써 기대이상의 성과를 낳도록 동기부여하는 사람들이라고 할 수 있다 .‘ 대영제국의 영광을 되살리

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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