"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 5,541-5,560 / 10,598건

기업가정신의 정의와 역사적 배경 및 창조성과 사내기업가정신의 중요성

시키는 회사로 명성을 얻었으며, 그로 인해 새로운 의미의 노사관계를 가지게 되었다.임시직 사원부터 파트타임 근로자까지 모든 직원들을 훈련시켰고, 그들에게회사의 요구를 분명히 전달하기 위하 ... 가 위대한 기업가로 추암받고 있는 것이다.뿐만 아니라 맥도날드는 고객에게만 가치를 나누어 준 것이 아니라, 근로자들에게도 충분히 보답하였다. 이 업체는 근로자의 능력을 개발 ... 었다. 그러나 경영학의 개념과 경영기법을 적용하여 고객이 바라는 가치가 무엇인가를 연구하는 것에서부터 기업가정신은 재출발된다.앞에서 살펴본 경제학자 슘페터는 기업가의 역할을 다음

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.06

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사회복지에 대한 개념과 우리나라 사회복지의 과제와 나의 각오

의 대상을 사회적 약자, 요보호대상자들로 한정지어 실천하는 소극적 개념이다. 그리고 사회복지에 대한 광의의 개념은 인간의 정신적 물질적 행복을 달성시키기 위한 사회적인 노력과 조직적인 ... 가 일차적으로 충족되는 것을 기본적인 전제, 욕구충족이 원만하게 이루어지지 않을 때 사회가 응급적이고 보충적인 활동으로 원조하는 임시적인 개념(자선, 시혜)이다. 즉 정상적인 공급 ... 원으로서 가족과 시장경제가 제기능을 발휘하지 못할 때 그 부족 부분을 보완하거나 임시적으로 보충하는 기능이다. 제도적인 개념은 개인과 가족은 모든 욕구를 충족시킬 수 없기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.04

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미국과 우리나라의 사회복지행정 역사에 관한 조사 및 연구 리포트A+

주의적이고 개인주의 철학에도 불구하고 예방(prevention)과 사회적 급부(social provision)라는 개념의 제도추진을 건의하고 있다는 점이다. 예방은 근로시간 단축 ... 구제에 많이 활용되었다. 그리고 고려시대에는 상설구빈기관으로 제위보, 흑창(성종때 의창으로 개칭), 상평창, 유비창 등이 있었다. 그리고 임시구빈기관으로 동서제위도감, 구제도감 ... , 구급도감 등을 들 수 있다.조선시대 초기 사회복지의 내용을 살펴보면 빈민구제의 책임자를 왕으로 하고, 구제의 신속을 중시하며, 일차적인 구빈행정의 실시책임은 지방장관이 지휘

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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국민기초생활보장제도

급자의 유형구분정의근로능력기준취업대상자노동시장에서 즉시 취업이 가능할 정도로 자립자활능력과 여건을 갖춘 사람.직업능력 향상을 통해 노동시장에의 편입이 가능한 사람근로능력 평정 점수 ... 상에 해당하는 사람으로서 취업을 희망하는 사람비취업대상자단순자활능력자노동시장에의 취업은 어려우나 창업이나 자활공동체에의 참여 등을 통해 자활이 가능한 사람근로능력 평정 점수가 상인 ... 으로서 취업 또는 창업 희망자자활능력미약자 : 신체적 기능적 능력 등이 부족하여 단순 경노무만이 가능한 사람근로능력이 하인 사람들로써 취업 또는 창업 희망자들이다. 이들에게는 자활

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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중국 노동시장의 개혁

기구와 조직을 의미하고, 노동력이 일정한 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건으로 판매, 또는 구매가 된다는 것을 뜻한다(두산 백과사전). 개혁개방 이전의 중국에서는 노동자의 노동 ... 으로 전임 노동자가 아닌 임시 노동자, 한시적 노동자의 성격을 띠었고, 이 때문에 이들의 임금이 낮을 뿐만 아니라 이들에 대한 사회 보장제도가 특별히 제정되어 있지 않았다. 또한 농민공 ... 이나 저학력 취업자 등 임금에 있어서 불이익을 받을 수 있는 폐해를 최소화 하기 위한 정부의 노력으로 볼 수 있다. 최근에 들어서는 근로계약법과 사회 보험법 등의 제도들의 추진과 함께

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

으므로 고용상의 남녀차별을 강화하는 요인이 되고 있다. 고용상태를 보면 고용이 불안정한 임시직과 시간제에 여성 임금근로자의 26.4%가 종사하고 있으며, 저임금직종에 많이 몰려 있 ... 고용불평등Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다2) 능력 ... 열렸던 경제사회이사회 고위급 회의에서는 「빈곤타파에 있어서의 고용과 근로의 역할 : 여성의 세력화와 여성지위 향상」을 토론하는 자리에 고위급 여성 참석자가 한 사람도 없는 촌극

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

음의욕근로자 개선제안 연 9000권비정규직0명사원여행5년마다 해외여행제복복장자유(연간1만엔 의복비 지급)정규직783명 전 직원 정규직성과주의철저한 연공서열2) 선풍기 승진 - 성과주의 ... 과 노동자의 노사관계 및 인적관리의 중요성을 알고 시사점은 무엇인지 살펴 보자.2. 미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지?社ならびに?社子?社（以下「未?工業グル?プ」という）は全役職員（未 ... 適切な??を?現していくことが重要であると考えております。そのような考えに基づき、『未?工業グル?プの行動基準』を定め着?な?現に向かって、努力いたします。당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

)의 실태1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 에서 배제되어 그릇된 범주화로 나아가게 된다.Ⅲ. 불안정노동자(노동불안정)의 유형1. 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자임시직이라고 하면 상용이 아닌 노동자들을 일컫는 말로써 계절

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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조세론-근로장려세제(EITC)

이 전혀 없는 면세점 이하의 저소득 근로자가구는 급여모형에 의해 설정된 EITC 급여액(공제액) 전체를 모두 현금으로 받을 수 있다.즉, 기존의 세액공제는 납부해야 할 세금 범위 내 ... (EITC) 주요내용ㅇ 저소득근로자(차상위계층)의 근로유인을 제고하고 실질적 소득을 지원하여 일을 통한 빈곤탈출을 도모하기 위하여 근로장려세제를 도입(EITC, Earned ... 인 근로자 가구- 18세 미만 자녀를 2인 이상 부양하는 가구- 무주택이고 일반재산 합계액이 1억원 미만인 가구ㅇ 근로장려금은 연간 최대 80만원을 근로자 가구에 지급ㅇ 근로장려금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.11 | 수정일 2018.04.16

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북한의 정부형태

다.⑩ 노동당의 중요 외곽기구 : 조선직업총동맹(職總), 조선농업근로자동맹(農動盟), 조선기자 동맹, 조선소년단, 조선사회주의로동청년동맹(社勞靑), 조선민중녀성동맹(女盟), 조국통일민주 ... 의 조직구성원 : 모든 근로자들 가운데 근로대중의 이익을 옹호하는 선진투사들로써 구성된다.(3) 입법기관의 체제① 입법기관의 조직과 운영㉠ 북한의 입법기관은 최고주권기관으로서 중앙 ... ?상업 등 10개 부서를 두었으며, 소련군사령부는 이들 분야에 관한 소련인 전문가의 지원을 받아 전 분야를 장악하였다.② 북조선임시인민위원회 수립 : 소련군의 직접적 통치가 김일성

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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남자와 여자에게 필요한 제도

합니다. 생리휴가는 5인 이상의 사업장에서 근무하는 여성노동자라면 누구나 사용할 수 있으므로 수습사원, 계약직, 임시직 등 정규직이 아니더라도 고용형태와는 무관하게 월1일의 생리휴가 ... 습니다. 2004년 7월1일부터 규모 및 업종에 따라 단계적으로 적용되는 개정근로기준법에 따라 주40시간제가 도입되면서 생리휴가제도도 일부 변경되었는데, ‘여성노동자에게 월1일의 유급 ... 여 생각을 해보니 무급 생리휴가 떠올랐습니다.생리휴가란 여성노동자가 생리기간 중 무리하게 일을 함으로써 건강을 해치는 것을 방지하고 모성 보호를 위해 월1일의 휴가를 부여하는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

대상자의 범위가 확대되는 1998년도부터는 주당 20시간 미만근로자만 제외) 임시직을 포괄하는 것도 중요한데 관리가 그다지 어렵지 않은 것으로 판단되는 규모의 사업장 임시직 근로자 ... 근로자의 적용대상 제외Ⅳ.개선방향1) 적용대상범위의 확대2) 실업급여수준의 향상3) 고용정보전산망 확충4) 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전Ⅴ.결론Ⅰ. 서론사회복지정책의 기반 ... 등에 대한 제도적 수단으로 도입이 논의된다.2) 적극적인 인력정책 추진을 위해 1993년 12월 고용보험법이 제정, 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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직무설계

접근법을 사용하고 있고, 텔레커뮤니케이션 네트워크와 컴퓨터를 통해 작업자를 정보화 시키고 작업의 내용과 작업자수행능력을 확대시키고 있다. 임시직의 사용을 확대하고, 힘든 수작업 ... 하고 건전한 작업환경의 조성에 목적이 있을 수 있다. 현대 산업조직의 구성원들은 과거보다는 보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원한다. 또 이러한 환경 조건 하에서 근로자 ... 들에게 일하는 보람을 부여할 수 있기 때이다.셋째, 인간 능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다.기업측은 근로자들의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인 경력계획의 수립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17

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사회복지사업법 제2조 제1항에 나오는 법을 한 개 선택하여 문제점과 대책에 대해 기술하시오.

개별법으로 임시방편적ㆍ단편적으로 실시되었고, 사회복귀를 목적으로 하는 실질적인 사회사업적 방법으로 시행된 것은 아니었다. 이후 경제성장에 의한 사회적 수준과 국민의 사회복지 욕구 ... ㆍ운영토록 하였다. 그러나 기초노령연금액의 단계적 상향조정은 이루어지지 않고 있다. 기초노령연금법의 주요내용을 보면,1) 연금 지급대상65세 이상인 자로서 소득 인정액이 대통령령 ... 으로 정하는 금액 이하인 자에게 연금을 지급한다.2) 연금지급액에 관한 기본시책국가와 지방자치단체는 연금이 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진하는데 필요한 수준이 되도록 최대한 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.02

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사회복지의역사

된 우리 나라 헌법 제 19조에서는 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자를 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”로 하여 국민의 생존권을 규정하고 있다. 그러나 이 헌법 ... 근로복지기금법 제정1992사회복지사업법 개정, 고령자고용촉진법 제정, 노동은행 설립이 시대의 특징으로는 첫째, 국민연금과 의료보험이 확대·실시, 최저임금제 실시 등 소득 및 의료 ... 을 추구하였다.[ 주요 입법 및 관련 정책 ]년도제도 명1993? 중소기업 근로자복지진흥법 제정? 고용보험법 제정1994? 사회복지정책심의위원회 구성? 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등.

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자 ... (non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직 근로자는 임시직. 일용직 단시간 근로자 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화한다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록 하고, 3개월 미만 단기 임시직에게도 사업장 ... 의 효율화를 통하여 영세사업체 및 임시·일용직 등 비정규직 근로자의 적용관리 및 직접적 서비스 제공에 상당 인력을 투입함으로써 비정규직 근로자의 사회보험 제도로부터의 적용누락

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

근무조건·신분보장·보수 등에 있어서 차별적 대우를 개선할 것’을 교육인적자원부에 권고했으나, 여전히 아무런 조치도 취해지지 않고 있다.2007년 4월에는 시간강사를 근로자로 인정 ... 하는 판결이 있었다. 근로복지공단이 시간강사들을 근로자로 인정해 산재보상보험료를 부과한 것이다. 이에 대해 연세대, 고려대 등 55개 사립 대학법인들이 근로복지공단을 상대로 부과 ... 처분 취소 청구소송을 제기했다. 하지만 대법원은 “시간강사도 근로자에 해당한다”는 판결을 내렸다. 이로써 시간강사는 근로법상 법적보호를 받을 수 있는 근로자로 인정됐다. 그러나 이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 정의, 건설업(건설산업)의 동향, 건설업(건설산업)의 사업체수, 건설업(건설산업)의 등록기준, 건설업(건설산업)의 통합관리시스템, 건설업(건설산업)의 발전 방안 분석

으로 이원화되어 있고 각각의 기능은 상호보완적인 관계에 있다고 볼 수 있다. 산업안전보건법은 시공 시 근로자 보호차원의 안전과 보건에 대한 규제 및 교육중심의 안전관리 외에도 노동 ... 안전관리에 혼란을 초래하고 있는 실정이다.건설업의 특성을 고려할 때 건설안전관리는 건설구조물 시공 시 작업장내 근로자의 안전확보 뿐만 아니라 구조물의 안전과 인접 구조물의 안전 및 ... 거주하는 주민이나 통행인 등에 대해서도 대상으로 하여야 한다. 노동부는 건설기술부서가 아니므로 시공 중 근로자의 안전과 보건에 중점을 두고, 건설교통부는 구조물의 설계, 시공

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

으로는 그간 비정규직을 활용하여 맡기던 계산 업무 등에 종사하던 근로자를 사측에서 해고하고 외주 용역화 방침을 정했기 때문이다. 여기에 추가적으로 파업 참가자들의 징계와 해고, 손해 ... 타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약 ... 직의 현황)2008년 8월 현재 비정규직 규모는 544만 5천명으로 이는 전체 임금근로자 대비 33.8% 수준이다. 2004년(37.0%) 이후 임금근로자 대비 34~36% 수준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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