"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 5,521-5,540 / 10,627건

한국의 사회복지정책

자 특별보상법(1978), 사회복지사업법(1970) 제정-1976년에 의료보험법 개정->1977년부터 500인이상 사업장 근로자 대상 실시-의료보장제도-> 산업화로 인한 국민 ... 들의 당면욕구 충족-> 건강증진->국가적 이익과 사회통합의 제정동기 엿볼 수 있음 ?※이 시대는 민중수준의 서민근로자들에 의한 최초 노동운동으로 민주노조운동 시작, 사회복지제도의 토착 ... , 혼례나 장례를 치르지 못하는 자에게 비용을 조달해주는 고조제도, 흉년 또는 재해를 당한 백성에게 지세, 호세, 부역 등의 감면, 대부된 환곡 면제, 가해주는 견감제도원납제도, 향약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 했다는 긍정적인 평가와 함께ㄴ. 교원평가제 반대, 정치적 이념 수업 등으로 부정적 평가도 공존3] 전교조에 대한 인식ㄱ. 2014년 6월 한국갤럽조사ㄴ. 응답자의 48%가 ‘좋지 않 ... 다’. ‘좋다’는 응답자는 19%, 의견을 내놓지 않은 이는 34%ㄷ. 초·중·고 자녀가 있는 경우 ‘전교조에 대한 느낌이 좋다’는 응답률이 33%, ‘좋지 않다’(38

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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비정규직/정규직 직원을 대상으로 한 성희롱예방교육 자료

영상 직장내 성희롱의 유형 - 육체적, 언어적, 시각적 관련업종 사례 대처방안 마무리 퀴즈강의에 앞서…비정규직 여성근로자의 29.2%이마트의 윤리경영교육의 필요성피해자 육체적, 정신 ... , 피해가 같음성희롱의 법적 개념남녀고용평등법에서의 '성희롱' 2조 제2호 “직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로 ... 적 개념국가인권위원회법에서의 '성희롱' 2조 제5호 성희롱 이라 함은 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련

리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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[보육][보육 변천][보육 현황][보육 대상][보육 공공성확립원칙][외국 보육 사례][보육 발전과제]보육의 성격, 보육의 변천, 보육의 현황, 보육의 대상, 보육의 공공성확립원칙, 외국의 보육 사례, 보육의 발전 과제

는 가족의 도움을 받아 양육되는 비율이 높아 33.2%와 42.5%에 달하고 있다. 시설의 이용률을 보면 임금노동자인 경우 보육시설 이용률이 높고, 유치원과 학원은 임시·일용근로자 ... 여 전문대졸은 33.8%, 대졸은 30.8%로 나타났다.넷째, 취업모의 취업관련 특성별 보육실태에서 취업모의 종사자의 지위, 근로시간, 직업별로 보육실태를 분석한 것에 의하면 어머니 ... 가 자영업에 종사하거나 무급가족종사자인 경우 어머니에 의해서 전적으로 양육되는 비율이 높아서 각각 23.3%와 27.7%로 나타나고 있다. 반면 고용주인 경우와 상용근로자인 경우

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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[사회복지학 요점]사회복지학 중요 암기사항(연도별정리)

.12 장애인 고용촉진 및 직업재활법)1991.01.04 영유아보육법1991.08.10 사내근로복지기금법1991.12.31 청소년 기본법1991.12.31 고령자 고용 촉진법 ... , 통제/ 중앙과 지방을 연결1662. 정주법▷ 빈민들의 주거이전 자유 금지1772. 작업장조사법▷ 근로능력 있는 빈민 → 작업장 수용 → 일(=생산)→ 국가적인 부의 증대 도모/ 오늘 ... )▷ 3대 원칙 : 전국 균일 처우, 열등처우, 작업장 수용1869. COS (영국 런던)1884. 세계최초 인보관 토인비홀1909. 빈민법보고서 - 1905. 실업노동자법1908

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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[노동문제] 노동문제의 해결방안

상용 노동자뿐만 아니라 임시직과 일용직 및 시간제 노동자까지 포함하고 있다. 단지 취업기간 6개월을 경과하지 않은 18세 미만 노동자에게는 시간급최저임금액의 90%가 적용 ... 의 노동조합의 노조원은 대부분 정규직 노동자 위주로구성되어 있어 노동운동이 기득권 강화를 위한 투쟁이라는 비판을 많이 받고 있으므로, 비정규직과 임시직 노동자 또한 적절한 보호를 받 ... [노동문제] 노동문제의 해결방안목차* 노동문제의 해결방안Ⅰ. 최저임금제Ⅱ. 실업대책Ⅲ. 노사갈등 해결대책Ⅳ. 산업재해 관련 대책Ⅴ. 외국인 노동자 문제에 대한 대책* 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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국민 기초 생활 보장 제도 III

③해산보호 ④장제보호로 다원화하였고, 보호대상자의 상황에 따라 이들 보호를 동시에 받을 수 있도록 하였다.1968년 7월 23일 자활지도에 관한 임시조치법에 의해 근로능력이 있는 영세민 ... 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤기타 보호 기관이 법에 의하여 보호가 필요하다고 인정하는 자로 제한함을 원칙으로 하였다. 보호의 종류도 ①생계보호 ②의료보호 ... 에게 근로구호(취로구호사업)가 실시되었고, 1978년 의료보호사업이 생활보호법으로부터 분리되어 생활보호대상자에 대한 의료보호가 본격적으로 시행되었으며, 1979년 생활보호대상자의 중

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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종합소득 금융과세에 대한 이해

. 금융소득 종합과세란?□ 금융소득 종합과세는 개인별 연간 금융소득(이자소득 + 배당소득)이 일정 금액(2013년부터 2천만원)을 초과하는 경우 근로소득이나 사업소득 등 다른 소득 ... 실명제 실시: 누진세율이 적용되는 고액 소득자나 비리 소지가 있는 자금의 소지자는 비실명거래를 할 것이기 때문에 개인별 금융소득의 규모를 파악하기 위해 꼭 필요한 작업금융소득 종합 ... . 과세제도 정상화: 그간에 종합합산되지 않고 원천분리과세 되던, 이자소득 및 배당소득에 대한 과세제도 정상화1996년? 금융실명제 후속조치로 시행? 거주자와 배우자의 금융소득의 합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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사회적기업 정의하고 도입배경 현황에 대해 기술하라.

나 회원제 형태로만 운영해서는 사회적 기업 인증을 받을 수 없다.사회적 기업육성법 시행령 제 10조에 따르면 사회적 기업은 전체 근로자 중에서 취약계층을 50%이상 고용해야 하고 서비스 ... 고용창출 방안을 모색하고 있다.그리고 대부분 사업이 재정지원에 의존하여 단기·임시적이며 저임금 일자리 한계로 지속가능한 양질의 일자리 창출과 사회서비스 공급 확대를 위해 사회 ... 다. 이러한 가운데 2007년 아시아 최초로 사회적기업 육성법을 시행하게 된 한국에 대한 국제적 관심과 교류도 증가하고 있다.사회적 기업은 순수 비영리단체와는 달리 자원봉사자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26 | 수정일 2019.09.29

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비정규직문제의 현황과 쟁점

정규직 현황정부의 비정규직 보호법비정규직 문제 원인우리나라 비정규직 사례..PAGE:3기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 정규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용 ... 나라의 경우 1997년 외환 위기 이후 인력활용의 유연성제고와 인건비 절감 등을 이유로 비정규직이 지속적으로 증가하여 전체 임금근로자(15,882천명)의 1/3을 넘어서고 있 ... 으로 내수시장에서 구매력이 꾸준히 감소한다는 의미를 갖음..PAGE:7비정규직 현황 고용형태별 시간 및 급여→ 고용자 별로 시간 및 급여 : 정규직과 비정규직 비교해 보면 정상근로시간

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

. 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 ... 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연 ... 비용 없이 인력조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능ㅇ 인수?합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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보육시설 운영관리에 관하여 설명하시오.

한 날부터 가입한다.③ 산재보험 : 상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장은 모두 가입해야 한다. 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과 상관없다.④ 고용보험 : 근로자 1인 ... , 국민연금, 산재 보험, 고용 보험, 상해 보험, 화재 보험, 자동차 보험.?① 국민건강보험 : 종사자가 상시 1명 이상인 보육시설은 직장의료보험에 의무적으로 가입해야 한다. 일용근로 ... 자인 경우에도 2월을 초과하여 채용할 경우 최초 채용일로 부터 2개월을 초과할 경우는 가입해야 한다.② 국민연금 : 상시 근로자 5인 이상인 사업장은 의무적으로 가입하며 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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간호관리료 차등지급제

사의 산정임시직 간호사의 유형은 근로계약 형태에 따라 다음 세 가지로 분류된다.① 정규직 간호사와 동일한 조건으로 근무하지만 1년 이내의 기간으로근로기간을 계약하는 경우② 정규 ... 의 가능성 배제 가능② 차등화된 간호 제공으로 간호자원의 효율적 관리 유도 가능③ 환자의 중증도에 따라 간호기술이나 전문 수준의 폭을 넓힐 수 있다.④ 소비자의 경우 환자의 상태 ... 에 따라 간호료가 차등 지불됨으로써 간호료 지불에 대한 투명성을 확보할 수 있어 소비자와 공급자간에 갈등 해소 가능(3) 단점간호사가 환자의중증도를 수시로 파악하기 위해 환자분류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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산업재해보상보험제도

의 종류와 수준, 재원 및 관리운영체제와 문제점과 개선방향은 물론 산재 사례조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.II. 산업재해보상보험제도1. 개념산업재해보상보험이란 근로자 ... 를 대상으로 근로자가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속?공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 ... 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요되는 과중한 보상비용을 다수업체가 공동으로 부담함으로써 정상적인 기업활동을 보장하여 근로자와 사업주를 동시에 보호하는 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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우리나라의 청소년 복지를 외국의 청소년복지 정책과 비교분석하고 청소년 복지의 발전방향에 대해 서술하시오

기 때문에 임시방편적인 해결책으로 다양한 문제에 효과적으로 대처할 수 없었다. 그러나 사회제도적으로 청소년복지의 주요 대상이 전체 청소년으로 확대되고 있으며, 전체 청소년의 삶의 질 ... ) ‘삼무’청소년의 수용 및 보호 정책‘삼무(三无)’청소년이란 집이 없고 생활 보장이 되지 않고 법적인 보호자가 없는 청소년을 말한다. 이들에게 국가에서는 정책적으로 집을 안배 ... , 장애청소년, 사회적 법적 보호가 필요한 청소년과 특별보호가 필요한 청소년 등과 같이 네 종류의 청소년으로 나눌 수 있다. 일반 청소년은 학생 청소년, 근로청소년과 농어촌 청소년의 세

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.05

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한국언론바로보기 100년내용요약

적인 신문이었고 여성 교육, 죄형 법정주의, 근로 예찬 등을 고취하면서 근대 시민 의식의 계발에 중점을 두기도 했다. 독립신문이 폐간 된 이후로도 애국 계몽 운동에 초점을 맞춘 다양 ... , 배치에 시달려 온 우리 민족에게 해방을 가져다주었다. 해방 후 진보적 민주주의 세력과 좌익이 정치 무대를 지배하다시피 했고 언론계 역시 좌익 내지 진보주의자들, 동조세력이 압도 ... 적으로 우세했다. 맥아더의 미 극동 사령부의 포고령 제1호로 인해 38도선 이남은 미군정 하에 들어가게 되었다. 맥아더 사령부는 ‘조선인민공화국’은 물론 ‘대한민국 임시정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.30

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근로기준법

자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 근로기준법Ⅰ. 서론근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1997 ... 근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

의 실태Ⅵ. 비정규직의 규모1. 전체2. 성별3. 연령별4. 산업5. 직종Ⅶ. 비정규직 근로의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자 ... 정규직이 3배 가량 많다. 여성 노동자 4명중 3명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로와 파트타임에서 비롯되고 있다. 즉 장기임시근로는 남자가 28.6 ... 비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 의미Ⅲ. 비정규직 근로자의 특성Ⅳ. 비정규직의 증가 이유Ⅴ. 비정규직

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

이 적용을 받는 근로자가 반수 이상이지의 여부는 ‘하나의 사업 또는 사업장’을 단위로 산출한다.2) 상시 사용되는 동종의 근로자상용, 임시 등의 고용형태에 상관없이 사실상 계속 ... 노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간 ... 의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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미라이공업

회사기업윤리 규범당사 및 당사 자회사 (이하 "미라이 공업 그룹")는 모든 임직원 (미라이 공업 그룹의 임원, 직원 및 임시 직원)이 법령 제 규칙의 준수에 노력하고, 경영 이념 ... 지."② 전 직원의 정규직70세 정년, 정리해고 無미라이 공업에는 비정규직 근로자가 존재하지 않는다. 사람을 중시한다는 점에서 도요타 자동차나 다른 기업과 비슷하지만 실제적으로는 확연히 ... 다르다. 그 이유는 바로 비정규직 근로자가 존재하지 않는다는 점이다.③ 70세 정년, 정리해고 無미라이 공업은 일본에서 정년이 가장 긴 70세이다. 고령자 고용안정법이 실시된 이후

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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