"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 5,521-5,540 / 6,273건

[사회복지] 노인복지법

문제를 해결하고 노후생활을 활력 있고 행복하게 영위하도록 국가 사회적으로 도움을 제공하는 제반 사회복지를 노인복지라고 한다면, 노인복지법은 노인복지와 관련된 활동을 법적으로 규정 ... 한 것을 말한다. 결국 노인복지 활동은 노인복지법에 규정된 제반 내용에 의거하여 이루어지는 것이고, 국가와 지방자치단체는 노인복지법에 따라 제반 급여를 제공하게 된다.2)노인복지법 ... ·운영할 수 있도록 하고, 현행규정상 미비점을 개선하여 노인복지사업의 효율성을 높이기 위하여 1993년 12월 27일 법률 제4633호로 노인복지법의 개정을 단행하였다.주요내용1

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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영아보육프로그램의 구성과 바람직한 운영방안에 대한 고찰

층 취업모의 자녀를 대상으로 전개되었다. 그러나 보육대상이 발달적으로 결정적인 시기에 있는 영유아들이므로 이들에 대한 교육을 소홀히 할 수 없기에 보호뿐만 아니라 교육활동을 강화 ... 겠다.「영유아 보육법」 제18조 및 「영유아 보육법 시행규칙」 제23조에 의하면 보육프로그램은 영유아의 신체적, 지적, 정서적 및 사회적 발달 등을 도모하는 내용을 포함 하여야 하 ... 며, 교육, 영양, 건강, 안전, 부모에 대한 서비스 및 지역사회와의 교류 등 여섯 가지의 기본원칙으로 규정되고 있다.지금부터 이러한 영아보육프로그램의 구성과 바람직한 운영방안

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.06

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[아동복지] 아동및 청소년복지의 문제점과 해결방안

기 때문에 성인의 도움을 필요로 하는 발달단계의 사람이라고 규정할 수 있다. 아동ㆍ청소년은 개인이나 한 가족뿐만 아니라 사회의 장래를 책임지는 중요한 인적자원으로 인정받고 있 ... 나라의 아동?청소년 관련 법규는 해당 규정에 따라 아동, 소년, 미성년 등으로 규정하고 있다. 아동복지법에서는 아동이라 함은 18세 미만의 자로 규정하고, 소년법에서는 20세 미만 ... 의 자를 소년으로, 민법에서는 만 20세 미만의 자를 미성년이라고 하고 있다. 그리고 청소년육성법에서는 청소년이라 함은 "9세 이상 24세 이하의 자"로 규정하고 있다.일반

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.02

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[국제정치] 미국의 외국인 노동자

되어야 한다고 규정하고 있으며, 97조 '고용목적의 이주에 관한 권고'에는 이주노동자에 대해 출입국에 관한 정책, 법률 및 규칙, 고용과 노동조건 그리고?생활에 관한 정확한 정보 ... 의 제공을 목적으로 작성된 조약들이 있다. 또한 보수, 사회보장, 노동조합 활동 등 모든 노동조건에 대한 자국민과 평등한 대우 및 본국에의 송금보장을 규정하고 있다.사고보장의 경우 ... 1925년 협약 제 19호에 의해 협약비준국가들은 협약 준수의 의무가 주어진 다른 국가 국민들에게 사고 시 자국 노동자들의 보상과 동등한 권리를 제공할 것을 규정하고 있다.)2) UN

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.05

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[산업사회] 경제적 영역에서의 불평등(빈곤)

, 2주요 소득원의 사고·질병·노령으로 인한 무능력, 3주요소득원의 실직, 4오랜 동안의 불규칙한 일거리 (이것은 때로는 정규직업을 가지려는 의사가 없기 때문이기도 하다.), 5가족의 ... 한 규정방식이 빈곤의 실제적 개념이라면, ‘절대적 빈곤’이라는 용어는 과연 누가 구체적으로 빈곤한 사람이어서, 우리가 생활에서 감지하는 빈곤의 굴레 속에 빠지게 되는지를 규정하는 것 ... 이다. 그런데 절대적 수준에서 누가 빈곤한 가를 규정한다는 것은 빈곤의 개념을 어떻게 설정하는가에 따라 달라진다. 가장 전통적이며, 상식적인 빈곤의 개념은 ‘생계비의 결핍(결핍

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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고교평준화에 대한 나의 의견

다. 고통스러운 고교시절을 거쳐 대학을 나와도 취업이 힘든 판인데 최근 대기업들은 해외에서 핵심인재를 모셔오고 있다. 우리 교육제도가 우리나라를 위한 인재를 길러내지 못한다는 뜻이 ... 시에도 제한할 수 없는 절대적 자유로 규정하고 있지만 평준화지역의 학생은 자신의 의지와는 상관없이 종교재단에 의해 설립된 학교에 진학, 종교의 자유를 침해당할 수 있다"고 해석 ... 때문에 위기를 맞고 있다`고 지적했다. 우리나라 근대 교육의 목표는 문맹률을 없애고 규칙에 순응하는 근로자를 만들어 내는 것이었다.그리고 이 목적을 단기간에 이루기 위해 학생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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[고용보험-사회보장론] 우리나라 고용보험에 관한 연구(2003년 개정 내용 포함)

, 야간, 휴일근로수당6) 일, 숙직 수당7) 사용자 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중에 지급된 휴업수당8) 장려, 개근수당9) 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약에서 근로조건의 하나로 ... 조금, 잔업식사대, 조근식사대) 바)별거수당 사)월동, 연료수당 아)지역수당(한,냉,벽지수당) 자)물가수당 차)조정수당나. 현물로 지급되는 것법령 또는 단체협약, 취업규칙, 근로 ... 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.13

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

등의 근로조건을 근로계약만으로 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨.(2) 단시간 근로자의 경우 ... 는 통상의 근로자에 대한 비례보호의 원칙을 근로기준법에서 규정하고 있으며, 근로시간(주당 15시간미만 근로) 등에 따라 법의 적용이 일부 배제(주휴일, 연차휴가, 퇴직금)되기도 함

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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[경영리더십]윤리경영

의 이익에 상충되는 행위의 금지 - 회사의 경영 방침과 상반되는 단체에서의 사회 활동 금지- 최고의 품질 지향 - 안전우선주의 - 사원의 사전 건강 관리 - 환경규정과 규칙 준수 ... Worldungreport.org 한거례 신문, 한겨래 21삼성공화국삼성의 인적 네트워크• 관료 네트워크요약 ○ 취업하거나 사외이사 등으로 영입된 전직 관료의 수는 총 101명이다. 사례 ... 는 사기업체에 취업하는 것을 금지하고 있기 때문이다 * 삼성경제 연구소는 '신분세탁소' – 공직자 윤리법 위반을 피하기 위해 퇴직 후 삼성경제연구소에 잠시 적으로 있다가 후에 계열사

리포트 | 100페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[사회과학]호주제 폐지

채용목표제의 도입 등 남녀의 평등한 사회참여를 지원하기 위한 정책들이 활발히 추진됨으로써, 이제는 여성들도 평생취업을 당연시 여기는 등 기혼여성들의 사회참여가 보 편화되고 있 ... 만(호적법 시행규칙 제61조), 반면 미혼모가 자신의 호적에 아이를 입적시킬 경우에는 아버지가 엄연히 있더라도 그를 기재할 수 없어 부(父)란이 공란으로 된다. 父가 인지하지 아니 ... ① 구시대적.비민주적 가족상의 고착화우선 법제상 가족은 호주를 기준으로 한 종적인 관계로 정의된다. 이렇게 법적으로 규정된 호주제도를 통해 국가는 일정한 가족생활의 모양새를 정상적인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.23

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중국특색의 사회주의와 경제

를 통하여 문화대혁명을 평가하면서 이는 당 국가 인민에게 건국이래 가장 심한 좌절과 손실을 가져다 준 모택동의 극좌적 오류이며 그의 책임이라 규정하였다. 등소평의 지적처럼 중국 ... 는 사회주의 경제체제도 전체적으로 볼 때 자본주의적 일 수밖에 없다. 중국사회주의의 경우도 생산수단을 국유 또는 전인민소유로 규정하고 있지만 중국이 자본주의세계시장내에서 경쟁적 행위 ... 경제기초전민소유제공유제사유제재산소유권공유제공유제사유제취업국가안배직공의 자주적 결정자유선택기업 위험부담정부와 사회부담기업과 개인부담기업과 개인 부담부의 분배평균주의노동에 따른 분배

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

사업장이 많다. 이런 규정은 회사가 마음대로 해고시키거나 징계절차를 피하는 편법으로 이용되고 있다.그러나 아무리 취업규칙에 대기발령 후 일정기간이 지나면 자동퇴직되거나 해고할 수 ... 5조의 균등처우 조항 및 남녀고용평등법을 위반한 위법한 행위로 판단된다.-대기발령대기발령을 받고 3개월이 지나서까지 다른 직책을 받지 못하면 해고시킬 수 있다는 취업규칙을 가진 ... ·산후의 여자가 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제 87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사 업을 계속할 수 없게 된

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[보육학개론]영유아 패러다임의 변화

확대되었음.그로인해 2000년부터 선별주의에서 보편주의로 나가겠다고 선언.선별주의빈곤층 취업모의 아동모두 보육 대상으로받아들이겠다는 것↓보편주의일반 영유아로 확장1991년 [영 ... 의설치?운영규정1990.1.15탁아시설의 설치?운영근거 마련1991년 [영유아보육법]에 따라 사회적?국가적 차원에서 해결할 필요성을 느낌.이후 8번에 걸쳐 부분 개정됨.[영유아보육법 ... 행정 및 운영에 수요자 참여 활성화운영위원회⇒ 보육교사, 원장, 지역단체, 학부모[영유아보육법시행령]과 [동법시행규칙]① 보육시설의 인가제가 모두 신고제로 완화(공급과 수요의 불

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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[행정학개론] 일본행정문화와 한국행정문화 비교

전직의 형태에는 크게 세 가지가 있다.① 민간기업의 재취업이다. 인사원규칙에는 관료들의 재취업에 일정한 제한을 가하는 규정을 두고 있는 것이 사실이다. 이른바 공무원은 과거 5년간 ... 일했던 업무와 관계가 깊은 기업에는 퇴직 후 2년간 취업할 수 없도록 되어 있다. 그러나 헌법에 보장된 직업선택의 자유에 저촉되기 때문에 엄하게 금지하고 있지는 않다.② 특수법인 ... 괴리현상을 유발하는 결과를 초래하게 된다.3.관료적 권위주의의 파행오도넬에 따르면 관료적 권위주의체제를 규정하여 주는 특질들은 다음과 같다. 첫째, 관료적 권위주의 체제는 그것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[재무행정] 장애인 고용실태

이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 장애인의 고용촉진을 위한 시책을 강구하여야 한다.③노동부장관은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 취업알선 및 고용촉진을 행함에 있어서 필요한 경우 ... 과 특업장과의 관계형성이라고 볼 수 있다. 타 정부기관이나 민간기관에 비해 사업장에의 접근성이 높은 특성을 고려한다면 취업알선을 위하여 구인업체를 집중 관리할 수 있는 능력이 무엇 ... 보다 중요하다고 할 수 있다.이에 따라 공단의 장애인취업알선은 원칙적으로 사업장에의 동행취업알선을 위주로 하고 있다. 즉 구직장애인이 직접 사업장내 업무와 접해봄으로써 사업주의 고용

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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폭력이 사회진출에 미치는 영향 (가정폭력중심으로)

부부폭력 발생 원인 비교(2007년, 2010년) 17 가정폭력 행위자와 비행위자의 지난 1년간 평균 음주빈도와 1회 평균 음주량 비교 17 취업여성과 미취업여성의 부부간 신체 ... 하는 현상으로 간주되고 있으나, 학술연구 분야에서는 정신적·신체적 위해를 통칭하는 학대의 하위현상으로서, 주로 신체적 공격에 국한된 행위범주로 규정하고 있다).가정은 사회구성의 기본단위 ... 하고 국가와 사회가 가정폭력에 적극 대처할 필요성을 제기하였다.)우리나라의 경우에 가정폭력에 대한 형사사법기관의 개입을 법률로 규정한 것이 5년여에 불과하기 때문에 아직까지 일반시민

논문 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

의 금지는 단체협약에서 그 적용을 받는 근로자 사이에 차등제도를 두고 있거나, 또한 취업규칙에서 그 적용을 받는 근로자 사이에 차등제도를 두고 있는 경우에 이를 금지하는 규정이 ... 이 유효하게 체결되기 위해서는 당사자, 형식, 내용 및 기간 등에 관하여 근로기준법이 규정하고 있는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 ... 지만 단체협약의 적용을 받지 아니하는 근로자가 그 적용을 받는 근로자보다 차등을 받는 것까지 금지하는 규정으로는 볼 수 없다.Ⅱ. 퇴직금과 연봉계약퇴직금까지 합산하여 연봉금액을 정하는 것

리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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[사회복지법제론]법제-모.부자복지법

계명이나 조문위치가 변경되었음에도 종전의 제명 또는 조문을 계속 인용하고 있는 규정을 정비함.3 종전의 직할시를 계속 사용하고 있는 규정을 광역시로 정비함.4 법률이 개정 등 ... 으로 기관이나 단체의 명칭이 변경되었음에도 종전의 기관 또 는 단체의 명칭을 계속 사용하고 있는 규정을 변경된 기관 또는 단체의 명칭 으로 정비함.5 기타 현행제도와 맞지 아니한 사항 ... 조사 및 통계작성3 모·부자가정에 대한 취업상담 및 지원4 모·부자가정에 대한 보호내용의 구분5 피보호자의 일시보호6 피보호자에 대한 사후관리7 기타 모·부자복지상담에 필요한 사항

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[아동복지]★★아동학대의 원인과 실태 및 문제점 해결방안 (아동복지 방안)★★

며 전망이다. 또 청소년을 성폭행한 사람의 사진을 일반인들이 열람할 수 있게 하고, 이들의 취업을 제한하는 방안이 추진된다. 정부는 3일 노무현 대통령 주재로 국무회의를 열어 이런 ... 를 저지른 사람의 사진을 경찰서에 비치해 원하는 사람이 열람할 수 있게 할 방침이다. 또 청소년 대상 성범죄자는 5년간 학교.유치원.학원.보육시설.아동복지 시설 등 청소년 관련분야에 취업 ... 을 금지할 계획이다. 청소년 관련 시설은 현재 고용하고 있는 사람이나 새로 사람을 채용할 때 청소년 대상 성범죄 경력을 의무적으로 조회하도록 규정이 바뀐다. 청소년보호위원회는 이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[노동법학]단체교섭의 대상

제 등은 임의적 교섭사항으로 보나, 학설은 대체로 의무적 교섭사항으로 본다.법령에 의해 사용자에게 그 결정권이 유보되어 있는 사항( 예 : 취업규칙의 내용, 노조전임의 인정, 근로시간 ... . 서설1. 단체교섭대상의 의의단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 부의된 사항을 말한다. 주로 임금 · 근로시간 ... 을 교섭대상에 포함시켜 노동조합의 입지를 넓히려 하기 때문이다.3. 법 규정법에서도 단체교섭의 대상에 대하여 명문으로 규정한 내용은 없으며, 단지 여러가지의 조문의 해석을 통하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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