"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,621-5,640 / 145,569건

조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인산업이 발전하며 생산성 향상을 목표로 작업능률이 우선시하였다 그러면서 산업현장에 많은 인간적인 불만이 터져나왔고 그리하여 생산성 향상을 위한 ... 새로운 방법이 필요하였다 생산성 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영 ... 하여 경영전략과 잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 기능들간에도 조화를 이루고 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 전략적 인적자원관리로 기업들도 변하고 있다핵심역량으로서의 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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(A+로 다가가는) 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

REPORT인적자원관리 토론토론주제:승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 를 통해 인적자원 확보의 의미와 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론요즘 이슈화되고 있는 기술의 주제는 4차 산업 혁명이다. 4차 산업 혁명은 정보통신 기술의 융합으로 이루어지는 차 ... 은 암호화폐 외에도 개인정보 관리, 투표관리, 개인과 개인 간의 거래 등 많은 분야에 이용 가능성이 있다.2. 인적관리 대책머지않은 미래에는 4차 산업 기술이 다양하게 쓰이게 될 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3. 인사고과 ... 을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다 ... 적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄 수 있다.2. 타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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(A+로 다가가는) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

REPORT인적자원관리 토론토론주제:취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 이에 리포트에서는 한 사례에 대해 세 가지 질문을 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... , 효율적이고 체계적인 인적 자원 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 심지어 어떤 이들은 인적 자원이 장기적 경쟁 우위를 유지하는 데 있어 유일한 요소라고 주장하기도 한다.이러 ... )'으로 변모하였다. PA는 기능적인 측면에 중점을 둔 인적 자원 관리의 초기 단계로 볼 수 있으며, HRM은 인적 자원의 전략적 중요성을 인식하고 이를 기반으로 한 용어로 자리 잡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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직무분석에 대하여

< 인적자원관리 >직무분석에 대하여목 차Ⅰ. 서론....................................................................1Ⅱ ... 를 이루어 가게 한다는 측면에서 인적자원관리의 핵심적 요소라 할 수 있다. 또한 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 중요하게 수행되어야 한다. 이를 수행 ... 을 파악하고, 나아가 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 인사관리의 기초이며, 필수사항으로 인식되고 있다. 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... -목차-I. 서론II. 본론1. 평가방법2. 평가방법의 효과성 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management ... . 본론1. 평가방법인사평가는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.특히 인사평가를 통해서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

기에 최소한의 인적관리 비용이 들 수 있도록 현재의 관행을 유지하는 것이라 생각한다. 하지만 시각을 넓게 볼 필요가 있다 생각한다. 인적자원을 관리하기 위한 비용을 아낀다는 것 ... 으로 유동적으로 인적 자원을 위한 개발을 할 것이다. 인적 자원 관리는 고정적으로 운영되는 것이 아니다. 모든 이의 욕구를 충족할 수는 없지만, 그들의 입장에서 최대의 만족에 도달 ... 아가고자 한다.기업의 경우 각기 다른 근무시간을 지닌 근로자의 인적자원을 하기 위한 추가의 비용이 발생하기 때문이다. 기업의 최소한의 비용으로 최대의 이윤을 남기고자 한다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

1아이디-성 명-지도교수-과목명인적자원관리학기/기수-제출일-과제 주제당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영 ... 달성을 유도할 수 있는 인적자원관리의 필요성이 부각되고 있다. 인적자원관리는 조직 구성원의 인간적 측면을 강조하며 기업이 가진 생산성 목표의 추구 뿐 아니라 조직 구성원들의 유지 ... 적이고 효과적 인적자원관리를 수행함으로써, 새로운 직원의 채용과 배치에 있어서 우수인력을 확보할 수 있으며 이후 직무교육과 능력개발에의 투자는 우수인력을 육성할 수 있는 방법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 에 적응하고, 수녀원에서 개인의 직무를 수행하기를 기대했던 수퍼리어 수녀의 인적자원 관리가 문제를 일으키는 것은 당연한 일이다. 수퍼리어 수녀의 인적 자원 관리가 들로리스에게는 맞 ... 를 적극적으로 영입하기보다는 내부에서 필요한 대부분의 인적자원을 충원하는 모습이 두 집단 모두에서 나타난다.다음으로 외적인 환경에서의 공통점을 살펴보면, 먼저 외부와의 소통부재라는

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스 ... 에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공 ... 명씩 임원이 배치되어 인사 관련하여 조언을 하며, 최고경영자는 오늘날까지도 주5일 근무일 중 하루는 인재 채용에 할애할 정도로 인적자원 채용을 중시하는 것으로 알려져 있다. 구글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

REPORT제목 : 직무평가 방법과 방법의 비교를 통해 적절한 직무평가의 적용의 중요성과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오수강과목 : 인적자원관리담당교수 :이름 :제출일 ... 에 해당 합니다.다) 책임 (Responsibility) : 직무 수행 시 요구되는 책임의 정도를 평가합니다. 이는 의사 결정, 자원 관리, 타인에 대한 감독 등을 포함 ... :목 차서론직무평가의 정의 및 평가 요소본론직무평가 방법의 비교직무평가 방법의 상세비량적 방법서열법분류법양적 방법점수법비교요소법직무평가의 유의점결론참고문헌I. 서론인사관리는 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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Human Resource Management Practices and Innovation Activities (Human Resource Management Practices and Innovation Activities)

한국질서경제학회 김강식

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 ... 감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. 서울: 시그마프레스.임창희(2014). 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스. ... 를 설계해야 하며, 평가양식은 업무별로 개별적으로 설계해야 하므로 상당한 시간과 비용이 소요되어야 한다. 따라서 관리 계층과 직원 간의 협력 관계를 형성하지 않고는 신청하기가 매우 어렵

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

과목명: 인적자원관리 주제: 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... 인간이 똑같은 것이 아니고, 사람마다 성향이 다르기 때문에 성향에 따른 처방적인 인적자원 관리가 이루어져야 한다고 제시했다는 점에서 의미가 있다. 과학적 관리론이나 인간관계 ... 은 대다수의 근로자들을 이해할 수 있는 이론이라고 생각한다. 다만, 이 이론을 적용한 인적자원관리가 성공적이려면 직원 개개인의 성향을 파악할 수 있어야 하고, 직원마다 개별적인 처방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 교육훈련2. LG 교육 훈련 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업에서는 인적자원관리 분야의 중요성이 더욱 대두되고 있다. 이는 인 ... 퇴직 또는 이직함으로서 인적자원을 잃게되기도 한다. 기업 입장에서 인력은 곧 자원과 같다고 생각한다. 때문에 기업은 좋은 산업의 개발과 경쟁력 확보를 위해서는 인재를 교육하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 임금체계를 통한 보상과 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀 ... 한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.인적자원관리의 방향성을 찾기 위해 우리는 우선 인간사회에서의 일과 노동의 뜻을 살펴 볼 필요성이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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