"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,461-5,480 / 38,826건

일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

결정 과정의 오류유용성 오류 : 쉽게 접근할 수 있는 정보에 근거를 두고 판단을 내리는 경향동기부여 이론매슬로우의 5가지 욕구를 존경, 관계, 성장 욕구 3가지로 분류(욕구 3가지 ... 적 리더십이상화된 영향력/ 영감에 의한 동기유발.지적자극/개인화된 배려VS 거래적 리더십(조건적 보상/예외에 의한 관리)슈퍼리더십부하들이 자신을 리드하도록서번트리더십리더의 자기희생피들러 ... 적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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1인 경제 트렌드와 미래 전망 보고서 - 1인지식창업, 노코딩, ChatGPT, 프리랜서, 1인미디어, 부동산

자국을 가진 상품, 동물 복지를 고려한 아이템 등을 선호하며, 이는 기업들에게 환경적 책임을 다하도록 동기를 부여합니다. 결과적으로, 많은 기업들이 지속 가능성을 사업 전략의 핵심 ... 성을 강조합니다. 기술 교육, 창업 지원, 규제 개혁, 사회적 연결감 강화, 그리고 지속 가능성에 중점을 둔 정책들이 어떻게 1인 경제의 성장을 지원하고, 모든 사람에게 혜택을 제공 ... 가 강화가능한 제품 개발과 윤리적 비즈니스 관행을 채택하는 데 중요한 동기를 제공합니다.미래 전망앞으로도 1인 경제의 영향력은 계속해서 식음료 및 유통산업에 중요한 변화를 가져올 것

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.23

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마케팅 관련 ) 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고 1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 이유는 2. 더 사람을 고용해야 할까요 이유는 3. 영업사원의 생산성을 높이려면 4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..

는 거리가 느껴지며 동기부여가 되어 있지도 않고 담당하고 있는 영역의 잠재력에 대해서 잘 알고 있는 것처럼 보이지도 않는다. 옆에서 보았을 때는 이 직업을 원하는 것인지, 혹은 ... 마케팅 관련특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4 ... . 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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3주차 2차시 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에

적인 행동을 할 수 있도록 동기를 부여하며 조정하는 기술을 의미한다. 공동 과업 성취 과정에서 한 사람이 타인의 자발적 도움, 지원을 끌어낼 수 있는 사회적 영향력 과정이라고 할 수 ... 2) 이미지메이킹 3) 커뮤니케이션 4) 다문화 감수성 5) 비판적 사고 6) 문제해결능력 7) 시간 관리 8) 팀워크 9) 리더십 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회 ... 한다. 특히 현대는 세계화 시대가 되면서 글로벌 비즈니스 예절로서 에티켓과 매너가 확장되면서 그 중요성이 강조되고 있다. 2) 이미지메이킹 다른 사람이 특정 대상을 보거나 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 산업 시대 ... 다.인적 자원관리의 중요성이 강조되는 것은 작업장에서 사람의 중요성에 대한 인식이 비롯되면서부터이다. 전통적으로 경영학에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 ... 보완적인 관계이다.2. 우리나라 인적자원 개발관리 제도 및 프로그램1) 직업훈련취업할 의사가 있는 사람, 취업한 사람에게 직무수행에 꼭 필요한 능력들을 습득시키고 향상함으로써 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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간호과정 2개_회장루 형성 대상자

한 상황에 있던 사람은 도움을 줄 수 있다.수행1. 신체 부분의 구조와 기능의 변화 인식을 평가했다.-대상자는 회장루 형성과 관련 당혹스러운 감정을 말로 표현하며 관리방법 등에 대해 질문했다.-대상자에게 회장루 관리 방법 및 일상생활 활동 가능 범위에 대해 교육했다. ... 간호과정간호진단회장루 관리와 관련된 지식부족사정주관적 자료“장루 이거.. 평생 해야돼요?”객관적 자료-loop ileostomy 적용 중-보호자가 장루조성한 상황에 당황해 함목표 ... 장기 목표대상자는 퇴원 시까지 바람직한 기술을 수행한다.단기 목표대상자는 7일 이내에 바람직한 내용의 이해를 표현한다.계획계획내용이론적 근거사정1. 학습할 대상자의 동기와 의지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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흔들리지 않는 돈의 법칙 - 독후감

었습니다. 그래서 주위의 권유로 읽게된 책이 이었습니다.저자소개토니 로빈스는 인간의 탁월함과 무한 잠재력을 쫓아 내면의 심층적 변화를 이끌어내는 데 정통한 세계적인 동기부여 전문가이자 변화심리 ... 학의 최고 권위자입니다. 또한 40년 넘게 자기계발 및 비즈니스 강연과 세미나를 통해 수백만 명의 삶에 동기를 부여하고 조직을 혁신하는 일에 집중해 왔습니다. 저서로는 , , 가 ... 한 방식들이 만들어지게 됩니다. 그 속에서 사람들은 어떤 사회가 되었든 간에 ‘잘살기’ 위한 목표는 공통적인 삶의 지향점이 되었습니다. 개인적인 이기주의와 잘못된 판단으로 여러 가지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2020.10.16

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다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

을 구축하는 것으로 가장 먼저 시각화를 위해 투자했다. 인간은 진화를 거듭하며 시각에 대한 의존성이 매우 높아졌고 시각적으로 스스로에게 동기부여하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌 ... 의 본질과 성과에 이르기까지 전반적인 조직 제고를 위한 조직 이론이다. 조직사회와 더불어 새롭게 등장한 지식기반이론은 지식과 지식관리가 지속된 경쟁우위의 원천이자 조직학습, 혁신 ... , 비즈니스 관계관리 및 환경변화에 대한 적응 등을 주내용으로 하는 것이 특징이다. 조직의 자원 중 지식자원, 즉 B씨의 IT 관련 전문성에 초점을 맞춰 기업의 전략적 측면과 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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성인학습및상담_가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론

을 수 있었으며, 다른 사람뿐만 아니라 자신을 정서적 측면에서 이해할 수 있었다. 이를 통해 조직 구성원의 다양성을 이해하고 수용할 수 있었으며, 조직 구성원의 동기와 목표 등을 파악 ... 다.경험은 개인이 학습으로 습득한 이론에 현실감을 부여해 주고, 이론에 대해 반성하는 성찰을 할 수 있도록 하지만 이론은 개인의 행동을 반성하거나 변화할 수 있는 기틀을 제공하기 ... 한다.3. 선정 이유 및 사례기업에서는 조직을 효과적으로 운영하기 위해 팀워크, 조직관리, 리더십, 혁신 등과 같은 요소가 필요하며, 이는 경영학 등의 이론을 통해 학습할 수도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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방송통신대 지역사회간호학 1. 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에 대해 기술하시오. 2. 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법을 쓰고, 목표가 갖추어야 할 기준인 SMART에 대하여 기술하시오.

사람에게 변화에 대한 필요성을 알게 하며, 변화할 수 있도록 동기화 한다. 바람직한 방향으로 변화하도록 이끌어간다.지역사회 건강관리 책임자는 지역사회간호 전문간호사(보건진료원 ... 은 유병률, 급성질환은 발생률을 이용하여 점수를 부여한다. BPRS의 구성요인은 A는 문제의 크기를 B는 문제의 심각도 그리고 C는 예방효과로 0에서부터 10점을 부여하며 BPRS ... 는 (A+2B)XC의 계산공식을 적용한다.BPRS의 A의 문제크기는 빈도가 가장 높은 문제에 10점, 반대로 빈도가 가장 낮은 문제에 0점이나 1점을 부여하여 이것과 비교하여 상대적인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

한 준비는 자기개발을 통해 길러질 수 있다. 신입사원이 빠르게 변화하고 있는 사회 분위기에 잘 적응할 수 있도록 동기를 부여하고, 업무에 대한 조언을 하기 위한 것이다. 즉, 신입 ... 짜리 기계를 들여왔다면 관리를 꾸준히 하는 것이 보통 회사이다. 1년에 5천만 원의 연봉을 받는 신입사원을 채용했다면 매출에 도움이 되도록 만들어야 한다. 삼성화재를 생각해 보면 1년간 ... 한 사람에 116시간씩 직무 훈련을 하는데 약 200만 원을 소요하고 있다. 이것은 단순하게 교육에 드는 강사 인건비, 숙박비 같은 것만 계산한 것이고 교육 부서를 운영하는 비용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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가드너 다중지능이론

이 뛰어난 사람들은 자신의 행동을 잘 조절하고, 어려운 상황에서도 자신을 동기부여하며, 정신적 안정을 유지한다. 철학자는 인간 존재와 삶의 의미를 깊이 탐구하며, 자기 이해를 통해 ... 은 사람들은 언어의 상징체계를 빠르게 배우고 이를 창조하는 데 뛰어난 능력을 발휘한다. 예를 들어, 그들은 새로운 언어를 배우는 데 있어서 탁월한 능력을 보이며, 복잡한 개념을 명확 ... 하게 설명하고, 효과적으로 설득하는 데 능하다. 언어적 지능은 일상적인 의사소통뿐만 아니라 문학과 같은 예술적 표현에서도 중요하게 작용한다. 이 지능이 높은 사람들은 풍부한 어휘

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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1.지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에 대해 기술하시오.

기기에 따라 우선순위 선정A : 문제의 크기(size): 건강 문제에 대한 영향을 받는 인구 비율이 가장 높은 문제에 10점, 비율이 가장 낮은 문제에 상대적으로 낮은 점수를 부여 ... 하여 최종적으로 가장 낮은 비율에 0점을 부여한다,?B : 문제의 심각성(seriousnsess):?건강 문제의 등급화 요소는 긴급성, 심각성(조기 사망률), 경제적 손실(지역사회 ... 입장), 파급효과 (타 집단에 대한 영향) 등을 고려하여 심각성 수준을 정한다. 심각성 등급은 매우 심각, 심각, 심각성 작음, 심각하지 않음, 4등급으로 나누고 점수를 부여

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2022.04.10

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

: 단순화, 이분화된 리더십이론이 아닌 통합적인 관점을 유지해야 한다는 이론으로 경쟁가치 리더십 이론은 리더십의 유형으로 비전제시가, 동기부여가, 분석유지가, 목표달성가 유형 ... 을 말한다.리더십은 조직의 공시적 구조의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응할수 있게 도와주며 조직 내부의 조화를 이끌어내고 조직 구성원의 동기를 유발, 재 ... 결정에 참여하는 수준이 달라져야 한다는 이론바. 리더십 귀인 이론 : 리더십이란 단지 다른 사람에 대한 탓에 불과하다는 귀인 이론.사. 카리스마적 리더십 : 리더십 귀인 이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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A+ / 조현병 간호과정 / 16page

이 관심, 동기부여, 즐거움을 느낄 수 있는 능력의 부재로, 천천히 발생하고 환자의 적응과 대처능력을 가장 방해한다. 음성증상은 사회적 기능을 어렵게 하고 사회적으로 위축되게 한다 ... 은 인간의 사고, 언어, 감정, 사회적 행동, 정확한 현실지각능력에 영향을 주는 뇌질환으로, 많은 사람들에게 영향을 미치고 가장 파괴적이며 심각한 장애를 초래하는 정신질환이다. 예후 ... 가능성이 1%라면 부모나 형제 중 한 사람이 조현병 환자일 경우 발병률이 5~10%로 높아진다. 특히 일란성 쌍둥이가 조현병일 때 다른 한쪽의 일치율은 50%, 이란성 쌍둥이는 약

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.15

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우리 사회에서 극심한 스트레스 및 우울증으로 인해 자살까지 이르는 모습을 종종 볼 수 있다. 이에 스트레스의 적절한 대처를 위해 본인이 사용한 방법 3가지를 기술하고, 스트레스를 조절해야 하는 이유에 대하여

은 그 상황에서 벗어나고자 하는 동기를 부여하므로 완벽한 상태로만 살면 오히려 지루한 삶이 될 수 있다. 또한 우리는 살아가면서 항상 사람과 사람 사이의 소통을 경험해야 하 ... 는데, 그 상황에서 어떤 종류의 스트레스를 경험하지 않을 확률은 거의 제로에 가깝다고 생각한다. 서로 다른 환경에서 자란 사람들은 가치관도 다르고, 기질도 다르고, 성격도 다르기 때문 ... 다.다음 방법은 1인용 야구장을 찾는 것이다. 동전을 넣으면 야구공이 날아오는데, 준비된 방망이로 세게 치면 배에 시원한 펀치가 날아오는 것을 느낄 수 있다. 스트레스를 주는 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

접점에서 고객과 접촉하게 되는 종업원에게 효과적으로 동기부여를 제공해 외부고객 및 내부고객 모두가 만족하게 하는 것이 앞으로 다가오는 미래에는 중요할 것이다. 동기부여나 구체적인 ... ) 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서비스 산업의 발전은 일반 사람들의 일상생활을 변화시켰다. 대중 소비가 가능해지면서 고급 여가와 서비스를 즐기는 것이 일상생활에 자리 하게 된 것이 ... 들이 소비에 있어서 자유롭게 선택할 수 있도록 종용 받고 선택한 것은 모두 구매할 수 있으리라는 소비자 주권에 관한 환상이 존재한다. 사람들이 바라는 것은 다양하다. 더군다나 그것이 형태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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지역사회문제를 해결하는데 있어서 지역주민들은 어려움에 직면하는 상황이 발생하고 무력감이나 좌절을 느낄 수 있는 상황을 어떻게 극복하고 이들의 역량을 강화할 수 있을지 서술하시오

효율적인 갈등관리를 위해서는 주민들이 갈등에 대한 인식과 전망을 파악하고 사회통합적 관점에서 이들의 역량을 증진시키기 위한 노력에 최선을 다해야 한다. 아래에서는 위와 같은 지역사회 ... 사람들은 바로 옆 재건축하고 있는 아파트 현장에 민원 폭탄을 쏟아 내고 있다. 소음은 물론 분진, 도로 점용에 이르기까지 집요하고 다양하게 민원을 제기하고 있고, 이로 인해 고성 ... 하는가지역의 문제를 해결하고 살기 좋은 동네를 만들려고 노력하는 사람들에게는 불신의 눈초리가 모아지기 마련이다. 혹시라도 자신만 이익을 더 받으려고 노력하는 것은 아닌지, 남들 모르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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간호정보학 정리

전화기의 원리→ 송화기에서 사람의 음성을 기계적인 에너지로 바꿈→ 전기적 에너지로 변환→ 수화기로 전달→ 전기적 에너지를 다시 기계적 에네지로 바꿈→ 음성으로 변환- 제3세대 ... - 컴퓨터 기술, 정보학, 간호, 윤리, 교육, 관리, 정보소양, 등 매우 다양[CHAPTER 4]1.시스템 개발 패러다임- 기계 중심 개발 단계: 개발자 중심 개발 단계, 사용 ... 자 중심 개발 단계로 진화.- 인간과 컴퓨터 상호작용(HCI)?변화를 반영하고, 이를 사용하는 사람과 사람 사이의 상호작용도 같이 연구하는 학문.- 인간이 사용하기에 적합한 컴퓨터

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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지사간 - 범이론적 모형

의 개입 등자기재평가ㆍ계획단계에서 준비단계로 이동 시 자신의 행동 재평가ㆍ자기기준이나 이미지에 맞지 않는 행동 수정하려는 동기부여ex) 심상요법, 가치의 명료화, 교정감정의 경험 등 ... 을 학습하는 등의 건강행위 습득에 초점이 맞추어 져야함ㆍ변화들은 종종 동시에 이루어지는데 변화의 각 단계에서 간호사는 변화과정에 대한 이론적 이해를 갖고 적절한 관리를 해야 함ㆍ각 ... 는데 필요한 중재 프로그램을 안내하는 지침ㆍ변화 초기단계 : 의도와 동기 증가위해 경험적 과정ㆍ변화 후기단계 : 행동적 과정ex) 전문적으로 치료받은 흡연자와 스스로 변화하도록 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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