"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 5,421-5,440 / 8,325건

장애인의 이해와 봉사

생활을 영위할 수 있는 권리4조 : 다른 시민들과 동등한 시민권 및 정치적 권리5조 : 자립생활을 지향하는 원조를 받을 권리6조 : 재활 서비스를 받을 권리7조 : 노동조합 ... 시킨다.: 표준지능 검사 70-75이하/현재의 적응 결함(의사소통, 자기 돌봄, 가정생활, 사회적 기술, 대인관계적 기술, 지역 사회 자원의 활용, 여가 건강 및 안전 영역)에서 최소한 ... 는 기준에 해당(대통령령으로 정하는 기준 : 신체적 장애-외부 신체 기능 장애, 내부 기관 장애/ 정신적 장애- 정신지체, 정신적 질환)?ILO(국제노동기구)의 규정 : 신체 또는

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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[교육과 사회변동] 사회변동의 개념과 특징 및 원인, 사회변동과 교육

들이 서로 결합하여 있는 유형이다. 계급구조 ? 권력구조 ? 경제구조 등이 그 예이다. 일정한 연령층이 분포, 출산율의 변화, 노동조합의 출현으로 근로자와 사용자 간의 관계 변화, 핵 ... 가족의 출현에 따른 남편과 아내의 지위 및 역할 변화 등은 사회의 구조 및 관계의 변화를 나타내는 사회변동의 모습들이다.문화변동은 사회관계나 사회구조의 변동 외에 철학 ? 종교 ... 을 포함한다. 그러나 성에 대한 평등은 남녀 간의 역할과 지위 및 관계 등의 변화를 동시에수반하므로 사회구조와 관계의 변동을 문화변동으로부터 과연 구분할 수 있을까하는 문제가 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.30

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고용기회균등

제13조의 개정안에 기초를 두고 있다. 이것은 고용과 승진 결정을 포함하는 계약과 집행에 있어서 인종적 차별을 금지한다. 비영리와 민간 고용주, 노동조합 그리고 고용기관은 이 민권 ... Airlines, Inc., v. Hardison(432 U.S. 63, 1977)의 판례에서 대법원은 고용주와 노동조합의 요구는 정당한 단체교섭의 노동선임규정을 위반해서는 안 되고, 고용주 ... 1990)1990년 의회는 미국장애인법(ADA)을 통과시켰다. ADA의 제 1조는 장애인들이 신청단계에서 퇴직시까지 고용관계의 모든 면에서 장애를 이유로 차별을 받을 수 없

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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현대사요약자료

체제를 강화해갔으며, 중공으로부터는 국공내전에서 단련된 수만명의 한인병사를, 소련으로부터는 무기 및 군사고문단을 지원받았다.남과 북에서 수립된 양체제는 상호 적대적 관계로 악화 ... 에 대한 반발이라기보다는 이승만 독재체제에 대한 총체적인 불만의 표출이었다. 항쟁은 새로운 권력을 창출할 구심점을 형성하지는 못했다. 하지만 4월 민중한쟁 이후 각종 노동조합 ... 다고 보았고, 반면 소련은 한반도 내 정치세력의 관계로 보아 임시정부가 친소적으로 구성될 것을 예상하였다. 이렇게 동상이몽으로 이루어진 모스크자 3상회의 결정안은 그 현실화에 어려움

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.17 | 수정일 2015.04.01

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신자유주의 탈발전국가의 등장

등의 ‘노동시장의 유연화’제도 도입.- 시장경쟁원리의 임금 및 고용제도 도입의 결과 고용관계가 극도로 불안정해졌으며, 그에 따라 사회계층도 분극화되고 빈부격차가 확대되었음.* 시장 ... 경쟁력이 높아짐→생산 및 임금수입 증가→생산-소비유통의 순환구조가 확대 재생산되는 축적구조가 위기 이후 얼마간 지속됨.②내수시장의 활성화- 노동시장 유연화로 인한 고소득 전문직 ... 합리성에 따른 경제개입에 대한 반박 - 노사정위원회, 생산적 복지제도① 노사정위원회- 사업자, 노조, 정부가 함께 참여하는 일종의 조합주의 위원회- 노사정은 명목상 노동 권력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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사회복지개론_기말시험 예상문제 풀이

? 사회통합, 공동체 의식의 강화, 이타주의 의식의 유지를 위해 사회복지정책이 필요cf) 신 자유주의? 시장은 좋고 국가는 나쁘다.? 강력한 노동조합과 과도한 사회복지가 자본주의의 활력 ... ? 사회보장에서부터 나아가서 교육, 주택, 공중위생, 범죄 관계 대책 등의 공공일반시책, 그리고 더 나아가서는 복지국가정책의 확대에 따라 사회생활을 영위하는 인간의 내적? 외 ... 소득층까지 서비스가 주어져 소득재분배 효과가 약해짐자산조사 과정에서 스티그마를 필연적으로 수반함3. 사회복지 대상자의 변화 및 관점(잔여적 관점과 제도적 관점)잔여적 관점 : 개인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.02

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[국제노사관리] 영국의 노사관계

) 영국 10대 노동조합의 조합원와 수입(1995)조 합 명조 합 원 수 (명)수 입(1000파운드)공공부분노조수송 및 일반노조일반 도시 보일러공 노조엔지니어링 노조 연합제조 과학 및 ... 에서는 직업별조합, 산업별조합 및 일반조합이 혼재된 상태로 있으며 특히 일반조합은 각 직업 및 산업을 망라하고 있어 노조의 조직관할권을 둘러싸고 분쟁이 종종 발생한다.영국의 노동조합 ... : 2003. 5. 22◈ 차 례 ◈Ⅰ. 노사관계의 개관 ······· 3Ⅱ. 노동조합의 현황과 발전 ······· 41. 노동조합의 발전 ······· 42. 노동조합의 현황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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국제통상기구 및 법

내용 - 노동조건의 표준화, 아동노동 및 강제노동금지, 복수노조의 허용 등 ILO 에 의해 만들어진 기준들을 WTO체제에 흡수 - 노동조건을 선진국과 일치 - 추이 개도국의 구매력 ... 종합무역법 310조를 의미 Super 301조 보복조치 권한을 대통령으로 부터 USTR로 이전 이해관계자의 신청에 의해 통상대표부 직권으로 발동- 45일 이내 조사 USTR 자체 ... 국제통상기구 및 법1. WTO의 설립배경과 기능 1) WTO(World Trade Organization) - 1947년 GATT(General Agreement on

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.09

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노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제

다.(2) 노동관계법령에서의 당사자적격노동관계법령에서의 당사자적격문제는 근로자성 및 사용자성의 규명과 관련된다. 즉 근로기준법 제33조 제1항 및 제2항에서는 노동위원회의 구제신청 ... 33조의 경우와 마찬가지로 피신청인에 대한 명시적인 규정은 없다고 할 것이다. 또한 본 조항의‘노동자 또는 노동조합’은 동법 제2조 제1호 및 제4호의 정의에 의하는 자이다.노동위원 ... 구제절차를 규정한 노동조합법 제41조 제3항은 관계당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대신문을 할 수 있는 충분한 기회를 주도록 규정하고 있으므로 그 구제신청절차는 사용자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[국제노사관계] 영국의 노사관게

, 기업별 노조 등도 함께 혼재하고 있다. 최근 영국 노동조합의 조직형태는 일반노조가 중심을 이루고 있는 관계로 노조의 조직대상이 상호 중복됨에 따라 조직 관할권에 대한 분쟁과 조합 ... 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요영국의 노동조합은 산업혁명과 더불어 창출된 근로자대중의 요구에 의하여 자연발생적으로 조직되는 과정에서 어떤 정형적인 형태를 띠기 보다는 직종 ... 되었다. TUC의 결성 및 근로자의 선거권의 획득은 1871년의 노동조합법의 제정과 형법수정법의 성립에 커다란 원동력이 되었으며, 이에 의하여 노동조합의 법적 승인, 단체행동의 형사상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[경영]도요타 인사, 노무관리

이윤 추구와 기업 확대를 목적으로 한 회사측과 노동조건의 유지 및 개선과 종업원 삶의 질 향상을 목적으로 하는 노조가 회사의 유지,발전이라는 공동의 목표를 향해 서로 협력하는 관계 ... 에 58세, 2001년에 59세, 2002년에 60세였고 부양가족은 1명임- 노동현장은 E부문에 속함1. 기준내임금○ 도요타에서는 매년 노사협의회를 통하여 임금이 결정되며 도요타노동조합 ... 에서 2010년 100만대 판매를 목표로 설정하는 등 미래기술의 개발 및 생산에서 단연 앞서나가고 있음* 도요타의 경쟁력 현황1) 지속적인 순이익 창출영업이익은 2001년에 사상

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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일본 경제의 발전과 잃어버린 90년대

서열제, 전 회사 종업원들을 망라한 기업별 노조의 노동조합 등의 특징으로 나타납니다.ㄱ. 종신고용제종신고용제는 경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도 중 하나입니다. 즉 가족 ... 적자.-10여 차례의 재정지출 확대정책(총 102조엔 규모)을 추진. 실효를 거두지 못한 채 재정사정만 극도로 악화.일본(국가 및 지방정부)의 재정적자 비율은 2000년 말 기준 ... 하고 있으며, 특히 일부 상장기업에서는 메인뱅크를 변경하는 경우가 극히 적은 것으로 나타나고 있습니다. 이러한 현상은 뒤에서 다시 언급하겠지만, 기업 간 장기, 계속적인 관계, 즉 안정

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.24

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국내외 원격근무 현황 및 전망과 활성화를 위한 과제

근무자 모두가 주지하여야 한다. 특히 노동조합이나 원격근무자조합 등 대변기구를 통하여 원격근무자들의 의견이 취업규칙에 반영될 수 있도록 하여야 한다.4) 원활한 의사소통 체계 ... ) 법·제도의 보완가) 노동법국내의 경우 근로기준법에 재량근로제(제56조)가 규정되어 정규직 근로자가 원격근무를 할 수 있는 법적 토대가 마련되었다. 원격근무, 특히 재택근무시 ... 인터넷과 행정정보 REPORT인터넷과 행정정보REPORT강의명교수님이름학번제출일자목 차1. 원격근무 현황가. 원격근무의 개념나. 국내 외 현황 및 전망2. 원격근무 활성화를 위한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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유물사관에 대한 철학적 개념 정리

논의가 많이 있다. 그러나 노동계급운동의 자생적 발전은 부르조아 이데올로기에 복속되게 마련이다.…왜냐하면 자생적 노동계급운동은 노동조합주의이며, 노동조합주의는 부르조아에 의한 노동자 ... 들의 이데올로기적 노예화를 의미할 뿐이다. 그래서 우리의 임무, 사회민주주의의 임무는 자생성과 싸우는 것이며, 이 노동계급운동을 부르조아의 날개 아래로 들어가려는 자생적 노동조합 ... 과 상상, 관념 등을 의식이라고 한다면, 의식은 언제나 개인의 사고 및 감정과 결부되어 두뇌 속에 자리잡고 있으면서 개인의 삶을 규정한다. 그러나 의식은 결코 개인의 독창적 산물이 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

및 기능1.단체협약의 개념단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약의 형식을 띠고 있으나(노동조합및노동관계조정법 제29조 및 제31조), 그 내용은 여러 ... 가 단체협약의 체결에 있어서는 일반적인 계약체결의 경우와 같이 자연인 또는 법인이 모두 그 당사자가 되는 것은 아니다. 노동조합및노동관계조정법에 의하면 노동조합과 사용자 또는 사용 ... 자단체만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다(노동조합및노동관계조정법 제29조제1항).또한 단체협약은 집단적 성격을 가지기 때문에 개인근로자인 조합원은 단체협약의 당사자가 될 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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근로계약상의 사용자의 의무

아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 3년간 유예되었다.5) 감급·감봉사용자는 근로기준법 30조1항에 의한 ... 을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동?무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.②노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로 ... 를 제공하지 아니하고 노조업무에만 전담하므로 사용자는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 아니하는 것이 원칙이다. 따라서 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[경영학]근로기준법의 이해

로 한다. (노동조합및노동관계조정법 제 33조)노동조합과 사업주가 근로조건 기타 노사 관계 사항에 대해 약정한 계약단체협약-시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 있는 수단을 보장함으로써 근로자들을 집단적으로 보호하는 법노동조합 및 노동관계조정법, 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 공무원 ... 의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률집단적 노사관계법사회보장기본법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 국민건강보험법사회보험에 관한 법률근로기준법, 최저임금법, 임금채권

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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명예퇴직제도와 그 운영방식

들이 구성원인 리무진노동조합과 1년 가까이 정리해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리 ... 의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 하 ... 는 바, 원고회사가 보조참가인들을 정리해고하기 60일 전인 1999.1.14 리무진노동조합에 승무원 중 잉여인력에 대하여 징계, 근태, 근속연수 등의 기준에 따라 정리해고 계획을 통보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[노동법] 윤리적․법적 관점에서 본 노조와 기업의 상생관계

화돼 있다.(2) 부정적 사례- 이주노동자 노조 설립 놓고 노-정 대립-정부는 불법취업자 중심의 외국인 노동자가 설립을 추진하고 있는 노동조합을 인정하지 않기로 했다. 그러나 노동 ... 계와 사회단체들은 이를 노조탄압으로 규정하고 반발하고 있다. 노동부 관계자는 5일 외국인 노동자들이 제출한 ‘서울·경기·인천 이주 노동자노조’ 설립신고서에 대해 보완자료 미비와 주 ... 확인에 관한 사항9. 기타 제4장의 규정에 의한 근로자의 유해?위험예방조치에 관한 사항으로서 노동부령이 정하는 사항②관리책임자는 제15조 및 제16조의 규정에 의한 안전관리자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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단체협약의 효력 확장 및 유효기간

에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다.2. 일반적 구속력(동법 §35)⑴ 취지사업장 ... 단체협약의 효력 확장 및 유효기간1. 단체협약 적용의 원칙단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체 ... 한 단체협약 외의 노동조합이 독자적으로 단체교섭권을 행사하여 이미 별도의 단체협약을 체결한 경우에는 그 단체협약이 유효하게 존속하고 있는 한 지역적 구속력 결정의 효력은 그 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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