"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 521-540 / 59,041건

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

다. 둘째, 동료들에 의한 선택 및 추천이다. 이는 동료관계를 도식화하여 사회적 도표 작성이다. 셋째, 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가법이다. 이는 공동적 자질을 분석 ? 평가 ... 다. 특히 위에서 열거한 방법 외에도 지적능력, 추진력, 인성검사, 설문지법, 평가척도법, 면접법, 요인분석법 등이 보완적으로 활용되고 있다.2) 스토휠 리더십 속성의 경우스토휠 ... 성이 있고 협력을 잘하는 것으로 밝혀졌으며, 이러한 속성은 화합과 단결을 중요하게 생각하는 집단에서 높이 평가되고 있다.한편 필립스 클라이스터리 회장(2009)은 인재의 조건을 네

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

에서 평가기준이 되는 가치와 태도를 구분하여 설문조사로 진행함 위계지향 문화 제도화 , 안정적이고 업무절차를 중시한다 리더는 조정자와 중재자 역할을 수행한다 조직결속력을 규정 ... , 촉진자 , 업무동료 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 혁신 지향형 과업 지향형 관계 지향형 위계 지향형 선호함 ■ 혁신을 통한 신규 시장 진입과 성장에 집중 ... 과 상사와의 관계 ② 동료와의 관계 ③ 업무와의 관계 신뢰 동료애 또는 재미 자부심 믿음 , 존중 , 공정성으로 구분함 신뢰경영지수 신뢰경영지수의 구성요소 신뢰 믿음 경영진과 상사

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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A+초등음악교육 국악 수업시연 리포트_장장짚세기

았다.(동료) ?차시 예고 ?다음 시간에는 가사를 바꿔 불러 보고 ‘장장짚세기’놀이를 할 것임을 안내한다. 전체 평가 관점 잘함 가사의 의미를 알고 장단의 변화에 유의하며 정확 ... ), 동료 피드백은 (동료)로 표시했음. 단원 2. 파릇파릇, 음악이 자라요 5) 덩덕쿵, 놀이 한마당 차시 1/2차시 대상 5학년 장소 5-0 교실 교육과정 학습요소 이해 영역 ... -> 학생들이 가사의 의미를 추측할 수 있는 시간을 줬다면 더 좋았겠다.(동료) 가사의 의미를 부분적으로 설명한 것은 좋았으나, 가사가 전체적으로 어떤 노래인지 전체적인 설명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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[간호관리학과제] 간호전문직의 표준과 법적윤리적기준

적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.-업무수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 ... 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.기준: 간호사는· 정기적으로 업무수행을 평가한다.· 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서 받는다.· 동료평가(Peer ... review)활동에 참여한다.· 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.-교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.기준: 간호사는· 교육 활동에 지속적으로 참여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

지원 추진 목표 1) 민주적이며 합리적인 교무업무분장 2) 평가의 공정성 및 신뢰성 확보 지원 3) 민주적이고 자율적인 교직원 문화 조성 4) 동료장학과 수업 연구를 통한 평가 ... ① 교사들의 의견수렴과 설문조사, 철저한 점검 및 관리를 통해 정상적인 교육과정 운영이 이루어지도록 함 4) 동료장학과 수업 연구를 통한 평가 및 피드백 체계 지원 ① 동료 교사 ... 교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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생활스포츠지도자 2급 보디빌딩 2024구술 면접 대비 단기 합격전략 (구술 문제 + 꿀 합격전략)

보디 피트니스란? 2002년 이집트 IFBB 총회에서 인정을 받게 되었습니다.평가 과정으로는 과도한 근육과 셀룰라이트는 있으면 안 되고, 보디빌딩 수준에 근육과 혈관이 있으면 감점 ... 의 요인입니다. 복장은 둔근의 1/2을 가려야 하고, 끈 비키니는 엄격히 금지되며, 결혼반지, 팔찌, 귀걸이를 제외하고는 장신구 착용을 해서는 안 됩니다.평가 방식으로는 쿼터턴과 L ... 워킹을 두고 평가를 하게 되는데, 쿼터턴은 측면 후면 전면을 입체적으로 봄으로써 다이어트 정도, 피부색, 근육의 상태 등을 평가하고 L워킹에서는 자신감 있는 발걸음으로 움직였

시험자료 | 24페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2023.12.01

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

가 직무만족에 미치는 영향 역시 클 수밖에 없다. 조직 내에서 자신의 지위와 다른 동료에 의한 평가, 팀워크 등이 주요 요소가 되며 혼자 일하거나 의지할 동료가 없는 종업원은 전반 ... . 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활 ... 을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미, 성격 등을 평가하게 되며 여러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상에 대해 어떠한 대처를 하였는지 정리해보시오.

, 상사는 "여성은 감정적으로 접근하니 실질적인 효율성을 더 따져봐야 한다"고 말했다. 이후 비슷한 제안이 남성 동료로부터 나왔을 때는 긍정적으로 평가되었고, 실행에 옮겨졌다.또 다른 ... 하던 상사와 동료들이, 내가 의견을 제시할 때는 가볍게 넘기거나 논의에서 배제하는 일이 빈번했다. 특히, 내가 대규모 마케팅 캠페인을 제안하며 구체적인 실행 계획을 발표했을 때 ... 차별은 보상 체계에서 나타났다. 입사 동기인 남성 동료와 동일한 업무를 수행했지만, 연봉 협상 과정에서 나에게는 상대적으로 낮은 금액이 제시되었다. 이유를 물었을 때 "남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학1- 간호 전문직 표준, 간호 윤리적 기준, 법적 의무

. 전문직 수행 표준표준Ⅰ. 업무수행 평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다? 정기적으로 업무수행을 평가한다? 업무수행에 관한 피드백을 동료 ... , 협동자, 대상자로부터 받는다? 동료 평가 활동에 참여한다? 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다표준Ⅱ. 교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다- 기준 ... professional performance)’ 의 두 가지로 설정되어있다. 간호실무표준은 간호실무의 핵심을 건강과 질병에 대한 인간의 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고,이를 평가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2024.03.26

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[청소년복지론] 청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

부모와 교사 등의 개입이나 충고보다 동료집단 속에서 영향을 더 크게 받으며 이를 선호한다.청소년 집단상담은 또래집단 구성원들과 상호작용을 통하여 긍정적인 경험을 가지게 하고 긍정 ... 적인 자아상을 가지게 하며 집단참여자들은 집단상담의 과정을 통하여 학습하게 된다.청소년 집단상담의 학습효과로는 자신뿐만 아니라 집단 동료들도 비슷한 문제를 가지고 있다는 사실 ... 과 자신의 결함에도 집단 동료들로부터 따돌리거나 거부당하지 않는다는 사실, 다른 집단 참여자들이 이해하지 못한다 하더라도 적어도 상담자는 자신을 이해하고 수용해 준다는 것을 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.05.10

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

자주 피드백을 제공하고 보완에 대한 제안을 제시한다면 피평가자의 불공정성에 대한 의심이 낮아질 것이다. 또한, 동료 평가의 확대 등도 절차적 공정성의 예시이다. 동료 평가에 대한 ... 인식을 공정한 평가를 위한 보완적인 제도라고 심어둔다면, 직속 상사보다 밀접하게 교류하는 팀 동료의 관점에서 조직원들을 평가할 수 있다. 다만, 동료 평가가 공정하게 진행되기 위 ... 면, 빈번한 피드백으로 평가자와 피평가자 사이의 커뮤니케이션 횟수를 늘리는 방법이 있다. 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해하기 어려울 수도 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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직무만족 모델 및 연구

에, 동료들은 또한 직업 만족도에 영향을 미칠 수 있다.직무만족은 개인의 전반적인 태도와 직업 및 근로조건에 대한 평가를 의미하는 복잡하고 다면적인 개념이다. 스펙터(1997 ... 들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직 ... )의 연구에 따르면, 직업 만족은 "자신의 직업이나 직업 경험에 대한 평가에서 비롯되는 유쾌하거나 긍정적인 감정 상태"로 정의된다(p. 2). 이 연구는 또한 직업 만족도가 생산성 향상

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

는 상호작용 공정성 등을 고려해야 합니다.제가 다니고 있는 기업은 하향적 평가 방식을 개선하기 위하여 다면평가 제도를 도입하였습니다. 상사가 평가하는 하향식 평가, 동료가 평가하는 수평 ... 했으며, 동료직원들과 하위직급의 평가 또한 고려하기 때문에 사무실 안의 커뮤니케이션이 활성화되었습니다. 또한, 상위직급, 동료직원 등 각 평가자들이 피평가자(자신)에게 바라고 있는 성과 ... 의 묵시적 합의 가능성이 있다는 한계점이 있습니다. 특히 타 부서 직원을 평가하는 동료평가에 대해서는 업무나 역량 관련의 평가가 힘들기 때문에 태도와 대인관계를 중심으로 평가하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가 ... 에 있는 동안 종업원들이 관여하는 행동으로 조직의 목적에 기여하는 것으로 변화하였다. 즉, 종업원의 책임과 임무의 일부로서 조직에 의해 공식적으로 평가되는 행동이라는 것이 현재 정의 ... 수행에 대한 평가는 크게 세 가지 출처의 정보를 기준으로 이루어진다.첫 번째는 평가 출처인 객관적 자료에는 생산량이나 판매실적 등이 포함되는데 이는 전통적 수행 준거로‘일을 잘한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

매너와 에티켓을 일상적으로 실천하며, 동료와의 신뢰를 쌓고 효율적인 업무 환경 조성에 기여할 것이다. 본인의 이 계획을 3개월간 실천한 후, 동료 피드백과 자기 평가를 통하 ... 에서 비롯되며, 조직 구성원 간의 신뢰 형성과 효율적인 업무 수행에 큰 영향을 미친다. ㅣ런 맥락에서 직장 내 예절은 동료와의 관계를 강화하고, 업무 효율성을 높이며, 상호 존중 ... 한 매너와 에티켓직장에서 실천 가능한 매너와 에티켓은 동료와의 원활한 소통, 상호 존중, 그리고 효율적인 업무 환경 조성에 기여한다. 따라서 직장 내에서 실천가능한 매너와 에티켓은 동료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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17~18세의 학업중단 청소년을 대상으로 사회성 향상과 진로지도 등을 목적으로 사회복지 프로그램을 실시하였다. 프로그램의 결과 사회성이 통계적으로 유의미하게 향상하였고 진로탐색에 대한 구체성도 뚜렷하게 증가하였다. 그러나 사회복지사의 프로그램이라는 개입 변수 외에 제3의 변수에 해당하는 외부 요인이 이러한 긍정적 변화에 영향을 미쳤을 수 도 있다. 어떤 것

하고 평가할 때는 친구나 동료관계의 영향을 고려하여 결과를 해석하는 것이 필요합니다...FILE:Preview/PrvText.txt주제: 17~18세의 학업중단 청소년을 대상으로 사회 ... 는 제3의 변수는 또래집단에서 느끼는 유대감이라고 생각합니다. 그 이유는 17~18세의 청소년들에게 있어서 친구나 동료관계는 중요한 영향 요인이 될 수 있기 때문입니다.청소년 ... 하기 위해 노력할 수 있습니다.이처럼 친구나 동료관계는 청소년들의 사회적 발달에 큰 영향을 미치며, 프로그램 결과에도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 따라서 프로그램을 설계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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인간관계심리학 중간고사 정리본(ppt) -> 자료보고 A+맞음

이 된다.* 인생의 4가지 동반자 : 우리 삶의 주요한 인간관계 영역- 가족 동반자, 사회적 동반자(친구), 낭만적 동반자(연인), 직업적 동반자(직장동료)* 자기평가 : 조해리 ... 1주차 - 과목소개 & 인간관계의 중요성* 교재 : 젊은이를 위한 인간관계의 심리학[3판] - 권석만(2017), 학지사* 평가 : 중간(40%), 기말(45%), 출석(15 ... 어도 : 그 동안 맺었던 여러 인간관계가 서서히 소원해지고 해체되어감(3) 절친했던 친구/동료의 부음(4) 배우자와의 영원한 이별 경험3. 의미 있는 타인1) 우리는 평생 동안 수많

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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어린이집 원장 및 보육교사의 윤리강령 중, 영유아에 대한 윤리, 가정에 대한 윤리, 동료에 대한 윤리, 사회에 대한 윤리와 보육현장에서 발생 할 수 있는 윤리적 갈등의 예시

레 포 트주제 : 어린이집 원장 및 보육교사의 윤리강령 중,? 영유아에 대한 윤리 ? 가정에 대한 윤리? 동료에 대한 윤리 ?사회에 대한 윤리,보육현장에서 발생 할 수 있는 윤리 ... ________________________________________________ 22. 가정에 대한 윤리 __________________________________________________ 23. 동료에 대한 윤리 ... 는 현 상황에서 어린이집 원장 및 보육교사의 윤리 강령을 영유아와 가정, 동료 및 사회적 측면에서 각각 알아보고 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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서울대 합격생들의 행동 특성 및 종합의견과 교과 세특 작성 예시

을 발휘함. 특히 다양한 수준과 관점을 가진 팀원들의 의견을 체계적으로 구분하고 공통된 합의점을 찾아, 명확한 주장을 도출하는 지도력을 발휘함. 동료평가에서 동료의 결과물에 대해 ... 의미 있는 피드백을 제공하고 자기평가에서도 자신의 활동에 대해 객관적 시각으로 평가하는 등 비판적인 사고를 통해 자기 개선을 이루어 나가는 성찰적 자세를 보여, 앞으로 발전의 여지 ... 를 보이는 학생임.과학 교과 세특 우수 기재 예시탐구 실험 수행 활동에 참여하면서 어려운 문제 상황에서 동료들의 도움을 받아 완수하는 모습을 보임. 물질의 밀도 개념을 파악하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리학A+) 간호사와 협동자간의 윤리적 갈등 보고서

의사가 제대로 IM했는지 묻자 동료간호사는 그렇다고 거짓말을 하였다.3) 해결 방안① 동료평가제도의 활성화- 구체적으로 직무에 대한 부족한 점이나 피드백제공- 동료의 양심점수 매기 ... 와 간호사의 인턴과정에서 상호존중 교육을 실시한다.③ 윤리위원회에서 간호사와 의사의 중립적 입장에서 윤리적 문제를 능동적으로 조정한다.2. 간호사와 동료간호사간의 윤리적 갈등1 ... ) 갈등 요인① 동료간호사의 비윤리적인 행위 묵인② 상급간호사의부적절한 행위 강요③ 동료들 간 간호 의견 불일치④ 치료 중 발생한 병질에 대해 병동 간 책임회피2) 갈등 사례퇴행성 관절

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27

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