"남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀고용평등법 여성고용할당제 여성복지의 전망 남녀평등의 의의 남녀평등

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"남녀평등촉진조치" 검색결과 541-560 / 1,170건

여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

제4조 제1항에서는 『남성과 여성 사이의 사실상의 평등(De Facto Equality)을 촉진할 목적으로 당사국이 채택한 잠정적 특별조치는 본협약에서 정의한 차별로 보지 아니하 ... 의 남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성 ... 나, 그 결과 불평등 또는 별도의 기준이 유지되어서는 결코 아니 된다. 기회와 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때 이러한 조치는 중단되어야 한다』라고 규정하고 있다. 이 규정

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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지역사회 정책-저출산 고령사회

, 인공임신중절 방지, 남녀평등 및 여권 신장, 청소년의 성활동 예방, AIDS 및 성병 예방, 가족보건 및 복지증진 등의 주요 내용ㆍ저출산 수준을 유지하고자하는 인구 억제정책의 장 ... 인적자원 경쟁력 제고, 인구구조 변화에 대응한 경제사회제도개선, 고령친화사업 육성 3대분야 과제로 구성① 잠재인력 활용기반 구축 및 인적자원 경쟁력 제고ㆍ여성의 경제활동 참여촉진 ... - 적극적 고용개선 조치 실효성 강화- 경력 단절여성에 대한 재취업 여건 개선ㆍ외국적 동포·외국인력 활용- 개방적 이민허용을 통한 해외우수인력 유치- 고용허가제 정착과 숙련기능 인력

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19

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[병역특례업체][병역지정업체]병역특례업체(병역지정업체)의 범위, 병역특례업체(병역지정업체)의 신청기준, 병역특례업체(병역지정업체)의 신청대상, 병역특례업체(병역지정업체) 신청절차

진흥지구, 마산?익산수출자유지역포함)입주기업, 벤처기업 육성촉진지구(벤처기업육성에 관한 특별조치법 제 18조의 4에 의거 규정된 지구) 또는 벤처기업집적시설내(벤처기업육성에 관한 ... , 남녀평등우수기업, 장애인고용기업※ 증빙서류? 노사협력우량기업 : 노동부장관 선정 공문사본? 환경친화기업 : 환경부장관이 발급한 환경친화기업 지정서 사본? 남녀평등우수기업 : 노동부 ... 특별조치법 제 18조에 의거 지정된 시설) 입주기업, 협동화단지 입주기업※ 증빙서류 : 공장등록증명서(소기업은 사업자등록증 및 건축물관리대장) 사본 또는 중소기업진흥공단 이사장

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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여성공무원(여성공직자)의 현황, 여성공무원(여성공직자)의 직무태도, 여성공무원(공직자)의 업무배치, 여성공무원(공직자)의 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안 분석

을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다5. 중앙정부와 지방정부에서 여성 ... 이지되어서는 결코 아니 된다. 기회와 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때 이러한 조치는 중단되어야 한다.』라고 규정하고 있다. 이 규정은 할당제와 같은 적극적 조치의 합법 ... 한 발전가능성 속에서 사실상의 평등을 이룰 때까지 한시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다.유엔의 권고에 따라 우리나라도 여성발전기본법을 제정, 제6조에 『국가

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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[여성정책][여성단체][행정학]여성정책의 개념, 여성정책의 특성, 여성정책의 범위, 여성정책의 동향, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 행정학, 여성정책의 평가, 여성정책의 전망

는 조건을 형성하자는 취지에서 출발한다. 즉, 사회 구성원으로서의 남녀는 평등해야 한다는 기본 인식 하에 국가가 평등을 저해하는 요소들을 제거하고 개선하려는 노력을 제도적으로 마련 ... 의 문제이다. 일반적으로 여성정책의 대상을 여성으로 국한하여 생각하기 쉽다. 그러나 여성정책이 차별적 의식과 사회제도의 차별적 요소들을 제거하여 남녀평등사회를 이룩하는 것이 정책 ... 만족도2. 지방자치단체평가3. 여성부의 자체평가1) 디지털시대의 여성정보화능력개발2) 공공부문에 여성의 참여확대3) 여성의 경제활동지원4) 남녀차별개선 등 여성의 권익보장4. 행정

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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윤리경영종합

자하의 벌금(근기법 제 113조) 5에 위반한 경우 : 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금(남녀고용평등법 제23조)“우리나라의 고용윤리의식의 위치?”4인 이하 사업장 ... 은 사회적 경제적 위치에 존재하게 됨 정의적 관점 차별자체가 정의의 원리에 어긋난다고 보는 관점 '평등의 원리'에 근거해서 차별이 정의롭지 못한다고 보는 관점도 있음차별금지조치목적 ... 화윤리적 인사관리의 중요성 대두윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ종업원의 권리와 임무ⅡⅠⅢ오늘날의 고용 관계평등한 사회계약 평등

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동 참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들이 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오

해야 한다. 일단, 모집 및 채용에서의 남녀 평등한 기회 부여이다. 여성의 모성 기능에 심각한 영향을 미치지 않는 업종이나 직종에서 여성에 대한 취업 제한은 없어야 한다. 고임금 ... 와 같은 연령 제한은 없어야 한다. 남녀 고용 평등법 제 6조에는 사업주는 근로자의 모집 및 채용에서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다고 규정하고 있으면 사용주가 여성 ... 자격을 남자로만 제한한 사원 모집광고를 냈다가 남녀고용 평등법 위반 혐의로 약식 기소된 신도리코와 동아제약 대한 교육보험 대한 생명 보험등 4개회사와 대표들에게 각각 벌금 1백만

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05

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고용 할당제의 경우를 통해본 평등권의 고찰

을 촉진하여야 한다”고 함으로써 남녀평등을 강조하고 있으며, 회원국이 여성의 직업활동을 용이하게 하거나 그들의 직업생활의 불이익을 예방하거나 보상하려는 목적에서 취해지는 특별한 조치 ... 하는 임시적 조치라는 점을 들고 있다.이러한 잠정적 우대조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건형성의 의지와 변화전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진정책이 ... 하였다”고 명시하였다. 그리고 이 기본정신에 근거하여 동 협약 제4조 제 1항에서는 “남성과 여성사이의 사실상의 평등을 촉진할 목적으로 당사국이 채택한 잠정적 특별조치는 본 협약

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.04

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사회적 협동 조합에 대한 기본개념, 진행상황, 한국사례, 외국사례 등에 대하여 서술하시오.

적 사회적 남녀평등을 촉진시키며 ⑥ 서로 다른계급에게 이용 가능한 서비스의 제공과 동시에 소득수준의 격차를 축소시킬 수 있는 방향으로 나아가고자 하는 목적을 갖는 협동조합이다. 그 ... 의 형식② 조합의 이익을 대변하며, 사회협동조합의 설립 및 확장에 관한 정책과 지침개발에 관여③ 경제정책을 촉진, 컨소시엄은 회원들의 생산활동을 장려할 수 있는 다양한 형태의 조치3 ... 들의 인간적인 발달을 촉진하며, 사람들을 차별하지 않고, 사회의 일원으로 대우함으로써 커뮤니티의 전반적인 이익을 추구하는 것을 목적으로 한다.사회적 협동조합의 유형은 두가지 유형

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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한국경제와 여성노동시장의 변화

를 보장 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현 근로자의 일과 가정의 양립을 지원 함 참고 ) 일부개정 2012.2.1 법률 제 11274 호 시행일 2012.8.2 ... 의 경제활동 여성노동관련 법과 제도 개선 남녀고용평등법이 1999 년 이후에만 여러 차례 개정 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 됨 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 ... 은 오히려 높은 편 한국의 경우 남녀간 경제활동의 격차가 다른 나라들에 비하여 훨씬 크게 나타남목 차 여성 노동시장의 변천사경제사회변화와 여성의 경제활동 식민지 시기 식민지 초기

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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북한정권 창출과 50~60년대 북한 정치변화

조선 토지개혁에 관한 법령(토지개혁령)’, ‘북조선의 남녀평등권에 대한 법령(남녀평등법)’ 등 일련의 사회주의적 입법 조치들을 단행하였다. 6.25 전쟁 이후 완전히 와해된 경제 ... 으로 경제적인 동기부여를 통해 인민대중들의 근로를 촉진시킬 수 없었던 북한의 처참한 전후 경제현실의 반영이라고 할 수 있다. 군중동원 노선의 대표적인 사례로는 1957년에 시작한 천리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.22

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

법률이 제정되었는데 이 두 법에서 성희롱에 관해 개념정의와 예방조치 등 구체적으로 규정하게 되었다. 그러나 성희롱행위자에 대해서는 두 벌칙을 부과하지 않는다. 다만, 남녀고용평등법 ... 의 방식은 국가마다 다소 다르다. 남녀(고용)평등법이나 인권법에서 규제하는 국가들도 있고, 독일과 벨기에와 같이 성희롱을 규제하는 특별법을 마련하는 국가들도 있다.Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 하거 취하여야 한다.”라고 규정함으로써(제17조 제3항) 성희롱의 예방을 남녀고용평등실현을 위한 정책과제로 부각시켰다.그 후 남녀고용평등법이 3차로 개정되고, 남녀차별금지및구제에관한

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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산업복지론 여성근로자 성희롱문제

고용평등법 중에서 1999년에 개정된 내용은 사업주가 성희롱예방 교육을 의무적으로 실시해야 하며, 성희롱을 한 사람에게는 인사조치를 취할 수 있도록 되어 있다는 점이다. 이에 따라 ... 다. 실제로, 우리나라에서는 2000년에 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 정식으로 접수되었다.5. 여성근로자 성희롱 예방 교육우리나라는 남녀고용평등법상 1년에 1 ... 으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21세기를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 변화에 발맞추고 진보

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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UN세계인권선언(유엔세계인권선언, 국제연합세계인권선언)의 내용, UN세계인권선언(유엔세계인권선언, 국제연합세계인권선언)의 조항, UN세계인권선언(국제연합세계인권선언)의 기념일

보장 임무를 갖고 있기에 과거 안보리의 거부권 행사로 필요한 조치를 취하지 못했을 때 “평화를 위한 단결결의”를 채택한 바 있다. 또 총회에선 정치, 경제, 사회, 문화의 면 ... 에서 국제협력을 촉진시킬 수 있는 방안을 연구한다. 그리고 UN의 예산을 심의하고 승인하는 임무를 갖으며, 신탁통치제도에 관한 임무를 감독하는 기능도 보유한다.UN의 안전보장이사회는 상임 ... 재개 등 일련의 제재조치(sanction)를 취하는 기능을 담당한다. 셋째, 안보리는 UN가입신청국의 선임기능과 전쟁지역의 신탁통치지역에서 신탁통치의 기능을 행하며 총회와는 별도

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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여성복지정책

년대 : 남녀고용평등법과 모자복지법의 제정 등 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀이 마련된 시기(한국여성개발원 개원, 여성정책심의위원회 설립)④1990년대 : 법적 근거 ... 과제㉠ 정책에 양서평등 관점통합㉡ 정책결정과정에 여성의 대표성 제고㉢ 여성 인적 자원의 개발과활용㉣ 남녀고용평등과 여성의경제활동 참여 제고㉤ 사회 문화 분야 여성 참여 확대㉥ 평화 ... , 의료, 주거, 교육, 출산, 양육 등을 보장해 주는 사회복지의 중요성은 매우 큼- 양성평등의 이념하에서 여성에 대한 성차별 폐지와 사회참여증대 및 삶의 질 향상을 목표로 하

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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여성과 사회 과제(여성고용정책)

적 고용개선조치의 일환으로도 시행되어야 하지만 현재 유명무실한 남녀고용평등법 관련 조항의 실효성을 제고할 수 있는 정확한 직무분석 및 기술적 지원의 강화를 통해서도 보완되어야 함 ... 의 83.9%), 희망근로('09년 참여인원 14만 3천명(58.1%)) 등 저임금직에 집중되어 있음.2-2남녀고용평등과 일?가정 양립 기본계획 수립(1)2007년 남녀고용평등법 ... 이 남녀고용평등과 일·가족 양립지원에 관한 법률로 개정, 배우자출산휴가신설, 육아기근로자 근로시간단축, 육아휴직의 분할사용제 등이 도입되었음.(2)이명박 정부는 이와 관련하여 일과 가정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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군가산점제도에 대한 논란과 의견, 해결방안

로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치(Affirmative action ... 한 제한을 초래하게 되는 경우 적용되는바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로”내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고 ... 를 성실히 수행하고 전역한 제대 군인의 원활한 사회복귀를 돕고 그 인력의 활용을 촉진함으로써 제대군인의 생활안정을 도모하기 위하여 제대군인지원에 관한 법률을 제정하였다. 군가산점

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19

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여성의 인권

하기 위해서.- 정책에 포함되어야 할 기본사항은 여성정책의 기본방향과 추진목표로 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 복지증진, 등이 있음.기본내용 : 잠정적 여성우대조치 ... 목적: 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무등에 관한 기본적인 사항 을 규정함으로써 정치, 경제, 사회, 문화의 모든 영역에 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모 ... 선언, 기타 ILO(국제노동기구) 등의 협약에서의 남녀평등의 원리를 새롭게 재정립하고 남녀평등을 실현하기 위한 전략을 집대성하고 있다. 또 어떠한 국제문서보다도 여성의 인권과 남녀

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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여성부소개

● 여성부 소개? 설립목적? 주요업무● 여성정책 기본계획여성정책의 기본방향 뿐만 아니라 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대, 여성의 복지 증진 등에 관한 정책 목표와 정책과제 ... 으로 참여하고 책임을 분담하는 사회시스템 구축- 남녀평등의 촉진- 여성의 사회참여- 여성의 복지증진? 기본전략법ㆍ제도 및 관행의 개혁과 여성의대표성 제고여성고용의 촉진 및 안정 ... 의 성차별적 법ㆍ제도 및 의식의 개선정책결정 과정에 여성참여 확대고용기회 균등기반의 확립여성고용의 촉진직장-가정양립 지원체제 확립여성 근로자의 근로여건 개선남녀평등교육을 위한 여건

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.21

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모성보호에 관하여

의 해’에 UN에서 체택된 세계여성행동계획 이후 자녀양육문제나 가사노동에 대해서는 남녀가 함께 공동참여하고 책임을 나누어야 하며, 여성에게만 이러한 보호조치가 실시되면 여성의 일차 ... 에서 남녀 고용평등법에 의한 육아휴직제도를 실시하는 사업주에게 육아휴직장려금을 실시하는 제도가 도입되었다.고용보험법 시행령(제23조)은 노동부장관이 피보험자인 근로자에 대하여 고평 ... 시설의 설치와 운영지원1) 남녀고용평등법에 의한 설치와 권고고평법의 1987년 12월 4일 제정될 때, “사업주는 근로여성의 계속 취업을 지원하기 위하여, 수유,탁아 등의 육아에

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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