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"경력단절자" 검색결과 521-540 / 7,092건

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    ((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁
    의 15~54세 여성 중 17.2%가 일을 그만두었는데, 그중 139만 명이 가사·육아로 인한 경력 단절이다. 이런 수치를 보면, 출산율이 점점 떨어지는 절대적인 이유가 여성들이 겪 ... 4,000명으로 줄었다. 여성의 경력 단절과 저출산 현상을 막기 위해 더 많은 가사도우미가 필요한 상황인데 가사 서비스 종사자 수는 줄어드는 공급 부족 현상이 벌어지고 있 ... 에 경력 단절을 경험한다.하지만 외국인 가사 도우미 제도가 도입되면 한국에도 충분한 가사 육아 인력이 충원될 수 있다. 또한 외국인에게는 한국의 최저 임금이 적용되지 않아 내국인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31
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    홍익대 결혼학개론 레포트
    %하게끔 만들 수 있을 것이다.여성들이 이런 분위기 속에서 자유롭게 비혼과 결혼을 선택할 수 있게 하는 방법이 있다. 국가와 기업이 경력단절에 대한 꾸준한 관심을 가지고, 경력단절 ... 을 단절시키기 위한 새로운 방안을 모색하여야 할 것이다. 경력단절이 해결 된다면, 여성이 결혼을 선택하고 남성에게 과도한 경제적 부담을 지우는 일이 없을 것이라고 생각한다. 남성 ... 을 선택하거나, 경력단절이 걱정되어 비혼을 선택하는 일도 줄어들 것이라고 생각한다. 따라서 결혼을 선택하는 사람에게도 비혼을 선택하는 사람에게도 좋은 영향을 미칠 것이라 확신한다.4
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24
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    사회복지행정론 기말고사 족보
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지행정론 기말고사경력단절여성의 재취업지원 교육프로그램을 논리모델로 구성하였을 때, 연결이 올바르지 않은 것은? (3 ... )① 투입 경력단절 여성② 과정 - 재취업능력교육③ 산출 재취업자 수④ 성과 경력단절 여성의 소득증가2. 사회복지조직의 환경 중에서 같은 분류체계로 포함 될 수 없는 것은? (3
    시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17
  • 여성학 비혼선언문 레포트
    비혼 선언문비혼을 선언하는 가장 큰 이유는 결혼을 이유로 내가 내 일을 하는데 있어 불이익을 받고 싶지 않기 때문이다. 경력단절 없이 내가 올라갈 수 있는 최대한으로 높은 곳 ... 이 육아를 하게 된다면 경력은 당연히 단절 될 것이다. 출산을 하지 않기로 합의를 본 후 결혼을 했다고 해도 무슨 일이 일어날지 모르는 것이기에 가능성을 없애고싶다.여성학 강의
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05
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    여성으로서 자신의 삶을 돌아보는 자전적 에세이 할인자료
    에 비해 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절 문제는 완화되었으나 여전히 존재한다. 특히 우리나라에서 아이를 낳고 키우는 것이 힘든 이유중 하나가 바로 오랜 유교적 전통과 가부장 ... 었다. 3.결론 현재 한국 사회는 여전히 성평등을 실현하는데 많은 도전과제를 안고 살아간다. 임금 격차와 경력단절, 가부장적 사회 구조, 성폭력 및 성희롱 문제 등 다양한 측면 ... 에서 성평등이 부족한 상황이다. 여성의 평균 임금은 남성에 비해 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절 문제는 여전히 해결되지 않는 상황이다. 또한, 가부장적 전통과 성 역할에 대한
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.11.23
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    제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.
    는 맞춤형 학습 지원? 고령자 맞춤형 학습지원? 고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망 ... 자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원 사업은 고령자, 고졸 취업자, 다문화 가족, 경력단절 여성을 위하여 제2의 인생 도약을 위한 맞춤형 평생학습을 지원하여 생활만족 및 대학(원) 학위
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28
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    무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오
    에서 뛰어난 능력을 보이고 있다. 하지만 자녀의 출산과 양육으로 경력단절이 이루어지거나, 경제적 부담이 증가하여 어려움을 겪는 경우도 많이 나타나고 있다. 무상보육정책은 자녀의 양육 ... 의 사회참여를 촉진하고, 다양한 분야에서 활동할 수 있는 기반이 된다. 과거에는 여성이 출산과 양육을 위해 경력단절이 이루어지는 경우가 많았으나, 현재는 무상보육정책과 육아휴직 등 ... 을 통하여 일과 가정을 양립할 수 있게 되면서 경력단절의 문제를 어느정도 해소할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 여성에 대한 노동시장의 차별과 편견을 해소하고, 남녀평등을 확대할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
  • 맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.
    다. 이에 따라 여성들의 직업적인 경력 단절을 해소하고 여성의 노동 시장 참여율을 높이기 위해 육아휴직 제도가 도입되었다. 그러나 언론을 통해 전해지는 정보에 따르면 육아휴직 제도 ... , 부모의 육아 휴직 사용이 경력 단절로 이어질 수 있다는 불안감 때문에 출산과 육아를 미루거나 포기하는 경우도 빈번하다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05
  • [임상여성학] 결혼관에 대하여 레포트 (A+)
    가격(다) 직장인 임금ㄴ. 사회적 요인(가) 여성들의 경력 단절(나) 성역할 고정관념의 변화결론 ……………………………………… p.10참고문헌 ………………………………… p.11서론 ... (가) 여성의 경력단절통계청의 ‘2018년 일·가정 양립지표’ 조사 결과에 따르면 2017년에 혼인 상태별 남녀 고용률은 미혼 남성 52.8%, 미혼 여성 51.2%로 그 차이 ... 가 미미했으나, 기혼 남성 81.9%, 기혼 여성 53.4%로 차이가 28.5%에 달했다.여성가족부는 만 25세에서 54세의 여성 약 5천 명을 대상으로 ‘2016년 경력단절 여성 등
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20
  • 평생교육바우처 지원사업에 대하여 설명하시오
    있다. 특히 저소득층, 경력 단절 여성, 중장년층 등 다양한 계층의 사람들이 이 바우처를 통해 새로운 기회를 찾아 나서고 있다. 이 제도는 개인의 성장과 사회적 통합을 촉진 ... 필요한 기술이나 지식을 습득할 수 있다. 예를 들어, 경력 단절 여성이 평생교육바우처를 통해 새로운 자격증을 취득하고 재취업에 성공한 사례는 흔히 볼 수 있다. 이는 개인의 성장 ... 바우처는 저소득층뿐만 아니라, 경력 단절 여성, 노인, 중장년층 등 학습에서 멀어진 다양한 계층에게도 학습 기회를 제공하여 이들이 다시 사회에 참여할 수 있는 기회를 준다. 이는 학습
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09
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    여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기
    입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전 ... 을 저해합니다. 이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. 육아휴직 ... 와 제도의 변화를 통해 여성들이 능력과 성과에 따라 공정하게 평가받고, 경력 단절 없이 지속적으로 직업적 성장을 이룰 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 여성들이 직장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리
    으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요 ... 로 선정하게 되었다. 이번 대책은 간호사 근무환경 개선을 통해 간호사의 경력단절을 완화시키고, 의료기관 활동률을 높여, 인력 부족문제를 해소하고, 업무부담을 줄여주는 선순환 구조 ... 은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20
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    2024년 2학기 사회복지조사론 중간과제물) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    하나는 경력 단절과 이로 인해 발생하는 경제활동 참여의 차별적인 구조다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력단절을 경험하는 경우가 많으며, 이는 이후 노동 시장에 재진입할 때 큰 ... 어려움을 야기한다. 경력 단절 후 여성들이 재취업을 시도할 경우, 종종 이전에 종사했던 직업보다 낮은 지위의 일자리를 구하게 되며, 이는 낮은 임금으로 이어진다. 또한, 재취업 후 ... 에성의 임금을 상승시키는 것이 아니라, 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경력을 쌓고, 고용의 안정성을 확보할 수 있도록 하는 정책적 노력이 요구된다. 이와 같은 구조적인 문제
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.23
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    우리나라 여성관련 복지의 실태와 개선점 및 발전방향
    되어 있는 경향이 있다. 최근 다양한 정책들의 변화로 출산 및 육아로 인한 경력단절에 대한 많은 안전장치들이 생기고 있다고 하나 실제 수혜자에 해당하는 대상자들은 그 정책들의 실효
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.18
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    군가산점 제도 찬성 A+ ppt
    하는 군인들이 군복무를 하는동안 입시제도의 변화 로 인하여 도전의 기회조차 사라지는 사례등이 있다 . 11/46군복무기간의 문제점 사회와 멀어진 군생활 군복무로 인한 경력 단절 군 ... 성 오류 학업 및 경력단절 군대를 가지 않은 자와의 차이 다른 나라들과 차이 28/46학업 및 경력단절 2년이라는 시간을 낭비하게된다 . 2년동안 학업과 경력단절 ... 된다 . 머리가 굳게됨 남들이 공부를 더하는 시간동안 국방의 의무를 다해야 한다 . 29/46학업과 경력단절 군가산점을 통해서 작은 가산점이지만 2년 동안 공부를 한사람과 취업경쟁을 할
    리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17
  • 어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-
    마다 다른 분배 방식을 사용해야 한다. 필자는 이에 기초하여 여성의 낮은 임원 비율의 가장 큰 원인 중 하나인 경력단절, 그 안에서도 육아에 대한 해결책을 본론.3에서 다루고자 한다.본문 ... .3: 대안 제시경력단절에 대한 해결책을 제시하기 전에, 필자가 육아로 인한 경력단절을 여성의 낮은 임원비율의 주요한 원인 중 하나로 파악한 배경을 설명하도록 하겠다. KOSIS ... 의 47천명으로 2018년 여성 경제활동인구 11.576천명의 16%에 달하였다. 특히 육아로 인한 경력단절 여성은 619천명으로 경력 단절 여성의 1/3수준이었다. 또한 2014년
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01
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    주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오
    그리고 조직 문화 확산 네트워크를 구성하고 있다.(1) 직업상담1:1 취업상담이란 직업상담원이 개별상담을 통해서 경력단절 여성의 조건에 따라서 맞춤형으로 취업상담을 지원하고 있 ... 다. 또한, 취업희망 교실을 운영하고 있으며 이는 경력단절 여성에게 있어 자신감 향상과 이미지메이킹을 통해서 강의 및 상담을 통해서 이를 지원하고 있다. 또, 찾아가는 새일센터에서는 여성 ... 을 실시하고 있으며 무료직업훈련은 여성가족부 지원을 통해서 시행하고 있고 경력단절 여성의 취업역량과 지역사회 그리고 산업체 요구에 적합해 있는 여성 인력을 양성하고자 한다.(3) 취업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 한국 저출산실태에 대한 간호 보고서
    모다. 육아휴직의 헛점은 정규직도 사용하기 힘들지만 비정규직은 불가능한 이야기이다. 육아휴직을 쓰고 온 사람들은 1년 이상 직장을 다니지 못하고 타의적 또는 자의적으로 경력단절 ... 을 보조하는 것으로 지급한다.경력 단절 여성 같은 경우 새로운 취직을 하려고 할 때, 육아로 인해 경력 단절이 된 경우 가산점을 주고 대기업 같은 경우에 -%는 경력단절 여성을 고용 ... 에서 비용의 부담이 크기 때문에 이를 채우기 위해서 유투브처럼 중간중간에 광고를 끼워서 광고 비용을 받고 부담 없이 사이트를 운영할 수 있게 한다. 또 경력 단절 여성이 국가 자격
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09
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    지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요. 할인자료
    출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다. 이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있 ... 다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있다. 예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰 ... 었다. 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다. 이러한 경력단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견
    여성 고용률은 약 71%에 달하였지만, 30~34세는 62.5%, 35~39세는 59.2%로 나이가 많아질수록 감소하는 추세를 보였다. 이는 여성의 경력단절과 관련이 깊다. 여성 ... 이 경력단절한 이유로는 결혼(34.3%)이 가장 많았다. 그리고 육아가 33.5%, 임신 및 출산이 24.1%, 가족 돌봄이 4.2%, 자녀교육이 3.8% 순으로 집계 ... 과 첫째 아이 출산 시점에서 약 40% 규모가 노동시장으로부터 이탈하게 되는데, 이와 같은 경력단절에의 경험은 직종별, 직장의 유형별, 종사상지위별로도 큰 차이를 나타내고 있다는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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2025년 05월 20일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감