"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,321-5,340 / 6,110건

[노동경제학] 노동시장의 유연성

시장이 유연적 근무형태, 배치전환 등을 통한 기술기능을 축적하여 숙련을 형성하고, 기업 외부 노동시장은 시간제, 임시직, 파견근로자 등을 통한 고용형태가 유연적이 되는 것을 말 ... 한 고용기회의 확대, 근로자 삶의 질 개선, 교통난 해소 등에 기여할 수 있으므로, 이 에 대한 법제도적 정비가 필요하다. 따라서 우선 노동시장의 변화에 맞는 근로자 개념을 재정립 ... 의 선택의 폭을 넓혀 주여야 할 것이다. 또한 일시채용관행을 수시 채용으로 전환하고, 중도채용을 활성화하기 위해 계약직 근로(연봉제 등)에 대한 법·제도·관행을 개선해 나가야 할 것이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[산업재해보상법] 산업재해보상법에 관하여

산업재해보상법1.개요산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법 ... 상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다.민법상의 손해배상제도종래의 산업재해가 발생하였을 경우 근로자는 사용자에 대하여 민법상의 손해배상책임 ... 제도에 의하여 배상책임을 요구하였다. 그러나, 민법상의 손해배상제도는 과실책임주의에 기초하고 있어 근로자는 재해발생에 대한 사용자의 고의·과실을 입증하여야 하는 어려움이 있고 소송

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.13

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[노동사회학]신자유주의적 세계화와 노동자

산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도 ... 신자유주의 특징진행 내용고용 유연화정리해고 자유롭게파견근로제 도입(비정규직 확대), 아웃소싱임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입(연봉제 도입. 팀제 도입)시간 유연화탄력 ... (변형)시간제 도입, 교대제 변경작업장 유연화다기능화(린 생산체계) :작업장 배치전환 일상화노동통제 강화(ERP, CCTV)품질관리운동(품질실명제), 제안제도 활성화작업외적 통제 강화

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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[사회복지] 사회보장론

에 의하여 국민의 소득이나 의료비용을 보장해 주는 제도* 사회보험과 사보험의 차이특성사회보험사보험목 적가능한 한 전체국민의 복지개인의 복지보험자국가 또는 공공단체영리단체(영리법인)피 ... 됨: ①개인저축,②고용주책 임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과 공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초 ... 가 입자 격모든 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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근로자파견제보고서

는 파견근로와 관련된 여러 가지 제도적 장치를 마련하여 사용사업주와 파견근로자를 보호하려고 노력하고 있다.1) 배상을 위한 장치 : 이행계약 보증보험, 신원보증보험, 산업재해보험, 배상 ... 들의 책임은 회피한 채 회사경비 절감과 조직 슬림화(인원정 리)를 위하여 파견제도를 악용하려 하는 데 있다. 비용절감의 측면에서 상시근로자들이 상대적으로 임 금수준이 낮은 파견근로자 ... > 수당·복지 제도의 적용(상용근로자와 파견근로자 비교){상용근로자(%)파견근로자(%)초과근무수당88.259.7휴일근무수당87.556.7산업재해보험86.549.7의료보험93

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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IMF 외환위기의 배경과 원인

개편과 운영시스템 개선, 공기업의 민영화 등으로 추진되었다. 노동부문의 구조조정은 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀 마련하였다. 정부는 경제 ... 은 기업퇴출, 기업개선 등의 방법이 동원되었으며, 그 결과 경영투명성과 기업지배구조를 개선하기 위해 제도들을 도입하여 재무구조가 건실해지기도 하였다.공공부문 구조조정은 정부 조직 ... , 대우, LG, SK) 에 대해서는 사업교환(빅딜) 또는 재무구조개선약정을 사용하였고, 6?64대 기업은 워크아웃과 자율 구조조정 추진을 병행하였다. 정부는 사외이사제도, 소액

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계] 노사관계론에 관한 자신의 주장

① 노동조합은 노동력의 독점적 공급을 통하여 근로조건을 개선하기 위한 제도라 할 수 있다.② 노사가 근로계약의 협상 과정에서 지불하는 교섭 비용(negotiation cost)은 교섭 ... 과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다.노사관계론◎ 비정규직 노동자임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택 근로, 자영노동자◎ 비정규직의 사회 ... 은 시간을 일하지만, 파견, 도급 노동자는 더 많은 시간을 일하고 있다. 대부분의 비정규 노동자들이 정규직과 거의 동일한 장시간 노동을 수행하고 있다. 이와 함께 근로계약상의 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[성]직장내 성희롱

라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 ... 근로주체와 객체, 공적인 것과 사적인 것 등으로 이원화되는 구조로 나타난다. 사회학에서도 성이원론의 관점이 두드러진다. 특히 사회를 공적영역과 사적영역의 분리된 구조로 설정하는 동시 ... 주의의 기제인 사유재산제도를 곧 남성의 억압 기제로 보았다. 여성이 사회로부터 받는 성적 억압은 사유재산제를 지탱시켜주는 일부일처제라는 가족구조를 통해서만 이루어진다. 가족을 보다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.07

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[관광 경영]주5일제 근무로 인한 변화

의 법정 주 40시간제 도입 시기와 국민소득※ 표 2 - 주 5일 근무제 실시 전후의 각국 경제 추이주 5일 근무 정착으로 인한 근로환경의 변화나 가계의 지출구조의 변화는 서비스산업 ... 기회가 증가- 육아나 가사노동 부담이 큰 여성근로자에게는 주 5일 근무제가 생활의 균형 유지에 크게 기여 [삼성경제연구원, 2005.04.07]▶ 녹색휴가, 웰빙 가족여행 증가 ... 게 증가할 것으로 보인다.▶ 자기계발을 통한 직장인 생존전략 [서울/연합뉴스 2005-12]- 최근 들어 주 5일제 근무제도가 도입되면서 직장인들의 `자기계발' 열기가 뜨겁다. 취업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.26

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2007년 상반기 최신시사상식정리-1th

한다. 파견근로자와 달리 사용자가 직접 고용하는 이 근로자는 ? 기간제 근로자1.우리나라 첫 경항공모함이며 아시아 최대 수송함이기도 한 1만 4000t급의 선박병은?(독도함)?2.열 ... 기를 피하고, 고립된 생활을 자처한다. 성인이 돼서도 사회생활을 하기 어려운 이 증후군은? 샤이 증후군?5. 본인의 뜻과 상관없이 계속 근무를 기대할 수 없는 계약직 근로자를 말 ... .?2. 근원인플레이션변동성이 심한 에너지와 식품가격을 제외하고 산정되는 인플레이션. 미 연방준비제도 이사회(FRB)가 금리정책을 결정할 때 가장 많이 참고하는 지표3. 아이에프

시험자료 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

의사와 능력이 있더라도 근로관계를 종료시키는 제도를 의미합니다.5. 당사자의 소멸사용자, 근로자의 사망에 의하여 근로관계는 종료합니다. 그러나 그 기업이 상속되어 운영되는 경우 ... 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제A. 해고에 대한 접근IMF 이후 한국사회에도 구조조정과 인력감축의 회오리바람이 불고 있습니다. 무한경쟁시대에 대응하려는 기업 ... , 대외적인 이미지 유지, 퇴직근로자의 지원문제, 잔존근로자의 사기 문제 등 다양한 각도에서 강제적인 해고가 가지는 비용을 고려해야 하나 이러한 관점을 견지하려는 노력이 부족한 실정

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

의 도입* 정부의 지원 * 직장보육시설의 설치 * 민간참여를 통한 보육 시설의 확대 * 방과 후 아동지도제도 의 도입Ex) 계약직 사원, 오전 출근사원 오후 출근 사원/ 유연한 근로 ... 업무남성 대졸신입여성 대졸신입유리벽유리천장자료 : ILO(2002)3. 여성인력 위상 변화여성인력의 위상과 이슈 변천시기위상이슈여공등 저임금근로자경쟁력으로 인식“평등”압력에 대한 ... 운동 활발/직종별, 정치적 네트워크 다수여권운동/ 네트워크3개월(13주) 출산휴가부모 양쪽에 1년 육아 휴직가족 휴직법,유연한 근로 스케쥴 증가 추세18주 유급 출산 휴가 + 11

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[소자본창업]소자본 창업과 경영 - 인허가 대상 창업의 종류

업체육시설업관광호텔업시장도매인축산물운반업관세사식용얼음판매업축산물판매업교습소식품냉동?냉장업컨테이너 수리업근로자공급사업식품소분?판매업 등탁아소근로자파견사업식품수입판매업택시운송사업노래방 ... 다. 다만 인가와 허가의 제도로 인해 독과점이 허락되는 시장 경제 체제의 모순점이 생기게 되지만 이는 국민의 보호 차원에서 감수해야 하는 문제로 인식되고 있다. 따라서 일반 도?소매점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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[경제]한국 노동조합의 실태 및 문제점과 해결방안(A+레포트)

다. OECD의 한국자료에 따르면, 2001년 한국의 비정규직 구성비는 파견근로 5.7%, 계약직 63.9%, 방문직 13.4%, 기타임시직 17.0%이다.똑같은 쏘스를 사용 ... 의 실태 및 문제점4-1.한국노총과 민주노총4-2.비정규직 근로자4-3.공무원 노조5.해결방안Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단 ... 다고 말할 수 있다.우선 대립적인 관계를 말하자면 헌법에서 규정하고 있는 재산권에 기초한 경영권과 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 성격상 대립할 수밖에 없는 관계이다. 노동

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계론] 비정규직 문제와 해결

, 소득분배 구조개선 이라는 본연의 목적과 달리, 있으나 마나 한 제도로 운영되고 있는 것이다.2. 비정규직 고용의 실태·비정규직 고용에 대한 사용자와 근로자의 인식가장 먼저 고용수요 ... 시간근로나 파견근로)를 희망할 뿐만 아니라 자발적 선택의 결과라고 주장한 다. 하지만 이러한 주장 역시 사회적 현실을 합리화시키기 위한 억지주장에 불과하다. 비 정규직 고용은 고용 ... {{{{제 목:비정규직 문제와 해결소 속:경영학부{{목 차Ⅰ.서 론1Ⅱ.본 론1.비정규직 노동자의 정의와 현황12.비정규직 고용의 실태·비정규직 고용에 대한 사용자와 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[사회복지] 노인 부양문제와 해결방안-가족부양측면에서

) 경제적 부양정책의 개선방안2) 정서적 부양정책의 개선방안3) 신체적 서비스 부양정책 - 가정봉사원 파견사업의 개선방안Ⅲ. 결론 --------------------------- ... " 서울대학교출판부, 2002, p.169(3) 경로연금제도사회적 여건의 변화로 경제적으로 어려움을 겪고 있는 노인들에게 직접적이고 실질적인 소득보장혜택을 부여함으로써 노후생활의 안정 ... 던 노령수당을 1998년 7월 1일부터 경로연금으로 대체하여 시행하고 있다. 경로연금은 노인 본인에게 지급되는 제도이지만 간접적으로 가족부양자의 경제적 부담을 경감시켜주는 제도이

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26 | 수정일 2021.10.01

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[사회불평등/ 정치경제학] 정규직과 비정규직 문제: 현대자동차 사례 중심으로

한국 사회의 노동자간의 불평등 문제■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화 ... 되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 ... 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느때보다도 열악한 상태이다. 사내하청노동자들에게는 노동의 기본권조차 보장되지 않아, 이들의 사회적 조건

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.11

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[주5일 근무제] 주5일 근무제와 여가생활

동안 관심을 기울여온 것으로서, 1998년 2월 노사정 대합의 때에 노동계가 정리해고와 노동자파견 제도의 대가로 따낸 것이다. 경영계에서는 처음에는 완강히 반대했으나 그 후 제도 ... 을 나누고자 제안되었던 주5일 근무제는 경제위기가 끝난 지금 우리 근로자들의 '삶의 질'을 향상시킬 수 있는 가장 적합한 정책으로 받아들여지고 있다. 현재 정부가 추진중인 주5일 근무 ... 제는 기업의 크기에 따라 단계적으로 진행될 것으로 보여지며 이미 은행 및 일부 외국기업에서는 주5일 근무제를 실시하고 있다.2.본론(1) 주5일 근무제이 제도의 도입은 노동계가 오랫

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[경제학] 한국경제의 실업과 제문제

, 신규채용중지 또는 삭감, 조기퇴직 유도, 정리해고 등을 통한 근로자 수 조정, 정규근로와 함께 파트타임 근로, 파견근로, 임시 및 계약직 등에 의한 고용형태의 다양화, 근로조직 개편 ... . 청년실업의 원인7.1 경제성장 둔화와 산업구조 변화7.2 경력직 선호와 상시 구조조정7.3 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡7.4 청년층 직업관과 근로의식 변화8. 청년 ... 실업 증가에 따른 부작용8.1 고학력자들의 하향취업8.2 취업난을 의식한 교육기간 장기화 : 고4·대58.3 고시열풍과 이공계 기피8.4 청년층의 근로의욕 약화와 사회불만 증대9

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인권법]국제사회가 보는 한국 사회권의 현실과 문제점

다. 위원회는 공개청문회를 통하여 보고서들을 검토하며 보고서제출국들은 대표를 파견하여 보고서 내용을 소개하고 질문들에 답할 수 있도록 하고 있다. 또한, UN자문역자격을 가진 비정부 ... 의 욕구를 충족시킬 수 있는 사회보장제도를 신속하게 확대할 것 등을 권고하였다. 이어 1999년에는 제2차 정부보고서를 사회권 위원회에 제출하였으며, 2001년 4월에 이에 대한 ... 기준에 부합하도록 개정하는 한편, 형사사법절차를 개선하여 인신구속에 신중을 기하고, 경제적 약자를 위한 법률구조의 확충, 여성과 장애인에 대한 복지 확대, 국적법 개정, 지방자치제도

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

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