"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,301-5,320 / 6,110건

[사회복지] 생산적 복지

취업애로계층의 장기실업문제는 지속될 전망이며 구용구조도 상용직 근로자 비중이 줄고, 파견·임시·일용직 등 비정규 근로자 비중이 증가하는 등 취업형태의 다양화가 지속될 것으로 예상 ... 적으로 확대·심화시킬 수 있는 조치를 취해 나갈 계획이다.3) 노동참여복지의 증진과 산업민주주의의 실현◎다양한 근로자 참여제도의 개발노동조합을 통한 참여는 산업민주주의의 첫걸음이 ... 를 확충하는 한편, 실업대책 차원에서도 자활사업의 활성화를 모색하고 있다. 또한 한시적으로 시행되고 있는 공공근로사업이 제3섹터 활성화의 비전을 가지고 시행될 수 있도록 제도개선

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[사회복지/아동복지] 아동복지 발표자료(빈곤가정의 아동)

지출 비율(2001년.12%)을 감안하더라도 터무니없이 낮은 수준(2) 빈곤가정의 아동 종합대책◎ 저소득층 대상 아동양육비 지원 확대◎ 이혼 시 양육비 확보제도 도입◎ 지역아동센터 ... 활성화로 빈곤아동의 보살핌 부족 지원◎ 대학 장학제도 개편으로 저소득 학생에게 희망제시◎ 빈곤아동에게 2종 의료급여 실시◎ 결식아동 급식 비 지원2) 민간 단체(1) 지역아동센터 ... 도록 지원 ② 박물관, 동물원, 놀이 공원 등 아동들의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 야외 교육사업 지원함 ③ 문제점 : 제도화가 이루어지지 못하고 심각한 재정난을 겪고있음* 서비스

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[고용보험] 고용보험

- 피보험자를 파견한 날 이후 매분기 다음달 말일까지 신청(6) 인력재배치지원금o 제도의 의의- 업종 전환후 인력재배치를 통해 근로자의 계속 고용을 보장하는사업주에게 그 임금 ... 조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장정책임.o 따라서 ... , 직업훈련 등의 강화를위한 사전적.적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있음. 각국의 제도시행 배경o 19C 중반부터 유럽의 일부 노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.29

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[경제원론] 정규직과 비정규직의 비교

다. 93년 근로자파견제 도입 시도, 즉 비정규직을 확산하는 법안이 시도되었다. 이것은 이미 현장에서 진행하는 다양한 용역, 외주화, 아웃소싱 등 구조조정 전략을 법률적으로 뒷받침 ... 다.(3) 신자유주의의 전면화, 비정규직의 확산96∼97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했 ... 문제의 출발신자유주의는 80년대부터 전세계적으로 시작되었다. 노동 유연화를 중심으로 한 구조조정도 그 때부터였다. 노동자들의 노동기본권 박탈, 임금, 복지제도의 파괴, 해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.26

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

형태에 대한 선호의식이 높아졌다. 이로 인하여 근로자가 자발적으로 선택하는 비정규직의 확산이 일어났다.세 번째 요인으로 법제도적 요인이다. IMF 관리체계 이전에는 남녀고용평등법 ... 의 시행이 비정규직 확산의 중요한 제도적 요인이었다. 특히 여성근로자를 많이 고용하고 있는 금융산업분야에서는 남녀동등대우의 실현이 인사관행상 장벽에 부딪히자 법률준수를 회피하는 방법 ... 가 , 즉 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기분법상의 근로자로 인정되고 있다. 현재 비정규직 근로자에 대한 노동법의 적용을 살펴보면, 근로기준법상 근로자인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

은 정리해고제, 근로자파견제의 남용방지에 대한 방안을 논의한다는 것, 노사정위에 근로시간 위원회를 설치하여 근로시간 단축방안을 논의한다는 것, 부당노동행위 사업주 엄단, 노조조직 ... 기득권집단으로부터가 아닌 광범위한 근로 국민대중 속에서 찾아야 할 것이다. 또한 그러기 위해서 수구 집단의 전유물이 되어 있는 기존 정치지형을 바꾸어내는 작업이 먼저 이루어져야 ... 제도와 법령을 개폐하여 새로운 정치파트너들이 활동할 수 있는 장을 열어야 한다. 그리고 이러한 광범위한 기층 국민들의 다양한 정치경제적 사회문화적 참여를 통해 21세기 우리 사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[사회] 비정규직

비정규직에 관하여과 목 명 : 사회학의 이해강 사 명 : 김순영소속학과 : 기계설계·자동화공학부학 번 : 96102612성 명 : 문선중1. 비디오를 보고1984년부터 파견근로 ... 제를 시행해 왔다는 씨티은행. 내가 알기로는 파견근로제가 국회에 통과된 것이 김영삼정권 당시 아무도 모르는 한밤중에 통과된 것인데 그걸 1984년부터 시행해온 씨티은행은 김영삼 ... 을 능가하는 것인가? 내가 기억하기로 파견근로제에 대해 당시부터 노동조합들이 반대해온 걸로 알고 있다. 이러한 것은 파견근로제가 가지는 장점보다는 이로 인한 단점이 많기 때문일 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

장이라는 굳건한 원칙 위에서 그 해법을 찾아야 하는 것이다. 어려운 시기일지라도 이러한 기본은 현대를 살아가는 우리에게 의무로 부과되는 사회적 명령인 것이다.2. 근로자파견제'노동력의 ... 다. 이중에서 공감할 수 있는 몇 가지를 살펴보면 불법 부당 해고와 임시직화에 대한 강력한 조치 필요가 필요하고 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다. 공공근로사업 ... 관련 행정기구의 행정력과 전문성의 미흡함을 반영하는 것이라 할 수 있다. 그렇다면 전문성이 있는 여성단체의 상담창구를 활성화하고 고용평등기구로서의 법적 제도적 자격을 부여

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[사회복지] 사회보장론

보험료 50%사용자 전액 부담임금총액의0.3%-근로자1.0%-사용자2. 공공부조- 사회보장의 핵심적 방법의 하나로 사회보험방법에 의한 소득보장을 보완하는 제도- 역사적으로 가장 ... 여 국민의 소득이나 의료비용을 보장해 주는 제도* 사회보험과 사보험의 차이특성사회보험사보험목 적가능한 한 전체국민의 복지개인의 복지보험자국가 또는 공공단체영리단체(영리법인)피보험자 ... 됨: ①개인저축,②고용주책임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초의 사회보험

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[영국의 사회복지] 영국의 사회복지

지 못함.② 다양한 소득보장제도의 도입*운영으로 일반국민이 각제도에 대한 충분한 정보를 얻지 못해 혜택을 받지 못하는 경우가 많음.③ 국민의 근로의욕 저하시키거나, 빈곤의 족쇄 ... 영국의 사회복지10. 1 서 론-. 사회복지 기본 모델정립에의 기여점① 사회복지제도도입과 시행의 오랜 역사② 「베버리지 보고서」: 사회복지의 구체적 이론 확립 ⇒ 사회복지제도 ... 시행③ 70년대 이후 경제상황의 변화에 따른 사회복지 제도의 시련 등의 다양한 정치*경제*사 회*역사적 경험을 지님10. 2 사회복지의 환경요인10.2.1 사회복지제도의 역사적 전개

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.09

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[한국경제] 한국 경제의 현황 분석

의 혁신능력을 높일 수 있도록 협력적 노사관계가 강조되었으며 직업훈련의 효율성을 제고하는 개혁조치들이 추진되었다.노동시장의 유연성 제고는 1998년 경영상해고법과 근로자파견법 ... 게 높아지지 못한 것으로 평가된다. 또 근로자 파견의 경우에도 허용직종이 26개 직종에 한정되었고 제조업 생산직에는 파견이 허용되지 않았으며 파견기간은 최장 2년으로 제한되어 있 ... 에 대한 책임을 확실하게 지우는 것이야말로 경쟁력 강화와 신뢰도 제고에 필수조건이라 할 수 있을 것이다. 특히, 2001년부터 시행된 「부분예금보장제도」에 따라 예금자도 손실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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경엉분석

의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 분석 자체의 한계기업주는 신 경영전략, 신인사제도, 경영합리화 등으로 끊임없이 노동에 대한 도발을 감행한다. 또한 국가적인 차원에서도 이러한 공격은 진행된다. 예를 들면 정리해고요건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[법률정보] 중국 노조법

적 권익을 대표, 수호한다.노조는 평등협상과 집단 계약제도를 통하여 근로관계를 조정하고 기업종업원의 근로 권익을 수호한다.노조는 법률 규정에 따라 종업원 대표대회 또는 기타 형식을 통하 ... 그 산하 노조조직은 종업원의 이익을 대표하며 법에 따라 종업원의 합법적 권익을 수호한다.제3조 중국경내의 기업·사업단위·기관에서 임금수입을 주생활 내원으로 하는 육체근로자와 지력 ... 근로자는 민족·인종·성별·직업·종교신앙·교육수준을 불문하고 모두 법에 따라 노조에 참가하거나 노조를 결성할 권한이 있다. 어느 조직이나 개인도 이를 저애하거나 제한하지 못한다.제4조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

주, 직장내 상급자?동료? 하급자※ 거래처관계자 및 고객등 제외?성희롱 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함),모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 주, 상급자 또는 근로자가 직장내의지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을주거나 또는 성적 굴욕감을 유발

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[고용관계론] 고용관계론-노동조합

)제도란 노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것으로서 노동조합의 규모와 통제력을 좌우할 수 있는 제도이다. 즉, 조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다면 보다 많은 근로자가 노동조합 ... ontingent worker)란 정규직 피고용인에 대한 상대적인 개념으로 단기고용의 임시직, 일용직 근로자, 파트타임 근로자, 파견근무자, 프리랜서, 재택근로자 모두를 포함 ... 과 탈퇴조합에의 가입숍 제도조합원 지위의 상실4. 노동조합의 현황노동조합의 조직형태 변천과정과 노동법제한국의 노동조합 현황노동조합 현황노동조합 규약 현황노동조합과 관련된 최근 이슈(1

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[재벌][재벌기업][재벌체제][재벌개혁][재벌정책][대기업]재벌기업의 다각경영 현황, 재벌기업 다각경영의 사회적 효과, 재벌체제의 문제점과 배경, 재벌체제 변화전망과 근본적인 재벌개혁, 재벌정책의 평가 분석

으로 노사관계에서 지배력을 강화하려는 노력을 기울이고 있다. 경제위기를 배경으로 고통분담이라는 명목하에서 지난 노동법 개정때 유보되었던 정리해고, 근로자파견제의 실시 등 이른바 노동 ... 할 뿐만 아니라 상호보완적일 수 있는 제도적 장치로서 공동결정제와 종업원지주제의 일반화가 달성되었을 때 한국경제는 비로소 국제적으로도 그 위상을 더욱 높일 수 있을 것이다.Ⅱ ... 고 있는 것이다.2) 외부적 감시기제의 취약성한편 이처럼 기업내부의 통제제도가 미비한 가운데 은행이나 자본시장 등 외부의 감시와 견제 장치의 작동 역시 극도로 취약하다.한국 재벌

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.21

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[마케팅]KB - 종업원의 훈련과 개발, 이직관리(A+ Report)

9조 OUTBREAK~!!Intro&국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련 및 개발KHU 06’ 인적자원관리Outro..PAGE:15학비를 지원하는 다양한 연수제도를 통해서 직원 ... 들의 자발적 학습유도대표적 예 : 신흥시장이나 금융중심지에 연수직원 파견, 교육훈련 실시.국내 대학원 진학할 경우 학비 지원, 다양한 자격증 취득 시 포상금 지급.(2) 국내인력 개발 ... 이직률이 낮음5년 이상 근로자훈련 및 개발 교육 만족보수 및 인센티브에 만족약 24세 미만자기 미래 설계 갈등은행 교육 투자 서비스이직 의향↓이직 의향 ↑장기 근로자단기 근로자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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[사회복지] 도봉노인종합복지관

: 55세 이상 신체?정신적으로 건강한 어르신- 사업내용 : 취업상담(전화 및 내방), 취업알선 및 교육, 사후관리, 구인상담 및 구인처 개발, 공동작업장운영, 경로근로사업 진행 ... /가정봉사원파견사업/의식주지원사업/특별지원사업/후원사업⑦ 지역복지협동사업- 사업내용 : 자원봉사자 육성사업/후원사업/ 기획연구 및 조사사업/ 실습지도/홍보?출판사업/편의시설대관사업 ... 위한 제도입니다.- 목적사회복지봉사활동 실적의 인증관리를 통한 신뢰성 구축사회복지봉사활동 관련단체 상호간 협력체계 구축사회복지봉사활동의 체계적?조직적 관리를 통한 활성화 기반 조성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.23

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근로자파견제보고서

는 파견근로와 관련된 여러 가지 제도적 장치를 마련하여 사용사업주와 파견근로자를 보호하려고 노력하고 있다.1) 배상을 위한 장치 : 이행계약 보증보험, 신원보증보험, 산업재해보험, 배상 ... 들의 책임은 회피한 채 회사경비 절감과 조직 슬림화(인원정 리)를 위하여 파견제도를 악용하려 하는 데 있다. 비용절감의 측면에서 상시근로자들이 상대적으로 임 금수준이 낮은 파견근로자 ... > 수당·복지 제도의 적용(상용근로자와 파견근로자 비교){상용근로자(%)파견근로자(%)초과근무수당88.259.7휴일근무수당87.556.7산업재해보험86.549.7의료보험93

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[산업재해보상법] 산업재해보상법에 관하여

산업재해보상법1.개요산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법 ... 상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다.민법상의 손해배상제도종래의 산업재해가 발생하였을 경우 근로자는 사용자에 대하여 민법상의 손해배상책임 ... 제도에 의하여 배상책임을 요구하였다. 그러나, 민법상의 손해배상제도는 과실책임주의에 기초하고 있어 근로자는 재해발생에 대한 사용자의 고의·과실을 입증하여야 하는 어려움이 있고 소송

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.13

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