"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,381-5,400 / 6,110건

[사회복지] 산업재해보상보험제도

이상 사업장으로 확대1995. 5. 1산재보험 집행업무를 근로복지공단에 위탁1997. 8.28산업현장에서 실습중인 학생 및 직업훈련원생에 대한 산재보험적용특혜제도,해외파견근로자 ... Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 의의1. 정의 및 개념산업재해란 사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로 ... 를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[경제] 비정규노동자의 실태와 과제

을 맺고 풀타임(full-time) 근무를 하며 소속된 기업의 범위 내에서 경력과 승진, 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용 받을 수 있는 근로자를 말한다. 반면에 비정규직 ... 직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것으로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합적으로 고려하지 못한 것이다. 그 동안 이 ... 활동인구조사 부가조사 를 실시했다. 부가조사는 매달 실시하는 경제활동인구조사 에서의 설문 문항인 종사상 지위(상용·임시·일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견

리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.29

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

업체업체의 수가 증가하는 방식으로 진행될 것이고, 서비스업에서는 다양한 비정규직을 파견근로가 대체하는 방식으로 진행될 것이다. 결국 파견근로의 도입은 비정규직이 비대한 우리나라 고용 ... 노동자의 경우를 살펴 보자. 이들의 권익을 침해하는 주요 요인으로 지적되었던 임금 체불, 파견계약의 중도 해지, 파행적인 근로시간 및 휴일·휴가 운용 등은 문서계약으로 의무 ... 화됨에 따라 일단 개선될 가능성이 있다. 그러나 이는 파견근로를 법제화함으로써 해결할 문제라기보다는 근로기준법을 준수하게 함으로써 해결해야 할 문제였다. 불법 관행이 그토록 확산되던 상황

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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고령화 사회의 해결방안

을 늘리고 있다. 도요타 자동차는 60세 정년 이후 재고용하는 제도를 도입했다. 정년 퇴직자의 풍부한 경험과 숙련된 기능을 활용하겠다는 뜻이다. 도요타는 이렇게 재고용한 고령 근로자 ... 의 어려움, 역할상실과 여가선용의 어려움, 고독과 소외 및 갈등을 느끼는 현상 등을 포함하는 현상으로서 사회변동과 사회제도상의 문제점으로 인하여 많은 노인들에게 나타나고 있다.2 ... 성 질환이 증대되고 있는 실정에 있으나 전문 치료 및 요양 시설이 턱없이 부족하다.4) 비싼 의료비의 부담감 : 우리나라의 의료보험 제도는 노인에 대하여 아무런 특별한 배려를 하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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사회복지 가족복지 정리

있 다. 그리고 가족 외적 요인은 임금, 근로환경, 교통, 주택, 교육제도 및 시책과 관 련된 것이라 할 수 있으며, 가족 외부의 영향이 더 크다고 할 수 있다.3. 가족문제 ... 의 재발방지와 피해자의 재활도모-피해자의 신체적정신적 건강을 회복하도록 돕는다.-폭력 행위자는 제도적으로 치료와 교육을 받도록 하며 폭력재발에 대한 법적감시가 이 루어져야 한다 ... 할수 없을 때, 사회복지기관에서 파견된 가정조 성원을 통하여 도움을 제공하는 것4)다양한 가족형태에 따른 욕구의 다양화◈맞벌이 가족,독신가구, 1세대 부부가족,이혼과 재혼가족 증가

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09 | 수정일 2017.02.07

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[외환위기] 한국의 외환위기

도록 정리해고제의 도입 등 고용의 경직성이 상당부분 완화됫다.정부는 근로자 파견제도의 법제화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완 화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급 ... 을 제거하는 한편 시장 기능을 통해 지속적 으로 구조조정이 이루어질 수 있는 법과 제도적 장치를 마련중장기적으로는 경제의 투명성, 효율성, 공정성 제고로 자율적 시장기능에 의한 경쟁력 ... 지 못하고 있음을 의미했다.기업경영의 투명성 제고외환위기 이후 기업지배 관련 제도를 대폭 개정한 결과 최소한 법제 측면에 서는 이미 선진국 수준에 근접했다.M&A시장의 개방, 기관

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02 | 수정일 2019.02.05

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한국 노조와 조직간 연대

는 유인이 작고 단위 노조 입장에서도 정규직 외에 비정규직 노동자를 위한 제도적 장치는 물론 조합내의 구성원들의 임투위주의 단기적 이익 획득에만 치중하게 되어 비정규직의 근로 개선 ... 을 벗어나동당)를 통한 제도권 진입에 성공하여 정치적 성장이 신장되었으나 IMF 이후 국내 경제 구조의 대외 의존성 심화 및 불안정성 증대로 인해 아직까지 세 가지 기제의 긴장 완화 ... 면 1987년 노동자 대투쟁 이후부터 97년 9월 권영길 민주노총 위원장이 국민승리 21의 대선 후보 출마선언, 그리고 현재 민주노동당 원내 진입에 이르기까지 한국 노조의 제도권 진입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

에 따라 전공별 직종별 지역별로 수시채용하는 형태로 바뀌었다．파견용역제 파트타임제 재택근무제 플렉스타임제 등도 도입하고 있다．2) 신승진 승격제도로 경력관리제도 목표면접제도 사내공모 ... 하고 협동적인 형성 발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 ... 한국형 인사관리의 특징[인적 자원 관리]우리나라 인사제도는 지금까지 한국형 인사에 개별주의 업적주의라는 새로운 구미적 인사관리제도를 도입하면서 전환기를 맞고 있다．중요한 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[사회복지]한국의 사회복지 발달사

들이 시행한 제도 ? 정책을 어떻게 잘 살려 농민을 구제할 것인가를 고민했다.초부족적 국가체제가 점점 정리됨에 따라 지배질서를 확립하기 위해 이질문화인 유교 및 율령제가 도입되고 삼국 ... , 화급을 요하는 지역구제에는 5인, 일반적 지역구제에는 2인의 행정관이 파견되었다.3) 민간구제아직 여전히 공동체적 성격이 잔존하고 있던 고대 사회에 공동체 구성원끼리의 상호부조 ... 가격의 조정, 구료활동 및 시약 등이 주를 이루었다. 삼국 ? 고려조와 다른 점이 있다면 요구호자를 위한 시설 수용보호와 주민 자치적인 사창 제도의 발전 그리고 계 ? 향약을 통한

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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[노사관계] 비정규직 문제

하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.그리고 비정규직 근로자는 통계청 자료에 의하면 지난해 말 기준 750만명에 달하고 임금도 정규직 ... 며 고로 국가 차원으로 확대될 수 없는 개념이기 때문이다.하지만 일반적으로 이해하는 비정규직 근로자라고 하면 정규근로자의 반대 개념이라고 할 수 있는데요, 정규근로자는 기간의 정함 ... 이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나 (계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.24

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... 조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭 ... 가. 대상사항나. 창구단일화다. 단체협약의 유효기간라. 제3자 지원3. 노사협의회가. 근로자위원 선출방식나. 협의사항 재조정다. 노사협의회의 기능라. 노사협의회 합의 또는 의결된 사항

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[노사관계] 한국형 노사관계(정부개입)

화를 진전시켜 왔다. 단체교섭이 근로규범을 형성하는 주축으로 자리 잡게 되었으며 노동법 제도의 개편으로 노조의 결성과 단체행동에 대한 규제는 거의 소멸되었다. 노사관계의 민주화와 노동운동 ... 게 벌어져 근로자간의 형평성을 떨어뜨린 것이다. 또한 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자의 노동시장은 유연한 반면에 대기업 및 공공부문의 정규직 근로자의 노동시장은 경직 ... 에서는 외부 노동시장에 의존하는 인력관리에 치중함으로써 근로자들에게 기업특수적인 지식과 기능 향상을 위하여 애쓰도록 유도하거나 그 노력에 합당한 보상 제도를 두는 등의 내부 노동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[사회복지정책] 사회복지정책-사회보험

, 근로시간 단축, 고용유지훈련, 근로자 사외파견, 인력 재배치 직업전환훈련, 창업교육 훈련 등의 실시, 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요 ... Medicare가 발달되어 있다.(2) 사회보장제도사회보장제도는 노인, 유가족, 장애근로자에게 소득의 손실을 보충하여 경제적인 보상을 하고자 연방정부가 설립하여 운영하는 사회보험 ... 프로그램을 말한다. 1992년 12월 현재 20세에서 64세 사이의 남자가 93%와 여자의 84%가 노령연금에 가입되어 있다. 사회보장제도의 재원은 근로자와 고용주가 각각 같

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.18

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[여성학]한국의 여성복지 향상방안

시간제도근로자를 제도적으로 보호할 수 있는 방안 마련, 파견 근로, 가내 노동의 과반수 이상을 차지하고 있는 여성근로자를 보호하기 위한 대책마련이 있어야 한다.전업주부의 가사노동 ... 되는 상태에 이르렀을 때 실현될 수 있다.여성복지의 근간이 되는 사회보험제도의 개선이 시급하다. 우선 언급했던 잠정적 우대조치로서의 할당제 도입, 여성근로자의 비정규노동력 보호를 위한 ... 하고 농경사회의 유산인 가부장적 가족제도의 이분화된 성별 역할관이 어느 사회보다 강하게 유지되어 왓다. 그 결과 사회전반의 변화와 비교해 볼 때 여성에 대한 사회의 일반적 의식

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.12

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[경제]외자유치 방안

을 제외한 아시아 경쟁국에 비해 낮은 수준으로 나타나 전라북도 유통시스템의 후진성이 물류비상승의 주요 원인 중 하나임을 반영하고 있다.또한 정리해고, 변형근로 및 파견근로제 등 ... -21. 외국인 투자의 개념 ------------------------------------------22. 현행 외국인 투자제도 -------------------------- ... 이 법제화되어 탄력적으로 고용을 조정할 수 있는 제도가 마련되었으나 정리해고의 요건이 포괄적으로 규정되어 있는 등 실제로 이를 적용하는 데에는 어려움이 따르고 있다. 또한 실업급여 등

리포트 | 44페이지 | 12,000원 | 등록일 2006.11.29

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노사정조사연구사례

onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제 ... 개최- 특위 운영계획 논의31일 제21차 본회의 개최- 체신부문 인력감축 계획, 직업훈련제도 개선방향 합의- 노사정위원회 운영세칙 개정9월 05일 제22차 본회의 개최- 근로시간 ... 논의(노사협의회, 개별근로관계)12월 09일 제38차 상무위원회 개최- 노사관계 법·제도 선진화 방안 워크샵10일 지역노사정협의회 전문가 워크샵 개최17일 '손배·가압류 관련 사회

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[노동법] 정리해고의 조건

해석은 고용보험법상의 고용안정지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금, 인력재배치 지원금)을 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다 ... 경영이 어렵다는 사정이나 본사 사업장을 폐쇄하면서 사업을 계속하고 있는 다른 사업장 소속의 근로자까지 해고하려는 경우에는 ‘긴박한 경영상의 필요’가 인정되지 않는다.‘긴박한 경영 ... 가 있다고 보아 근기법 제 31조 제 2항내지 제 4항의 절차를 거쳐 정리해고를 할 수 있다.2. 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[사회과학]imf외환위기의 원인과 나아가야할 방향

55%로 확대)◆1인당 한도(현 7%ㅡㅡ> 97년말 50%로 확대)◆M&A에 대한 규제 대폭 완화◆노동시장 유연화 : 정리해고 제한 완화, 파견근로제 도입◆채권시장 : 98년 2월 ... 제도기 악화, 실업률 상승 등 악순환으로 이어질 수 있는 가능성을 안고 있다.한국 정부는 총 550억 달러에 달하는 구제금융 합의서에 서명한 뒤, IMF에서 195억 달러, 세계은행 ... (IBRD)에서 70억 달러, 아시아개발은행(ADB)에서 37억 달러를 지원받아 국가 부도 위기를 넘기기는 했으나, 경제성장률 축소, 물가 억제, 수입선 다변화제도 폐지, 외국인

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.17

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[경제기구론] 한국의 OECD가입에 따른 경제적 효과

만 아니라 한국은 OECD 규약에 따라 불량상품회수제도를 비롯한 소비자보호제도 확립, 근로자 권익보호를 위한 노동법 개정, 여성근로자의 지위향상을 위한 법률 제정, 근로자의 실업보험 ... 제도 개선, 국민연금제도의 확립, 국민의료정책의 강화, 근로자의 훈련 및 실업자의 재훈련조치 강화 등을 시행하지 않을 수 없게 되었으므로 국민의 생활의 질 향상을 기대할 수 있 ... 적 영향B. 한국의 OECD 가입에 따른 우리의 대응과제(1) 거시경제의 안정기반 정착(2) 의식구조의 개편(3) 국제경쟁력 제고(4) 제도·정책·관행의 조정(5) 협력관계의 긴밀화4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

의 장기고용 외에도 단시간.파견·기간제근로자, 임시직·일용직·아르바트,촉탁직, 외국인·도급제근로자 등 다양한 계약 아래에서 다양한 ‘근로의 형태’로 일하는 자들이 늘어나고있다. 이러 ... 적으로 모든 근로자로 되어 있다(고용보험법 제7조, 제8조, 제9조). 산업재해보상보험은 근로기준 법상의 산업재해보상책임을 전제로 한 제도이기 때문에 그 피보험자인 ‘근로자 ... ’는 아니다. 이 점을 고려해 산업재해보상보험법에서는 50명 미만의 근로자를 사용하는 중소기업 사업주를 위한 ‘특례’ 제도를 두고 있다(제105조 의 4)그리고, 국민연금법 및 의료보험

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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