"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,521-5,540 / 6,110건

한국의노동시장

하고 있다. 변화의 속도가 대단히 빠르고 변화의 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있다.첫째, 상품 및 용역 ... 비정규직 근로자의 증가IMF 경제위기이후 한국 노동시장에서 가장 중요하게 부각되는 현상은 단시간 종사자, 파견 및 용역 근로자 등 불안정 취업자들의 확대이다. 통계청의 조사결과 ... 개의 일자리 창출, 총 고용의 5.2% 증가 전망하고 있다.다. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화근로시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

상승 완화직접적 조정양적고용조정노동이동촉진- 직장이동- 지역이동- 직업이동노동시장정보의 활성화주택시장의 경직성 완화연금제도의 개선지역경기의 활성화지연간 자본이동 촉진훈련실시근로시간 ... 및근로관행 조정- 근로시간- 근로관행정규근로시간 삭감초과근로시간 삭감 또는 폐지계약근로제 실시파견근로제 실시일시휴업임시근로제 실시파트타임근로제 실시근로자수조정신규채용 중지 또는 ... 성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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[세계사] 초기 미국사

에 무역거점과 식민지가 필요했으므로 중상주의의 강화는 필연적으로 서구 열강 사이에 경쟁을 불러 일으켰고 따라서 그들은 세계 곳곳에 경쟁적으로 탐험대를 파견하였다.콜럼버스도 그 많 ... 섬서양의 근대화(modernization)과정의 중요한 부분을 이루게 되었다.유럽 강대국들의 탐험 경쟁콜럼버스의 탐험 이후 서유럽의 국가들은 앞을 다투어 탐험대를 파견 하 ... (John Cabot)을 파견하였다. 그러나 그 당시 영국은 국력이 약했기 때문에 해외 팽창에 깊은 관심을 보일 수 없었다. 그러므로 영국 왕실은 오히려 신대륙에서 금과 은을 싣

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.16

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국가이익과 국위선양을 위한 태권도의 역활

소득의 증가와 근로 시간의 단축 등으로 인하여 여가욕구가 크게 증대하면서 스포츠의 경제적 가치에 대한 인식이 확산되기 시작하였고, 이에 따라 스포츠용품의 수요가 확대되었을 뿐만 아니 ... 의 개발, 새로운 경기 유형의 개발, 새로운 지도자 교육 내용과 과정의 개발 등이 그 내용에 포함 될 것이며, 도장, 심사, 교육, 경기에 대한 새로운 제도와 문화의 확립 역시 중요 ... 년 3월 창설한 최홍희의 국제태권도연맹(ITF)과 해외사범 파견, 단증발급 및 통합문제로 갈등을 빚어왔고 청도관, 지도관, 무덕관 등 각 관 중심으로 협회를 운영한 탓에 태권도협회

리포트 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.12.03

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[유럽정치]유러피언드림을 읽고

는다. 그리고 미국인들은 국익을 보호하기 위해서라면, 세계 어디든지 자신들의 병력을 파견해도 된다고 생각하며, 애국주의에 집착하고, 철저히 개인적이기에 다른 나라 사람들의 복지문제 ... 에 거의 관심을 가지지 않는다.그러나 유러피언 드림은 지속 가능한 개발, 삶의 질, 상호 의존 관계에 초점을 맞추고, 근로 윤리를 높이 사는 것이 아닌 여가활동과 심오한 놀이 ... 째로 두 드림이 지향하는 평화에 대한 생각이 매우 다르다. 이것은 두 드림이 지향하는 사형제도, 군사력 사용에 대한 생각 등을 통해서 알 수 있는 것 같다. 일단 사형제도에 대해서 두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.24

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[경영] 변화경영의 필요성-'next society'중심으로

며, 사회적 영향력을 제공해야 한다.? 고용구조의 변화임시직의 증가와 파견근로업체의 폭발적 성장세가 계속될 것이고 이는 지식근로자의 증가와 함께 기업의 전통적 인적관리 방식에 큰 변화 ... 을 살아남게 할 것이기 때문이다.? 새로운 노동력 - 지식근로자미국과 다른 모든 선진국들에 있어서, 단 하나 빠르게 성장하는 인구집단은 지식근로자들로서 이들의 특징은 다음과 같다.1 ... . 지식근로자들은 새로운 자본가이다.2. 지식작업은 유니섹스이다.3. 정규교육과 계속교육4. 지식을 바탕으로 한 정체성과 조직에 얽매이지 않은 자유로움5. 끝없는 상승이동지식사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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우리나라 사회복지의 문제와 전망

자에서 벗어나지 않으려는 빈곤함정의 문제가 발생하였으며, 자영자·일용근로자 등의 소득파악의 어려움으로 인한 부정수급자 발생이 우려됨.- 자활지원사업은 기초생활보장제도의 내적 역동성을지원 ... 의 전망보조발표 1.4대 보험을 중심으로 살펴본 한국사회보험의 문제점 및 정책대안에 관한 연구보조발표2.국민기초생활보장제도보조발표3.정부의 실업대책, 방향전환이 필요하다*참고문헌 ... 위한 구체적인 서비스로는 재가노인을 위한 가정봉사원 파견, 맞벌이가정을 위한 보육사업, 공적 부조 수준 향상, 가정위탁 보호사업, 국내 입양사업, 노인 및 불우아동 부양가정

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.04

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기업경제와 여성을중심으로 본 청년실업에 대한 고찰

해고와 파견 근로의 법제화 등으로 집약된다. 노동시장의 수량적 유연성의 증대와 함께 요구되는 긴축재정은 아직까지 뿌리 깊게 남아있는 성별 분업 이데올로기와 남성이 생계책임자라는 ... 적으로 일을 찾는 사람으로 설명된다. ILO의 실업정의와 비슷하게, 우리나라에서 사용되는 통계적 의미로서의 실업이란 “근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동 ... 으로 의 경우, 근로 감독관의 부족으로 실질적인 근로 감독을 수행하기 어려운 실정이다. 부당 노동 행위를 단속하기 위해서는 행정력을 대폭 강화하여 단속을 철저히 해야 하고 성차별

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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4대 개혁법안 중 사립학교법 개정안에 관해서

의 의결을 거쳐 확정하도록 함(안 제29조제4항).아. 결산서 제출시 감사 전원이 확인?날인한 감사증명서를 제출하도록 함으로써 현행 외부감사제도의 문제점을 개선하고 내부감사의 책무 ... 들은 제도라면 사랍학교보다 먼저 국·공립학교 교직원 인사권을 학교장에게 넘기는 것이 합리적 순서가 아닌가?더욱이 학교장이 교원 등으로 구성되는 교원인사위원회의 제청을 받아 교원 ... . 개방형이사(공익이사) 제도 도입최근 교육인적자원부와 열린 우리당은 학교법인 이사회에 교사(교수) 학부모, 학생(대학의 경우) 등 학교구성원이 추천하는 이른바 개방형이사 3분의 1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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충북 여성 민우회

사업 및 실업자를 위한 교육 사업을 전개하여 여성실업문제와 빈곤문제의 심각성을 지역에 알려 정책제안과 실업자들의 자활에 도움을 주고 있다.공공근로사업이 사회안전망으로서의 제도 ... 여성의 전화◆ 복지간병사 파견사업◆ 구인구직 상담사업◆ 여대생 취업 설명회◆ 3·8세계여성의날기념 '충북여성한울림'실업극복국민운동청주시자활근로충청북도충청북도여성취업 지원협의회충청북 ... 적 정착을 통해 공적서비스 영역의 새로운 일자리 창출을 위한 자활사업으로 발전할 수 있도록 민간위탁을 정책적 대안으로 제시하였다. 제시와 더불어 직접 '복지간병사업'을 공공근로 민간위탁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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IMF정책프로그램

자 급증에 대비한 고용보험제도 확충계획을 마련하고 근로자 파견제도입을 위한 입법작업도 추진하게 될 것을 약속하였다.4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향바로 앞에서 살펴보 ... 말보다 6개월 앞당겨졌고 수입선 다변화품목의 조기 폐지로 일본이 ‘몫 을 차지하게 되었다. 그리고 무역보조금 제도는 1998년 3월말 폐지되기로 하였다⑥ 노동정책노동시장 정책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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[경제학] 고령화의 경제적 문제

, 저하 그리고 이러한 맥락에서 이해 될 수 있는 다음 세대의 부양능력 가중화라는 악순환 등이다.우리나라에서는 노후대책으로 국민염금 제도를 시행하고 있다. 한편으로는 기업에서 퇴사시 ... 국민기초생활보장제도가 비록 그 취지는 빈곤층 해소라는 측면에서 출발하였지만 다른 한편으로는 노후대책적 성격도 포함한다고 생각된다. 물론 이 제도가 장기적이고 실질적인 대책이 아님 ... 와 인센티브 부족으로 활성화 미흡4) 노인의 일자리 부족- 건강한 노인 및 근로의욕을 가진 노인의 수가 증가- 우리나라 노인들은 주로 경제적 사정으로 취업을 희망하고 있음- 사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[노사관계론] 외국인노동자 문제

에 비해 근로자 부 족, 특히 3D업종을 중심으로 생산현장 근로기피 현상이 심화되면서 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 도입된 제도로 대상국가는 중국과 필리핀, 방글라데시, 우즈베키스탄 ... 여야 한다.③외국인근로자의 모집과 출 ·입국에 드는 비용은 외국인을 고용하는 사용자가 이를 부 담하며 근로계약체결 등에 관한 사항은 현지에 파견된 노동부 소속 공무원이 사용자를 대리 ... , 프랑스 등 다른 나라인 경우에도 외국인노동자에 대하여 불합리한 제도적용과 사회 내 차별은 공존하고 있다. 그러나 우리 나라와 같이 분명 노동자임에도 불구하고 노동자로 인정하지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[노인문제]한국의 노인부양의 문제점 및 약화 요인 분석과 실태 그리고 노인복지 대안

방향1. 직접적 부양부담 경감방안1) 교육 및 정보제공 서비스2. 간접적 부양부담 경감방안1) 정책 등 기본방향 측면(1) 제도적 측면(2) 예방 및 치료적 측면(3) 기본방향 측면 ... ◈ 치매노인을 대상으로 현재 시행되고 있는 프로그램 ◈*시립서대문노인종합복지관* 동대문노인종합복지관/ 치매주간보호사업 - 치매어르신 · 가족 사랑도우미 파견사업? 결 론◑ 참고문헌 ... 형태를 일컬어 공적 부양 또는 공적부조라고 한다.(1) 공적부양선진사회에서는 사회보장제도로서 국민생활의 경제적 보장의 경제적 보장을 국가적인 차원에서 법률상 체계화시키고 있다. 예

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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동유럽에서 한국 기업이 나아갈 길

제도 개혁을 거쳐 1974년의 공업생산은 전쟁 전의 10배를 초과하였으며, 1975년에는 공업 부문 종사자수가 전체 노동력의 37%를 차지하게 되었고 동구에서는 소비물자가 가장 ... 으로는 1945년에 결성된 오스트리아노동조합(OGB) 총동맹이 있다. 초당파적(超黨派的) 조직인 OGB의 주된 목표는 완전고용의 실현에 있으며 전 근로자의 약 60%가 가입하고 있다.-슬로바 ... 에 2~3명의 주재원을 파견하고 현지 판매 관리인 30~40명을 고용함으로써 판매를 일임하고 있다. 현지 딜러들은 자체적으로 5~6개 정도의 매장을 가지고 있는데 그들이 현지 소매

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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[경영정보시스템]산업은행IT아웃소싱

가 불명확 하다는 문제점이 드러나고, 이로인해 외주직원의 책임의식이 저하되어 보다 명확한 역할부여가 필요하게 되었다. 또한 사용자가 실질적인 관리 및 지휘를 하는 경우, ‘파견근로자 ... 상대적으로 유리내부인력의 반발 최소화담당역할의 중복책임소재 불명확통제비용의 추가 발생국내고용시장의 제도적 한계(4) 책임 운영기 : 공동운영에 따라 담당역할이 중복되고 책임소재 ... 보호 등에 관한 법률’을 저촉하게 되는 제도적 한계로 인해 외주직원의 관리에 많은 어려움을 겪게 되었다. 이러한 문제점들을 개선하기 위해 책임 운영으로의 변환이 이루어 졌다.장점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.21

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[인적자원관리론]외부모집

고 있는가? 제5절 지원자격요건의 선택: 전통을 초월하여 제6절 모집원천과 의사소통 채널의 선택 제7절 유인제도의 선택 제8절 메시지의 선택 제9절 모집자 선발과 준비 제10절 모집 ... 하 려는 직무후보자의 희망직무후보자들을 유인하려는 사용자의 희망직무후보자들을 평가하려는 사용자의 희망4. 종신고용의 종말?파견 작업(contingent work)부티크 노동력 ... 하는 최저시간이 비체계적으로 변할 수 있는 직무를 말한다. ** 일종의 종신고용대안으로 사용, 고용불안정으로 인한 부작용이 우려됨거의 근로자가 없는 공장 그리고 특정 프로젝트

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

을 알아봄Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙2. 직장내 여성 불평등 사례3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례Ⅲ.여성단체의 활동1. 관련 여성 단체들2 ... 노동자는 성인 남성 근로자에 비하여 신체적으로 약할 뿐 아니라, 자녀 출산 및 양육과 가사의 부담을 지고 있다는 점에서, 근로조건에 있어 특별한 법적 보호를 받아야 함은 당연 ... 하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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비정규직 노동자의 법적지위

정규직에 대한 감독 형태1) 근로감독관의 운영2) 현행 근로감독관 제도와 운영의 문제점4. 비정규근로직에 대한 입장1) 노동계2) 경영계3) 정부5. 중요 사례1) 직접고용 근로자 ... 게 다르지 않다. 계속 고용의 불확실성, 작업장 영역의 귀속여부, 노동자에 대한 법적·제도적 보호, 소득과 승진 기회가 보장되지 못하는 노동형태를 말하는 것이다.)2. 비정규직 근로자 ... 는 노동시간시간제근로 ②133115498736.6근로제공방식호출근로 ③--3053052.3특수고용 ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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청년실업

성 확대를 위한 추가 조치?가 포함됨에 따라, 1998년 2월 노동관계법의 제개정을 통하여 경영상 이유에 의한 해고제도의 유예기간 삭제 및 파견근로제의 법제화 등이 이루어졌으나, 고용 ... 었다. 이에 따라 고용조정의 규제완화가 다소 이루어졌고, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 근로시간의 유연화 측면에서는 다양한 근로형태를 뒷받침할 수 있는 제도적 기반 ... 는 적극적 대안이 필요하다. 한편, 1997년 초 노동관계법의 개정으로 경영상 이유에 의한 정리 해고제도가 정비되어 2년동안 유예키로 하였으나 노사정 대타협으로 조기 도입이 가능하게 되

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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