"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,181-5,200 / 38,823건

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지

에 있어서의 인간문제를 다루는 신흥과학이라고 인간관계론의 종합 과학적인 성격을 밝힌 바 있다.인간의 인격존중과 동기유발(Motivation)을 중시하는 이러한 인간관계는 다만 관리 ... 한 관계는 도취, 사랑, 연대, 일상적인 사업 관계 등의 사회적 약속에 기반을 둔다. 인간관계는 다른 사람들과 함께 그리고 그들을 통하여 효과적으로 일을 할 수 있는 능력이나 기술 ... 로 정의된다. 인간관계는 다른 사람들의 재능과 능력은 물론이고 그들의 욕구와 약점을 이해하는 것을 포함하며 개인의 발달과 성장을 촉진시키고 조직의 목표를 달성하기 위해서 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

, 인간관계 개선, 사기 진작, 업무 동기 부여 등을 목적으로 하는 '직원 상담제'라고도 불린다. 이 인사상담 시스템은 호손 실험의 비방향 면접 과정에서 처음 도입됐다가 칼 R ... , 부가가치를 창출할 수 있는 능력을 가진 사람들에게 권력이 집중되는 사회가 된 셈이다. 따라서 21세기 지식기반사회가 요구하는 인적자원을 배양하지 못하면 개인, 기업, 국가의 존립 ... 자체가 영향을 받게 되고, 인적자원의 효율적 관리가 중요해지고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사상담시스템1) 인사상담제도의 의의인사상담시스템은 예정된 교육을 받은 전문상담사나 상담사가 직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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사회복지실천기술로서 임파워먼트 기술을 적용할 필요가 있는 대상자에 관하여 토론하시오

하면, 임파워먼트 기술을 적용할 필요가 있는 대상자는 다양하다. 예를 들어, 정신적인 문제를 가진 사람들은 자신의 정신적인 건강을 관리하고 자신의 삶을 조절할 수 있는 능력을 키워야 ... 들은 자신감, 동기부여 및 목표 달성 능력이 향상되었다는 것이 밝혀졌다. 또한, 대상자들은 자신의 역량과 능력에 대한 인식이 개선되었으며, 조직 내에서 더욱 적극적으로 참여 ... 들의 조직에 대한 충성도와 참여도가 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 임파워먼트 기술이 조직 내 인적자원 관리에 있어서 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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정보조직론(분류론) ) 정의란 무엇인가 라는 책을 읽고 분류과정에 따라 분류하기

한 후 결정된 분류기호를 부여한다. 그 후 이 정보를 관리하는 전체 시스템에도 분류기호를 등록한다. ... 에 따라 분류하기1. 들어가며보통 사람들은 자신을 책상이나 방을 정리할 때 자신이 정한 나름의 규칙과 기준을 정한 후 분류한다. 하지만 원칙이 부족한 분류와 정리는 금세 흐트러진다 ... 고 있다. 특히 질문형 도서명에 적합하게 도서는 전체적으로 여러 상황에서 어떻게 판단할 수 있는지를 묻는다. 가령 부자에게 세금을 걷는 정부가 가난한 사람을 돕는 것은 정의인가라는

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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(인간행동과사회환경) 아들러(Adler)의 개인심리학(individual psychology)에서 말하는 ‘우월성 추구’와

적 관심’에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 작성하세요.1) 우월성 추구프로이트는 인간의 행동을 자극하는 요인으로 성적ㆍ공격적 동기 대신 다른 것을 설정 ... 하였다. 프로이트의 영향을 받은 아들러 역시 초기에 인간행동을 좌우하는 역동적인 힘은 공격성 즉 방해물을 공격하기 위한 강한 동기라고 생각했다. 그러나 그는 공격적인 충동에 대신 권력에 의지 ... 로 그 개념을 바꾸었다.이것은 남녀가 부족감과 열등감을 대체하려는 노력으로 갖게 되는 과잉 보상의 한 형태로써, ‘남성적 항의’개념으로 설명하였으나 이러한 개념이 동기유발에 대한 충분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답

여 일을 하도록 사람들에게 영향력을 행사하는 과정을 무엇이라고 하는가?리딩목표 관리제동기부여SMART창업의 이해 10-21. 다음 중 조직화의 장점에 대한 설명이 아닌 것은?작업 ... 이자 기법을 무엇이라고 하는가?목표관리제SMART리딩동기부여2. 전략수립과 의사결정에 활용되는 정보를 무엇이라고 하는가?정보자원재무자원물적자원인적자원3. 조직의 공동 목표를 향하 ... (interlinked community) 속에 존재함기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임기업이 지구상의 인적, 물적 자원을 활용

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

들은 비전 달성을 목표삼아 믿고 노력한다. 그러나 기업에 있어 비전과 철학이 왜 중요한지에 대한 원리를 파악하는 것은 구성원에게 있어 성과를 위한 동기부여를 해주기 때문에 필요하다.본론 ... 가 어떠한 경영철학을 가지고 사업을 하며, 사람을 보는 그의 방식 이 어떠냐에 따라서 그 도달점이 달라지게 되는데 경영자가 가진 경영철학이 인적자원관리에 적용될 때 인사철학이 되 ... 을 미치는 요소는 크게 전략과 비전 및 철학으로 구분할 수 있다. 전략은 전략 기반 접근이라고 하고 비전과 철학의 경우에는 가치 기반 접근이라 부른다. 사람이 인적자원관리의 출발점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

인적자원관리론주제: 구글의 아침은 자유가 시작된다- 목 차 -1.요약2.비평1.요약1) 창업자가 된다는 것뛰어난 팀이나 회사는 한 사람의 창업자에 의해 시작된다. 창업자가 된다는 ... 으로 삼는다. 구글은 웹서비스와 사명을 연결시키는 것에 매력을 느낀다. 일의 가치를 추구하여 동기를 부여한다. 투명하게 모든 정보를 공유한다. 구글 직원들이 스스로를 잘 알게 함 ... 고 즐겁게 일할 수 있도록 행복한 환경을 만드는 데 집중한다. 직원의식을 갖고 일할 수 있도록 환경을 조성하면 그에 적절한 성과를 낼 것이다.7) 왜 사람들은 성과 관리를 증오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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지역사회 보건 교육안

현황을 보여줘서 교육의 필요성을 설명하여 동기부여 한다.“2016년 치매유병률조사'에 따르면, 2018년 우리나라 65세 이상 노인인구 중 약 75만 명이 치매를 앓고 있는 것 ... 를 활용했다.현재 우리나라는 급속한 고령화 시대로 정년퇴직을 맞이하는 인구의 수는 점차 늘어나고 있다. 정년퇴직을 계기로 사람들은 무기력해지고 우울한 기분을 떨치지 못하는 경우 ... 성을 높인다.③ 지각된 유익성 : 치매예방의 필요성과 조기발견의 이점을 대상자에게 교육하여 지각된 유익성을 높인다.2) 보건교육 관련 이론(학습이론) 적용인지주의 이론은 사람의 내면에 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나

에서 나타난다. 태도를 관리하기 위해서는 조직에 어떠한 태도가 바람직한지 소통하고 이러한 태도가 인정, 평가될 수 있게 관리하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. 조직행위이론에서 환경 조건 ... 면 어떠한 사람에게 행동을 준비하는 주관적 또는 심리적 상태를 제공하는 것이라 할 수 있는데 한마디로 표현하게 되면 정신적으로 준비된 상태라고 볼 수 있다. 태도는 개인이 어떤 사건 ... 이나 문제, 사물, 사람 등에 대해 어떠한 감정, 인식, 평가를 가지고 이에 기반해 대상에 대해 가진 반응 준비 상태와 행동을 의미한다고 볼 수 있다.18세기에는 태도가 거의 자세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

하고 동기를 부여한다는 특징이 있으며 초점이 분명하기 때문에 환경 변화에 따라 변해야 할 조건들과 변하지 말아야 할 것을 명확하게 구분하는 척도로서 기능한다. 다시 말해 사명은 조직 ... 이 추구하고자 하는 궁극적 목적, 실현하고자 하는 목표와 일맥상통한다. 경영학에서 중요한 인물로 꼽히는 피터 드러커는 사명에 입각한 행동원칙을 체득해야 한다고 말하며 한정된 자원인 사람 ... 과 자금을 최대한 효율적으로 관리해야 하며 어떤 결과들이 조직을 위한 것인지 신중하게 고민해야 한다고 말하며 경영과 관련된 의사결정에 있어 사명의 기능과 중요성을 강조한 바 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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한국어 교사가 국어학과 교육학의 지식을 갖추어야 하는 이유를 논리적·명시적으로 작성하십시오

를 가르치는 일은 공교육의 범위에 포함되지 않았으며 객관적인 자격 인증 또한 부족했다. 그러나 국어기본법에 따라 외국어로서의 한국어를 교육하는 사람에게도 자격을 부여할 수 있게 되 ... 하여 발전하였고 국어기본법은 한국어교육의 성장과 안정화에 많은 기여를 담당하였다. 나아가 국립국어원은 한국어 교원을 관리하고 선발하는 중점 기관으로서 한국어 교육과 관련된 정부 ... 에서도 한국어 교원과 특히 관련이 있는 것은 기존법 제19조에 있다. 외국어로서의 한국어를 교육하고자 하는 자에게 자격을 부여하게 된 것은 중대한 변화인 것이다. 그동안 외국인에게 한국어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

다. 마치 해설집이 없는 시험지를 받아든 기분이었다. 본인의 점수가 몇 점인지는 알고 있는데, 왜 이러한 점수가 나왔는지는 유추해보는 방법밖에는 없었다. 직원의 동기 부여를 위해서 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 의의2 ... 의 구인·구직 플랫폼인 사람인이 직장인 1,666명을 대상으로 벌인 설문조사의 결과에 따르면, 현재 재직 중인 회사의 인사고과에 대해 불만을 느끼고 있는 비율이 54.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

이 이루어지면 부하들도 승진을 통한 동기부여가 이루어지 업무 효율성이 높아질 수 있다. 두 번째는 비용과 관련하여 외부에서 발생할 수 있는 비용이 절감될 수 있어 효율적으로 비용 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 보상 등 전통적 인적자원관리 기능과 관계를 가지며 조직의 다른 중요 활동 영역과 기능에도 관계가 있어 중요하다. 본론에서는 이와 관련하여 인력의 외부 영입과 내부 육성 장단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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의사결정능력-인문학에서 답을 찾다 과제 (A유형)

의 유연성을 부여한 것으로 재택근무, 이동근무 등을 포함하는 유형이다. 사원과 관리자들이 시공간을 뛰어넘어 자유롭게 업무를 수행하고 지시하고 보고받을 수 있다는 특징을 가지고 있 ... 동기부여가 필요하다.2) 21세기 사무 공간이 갖추어야 할 특성 다섯 가지는 무엇인가?그리고, 그 외에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화 ... 과 같은 장소로 변모되기도 했다. 사무자동화만으로는 바람직한 사무환경을 만들 수 없다는 것을 경험한 사람 안정성, 능률성, 쾌적성에 대한 새로운 인식이 필요함을 깨닫는 시기이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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지역사회실습 지역사회 간호사의 역할/ 관할지역의 주요업무계획 중 보건관련 정책 선정

시키고 보건의료를 위한 변화를 효과적으로 가져오도록 돕는다.? 활동① 변화에 작용하는 방해 및 촉진요인 확인② 변화를 위한 동기를 부여③ 대상자 변화의 수행을 도움협력자? 다른 보건 ... 원리를 적용하여 건강문제 뿐만 아니 라 사람들과의 관계, 상호작용을 파악하여 전체성에 입각한 건강문 제를 파악해야 한다.ex) 지역사회 십대 임산부들을 대상으로 간호사업 실시산전 ... 관리와 분만 등의 신체적인 측면의 간호제공뿐만 아니라 부모 와의 관계, 아버지가 될 남자와의 관계, 10대 임부의 발달단계별 욕구, 임신과 분만, 자녀양육에 대한 지식과 태도 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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성인학습자의 개념과 특성

이상을 성인으로 규정하고 있다. 그러나 교육학자인 놀즈(Knowles, 1980)는 성인의 역할을 수행하는 사람 및 자신을 성인으로 인식하는 사람 모두를 성인이라고 정의한 바 있 ... 은 어떻게 정의할 수 있는가? 성인학습자를 대상으로 진행되는 성인학습을 메이어(Mayer, 1982)는 경험의 결과로 인하여 사회에서 성인이라고 간주되는 사람들의 지식, 태도 ... 의 당면 문제에 초점이 맞춰진 학습활동이라고 할 수 있다.둘째, 성인학습에서는 교육기관이나 교사, 지도자가 학습을 관리하고 책임지는 타인주도 학습은 물론이고, 성인학습자 스스로가 학습

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30

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[a+취득자료] 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.

를 다하는 것을 말한다. 따라서 부하들에게 동기를 부여할 수 있어야 하며, 업무지침을 똑바로 제시할 수 있는 판단력, 직원에 대한 격려와 갈등 해소 등에 필요한 의사소통 능력까지 필요 ... 기관과 단체를 이끌어가는 사람을 말하는 것이다. 경영을 총괄하면서 또 경영에 대한 책임을 지는 기관의 책임자라 볼 수 있으며, 따라서 기관 경영에서 없어서는 안될 가장 중요 ... , 개념적 자질이다. 기술적 자질이란 과업 달성을 위한 지식이나 방법, 기술, 장비 등을 충분히 활용할 수 있는 능력을 말한다. 그리고 인간적 자질이란 조직 내 사람들과 협력 또는

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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아동과 청소년 문제에 대한 부모의 역할

부모는 자녀의 학업에 대한 관심과 참여를 통해 자녀에게 중요한 가치를 전달하고, 자녀는 부모의 지지와 관심을 받으면서 자신감과 동기부여를 얻을 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각 ... 고 있습니다. 일부의 사람들은 부모의 학업관여가 자녀의 학습능력을 높이고, 성취감을 높여주며, 자녀의 미래를 위한 투자하는 것이라는 주장을 한고 있습니다. 그러나 반대로 일부의 사람 ... 과 태도는 매우 중요한 영향을 미친다고 생각합니다. 부모의 적절한 태도와 지도로 자녀가 학업 스트레스를 효과적으로 관리하는 데 도움을 주어야 한다고 생각합니다. 따라서 부모의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.05

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디지털 시대의 위기 커뮤니케이션_1장 더 많은 위기관리 지식의 필요성 요약

의 가치가 더욱 높아졌다. 호의적인 평판은 고객을 유치하고, 조직구성원의 동기를 부여해 직무만족도를 높여줄 수 있다. 평판은 이해관계자들이 조직을 상대로 겪는 직간접적인 경험을 통해 ... 디지털 시대의 위기 커뮤니케이션 1장. 더 많은 위기관리 지식의 필요성 요약 (2P)모든 조직은 위기에 영향을 받으므로 이에 대비하기 위해서 위기 관리에 대한 많은 것을 배워야 ... 한다. 하지만 종합적인 위기관리 프로그램을 수립하는 것은 쉽지 않다. 이 책에 제시된 3단계 모델은 위기관리를 어떻게 해야 하는지 다양한 제안을 제공한다.1. 위기관리의 정의위기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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