"시간선택제 정규직"의 검색결과 입니다.

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"시간선택제 정규직" 검색결과 501-520 / 7,060건

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

강화를 위해 고용 유연성을 확대하는 정책으로, 비정규직 확대, 노동시간 유연화 등이 그 예입니다. 둘째, 노동자 권리 보호를 위한 최소한의 제도적 장치 마련으로, 최저임금 인상 ... 와의 교섭에서 근본적인 불평등에 직면하게 됩니다. 이는 임금 격차 확대, 부당한 근로조건, 그리고 노동자의 기본적 권리 침해로 이어질 수 있습니다. 특히 비정규직, 여성, 청년 ... 합니다. 첫째, 노동시장 유연성과 노동자 보호의 진정한 균형을 모색해야 합니다. 둘째, 노동조합의 자율성과 단결권을 실질적으로 보장해야 합니다. 셋째, 비정규직 노동자들의 권리 보호

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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A+보장]아래의 참고 영상 관람 또는 관련서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

주의 구조조정의 결과로 OECD 평균을 훨씬 상회하는 수준에 도달했다. 이는 통계뿐만 아니라 비정규직, 빈곤율, 청년실업, 노동소득분배율, 실질임금 등의 증가로도 볼 수 있 ... 하고 있다.한국 사회에서 가장 심각한 사회 문제는 사회경제적 불평등이라고 생각한다. 빈부격차가 너무 크다. 정규직과 비정규직의 차별과 불평등은 더욱 심각하다. 이미 오랫동안 남녀 ... 된 지역 폭동으로 절정에 달했고, 시간이 흐르면서 이 용어는 일반적으로 산업화, 자동화, 컴퓨터화 또는 신기술에 반대하는 사람들을 의미하게 되었다.영국 프롤레타리아인의 초기 계급 전투

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

와 같은 전략들을 수립하겠다.1) 고용조건- 총지배인은 정규직으로 채용해야 한다. 사장을 대신하여 식당 운영에 총괄적인 역할을 해야하고 특히 관리직인 경우는 그에 걸맞는 책임과 의무 ... 이다. 총괄 운영을 맡을 총지배인을 뽑는 중요한 관리직 채용인만큼 신중해야 할 것으로 생각하고, 추천인을 통해 채용한다면 보다 신뢰성있는 사람을 선택할 수 있을 것이다.[대형 전문 ... 다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

과목명:사회복지학개론주제: 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.한국 사회복지사 현황1)사회복지사에 대한 ... 기 시작하였으며 87년 이후에 급격한 발전이 이루어짐으로 인해서 공공부조를 담당하는 사회복지전문요원제도가 도입된 것이다.정규의 사회복지교육을 받은 사회복지전문요원제도가 도입되며 생활 ... 화가 이루어진 것이다. 더불어 IMF 시대의 어려움을 극복함으로 선진국에 비해서 짧은 시간에 구축되었다.한국의 복지 인프라 변화와 관련하여 주목해야 하는 부분은 사회복지를 실천하는 일선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

있도록 하려고 한다. 거시적 관점에서 모든 비정규직 수리공들이 일하는 시간을 줄이고, 일이 고된 만큼 합당한 급여를 받을 수 있도록 하는 사안을 통과시키려고 하는 것이다.3) 이 ... 다른 비정규직 수리공들의 처우 개선을 요해 체계를 탈바꿈해야 할지를 고민하게 된다. 물론, 다수의 이들이 후자를 선택하게 되지만 말이다.2. 2018년 태안화력발전소 사고에 대한 ... 컴퓨터 책상 앞에 앉아 여유롭게 일하며 어마어마한 월급을 받는데, 정작 현장에서 수리하는 비정규직 직원들은 혹사당하며 고작 월급 144만 원을 받으니 이는 부적절한 처사라는 것을 인정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 1) 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 2) 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오.

으로 처리한다.학교사회복지사 자격시험에 응시하기 위한 선택자격요건은 다음과 같다. 첫 번째로 240시간 이상의 학교사회복지 관련 실습을 이수해야 하는데 이 240시간 중 120시간 ... 가 학교에 정규직으로 입사하여 장기적으로 사업을 진행해가야 한다고 생각한다. 실제 학교사회복지사들이 현장 실천을 바탕으로 인터뷰한 내용들을 살펴보면 학교 환경의 개선, 부적응 학생 ... 들의 개선이 이루어지고 있는 시점에서 비정규직인 학교사회복지사들이 퇴사를 해야 할 시점에 와 문제 해결의 과정이 다시 원점으로 돌아가게 되는 상황이 이루어지는 것이 매우 안타까웠

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

(4명)일반적특성연령? 50대 미만: 6명? 50대 이상: 5명성별? 남자: 9명? 여자: 2명근속연수? 2년미만: 7명? 2년이상: 4명근무형태? 정규직-10명? 비정규직-1명 ... , 3부제, 전일제)주 6일 근무 (일 12시간, 주 72시간)-평일 : (오전) 7시 00분~(오후) 7시 00분-매주 수요일 3시 30분 퇴근, 매주 토요일 3시 30분 퇴근-9월 ... 부터 격주 토요일 휴무 실시 예정조직구조(업무)? 사무직 2명(여자)? 생산직 9명(1) 용해 (1명)(2) 조형부: 주입, 탈형, 조형(4명)(3) 후처리: 숏트, 사상, 도장

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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가족간호과정 미혼모 사례관리 (불완전한 가족구조, 가족발달 과업의 미완, 부족한 수입, 과도한 생활변화, 부적절한 질병관리)

분위기는 화목하고 좋음.서로 믿고 의지함.5. 예산 관리 등 경제면비정규직으로 일해 안정적이지 않음.일자리에 시공간적 제한이 큼.육아와 생계, 치료비들 경제적 부담이 심한 상태사 ... 이 생김? 비정규직 직장? 어머니가 치매판정임에도 의료비의 부담으로 퇴원함경제적 어려움기초생활수급 여부대처/적응생활의 변화? 최근 어머니가 미각을 잃어렸으며 리모컨 조작법을 잊어버림 ... ? Duball 의 발달과업의 미완가족체계 유지재정부족한 수입? 의료비의 부담? 비정규직 직장? 육아와 생계를 홀로 책임대처/적응생활의 변화과도한 생활변화? 어머니의 치매판정건강

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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(세대와소통) (B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한

외환위기 당시 가정의 붕괴되거나 또래친구들이 겪는 고통을 간접학습하며 비정규직이라는 불안한 노동환경 속에서 성인기를 맞이하였다. 88만원 세대. N포 세대는 성인기 자녀들이 겪 ... 한 세대이다. 경제 불황 속에서 사회에 진출하여 비정규직으로 직장생활을 시작하게 되었고 불안정한 노동환경 속에서도 사회적으로 청년지원은 받지 못하였다. 연령별 지원 범위에서 배제 ... 교과목명: 세대와 소통[과제명] 다음 두 문제 중 하나를 선택하여 작성하세요 (30점)(B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

흥미와 열정이 떨어지는 현상도 나타났다.이처럼 업무 요구도가 높고 휴식 시간이 부족한 환경에서는 만성적인 피로감과 소진이 누적된다. 많은 사무직 근로자들이 일을 빨리 처리 ... 상태로 이어지고 있음을 보여준다. 이렇듯 과중한 업무 요구와 시간적 압박은 사무직 종사자들의 대표적인 스트레스 원인으로, 지속될 경우 업무 능률 저하와 건강 악화, 잦은 이직 ... 에서 일하고 있다. 회사의 경영 환경 변화나 조직 개편에 따라 부서 이동이나 퇴직을 강요당할 수 있다는 생각은 직장인에게 상시적인 긴장 상태를 야기한다. 특히 비정규직이나 계약직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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(세계의정치와경제) B형 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서

되었으나, 실질적으로는 경영혁신은 거의 이루어지지 않았다.재벌개혁은 거의 없었으나 노동자 구조조정에서의 칼날은 무척 매서웠다. 노동자에 대한 정리해고제가 추진되었다. 비정규직이 도입되어 노동 ... 에서 중간계급과 노동계급 차이가 현격하게 줄었다.구조조정 이후 노동의 유연성이 강조되면서 비정규직이 양산되었고 고용불안정과 저임금에 시달리게 되었다. 정부통게를 보면 2011년 비 ... 정규직 근로자는 577만 1,000명이며 이는 전체 임금노동자의 33.8%를 차지한다. 하지만 노동계에서 분류한 근로자중 고용계약 1년 미만의 임시직까지 포함하여 비정규직으로 계산

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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대인갈등과 갈등의 대처전략에 대해서 설명하고 이와 관련된 자신의 사례를 쓰세요.

핀잔을 주며 요청자료 또한 쉽게 공유해주지 않았다. 그리고 회사 최고 관리자와의 친분이 있어 이를 이용하여 그들의 근태를 내가 직접 보고하며 ‘당신들이 정규직 전환되는 데에 나 ... 스런 심리상태다. 여기서 갈등은 두 개의 대상 사이에 선택을 결정하지 못하고 왔다갔다 하는 것을 의미한다. 이것이 위험한 이유는 이 상태가 오랫동안 지속되면 실행을 할 수가 없어서 성과 ... 고 적음을 떠나 스스로 내가 더 우위에 있는 포지션(직급, 경력, 정규상태 여부 등)이라 생각해 경쟁형으로 대처를 하려한 적이 있다. 업무 시 차갑고 냉랭하게 대했고, 업무 결과에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

의 비정규직 정책 3년이 넘으면 해고해야한다는 규정에 따라 일방적인 계약만료 통보를 받음② K 주식회사의 부당해고 : 파견2년, 도급1년7개월, 계약직 2년으로 6년 정도 근무 ... 하였으나일방적으로 계약해지 당함 / 2년간 직접고용의 형태로 계약직이였고, ‘특별한 사유없는 한 재계약한다’라는 조항을 무시한 채 개별통보를 받음③ 한국 00공사의 위탁고용 비정규직 ... 노동자에게공단 규정에 한시적 업무라 규정하며 불합리성을 나타냄 / 직교교사와 동일한 업무를 수행하나 정규직의 60.7%밖에 지급받지 못함 / 비정규직으로 경력 불인정, 승진제외

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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[A++독후감] 강의 빛과 그늘 - 조정래 [한강]

한 그래프 뒤에 눌려 있던 촉각적 현실을 재현하고, 그 현실 속에서 생존과 존엄을 흥정했던 사람들이 어떤 언어로 서로를 불렀는지 묻는다.지금 우리가 겪는 문제들?비정규직의 상시화 ... 구간에 고인다.지류의 이미지는 주변부 인물들의 존재론을 비춘다. 정규직 남성 노동자의 ‘본류’ 이야기 옆에서 여성 노동자, 이주노동자, 청년 파견직의 ‘지류’가 합류한다. 지류 ... ?사람들이 무엇을 두려워했고 무엇을 사랑했는지?에 닿는가. (3) 독자가 현재의 선택을 다시 생각하게 만드는가. 『한강』은 이 세 기준을 모두 충족시키는 대목이 많다. 하지만 동시

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다.유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장 ... 여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... 시간으로 인정한다. 다만 통상적 필요 업무 수행시간은 취업규칙 등을 통하여 산정방법을 미리 사규 등으로 정해 놓아야 한다.라. 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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(생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

다. 계약직 인력의 경우 채용과 훈련, 해고 등에 비용이 정규인력에 비해 상대적으로 적다고 할 수 있다. 반면에 숙련도가 정규직원보다 낮아 생산성이나 품질관리가 미흡하다는 단점이 있 ... 다.잔업이나 조업 단축 등을 활용하여 생산량을 조절할 수도 있다. 정규 근로시간을 초과하여 잔업을 실시하면 더 많은 생산을 할 수 있다. 다만 잔업시간에 따라 평균임금 보다 많은 잔업 ... 체제하에서 효율적인 경영관리를 할 수 있는 기반을 만들었다. 과학적 방법론 중 사무직과 생산직을 구분한 것이 중요하다고 할 수 있다. 이전에는 생산과 관리의 업무가 혼재되어 비효

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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현대자동차 울산공장 촉탁계약직 합격 자기소개서

에서 그 가치실현에 동참하고 한 단계 성장한 사회인으로 거듭나기 위해 현대자동차 생산업무를 선택하게 되었습니다. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있 ... 직 택배 기사로 활동했으며, 계약만료 후 정규직 전환을 희망했지만, 신종코로나 여파로 인해 정규직 전환에 실패했습니다. 그러나 가족의 생계를 책임지는 가장이기에 포기할 수 없 ... 였고, 제가 인생을 살아가는 것에 큰 영향을 주었습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. [자동차의 품질

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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청년실업

인 고용에 대한 부담을 느끼지 않아 재취업의 기회가 확산되고 실업률 감소에 큰 영향을 끼쳤으며 정규직과 비정규직 간 차별이 줄어드는 효과가 나타났다. 그리고 2006년 메르켈 정부 ... 정책에도 불구하고 청년일자리 수와 청년 취업자 수는 매년 계속해서 감소하고 있는 실정이다.2. 청년실업의 원인(1) 개인적 원인청년들이 직업을 선택할 때, 첫 순위로 생각하는 것 ... 에서 졸업하는 전공에 맞는 일자리를 찾는게 힘들다. 예를 들어 미대를 졸업해서 미술 쪽으로 가는 인원들은 다른 길로 가는 인원보다 적다. 즉, 우리가 전공을 선택할 때 장래와 적성에 맞

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료

현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택할 때 ... 을 유지해, 단순히 몸으로만 익히는 것이 아니라 지식으로도 정리할 생각입니다. 계약 종료 후에는 그 기록을 토대로 더 전문적인 자격을 준비하거나 정규직으로 도전할 때 강력한 자산 ... 국가기술자격증을 취득해 전문성을 강화하고 싶습니다.저는 또한 계약 종료 이후에도 현대자동차 정규직 채용에 지원할 계획을 가지고 있습니다. 물론 결과는 쉽게 장담할 수 없지만, 최소

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 한국경제의이해(공통)

지위별 취업구조 변화와 비정규직이다. 2020년 8월 기준 종사상 지위별 취업자 구성에 따르면 비임금근로자는 24.5%를 차지한 반면 임금근로자는 75.5%를 차지했다. 종사상 ... 하였고 임시근로자와 일용근로자 비중은 감소하였음을 알 수 있다. 최근에는 임시근로자와 일용근로자 외에도 파트타임 근로자, 특수고용근로자 등 다양한 비정규직 근로형태가 노동시장으로 확산 ... 되고 있다. 정부에서는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 비정규직보호법을 제정하였으나, 여전히 정규직과 비정규직의 차별 문제는 노동시장의 심각한 문제로 남아 있다.Ⅲ. 결론 (노동시장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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