"시간선택제 정규직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 지역사회 저출산 서울의료원 직업상담사 실기 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산원인과대책 여성복지론 50대 swot 분석

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"시간선택제 정규직" 검색결과 581-600 / 7,059건

어린이집 연장반 일지(5월)

놀이 약속에 대해 이야기 나눔.? 정규반때 했던 놀이와 연계하거나 하고 싶은 놀이가 같은 유아들끼리 자유놀이 할 수 있도록 지원해줌.[자유놀이]젠가 놀이? 직사각형의 원목블록 ... 연장반 보육일지20○○ 년 5월 일담당원장연장반명전담교사정원명구분요일 ( 일)요일 ( 일)출결사항출석명명결석명명간헐적ㆍ긴급보육인원명명아동명최종하원시간아동명자유 놀이및 일과 주요 ... 사항? 연장반으로 이동하여 가방, 옷 등을 정리한 후 기억해야 할 놀이 약속에 대해 이야기 나눔.? 처음 만난 유아와 자기소개 시간을 가진후 놀잇감 정리에 관한 놀이규칙에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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방송통신대학교 사회문제론 건강불평등 원인 및 대안

률은 정규직이 15.7%로 가장 낮고, 계약직이 16.3%, 일용직이 22.7%로 가장 높았다. 즉 비정규 노동자 일수록 스트레스가 더 높고 건강 수준이 낮다는 것을 뚜렷하게 수치 ... 평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, ③ 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를 선택해 이에 근거해 대안을 제시하시오. (50점)- 이하 과제 및 답안 작성 ... 적 요인이 건강 불평등의 원인이라는 설명이다. 개인의 소득이 식이, 주거의 질, 오염된 환경, 위험한 직업 선택 등을 결정한다는 설명이다. 실제로 외상센터에 근무하는 이국종 교수는 센터

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.16

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분배와평등 2025년 1학기 - <문제1> 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요 <문제2> 자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것

의 개선이다. 동일한 일을 하더라도 고용형태, 소속기관, 정규직 여부 등에 따라 임금이 크게 달라지는 현재의 노동구조는 소득 불균형을 더욱 고착화시키고 있다. 동일노동 동일임금 원칙 ... 의 강화, 비정규직의 정규직 전환 유도, 임금 투명성 제고 등의 정책이 필요하다. 특히 플랫폼 노동자나 프리랜서처럼 고용의 형태가 유동적인 근로자에게도 적절한 사회보장 체계가 적용 ... 었다.중시되기도 한다. 또한 자연적 권위는 한순간에 형성되지 않는다. 그것은 오랜 시간 동안의 관계 속에서 축적되며, 일관된 태도와 책임 있는 행동이 반복될 때 비로소 인정받

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.09

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(인간과사회1) 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

면서 청년들의 노동시장 진입이 지연되고, 취업했더라도 비정규직·시간제 노동으로 노동환경 자체가 불안정해진 탓이다.이러한 글로벌 경제의 여파와 국내 정치경제적 변동 속에 제19대 국회 ... 는 기본적인 삶을 영위하기 위한 필수조건 중 하나인 소득의 안정을 유지하기 위한 방법 중 하나이다. 고용상태에 따라 고용안정한 정규직, 고용불안정한 비정규직, 고용 상태가 아닌 ... 하는 이중구조는 더욱 견고해지며, 첫 일자리로 진입을 시도하는 청년은 자연스럽게 구직비용과 청춘이라는 기회비용을 좋은 일자리를 위해 기꺼이 감수하게 된다. 비정규직으로 시작은 비

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.10

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(지역사회간호학 실습 A+) 급식종사자 건강관리 보고서

에 쫓기는 작업으로 생기는 직무스트레스 등 육체적·정신적 피로도가 매우 높다.- 비정규직의 비중이 높아 실직에 대한 염려와 부담 등 직무 불안정 문제가 있다.Ⅱ. 근로자특성- 조리사 ... : 조리실이 설치된 학교에 10,816명 배치 → 정규직 15%(1,623명), 공무직 및 기타 85%(9,193명)- 조리원 : 조리실이 설치된 학교에 50,297명 배치 → 정규 ... 정해진 시간에 음식을 제공해야 한다.1. 주 업무- 주방보조: 주방장, 조리사의 업무 보조, 식재료 관리, 청소(설거지 등), 조리 보조- 식후 청소 및 빈그릇 회수- 청소: 급식실

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2024.11.27

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요즘 젊은 세대의 결혼 기피 현상은 연애 기피 현상으로 이어져 오고 있습니다. 현대사회 젊은 세대가 연애를 기피하는 원인에 대해 조사하고, 해결방안에 대해 개인의견을 토대로 작성하시기 바랍니다.

사회적 차원의 지원이 필요하다. 정부와 기업은 청년층의 주거비 부담을 줄이기 위해 저렴한 공공 주택 공급을 확대하고, 비정규직 고용을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다 ... .Ⅰ. 서론현대사회에서 젊은 세대의 연애 기피 현상은 점차 심화되고 있으며, 이는 단순한 개인 선택의 차원을 넘어 사회적 현상으로 주목받고 있다. 과거에는 연애와 결혼이 성인이 되 ... 면 자연스럽게 따라야 할 일종의 삶의 경로로 여겨졌지만, 오늘날 젊은 세대는 연애와 결혼을 선택하지 않거나 적극적으로 기피하는 경향을 보이고 있다. 과거와 달리 연애와 결혼에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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세계의정치와경제 기말] 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화, 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지, 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지, 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안

화의 압력에서 살아남기 위해 기업은 노동비용을 줄이는 방식을 선택했고, 이는 한시적인 고용계약, 계약직과 임시직 등 노동시장의 급격한 변화를 불러왔다. 세계화의 영향으로 정규직 중심 ... 고, 노동시장 유연화는 이차노동시장의 분절을 더욱 확대시킨다. 따라서 이차노동시장의 노동자들은 비정규직으로 전락하며, 노동시장에서의 차별뿐만 아니라 사회보장급여, 성별, 그리고 인종 ... 의 경직된 노동시장이 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.16

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신자유주의화로 인한 건강문제

있다. 경제자유구역 등과 같이 자유무역지대에 대한 요구가 커질수록 안전보건에 대한 규제 완화조치가 빠르게 진행되었다. 외주 용역화와 계약직 전환 등 비정규직이 늘었고, 사고성 재해 ... 다. 신자유주의 세계화는 다양한 노무관리 기법의 등장을 부추겼고, 3D 작업이 비정규직 노종으로 빠르게 이전됨으로써 노종과정의 중심부와 주변부로 구별 정립시켰다. 그리고 고용 불안정 ... 성이 심화되었고, 비정규직 근로자는 항시적 해고 위협에 시달리게 되었다. 그 과정에서 전례없는 노동 강도의 강화를 경험하게 되었으며, 근골격계 질환이 급격이 증가하는 상황이 발생

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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(동서양고전의이해) 교재 『동서양 고전의 이해』 1~15장 각각 장의 마지막에는 ‘3. 원문 읽기’가 있다

되어 파악할 수 없는 현대사회에 적용하면 완전히 맞아떨어지지 않는 부분들이 존재한다.특히, 현대사회의 새로운 고용체계로 자리매김한 비정규직이나 노동의 유연화를 강조한 파트타임직, 파견 ... 할 책이라고 생각하여 13 장을 선택하게 되었다.본론에서는 마르크스의 자본 원문을 읽고 인상깊게 읽은 이유와 느낀 점에 대해 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 마르스크 원문을 인상 ... 을 선택하여 국민들이 지독한 빈곤에 빠지게 하는 국가적 위기를 불러일으키기도 했다.하지만 이러한 역사적 결말이 우리가 마르크스의 을 읽지 않아도 된다는 의미는 아니다. 마르크스

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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2025년 2학기 중간과제 세대와 소통

병정규직의 비율은 줄어들고, 비정규직과 단기 계약직이 늘어나는 현실에서, 한 직장에서 평생을 보장받는 삶은 점점 더 드문 경우가 되었다. 게다가 나는 새로운 산업, 특히 디지털 ... 2025년 2학기 중간과제 세대와 소통1. 1강에서 7강까지의 강의를 들으십시오 (15점)1) 가장 인상깊은 내용을 세 개를 선택하시오.2) 인상이 깊은 이유를 적으시오2. 자신 ... 방식설정‘직업 선택’ 논쟁 → ‘안정(부모) + 성장(자녀)을 동시에 최대화하는 의사결정’으로 재정의.합의형 의사결정 4단계정보정렬 → 옵션나열 → 득실평가 → 최솟값 보장안(각

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.06

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학술에세이 ) 2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유

의 위기들은 개인의 표준 생애과정을 지연시킨다. 사회 내에서 혹은 국가 간의 경쟁의 증가는 노동시장 내의 고용의 불안정성, 안정적이지 않은 비정규직의 증가, 경제 불황으로 인한 실업 ... 에 재진입이 어렵기 때문이다. 경력이 단절되었음에도 노동시장에 재 진입에 성공하였더라도 비정규직과 같은 이전과 비교해 낮은 수준의 일자리에 진입할 가능성이 높기 때문인 것이다.위와 같 ... 학술에세이2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유학술에세이2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유목차1. 서론2. 본론1) 딩크족의 정의2) 딩크족을 선택한 원인2-1) 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.17

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현재지원하고있는사회복지정책및 복지서비스 중 관심있는 분야를 선택하여 인간발달단계 이론을 중심으로 분석하고 인간발달단계이론이 사회복지실천에 대해 기여한 바를 자신의 의견을 중심으로 논하시오

제한적인 상황이다. 또한 근무의 지위 특성(정규직, 비정규직, 자영업자 등) 생애 주된 직업의 전문성 정도, 소득수준 등을 고려한 다양한 일자리 개발이 충분히 이루어지지 않고 있 ... 인간행동과 사회환경주제: 현재 지원하고 있는 사회복지정책 및 복지서비스 중 관심이 있는 분야를 선택하여 인간발달단계 이론을 중심으로 분석하고 인간발달단계이론이 사회복지실천에 대해 ... 점에서 큰 의의가 있지만, 노년층에 그 이용대상이 집중되어 있어 효과적인 노후준비를 하기에 시간적 여유가 충분하지 않다는 점, 진단 후 전문적 서비스 연계가 제한적이라는 점 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

을 벗어난 후 외국의 국적을 취득하지 아니한 자15. 비정규직- 한시적 근로자- 시간제 근로자- 비전형 근로자※ 정규직- 전일제 근로자16. 고용허가제도의 특징- 사업주가 근로조건 ... 을 제시하고 이를 수락하는 구직자 중에서 적격자를 상대로 근로계약을 체결한 뒤 국내에 취업하게 함으로써 기업의 자율적인 외국인근로자 선택권을 보장17. 잊혀질 권리- 개념 자체를 명문

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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[비교거부 A+ 독후감]노동의 종말, 제러미 리프킨, 제레미 리프킨, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

국가 경쟁력 확대를 이야기하고 있기도 하다. 또한 한 명이 8시간 동안 할 일을 두 명이 4시간씩 나누어 한다면, 이러한 단축 근로를 과연 모든 기업에서 정규직으로 유지할 수 있 ... 을지도 의문이다. 그렇다면 처음에는 이상적으로 보였던 노동시간의 단축이 비정규직의 증가와 더불어 복지의 축소로 이어질 수 있을 것이다. 또한 노동 시간의 단축을 하나의 명분으로 삼은 기업들은, 그것을 바탕으로 해고와 고용을 자기들 편하게 할 수도 있다. ... 먼저 우려되는 것은 바로 범죄의 증가이다. 일자리를 잃고 재교육을 통한 재취업도 불가능한 상황이 됐을 때, 먹고살기 위한 유일한 선택은 남의 것을 빼앗는 것이다. 이는 자연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.07.09

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현대자동차 촉탁계약직 자소서 최종합격 자기소개서와 면접자료

이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있 ... 에서 가장 큰 경쟁력이 될 것입니다.또한 계약 기간이 끝난 후에는 현대자동차 정규직이나 협력업체 기회를 모색하며 제 역량을 더 발전시킬 계획입니다. 지금까지의 경험을 통해 알게 된 ... 습니다. 계약 종료 이후에는 정규직 지원이나 협력업체 근무 기회를 모색할 생각입니다. 또한 생산관리 관련 자격증을 준비하며 역량을 더 강화할 계획입니다. 저는 계약 종료를 단순한 끝이 니까?

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.26

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[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

역시 일상생활이 가능하고 사회생활이나 사회의 구성원으로서 기여할 수 있는 부분도 있다는 뜻으로 볼 수 있다. 정년도 마찬가지이다. 2009년도 정규직 평균 퇴직 연령은 57.6세 ... 였다. 2022년도 지금의 조사 기록은 통계청에서 찾을 수 없지만, 통계청에 자료로 남아있는 가장 최근의 기록을 보면, 2017년 정규직 평균 퇴직 연령은 60.0세이다. 2017 ... 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 올해 정권이 바뀌고 최근에 미래노동시장연구회가 노동시장 개혁 권고안을 발표했다. 이들은 노동 분야 전문가들로 구성되어 근로시간, 임금체계, 주휴

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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현대사회 변화에 따른 평생교육의 필요성과 지역사회 평생교육기관의 효율적인 운영 전략을 제시하시오

되도록 하기 위해서는 안정된 직장을 갖고 있는 사람들뿐만 아니라 저학력자, 비정규직 상대적으로 직장이 안정되지 않은 사람들도 참여할 수 있는 다양한 요일 및 시간별로 운영이 요구된다. 즉 ... 의 필요성3. 지역사회 평생교육기관의 효율적인 운영 전략1) 시간과 장소에 구애 받지 않는 평생교육프로그램 운영2) 평생교육의 접근성 제고3) 상호작용적 교육과정 변화4) 남성 참여 ... 시기에 맞는 지식을 습득하는 게 매우 중요하게 되었다. 그래서 초?중?고등학교 및 대학 등 정규학교에서 배운 지식으로만 사회변화에 능동적으로 적응하기 어렵게 되었고 평생교육이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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아픔이 길이 되려면 감상문

이 사회문제이다. 비정규직일 경우 아파도 덜 쉬는 경우가 많다. 하지만 이럴 경우 업무 효율에 지장이 갈 뿐 아니라 노동시장에서 약한 이들에게 부담을 넘기는 일일 뿐이다. 물론 정규직 ... 의 몸금지법 철폐 후 모성사망비는 절반으로 감소하게 된다. 낙태금지법으로 인해 저소득층일 경우 선택의 폭이 없어져 더 위험한 방법을 선택하게 되고 출산율 증가에는 영향을 미치지 않 ... 가 연구를 맡게 되고 대기업에게 공격을 받았다. 누군가는 약자의 편에 서야한다. 그래서 저자는 링 위에 올라가기 위해 데이터를 모으는 방법을 선택하게 되었다.- 한국에서 고용불안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

가 생략된 정규교육과정 6년을 공부로 채울 수 있는 부분과 없는 부분이 있듯, 유학을 간 사람이라면 초등학교 5학년 시기 이전의 빈 시간을 채울 수 없는 것과 비슷하다. 그 나라 ... 지망생 학생들이 성적 우수 학생이지만 초등 정규교사가 된 경우는 변호사 의사 등 다른 전문직보다 지극히 드물다. 내가 정규 교육에서 배울 수 없던 부분을 채우기 위해 다른 사람 ... 기승전결 입증하는 논리력이 매우 부족하다. 이것은 일반적인 정규교육과정을 마친 학생이었다면 여러 측면에서 연습을 통한 학습이 되었을 것으로 생각하는 부분이다. 그러나 아이러니한 것

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

정규직을 사용, 임금체계는 시급제로 시간당 2500원 선에 이르고 있어 월 급여가 100만원에 이르지 못합생산직은 평균근속이 14년, 평균연령이 39세로 정비직이나 영업직에 비해 ... ~19년18~19년평균연령약 30세약 49세약 39세임금체계월급제시급제시급제잔업특근없음주,야주,야현대모비스의 인력구성 및 임금체계 727명의 정규직 조합원 이외에 2,800여명의 비 ... 연령(세)평균 급여일반직4,24811.214.628.32,901연구직1,3273.57.732.82,602정비직2,3076.112.036.52,541생산직25,19666.614

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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