"단체교섭권"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭권" 검색결과 501-520 / 11,925건

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

) 단체교섭의 특징단체교섭은 현재까지 미숙한 단계에 있으며, 해방 전에는 식민지 정책에 대항하는 투쟁적 대립관계로 발전되어 오다가 이승만 정권시대에서는 정치적 목적달성을 위한 매개 ... 수단으로 이용되었으며, 박정희 정권시대에는 노사문제의 해결점을 정부주도 하에 모색하였고, 전두환 정권시대에는 그나마 단체교섭권을 법률 유보조항에서 삭제하여 행동권의 제약을 강화 ... 하였으며, 노태우 정권시대에는 민주화선언 이후 노동조합의 단체교섭이 급격히 증가추세로 변모해 가면서 현정권의 노사화합 분위기가 조성되었다. 이러한 단체교섭의 성격 변천과정은 [표3

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신 ... 고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 인정)나. 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. 법외노조의 법적지위: 법외 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체)다. 노동조합의 조직형태1) 단위노동조합: 근로자가 직접 개인자격으로 노동조합에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 ... 인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이 ... 에 대한 가격만으로 여전히 생활을 이어나가는 현실을 이해할 수 있다.4.단체 교섭은 노동자 조합을 만들어 임금, 근로시간 및 기타 노동 조건들에 대해서 노동자들의 대표를 뽑아 기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

(한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식 ... : 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s ... abotage(태업), boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합을 뜻한다.” 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 ... 정비, 부가급여, 해고의 반대, 퇴직금 지급보장 등에 관한 사항들이다. 이런 권리 보장을 위해 단체교섭을 진행하고, 이로 해결이 안 된다면 태업, 파업을 통해 의사를 표출한다.(2 ... 되는 문제가 생긴다. 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

를 부여하였다고 하여 차별에 합리적인 이유가 있다 고 볼 수 없다.- 교섭대표노동조합과 사용자가 교섭대표노동조합에게만 노동조합 사무실을 제공하기로 하는 내 용으로 체결한 단체협약 및 ... 신설노조 요구에 따른 대응 검토□ 노조사무실 및 게시판 요구ㅇ 특별한 사정이 없으면 조합원 수가 극히 적은 소수 노동조합에 대해서까지 교섭대표노조와 동일하게 일률적으로 조합사무실 ... 을 제공할 의무가 있는 것은 아니다.그러나 소수노조는 자신이 요청한 교섭사항이 반영되지 않더라도 쟁의행위가 불가능하여 이를 받아들일 수 없는 점, 회사 내에서 주로 이루어지는 노동

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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[방송통신대] [법학과] (만점!) 2022학년도 2학기 소비자법 중간과제물 <라돈침대사건에 대한 소비자 피해의 구제방법을 설명하고 문제점 및 한계를 논하시오>

의 문제점 또는 상호교섭의 한계는 소비자단체나 한국소비자보호원등 다양한 구제기구를 통해 소송까지 가지 않고 해결을 할 수가 있다. 보통 소비자단체나 소비자분쟁조정위원회, 한국소비자원 ... 소비자 피해의 구제방법을 설명하고 문제점 및 한계를 논하시오 서론 본론 대진침대 라돈검출 사태 개요 라돈침대사건에 대한 소비자 피해의 구제방법 사업자와 소비자간 상호 교섭을 통한 ... 일반불법행위책임을 묻는 방법 구제방법들의 문제점 및 한계 사업자와 소비자간 상호 교섭을 통한 구제방법의 문제점 및 한계 소비자분쟁 조정을 통한 구제방법의 문제점 및 한계 민사소송

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2024.08.23

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

는 일이 없기 바란다는 취지의 발언을 하였다. 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동 ... 철도공사와 단체교섭을 진행하였으나 교섭이 이루어지지 않자 교섭이 계속 결렬될 경우 2010.5.12. 새벽 4시경에 재차 파업을 하겠다고 한국철도공사에 예고하였다. 이에 기술본부 ... 장이면서 단체 교섭의 사용자측 교섭위원중 한명이 2010.5.8.부터 같은 달 11일까지 산하 차량사업소 및 정비단 등을 순회하면서 직원설명회를 개최하기로 하여 파업예정일 이전 며칠

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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이랜드 경영 환경 보고서

게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상 ... 노조를 설립하거나 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이 ... 에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

로 다뤄진다. 노사관리는 노조와 사용자 간의 집단적 관계를 조율하며, 갈등을 해결하고 상호 협력의 분위기를 조성하는 데 중점을 둔다. 이는 주로 노사 간의 단체교섭, 협약 체결, 갈등 ... 에는 노동조합이 존재하며, 사용자는 노조와의 협력, 단체교섭, 협약 체결 등을 통해 근로자의 권익을 보장하면서도 생산성을 높이기 위한 상호 조정과 협력을 추구한다. 노사관리는 갈등 ... 을 최소화하면서도 근로자의 목소리를 반영하는 집단적 협력 체계를 구축하는 것을 목표로 하며, 이를 통해 조직 내 안정성과 근로 만족도를 향상시키려 한다. 특히 단체교섭 과정에서 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

, 산업 안전 강화 등이다. 노동조합은 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(이른바 ‘노동 3권’)을 바탕으로 사용자와 교섭을 진행하며, 노동자의 협상력을 높이는 역할을 한다 ... 을 저리하면 다음과 같다.노동조합은 노동자의 권리를 보장하고, 노사관계에서 균형을 유지하기 위해 다음과 같은 역할을 한다.①임금 및 근로조건 개선: 단체교섭을 통해 임금 인상, 근로 ... 과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 당사자1) 노동조합2) 사용자3

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

하는 특징이 있는데 무장휴전형의 단계교섭은 근대산업화의 필요악이며 조합의 주요 임무가 경영자의 활동에 맞서 투쟁하는 것이다. 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 노사 의견을 일치 ... 의 조정방식을 고안하는 것을 양측 모두 희망한다.경영자측이 노동조합을 인정하지만 마지못해 하는 것이고 노사관계는 힘과 힘의 적대적 관계로 인식되며 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 활용 ... 한다.3) 노사조화형노사조화형의 노사관계는 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II. 본론1_노사관계란2_근로자의 단결권과 단체교섭3_우리나라의 낮은 노조 결성률4_우리나라 노조 ... 다. 근로자들은 나의 비정규직 일자리를 보전하기 위해 사용자에게 권리를 주장하거나 처우의 개선을 요구하기 어렵다.2_근로자의 단결권과 단체교섭이러한 타고난 구조적 불균형 때문에 근로자 ... 하기 어렵다. 노조가 필요한 이유는 사용자에게 노동자들의 목소리를 효과적으로 전달하기 위해서이다. 즉, 노조는 단체교섭을 하기 위해 존재한다.3_우리나라의 낮은 노조 결성률우리나라

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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미국 연방노동관계법(NLRA)하에서 단체협약 법적성격론과 연방대법원 판례의 해석 (The Theory and Interpretation of Collective Bargaining Agreement under NLRA in America)

한국노동법학회 김미영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노사관계론 요약과제

라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을 실현하고 노동 생활의 안전과 사회보장제의 실현을 목적으로 하는 근로조건의 유지 개선을 목적으로 하는 단체라고 할 ... 적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... (경영자)수단으로는 공장폐쇄가 있다. 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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노사관계 연구

교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건 ... 여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 노동자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다.① 단결권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 의미한다.② 단체교섭권이란 노동자

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| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

이 있다. 경제적 기능은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선하는 기능이다. 정치적 기능은 특정 법률의 제·개정을 촉구하거나 정치적 발언권을 행사하는 기능이다. 공제적 기능 ... 한다.② 집행기능단체교섭단체교섭으로 근로조건의 유지와 개선을 추구한다.경제활동근로자 임금이 적절히 소비될 수 있도록 보호한다.정치활동경제적 목적 달성을 위해 정치적 활동을 한다.③ 참모 ... 라고 정의한 웹 부부(Sidney and Beatrice Webb)의 관점이 반영된 것이라고 볼 수 있다. 한편 Webb은 노동조합의 기능을 입법활동, 단체교섭, 상호보험으로 분류

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 의동기본권. 특히, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등이 유의미한 수준으로 증진될 것으로 보지만, 반대하는 측은 이로 인해 불법 파업의 피해가 확대되고 국내 기업의 경영 안정 ... , 노란봉투법 통과는 노동쟁의의 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의 대상으로 포함한다. 이처럼 경영권의 본질 사항들이 침해되기 시작하면 기업

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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노사관계론 (노사협의회)

의 개념 노사협의제의 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 304 /20 1-1. 노사협의제의 의의 · 의 의 : 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방 ... 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 ... 노조와 별도 운영 되며 , 단체교섭이나 파업을 하지 않는다 노사가 상호 협력을 하기 위해서는 근로자가 의사결정에 참여 협력 함으로 상호이익을 증진하고 생산성 향상 할 수 있기 때문

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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