"단체교섭권"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭권" 검색결과 401-420 / 11,925건

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

기본기능- 노동조합조직제2차적 기능 집행기능- 단체교섭, 경제활동, 정치활동제3차적 참모 기능-교육, 홍보, 조사, 연구, 사회, 봉사본원적 기능단체교섭을 통해서 근로 조건 ... 된 조합원들을 관리한다.단체교섭을 통해서 근로조건의 유지, 개선을 도모한다.근로자가 취득한 임금이 적절히 소비될 수 있도록 보호한다.경제적 목적을 달성하기 위해서 정치적인 활동 ... 와의 협력 및 갈등 해결근로 조건 결정 및 단체교섭 수행지속적인 경영 혁신과 경쟁력 강화정부정부는 노동정책을 수립함에 있어서 법, 제도를 통해서 노사관계를 조정하고 감독하는 역할

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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공무원노조법의 주요쟁점에 대한 검토 (Examination about issues in the law of public employees’ labor union)

한국노동법학회 유각근

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있 ... 은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

권 ·단체교섭권 ·단체행동권? 헌법 33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.? 헌법 7조① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다.② 공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하 ... 할 수 있도록 각 기관별로 결성된 공무원 단체이다. 단 소방·경찰·교원 등 특정직 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.? 직장협의회 설립 필요성- 공무원의 인권보호와 권익향상에 있

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

I. 서 론노동조합의 결성은 단체교섭을 의미한다. 단체교섭은 노조와의 공동협의 및 공동의사결정을 말한다. 따라서 경영층은 노조의 근로환경에 관한 문제에 단독적으로 결정하기 ... 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서 협의 결정해야 한다. 단체교섭에서 다루어지는 문제는 조직체마다 다르고 노사관계의 발전단계에 따라 다르지만, 대체로 근로자 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

와 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동 3권을 실질적으로 보장하고 있는지를 점검하게 만드는 중요한 계기가 된다.노동조합은 단순한 이익 단체가 아닌, 노동자의 권리 보호와 노동조건의 향상 ... 노동권 보장 의무에 대해 문제를 제기한 것이다. ILO는 한국이 비준한 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’(제87호)과 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’(제98호)의 이행 수준이 미흡 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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특수형태근로종사자의 노동3권 ― 어느 편에 설 것인가? ― (Labor Rights of Dependent Contractors — Which side are you on? —)

한국노동법학회 권오성, 박귀천

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

- 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공 ... 기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 등장한 대처 보수정부 정책을 통한 구체화 1978 년에서 1979 년 영국에 의한 구체화 공공부문과 민간부문 구분 모호화 , 단체교섭 분권 화 , 공공부문 조직구조 , 임금 , 노동

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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[고용노동부] 노동쟁의 조정신청서

호의 사항을 적은 서류1. 단체교섭의 경위2. 당사자 간의 의견이 일치하지 않는 사항과 이에 대한 당사자의 주장 내용3. 그 밖에 당사자의 주장 내용과 관련되는 사항으로서 조정 ... : 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제12조제1항, 같은 법 ... 시행령 제11조제3항 및 같은 법 시행규칙 제4조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(정부교섭대표)(서명 또는 인)중앙노동위원회귀중첨부서류다음 각

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국국회의 변천

제목 : 한국 국회의 역사적 변천 설명한국 국회의 역사적 변천을 설명하기에 앞서 먼저 의회의 조직에 관한 설명을 하도록 하겠습니다. 의회의 조직은 원내교섭단체, 국회의장단, 위원 ... 회, 본회의, 여러 조직기구로 이루어져 있습니다. 간결하게 생각하자면 의회는 의원, 위원회, 교섭단체 나누어져 있다고 생각하시면 됩니다.의원은 국민의 대표자입니다. 국회에서 법안 ... 공직자를 임명할 때 각각의 위원회에서 청문회를 진행합니다. 또한 국정감사는 위원회별로 진행되는데 특징입니다.교섭단체는 의회의 조직에서 매우 중요한 조직입니다. 교섭단체를 중심

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.14

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인준투표제의 재발견 (Modern Revisit of the Ratification Voting for General Meeting)

한국비교노동법학회 김태현

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더..

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

- 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공 ... 기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 등장한 대처 보수정부 정책을 통한 구체화 1978 년에서 1979 년 영국에 의한 구체화 공공부문과 민간부문 구분 모호화 , 단체교섭 분권 화 , 공공부문 조직구조 , 임금 , 노동

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

할 필요가 있다. 특히 저숙련노동자들의 경우가 그러하다.2) 윈윈교섭전통적으로 노사 관계는 갈등과 대립의 관계로 인식되었다. 단체교섭은 필요하지만 가급적 회피하고 싶은 연례 행사 ... 로 여겨진다. 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. 노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점 ... 적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다. 그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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교원노사관계 불공정 관행 사례연구: 정부와 교원노조간 관계를 중심으로 (A Case Study on the Unfair Practices in the Labor Relations between Government and Teachers Unions)

한국인사행정학회 백종섭, 조선일

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)공인노무사(노2_집단법)

2021(노2_2교시) 제30회 공인노무사 기출_1문산별노조 지부와의 단체교섭 및 단체협약A회사는 상시 근로자 100명을 고용하여 자동차 부품을 생산ㆍ판매하는 주식회사이다. A ... 로서 노동조합 설립신고를 하지 않았다.한편 2018. 3. 31. 단체교섭의 결과로 A회사와 A회사지부는 2018. 4. 1.부터 2020. 3. 31.까지를 유효기간으로 하는 단체 ... 법인 설립 등과 관련하여 A회사지부와 수차례에 걸쳐 단체교섭을 하였으나, 상호 간에 이견을 좁히지 못한 채 단체협약의 유효기간이 경과하였고, 이에 A회사는 2020. 4. 30. A

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 ... 자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반 권리 및 의무에 관한 사항을 협의하여 서면화한 것을 말한다. 이때 단체협약 ... , 조합비 공제제도, 노조 사무소 제공, 조합활동 조항, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 조항 등을 이행할 계약상 채무가 발생하는 것을 말한다. 이때 단체협약에서 정한 사항에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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노사관계론 중간고사 과제

을 목적으로 해야 한다는 것을 의미한다. 명시되어 있는 목적을 달성하기 위해 노동조합은 사용자를 대상으로 단체교섭 및 단체협약의 체결 또는 단체행동을 행사할 수 있다.다만 다음 ... 한다는 문제가 있다.2. A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다. 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력 ... 에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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집단적 노사관계법에 대한 고찰

단일화절차, 교섭창구 단일화절차 를 거쳐 체결된 단체협약의 유효기간 중에는 정부교섭대표, 교육부장관 등이 교섭거부가 가능하다는 점, 노조의 교섭위원은 노조대표자와 조합원으로 구성 ... 었다. 따라서 복수노조는 교섭창구를 단일화한 후에만 교섭을 요구할 수 있었기 때문에 특정노조가 교섭창구 단일화에 협조하지 않으면 교섭을 원하는 노조가 단체교섭을 요구하지 못하고 그 결과 ... 창구가 단일화될 때까지 교섭을 거부할 수 있다."(안 제9조 제4항)고 규정하고 있었다. 또한 "정부교섭대표는 제1항 내지 제4항의 규정에 따라 관련된 노동조합과 단체협약을 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라 ... 에 부합되며, 결국 소극적 단결권의 인정여부에 관한 논의와는 별개로 근로자가 어느 노동조합에 가입할 지에 대한 선택권은 현행법상 최소한 보장된다.2) 단체교섭권단체교섭권이란 근로자가 그 ... 단결체의 대표를 통하여 사용자 측과 단체교섭을 할 권리이고, 넓게는 그 단체교섭의 결과 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 권리도 포함된다고 보는 것이 일반적이다. 헌법재판소 역시

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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