"단체교섭권"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭권" 검색결과 441-460 / 11,925건

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지 ... 을 감시하지만 생산 장애 제거에 활동범위를 국한시킨다. 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동 ... 적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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경희대학교 현대정당과 선거 기말과제 (PIG PIE PO 분석)

적 스펙트럼을 포괄한다. 만약, 자민당 내 한 파벌이 폭주했다면, 자민당 외부의 빈발에 부딪혀 일당 우위 체제를 유지하기 어려웠을 것이다.PO-PIG 측면에서의 분석일본의 교섭단체 제도 ... 는 파벌정치 활성화에 기여했다. 일본 국회에서는 의원들이 모여 한국의 교섭단체와 유사한 ‘회파’를 결성할 수 있다. 2명만 있으면 회파 구성이 가능하지만, 중의원은 20명 이상 참 ... 의원은 10명 이상이 있어야 원내에서 큰 권한을 휘두를 수 있다. 단일교섭단체를 강제하는 한국의회와 달리 일본에서는 한 정당 내 복수 회파가 허용된다. 이는 파벌별로 회파를 형성하는 것이 가능하다는 의미이며, 자민당 내부의 파벌정치와 파벌관 대결을 부추겼다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.06 | 수정일 2025.01.31

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

274703 판결 연구, 택배회사를 대리점 택배기사에 대해 단체교섭의무를 지는 사용자로 인정한 중앙노동위원회 판정의 의미 연구, 중국 민사법의 소멸시효의 기초연구(8) - 현행

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.04

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

었습니다. 이 경험을 통해 노사 간의 이해를 돕는 실질적 커뮤니케이션의 중요성을 느꼈습니다.또한, 인사행정론과 노사관계론 수업을 통해 기업의 인사정책과 단체교섭 구조를 학문적으로 탐구 ... 하겠습니다. 실무 경험을 통해 정책이 현장에서 어떻게 작동하는지를 체감하고, 제도 개선 시 고려해야 할 사항을 세밀히 파악할 계획입니다.중기적으로는 노사협의회와 단체교섭 지원 업무에 참여 ... 를 기반으로 한 합리적 대안을 제시하고, 장기적 신뢰를 구축하는 협상 방식을 지향하겠습니다. 교섭의 목적이 단순한 합의가 아니라, 상호 신뢰 형성임을 잊지 않고 성실히 임하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여만 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다. 구체적으로 살펴보자면, 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위라는 맥락에서, 공무의 성질상 공공복리를 위하여 법률이 정하 ... 하는 사회복지사는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 모두 가지나, 공무원인 사회복지전담공무원은 단결권과 단체교섭권만 보장되며, 현재로서 단체행동권은 제한받는다. 따라서 나는 이것에 관련

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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SPC 구매직무 합격자소서

으로 파트너십을 성공적으로 수행함으로써 사업 다각화와 고부가 가치 창출을 이루어 낼 수 있을 것으로 생각합니다.[단체급식시장 개방, SPC GFS의 기회]최근 대기업의 단체급식 개방 ... 으로 인해 단체급식사업은 큰 변화를 겪고 있으며, SPC GFS는 안정적인 식자재 구매력과 엄격한 품질관리능력, 체계적인 물류 네트워크를 기반으로 단체급식시장에 성공적으로 진출 ... 시너지효과를 발휘하여 단체급식시장에서 경쟁력을 가질 수 있을 것으로 생각합니다.2.지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 노력과 경험을 하였는지 서술

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 정의2. 노동조합의 실무적인 조직 운영1) 설립신고와 규약2) 노동조합의 총회3) 대의원회4) 임시총회의 소집5) 단체교섭과 단체협약 ... 제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 를 소집한다. 안건은 조합우너이나 대의원의 3분의 1 이상이 제시한다.5) 단체교섭과 단체협약노조의 핵심적 활동은 사용자 및 사용자 단체와의 교섭과 단체협약의 체결이다. 노동조합 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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공무원의 노동삼권에 관한 개헌방향의 검토 (Study on Desirable Directions for the Constitutional Amendment Regarding Labor's Three Primary Rights of a Public Official)

고려대학교 법학연구원 장영수

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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공정대표의무제도의 해석상 쟁점 및 입법적 개선방안- 대법원 2019.10.31. 선고 2017두37772 판결 등 판례 분석을 중심으로 - (Interpretative Issues and Legislative Approach on the Duty of Fair Representation)

단국대학교 법학연구소 양성필

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 의 특징참고문헌1. 노동3권우리 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하였다. 근로자는 근로조건 향상 ... 10조∼제13조)2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계와 관련하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭할 수 있다. 이러한 단체교섭

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

민국 헌법에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동3권을 보장하고 있다. 노동3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 단결권은 근로자가 근로조건의 개선 및 유지를 위해 단 ... 결체에 가입하고 해당 단결체를 보호할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권은 근로자 단체가 사용자와 교섭할 수 있는 권리이며 단체행동권은 근로자 단체가 사용자에 대항하여 단체 행동 ... 을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

하기 어려운 문제를 집단적 요구와 교섭력으로 해결하기 위해 조직된 단체다. 경제구조가 복잡해지고 산업 구성이 다변화함에 따라, 노동조합도 기능별, 업종별, 산업별로 다채로운 형태 ... 통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 는 방안에 대하여 논하시오. (30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 노사관계의 세 주체와 그 특징2) 대표적인 노동조합과 사용자단체 소개3) 상생을 위한 구체적인 방안III. 결론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영 ... 을 조 해하는 것을 말한다1. 근로조건의 결정에 관한 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호 ... 하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. 그러나 최근 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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노동관계법

를 주장하고 구체화할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 이는 단체교섭 및 단체행위(노동조합)에 대한 자유와 함께 개인들이 소송 절차를 통해 자신들의 합리적인 요구사항을 구제할 수 있 ... . 이는 사업주와 근로자 간의 관계에서 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁 상황에 대한 해결 방안을 제공하며, 단체교섭 및 노사 협상 등으로 조화롭고 협력적인 분위기를 조성합니다.4 ... 하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3. 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. 이는 사업주와 근로자 대표 단체 간의 상호 협력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이 ... 에 따르면 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자, 경영자, 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계 ... 로 정의하고 있다. 다시 말해 노사관계의 정의에 있어 노동관계의 직접 당사자인 근로자, 경영자, 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정 ... 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 의 체결 등은 모두 위헌이다.2) 단체교섭권단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사 ... 노동조합법이 개정되면서 노동자의 단결권과 단체교섭권이 보장되었으며, 정당한 노동삼권을 행사할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 과정에서 사용자와 근로자가 첨예하게 대립 ... 하여 사용자와 교섭하는 단체인 만큼, 다양한 의견을 취합하는 것이 중요하다. 그러나 해당 사례에서 B 노동조합과 C 노동조합 모두 이러한 절차를 거쳐 의견을 조율하지 못했으며, 노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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일본의 공정대표의무론 (A Duty of Fair Representation in Japan)

한국노동법학회 송강직

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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스마트 디지털 시대의 프랜차이즈 산업의고용과 노동, 그리고 경쟁력 (Employment and Labor in the franchise industry in the Smart Digital Era, and Competitiveness)

한국프랜차이즈학회 김주영, 김갑용, 이동일, 이혁, 최지호

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에 한해서 예외로 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).2. 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 ... 조건을 협상하는 데 도움이 된다.직업 안정: 노조에 가입한 직원은 종종 직업 안정 및 불공정한 대우에 대한 보호 조항이 포함된 단체 교섭 협약에 의해 보호된다.안전 및 작업 조건 ... 다.제한된 유연성: 단체 교섭 계약은 급변하는 비즈니스 환경에서 단점이 될 수 있는 임금, 수당 및 근무 조건 변경에 있어 고용주의 유연성을 제한할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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