"근로조건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지 사회복지학개론 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로조건" 검색결과 301-320 / 49,675건

과반수 노조 기업 간 영업 일부 양도 시 단체협약 적용에 관한 고찰 (A Study on the Application of Collective Agreements to the Transfer of Part of Operations Between the Majority of Labor Union Companies)

영업의 전부 양도 과정에서 단체협약이 양도기업에서 양수기업으로 승계되는지 여부 또는 단체협약상 근로조건의 적용 관계에 대해서는 많은논의가 축적되어 왔다. 그러나 영업의 일부 양도 ... 를 인정하기는 곤란하다. 하지만 단체협약이 승계되지 않는다고 하여단체협약에서 적용받던 근로조건이 당연히 인정되지 않는 것은 아니다. 단체협약은 소멸하여도 그 중 규범적 효력 부분 ... 의 적용관계는 단체협약의 종료 이후 적용관계 법리와 일반적 구속력 법리에 따르게 된다. 즉, 단체협약에서 정하고 있는 근로조건은 단체협약의승계 없이도 보호될 수 있는 것이다.양수기업

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

다운로드
근로자 복지포인트에 대한 소득세 과세 문제 (The Issue of Taxation of Income Tax on Workers' Welfare Points)

행정이 타당한지 세부담 공평의 측면에서 살펴본다.결론적으로 복지포인트는 넓은 의미로 근로조건 내지 근로에 기한 경제적 이익으로서 근로소득으로 과세되어야 할 것이다. 그 이유는 근로 ... 최근 기업들은 선택적 복지제도의 일환으로 근로자에게 복지포인트를 지급하고 있다. 복지포인트에 대한 법적 쟁점은 크게 두 가지로, 근로기준법상 통상임금에 해당하는지와 소득세법 ... 상 근로소득으로 볼 수 있는지가 문제다. 대법원은 2019년에 근로자에게 부여하는 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다는 판결을 선고하였다. 이 판결은 임금

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

다운로드
노인장기요양보험 재가서비스가 수급자 가족에 미치는 영향에 관한 연구 - 근로와 여가활동 경험의 변화를 중심으로 - (A Study on the Impact of In-Home Service on the Families of Beneficiaries of Long -Term Care Insurance Focusing on Their Experience of Labour and Leisure Activities-)

으로 나타났으며, 인과적 조건은 장기요양상황의 발달 및 진전, 맥락적 조건은 가족의 구조, 가족 돌봄의 이중성, 스트레스의 축적, 중재적 조건은 기관과의 연계, 여가활동의 가능성, 근로활동 ... 본 연구의 목적은 노인장기요양보험 재가서비스 이용으로 인해 수급자 가족의 변화, 특히 근로활동 및 여가활동 경험에 있어서 어떤 변화가 발생했는지 분석하는데 있다. 이를 위해 부산 ... 의 유지, 서비스 이용효과, 재가서비스에 대한 인식, 작용/상호작용 전략은 마음비우기, 가족요양보호사 되기, 요양보호사와의 관계 형성, 관련정보 요구, 새로운 근로활동의 모색, 서비스

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

다운로드
어선원노동협약 비준의 필요성과 입법론적 연구 (A Study on the Necessity of and De Lege Frenda for the Ratification of the Work in Fishing Convention)

2007년 어선원노동협약은 어선원의 근로조건, 거주설비 및 식량, 산업안전․보건, 그리고 의료관리 및 사회보장 등 양호한 근로 및 생활 조건을 보장하고 향상하는 데에 목적이 있 ... 다. 국제적으로 통일된 최소한의 어선원에 대한 최소의 노동기준이 채택된 것에 큰 의의가 있다.최근 우리 정부는 어선원의 근로조건 향상을 위하여 관련 연구 용역을 수행한 바 있

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

에서 동종ㆍ유사한 업무에 종사하는 근로자가 실재하지 않는 경우 사용사업주가 직접 채용할 경우 적용될 근로조건을 기준으로 하여 차별적 처우 여부를 판단하는 기준을 도입하는 것을 고려 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 청년의 근무환경과 건강영향의 요인에 관한 연구 (Study on the Factors Working Environment and Health Effects of Contingent Workers Youth)

)에서는 risk가 1.4배 증가하는 등으로 건강에 직접적인 영향을 주고 있다. 결론은 우리나라의 청소년 근로환경이 계층의 차별성과 다양한 불만이 이루어 질 수가 있는 근로환경의 조건 ... 우리나라 비정규직 청소년의 노동 시장이 지속적으로 증가하며, 불안한 요소가 지속적인 환경의 변화로 건강상의 문제로 변하고 있다. 이에 본 연구의 목적은 비정규직의 청년 근로자 ... 의 근무환경이 건강문제에 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 본 연구에서는 제4차 근로환경조사 자료를 활용하여 청소년 근로자(15세∼29세) 4,322명 대상으로 통계 분석하였다. 통계

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원 ... 를년에 해당되어 퇴직한 경우 32. 계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 )1. 급여 ... ( 보증금 ) 을 부담하는 경우 (1 회에 한함 ) 3. 근로자 , 근로자의 배우자 또는 부양가족이 6 개월 이상 요양하는 경우 ( 세부조건이 강화됨 ) 4. 파산선고를 받은 경우 5

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

다운로드 장바구니
일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등 ... 일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
[고용노동부] 국외 취업자 모집신고서

기간: 5일신고인사업체의 명칭사업자등록번호전화번호소재지대표자의 성명신고내용모집된 근로자가 취업할 사업내역취업국사업명(현장명)사업체명사업(현장) 소재지모집인원및 근로조건모집직종모집인 ... , 왕복여비부담자, 업무상 재해에 대한 보상 방법 및 내용 등의 근로조건이 명시된 서류수수료없 음유의사항1. 동일사업에 모집신고확인증을 발급받은 적이 있는 경우 계속하여 모집하려고 할 ... (대표자)(서명 또는 인)직업안정기관의 장귀하첨부서류1. 모집된 근로자가 종사할 사업을 증명하는 서류(신고자가 국외 근로자공급사업자인 경우에는 서류의 첨부에 갈음하여 공급계약서 또는

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
회사분할과 단체협약의 승계-대상판례:현대중공업 가처분 사건, 서울중앙지판 2017. 9. 11, 2017카합80551 (Succession of collective agreement by division of company)

입장에 따르면, 단체협약상 근로조건이 그대로 유지되는 장점이 있지만, 협약상 지위가 그대로 승계된 신설회사는 회사의 조직이나 구조의 변경 및 근로자의 대폭적인 감소에도 불구 ... 하고 협약상 자기결정의 기회가 침해된 것이다. 반면에 단체협약의 승계를 부정하는 ③의 입장에 따르면, 회사분할 이후 근로자의 근로조건에 관한 내용이 없게 되어 결과적으로 무규율 상태 ... 판례에서의 단체협약의 승계 여부와 달리 근로관계의 내용이나 근로조건의 승계와 관련해서는 이른바 화체설의 입장으로 판단할 수 있을 것이다. This case is about

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

다운로드
부산지역 안경사 복지관련 실태조사 (Survey on the Welfare of Optometrists in Busan)

대한시과학회 신효순, 김재성, 박상희, 박상철

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

다운로드
산업안전교육 01충돌 및 차량계 하역운반기계 건설기계

에서 개폐할 경우의 충돌을 대비하여 서서히 출입문을 개폐하고 출입 한다 . ( 가급적 이를 대비한 안전장치를 한다 .)다 . 충돌 · 접촉 재해예방을 위한 작업조건 마련 작업신호 ... : 코일철판 , 파이프 등 휴대용 공구 : 망치 , 햄머 등 2 . 주요 충돌 재해나 . 주요 충돌 재해 예방 방법 지게차 충돌 지게차 전방 시야 확보 및 근로자 출입 통로 확보 작업 ... 소식 ) 참조3. 1) 작업별 안전대책 ( 지게차 ) 안전장치 설치 : 2021. 01. 16. 시행 사업주는 지게차 작업 중 근로자와 충돌할 위험이 있는 경우에는 지게차에 후진경보

ppt테마 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

다운로드 장바구니
4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

조 【입 사 일】 : 20 19 년 12 월 01 일 실제입사일【근로계약기간】 : 기간의 정함이 없음 _ 240301(근로 조건 변경) 승급이되거나 급여변경, 입사 계약 시① 최초 ... 입사하는 경우 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 업무태도, 근태, 적성, 능력 등을 판단하여 정식채용을 거부 할 수 있다.② 본 근로계약은 근로조건에 관한 계약 ... 으로 근로조건 변경 시 재계약함을 원칙으로 하며, 재계약사유가 없는 경우 자동 갱신한다.제4조 【임금】① 임금은 연봉제를 원칙으로 하며, 연봉액의 1/12을 매월 25일에 “행

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

다운로드 장바구니
근로계약법의 이론적 정초 (The Legal-Theoretical Foundation of Korean Labor Contract Law)

한국노동법학회 강희원

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

의 권익 보호와 근로조건 개선에 지속적인 관심을 가져야 할 것이다. This study estimated the perception of union instrumentality ... 본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)~ 24차(2021년) 데이터를 이용하여 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 노동조합 ... 도구성 인식을 추정하였다. 분석방법은 확률효과모형(RE)과 고정효과모형(FE)의 패널 선형회귀분석이다. 추정결과, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자의 노조도구성 인식은 정규직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

상가 담보대출 소개 및 프로세스

담보대출 절차 ( 프로세스 ) DSR ( 예시 ) 1) 부채 -. 신용카드 , 차량 리스 -. 개인신용대출 -. 주택 담보대출 , 상가 담보대출 등 2) 소득 -. 근로소득 ... 의 조건 ( 취급수수료 , 금리 , 대출가능 금액 등 ) 금융기관 결정 신용도 -. LTV, RTI, DSR 뿐만 아니라 높은 신용도도 중요 금리 상승 Risk -. 대출 후 만기

ppt테마 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2025.07.09

다운로드 장바구니
60세 정년의무제 하에서 고령자의 근로관계 종료 규율을 위한 소고 (A study on the regulation of the termination of employment relation under the mandatory retirement system)

Low birthrate and aging demographics in Korea is bringing about super-aged society in near future, and that future society will cause decrease in tota..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

다운로드
재직조건부 정기상여금의 통상임금성 (Whether Regular Bonus with Incumbent Condition is Ordinary Wage)

서울대학교노동법연구회 임상민

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

다운로드
판매자 표지

경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 특히 노사 간 원활한 소통을 위한 제도 개선 및 공무직·기간제 근로자의 근로조건 향상에 힘쓰겠습니다.2. 본인의 강점 및 직무 수행 역량저는 철저한 법률 해석 능력과 문제 ... 하겠습니다. 또한 선배 공무원들의 업무를 지원하며 근로조건, 복지제도, 노사 협의체 운영 방식 등을 학습하고 현장에서 발생하는 주요 이슈를 정리하겠습니다. ... 노무업무 전문인력(행정주사보) 직무에 지원하였습니다. 대학에서 행정학을 전공하며 노동법과 인사관리 과목을 수강하며 노사관계의 조정과 근로환경 개선이 조직 운영의 핵심 요소라는 점

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
시급 근로계약서 양식

시급 근로계약서(甲)사용자사업체명주식회사 좋은회사대 표 자홍길동소 재 지경기도 부천시 OOO OOO OOO OOOO(乙)근로자성 명생년월일주 소위 당사자는 아래의 근로조건 ... 를 담당한다. 단, 회사의 인사명령에 의하여 담당직무 또는 근무장소의 변경이 있는 경우 근로자는 이에 동의함을 취업조건으로 하여 이의 없이 동의한다.근로시간① 乙의 소정근로시간은 휴게 ... 으며 근로자는 이를 수용함을 취업조건으로 정하며 이의 없이 동의한다.③ 甲은 업무상 필요한 경우 연장근로(제1항의 소정근로시간을 초과하는 1주 12시간 한도), 야간근로(22:00

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기