[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

소개글

"[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론 (문제제기)
Ⅱ. 본론 (문제정의, 문제현황, 이론적 시각, 구체적 원인, 현존 제도 및 정책분석)
Ⅲ. 결론 (대안제시(해결방향))
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 (문제제기)
우리 조는 일과 가정의 양립이라는 문제에 대해 현대에 성평등이 주요 의제로 떠오르고 있으나, 관련된 복지나 정책의 영향이 미비한 이유는 무엇인지를 중심으로 살펴보았습니다. 한국 내에서도 육아휴직제나 가사일을 분담하여 하는 등의 인식은 점차 사람들에게 상식으로 자리 잡고 있습니다. 그러나 인식의 변화와는 별개로 현실은 일과 가정의 양립이라는 과제가 가시화되기 이전과 크게 달라지지 않았기 때문입니다. 이와 같은 문제를 정의내린 뒤, 현황 분석 후 사회주의 페미니즘이라는 이론적 시각을 바탕으로 구체적 원인과 현존 제도 및 정책을 분석하며 찾아보는 것을 바탕으로 찾아보았습니다.

Ⅱ. 본론 (문제정의, 문제현황, 이론적 시각, 구체적 원인, 현존 제도 및 정책분석)
먼저, “일과 가정 양립”은 말 그대로 일터에서의 삶과 가정에서의 삶을 양립할 수 있게 만드는 것을 뜻합니다. 여러 계층, 여러 입장에서 일과 가정의 양립이 미흡한 점이 있겠지만 우리 조는 그 중에서도 여성의 일과 가정 양립과 관련한 문제에 집중하여 대안을 제시해보려 합니다. 여성의 일과 가정 양립은 제도만으로는 해결할 수 없는 문제입니다. 육아지원이나 차별금지 등 법·제도적으로 기본적인 안전망은 당연히 갖춰져 있어야 하지만, 제도가 존재하는 것과 현장에서 활성화되어 활용되는 것은 다른 문제이기 때문입니다. 이를 위해서는 일·가정 양립에 대한 인식개선, 일하는 방식의 변화, CEO 및 경영진의 의지, 지역사회 중심으로 일·가정 양립 분위기 조성 등 문화 정착과 의식 개선 노력이 함께 이뤄져야 합니다.

우리 조는 일과 가정 양립과 관련된 문제를 다루기 위한 이론적 시각으로 사회주의 페미니즘을 선택했습니다. 사회주의 페미니즘은 전통적 마르크스주의 페미니즘의 골자, 즉 노동권 여성의 생존권 확보, 정당한 대우를 경제적 억압구조와 연결해 분석, 계급모순이 기본적이라는 전제를 바탕으로 하며 급진적 페미니즘의 가부장제론을 비판적이고 발전적으로 통합하자는 문제의식에서 출발했습니다. 이와 같은 시각은 여성 억압의 원인을 자본주의와 가부장제의 결합을 통해 발생한다고 봅니다. 가부장제의 역사적 개념, 즉 계급제도 이전의 성별분업도 여성 차별적이었다는 점을 짚어 성별분업이 가부장제를 낳고 유지하는 주요 기제라고 정의하는 것입니다.

참고 자료

유수진, 김현지, 장태순, 「마르크스주의와 페미니즘이 바라보는 여성억압 : 가부장제의 해체를 중심으로」(2020), 哲學論考(철학논고)
2021년 2학기 [여성과 사회] 강의자료 중 <페미니즘 이론 I, II>
"[송으뜸의 트렌드 읽기]여전히 어려운 ‘일-가정 양립’." 동아일보. 2021년 10월 31일 수정, 2021년 10월 31일 접속,www.donga.com/news/Opinion/article/all/20170714/85350565/1
남녀고용평등법, www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=232225&lsId=&efYd=20220519&chrClsCd=010202&urlMode=lsEfInfoR&viewCls=lsRvsDocInfoR&ancYnChk=0#rvsTop
"‘일·가정 양립’ 과학기술계의 현주소(3-끝) - 해외 사례 유럽은 정부 주도 제도 운영, 미국은 민관합동 프로그램 개발”, 위셋
https://www.wiset.or.kr/contents/information_view.jsp?pk_seq=17256
“고용노동부 선정 ‘일·가정 양립 우수사례’ 엔키아 탐방 “임신하면 고용 불안? 우린 그런 거 없어요.”, 공감
https://gonggam.korea.kr/newsView.do?newsId=01ItpHZ20DGJM000
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )
[시행 2021. 11. 19.] [법률 제18178호, 2021. 5. 18 , 일부개정
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EB%82%A8%EB%85%80%EA%B3%A0%EC%9A%A9%ED%8F%89%EB%93%B1%EA%B3%BC%20%EC%9D%BC%C2%B7%EA%B0%80%EC%A0%95%EC%96%91%EB%A6%BD%EC%A7%80%EC%9B%90%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%9C%20%EB%B2%95%EB%A5%A0
https://en.wikipedia.org/wiki/Anti-discrimination_law.
(최상단 서론 부분 인용)
www.krm.or.kr/krmts/search/detailview/research.html?dbGubun=SD&m201_id=10011229 (연구 요약자료 인용)
육아휴직제도의 현황 및 문제점.
www.dbpia.co.kr/Journal/articleDetail?nodeId=NODE07584661
맞벌이 가사노동시간
www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=3027
여성일자리와 기업
www.si.re.kr/node/64461
한국에서 남성의 육아휴직률이 저조한 이유
www.babytimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=39365