"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 461-480 / 49,678건

사내근로복지기금 합병계약서

“갑”)과 B의 사내근로복지기금(이하 “을”, 이하 갑, 을 합하여 “당사자들”)은 다음과 같이 합병계약(이하 “본 계약”)을 체결한다.합병의 방법본 계약에 규정된 조건 및 근로 ... 합 병 계 약 서A 주식회사(이하 “A”)가 [*]. [*]. [*]자로 B 주식회사(이하 “B”)를 흡수합병(이하 “본건 회사간 합병”)함에 따라, A의 사내근로복지기금(이하 ... 으로 갑은 을로부터 이전받은 기본재산 금 [*]원을 그 기본재산에 추가하여 본건 합병의 효력 발생 직후 갑의 기본재산은 금 [*]원으로 된다.근로자에 대한 지원수준본건 회사간 합병

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.12

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서 (발급, 재발급)신청서

외국인 구분[ ]신규입국자 [ ]사업장 변경자 [ ]재입국자([ ]지정알선 [ ]일반알선)?기타(경력등)※ 고용허가서 발급신청인의 경우 뒤쪽의 ‘근로조건’을 적으십시오210mm ... ×297mm[백상지 80g/㎡]< 외국인근로자 구인 조건 >※ 표준근로계약서에 동일하게 표기되므로 최대한 자세하게 적기 바랍니다. (뒤쪽)근로조건? 근로시간제조업, 건설업, 서비스업 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가서 ([ ]발급[ ]재발급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭 ... 활동에 있어서 근로자가 주도적 지위를 점하여 있어야 한다는 것을 의미한다. 즉 노동조합의 성립조건으로 노동자의 주체성을 핵심으로 보고 있다.2. 자주성의 요건 : ‘자주 ... 아야 한다.3. 목적성의 요건 : ‘근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’라는 조문은 노동조합의 목적성을 규정한 내용이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.

이해가 부족했던 오현은 자신의 근로 계약서에 명시된 조건들이 노동법에 부합하지 않는다는 사실을 발견했다.위의 오현이의 사례와 같이 많은 사람들이 근로 계약서를 꼼꼼히 검토하지 않 ... 고 서명한다. 하지만 이 문서는 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있기 때문에, 계약서의 내용을 정확히 이해하는 것이 중요하다. 계약서에 명시된 조건들이 법적 기준에 부합하는지, 근로 ... 회사에 입사했을 때, 근로 계약서에 대해 깊이 생각하지 않고 서명했다. 당시 그에게 중요한 것은 오랫동안 꿈꿔왔던 직장을 얻는 것이었다. 그러나 시간이 지나면서, 오현은 자신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원 ... 이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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근로3권

무엇인가? 근로3권은 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 근로자단체를 결성하고, 그 조직의 이름으로 교섭하며 교섭이 원만하게 이루어지지 않을 경우 단체활동 ... 권 : 근로자가 근로조건을 유지 및 개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리→ (근로자가 사용자와 대등한 교섭권을 갖기 위한 단체를 구성하는 권리)? 단체교섭권 : 근로자의 노동조합 ... 이 사용자와 근로조건의 유지 및 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리→ (근로자가 단결권에 기초하여 결성하는 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 교섭하는 권)? 단체행동권

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

습니다. 초기 산업혁명 시대에는 노동자들의 근로 조건과 생활 상태가 형편없었으며, 그로 인해 노동자들의 생활은 빈곤과 어려움으로 가득했습니다. 그러나 노동자들이 더욱 고려되고 존중 ... 고자 합니다.본론1. 산업복지의 개념 및 필요성산업복지는 기업이 근로자들의 생활과 근로 조건을 개선하기 위해 제공하는 다양한 혜택과 지원 시스템을 말합니다. 이러한 혜택과 지원은 근로자 ... 며, 이는 기업의 지속가능성과 경쟁력을 확보하는데에 기여합니다.둘째, 산업복지는 근로자들의 노동 조건과 생활 품질을 향상시키는데에 도움을 줍니다. 산업사회에서는 노동자들이 많은 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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노동법 5주차 취업규칙1

1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다. 명칭 ... 은 취업규칙이 아닐 수 도 있다.사업 또는 사업장에 다수 근로자가 취업하는 경우에는 이들의 근로조건을 공평, 통일적으로 설정하는 것이 효율적인 사업경영을 위하여 필요하게 된다.ii ... 하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

년수 및 범위: 사정 불가평균 교육수준 및 기술 숙련도 여부: 사정 불가? 사업장 관리 카드? 근로자 건강진단 사후관리 소견서작업환경 특성물리적 조건? 조명: 조도는 150Lux ... 1) 산업간호과정 적용(1) 산업간호사정#1. 산업장 간호사정 도구영역업종참고 자료사업자 특성주요생산품: 경비용역업, 미화업종: 건물관리업? 사업자 등록증? 사업장 관리 카드근로 ... 로 적정수준임. 눈부심 없음. (기준: 100~200Lux)? 환기: 이산화탄소 측정 결과 650ppm으로 적정수준임. (기준: 1,000ppm)? 소음: 양호함.? 온열조건: 양호

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과와 개선방안을 제시하라.

습니다. 이러한 악화된 근로환경은 요양보호사의 업무에 직간접적인 영향을 미치며, 업무 수행에 어려움을 초래합니다. 둘째, 요양보호사의 노동조건은 매우 열악합니다. 대부분의 요양보호 ... 화, 그리고 복지 혜택을 제공하는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 정부 차원에서 요양보호사의 근로환경 개선 및 노동조건 개선을 위한 적극적인 지원이 필요합니다. 셋째, 요양보호사의 교육 ... 들이 건강하게 노년을 보낼 수 있도록 지원하는 것은 매우 중요한 사회적 책임입니다. 이를 위해서는 요양보호사들의 역할이 매우 중요합니다. 따라서, 요양보호사들의 근로환경, 노동조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

도록 지원하여 직무 만족도와 충성도를 높여야 합니다.3.4. 계약과 업무의 명확성 확보* 명확한 계약 조건: 계약 조건을 명확하게 작성하고, 근로자에게 충분히 설명하여 고용 불안정 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한 ... 충성도가 낮을 수 있습니다.* 직무 숙련도 저하: 비정규직 근로자는 장기적인 업무 경험 축적이 어려워 직무 숙련도가 낮을 수 있습니다.* 사기 저하: 정규직과 비정규직 간의 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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직장 내 성희롱 (노동법 과제)

직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 는 행위를 말한다.ⅱ) 성희롱행위의 존재직장내성희롱은 성적 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하여 성립한다.성희롱이 될 수 있는 성적 행동이라 함은, 일반인을 기준으로 볼 때, 성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

로, 실험에 참여한 근로자들이 받았던 관심과 인정이 작업 의욕을 고취하여 어떠한 조건에서도 높은 성과를 유지하게 만든 핵심 요인이라고 결론지었다. 호손 공장의 근로자들은 자신 ... 수준 이상에서 기술적·물리적 조건을 개선하는 것보다, 근로자들의 태도와 협동심을 높이는 것이 생산성 향상에 더 큰 효과를 발휘할 수 있다고 본 것이다. 호손 실험의 결과는 작업 ... 하는 인간관계론을 발전시켰다. 메이요의 연구는 물리적 작업환경 이상의 인간적 요인이 생산성과 근로자 만족에 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀내어 경영관리 패러다임에 변화를 가져왔다. 테일러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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[자기소개서] KDB생명보험 신입사원 합격 이력서

작성 전 근로계약서에 근로조건이 맞게 기재가 되어있는지, 회사에 문제 될 만 사항이나 불이익이 있을 수 있는 문구가 있는지 확인하였습니다. 이러한 과정에서 저는 많은 노무 지식 ... 있었습니다.인사업무를 담당하며 제가 회사에 기여할 수 있는 기회가 있었습니다. 먼저 인사노무를 담당하면서 느낀 것은 이 업무에는 정해진 답이 없고 회사와 근로자 둘의 입장을 고려 ... 해 최선의 합의점을 찾아야 한다는 것이었습니다. 왜냐하면 근로자는 매우 다양하기 때문입니다. 다양한 근로자를 만나 근로계약서를 작성하고 입퇴사 신고를 맡았었기 때문에 근로계약서

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 된다. 여기서 일정한 조건은 고정적이고 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지조직의 일반환경

사회복지조직의 일반환경사회복지조직의 일반환경에는 정치적 조건, 경제적 조건, 법적 조건, 문화적 조건, 인구사회학적 조건 및 기술적 조건이 있다(Hasenfeld, 1983 ... ).정치적 조건은 사회복지조직의 활동에 대한 정치적 지지의 기반을 제공한다. 정부는 사회복지조직의 활동에 각종 규제와 재정적 지원을 통해 통제력을 행사한다. 특히 정부의 공적복지 확충 ... 의 확립을 통해 사회복지행정이 공공영역을 중심으로 구축되고 민간영역은 보충적인 기능을 담당하는 방식으로 역할 분담이 이루어질 것이다.경제적 조건은 사회복지조직의 재정적 기반 마련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 종사하는 공무원의 근로자성, ② 선진국의 입법례(미국 일부 주, 독일, 영국, 스웨덴, 카나다), ③ 노동3권의 제한이론의 근거는 전체봉사자론, 특별권력관계론, 근무조건법정 ... 성은 쉽사리 부인할 수 없기 때문이다. 그리하여 비교법상 공무원의 단체행동권을 전면 인정하는 입법례는 없는 것으로 알려져 있다. 특히 공무원의 경우는 그 근로조건은 헌법상 국민전체

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 사용자에 해당3. 근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유 ... 로 근로조건을 낮출 수 X (20)2. 근로조건 결정근로자&사용자 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정3. 근로조건의 준수각자 단협, 취규, 근계를 지키고 성실히 이행할 의무 有

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

시오.Ⅰ. 서론호손 연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로써, 근로자의 “작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악” 하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 ... 성을 관련이 없다는 결론을 도출하게 되었다.호손실험의 두 번째로는 계전기 조립 작업장 실험을 실시하였으며, 이 실험의 목적은 여성 근로자 6명을 대상으로 근로환경 등의 작업조건에 따른 ... 자부심과 책임감으로 작업자의 생산성이 증가한다는 것을 확인했다.세 번째의 면접 연구는 앞서 도출해낸 결과를 이용해 심리적 요인을 연구하였으며, 소수가 아닌 다수의 전체 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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