"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,221-5,240 / 6,376건

[노사관계론]한국마사회 노동조합 의식조사

견제하고 있고 서로가 우위에 있으려는 경향이 있음4. 근로기준법 및 여러제도(고용보험, 의료보험 등)가 원활하게 이루어지는가?기본적으로 원활하게 이루어지고 있음 근로 시간 임금 ... ) 1980.12.31/ 노동조합법 개정에 따라 전국연합 노조연맹 한국마사회 노동조합으로 명칭 변경 1993.12.23 / 한국마사회 노동조합으로 변경 설립 2001.09.06 ... 회 현상황연간 1600만 명이 즐기는 레저스포츠 연간 약 5조원의 매출액 승부조작 비리와 경마중계권 및 장외발매소 뇌물비리 여전 비정규직의 불법파견 판정 후 계속되는 사측의 불이행

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[IMF] IMF사태와 같은 금융위기의 재발을 방지하기 위하여 정부와 금융기관들은 각각 어떠한 대책을 강구해야 하는가?

-근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야-실업대책의 경우 고용창출을 통한 실업대책에 보다 많은 비중을 두어야-노.사.정 대타협의 정신을 살려 정치 ... 의 자율성을 최대한 보장해야 한다.둘째, 근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야 하며 파견업체로 하여금 직업소개업, 직업정보제공사업 및 직업훈련사업까지 확대 ... , 순수지주회사의 허용 등이 필요하며, 재정의 건전화를 위해 일반행정비용의 절감과 정부조직의 축소개편이 병행되어야 한다. 또한 정리해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

동안 불법적인 파견노동을 사용해 왔음에도 불구, 막상 파견법이 발효되자 노동자들만 해고의 위협에 시달리는 부당한 사태가 벌어지고 있음. 1998년 7월 발효된 [파견근로자보호 등 ... 되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다.전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법 ... 와 41.6% 각각조사됐다. 또한 고용형태별로도 통상근로는 122만원인데 반해 파견근로는 84만원,용역근로는 76만원, 독립도급은 98만원으로 통상근로의 62.3%와 80.3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[노동법] 건설현장에서의 노동자의 근로조건 및 현실

건설현장에서의 노동자들Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념1. 비정규직 근로자의 개념2. 건설현장에서의 노동자들Ⅲ. 현장에서의 노동법1. 본인의 경험2. 근로자의 정의3. 노동조합4. 임금5 ... 에 들어간다. 이러한 현장에서 근로하는 사람들과 건축토목이 아니지만 소위 말하는 노가다 라는 말로 대표되는 하루일 해서 하루를 벌어 먹는 사람들의 현실과 법제도에 대해서 알아보 ... , 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 건설현장에서의 노동자들앞에서 설명한 비정규직 정의에 의해서 건설

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

을 어떻게 변경할 것인가는 방송사에서 일방적으로 할당하는 방식으로 결정되어 온 것이다.2. 저임금·무권리의 파견노동자들① 저임금·장시간노동 - 법정 수당의 미지급, 근로기준법상의 노동시간 ... 된다." 는 거부의 회신을 보내왔다. 그러나 우리 파견법이 노동시간과 유급 휴일·휴가 등에 대한 근로기준법상 책임이 사용업체에게 있음을 분명히 하고 있는 이상, 파견업체 소속 노동자들로 구성 ... 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다. 전체 노동자의 절반이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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출자의 경제적 기능과 출자총액제한

출자의 경제적 기능과 출자총액제한1. 출자의 의의1) 출자의 개념기업진단을 결속시키는 수단으로는 주식소유, 임원의 겸임파견, 업무제휴, 계열융자 등이 있다. 이러한 개개의 결속 ... 적으로 피출자기업에 대한 주주권을 확보함으로써 기업의 소유?지배권을 획득하는 수단이 된다. 공정거래법에서도 기업진단의 정의를 동일인에 의해 사실상 지배되는 기업의 집합체로 규정 ... 을 통해요로 한다. 만약 분사가 모기업과 동일한 성장률로 성장한다면 근로자들을 모기업 내에 재배치함으로써 분사로 근로자들을 이전하는 것과 마찬가지의 효과만을 얻는다.출자를 통한 관계기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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전경련 규제개혁안

…출자규제와 수도권집중규제노동시장과 노사관계 관련 규제• 노동계 : 노동부문은 해고요건 완화, 근로자 파견 업종 확대, 파업 때 대체근로 허용, 법정퇴직급여제도 기업 임의 조정 등 ... , 교육 및 인적자원 규제, 환경ㆍ안전ㆍ보건ㆍ 식품위생ㆍ소방방재 등 사회적 규제 8. 제외된 규제 : 행정규제기본법이 명시적으로 적용을 배제하고 있는 규제 (국가안보 관련 규제 ... 는 사실상 규제가 없는 상태를 초래하고, 법을 지키는 사람들을 상대적으로 불리하게 만들기 때문에, 원칙적으로 폐지하거나, 준수율을 높일 수 있는 다른 정책수단을 강구. 규제의 투명

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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[교양]한미FTA와 여성

의 터전, 생존의 수단을 잃게 되었으며, 노동자들은 97년 IMF이후, 정리해고제와 파견근로제의 도입이후, 직장에서 정리해고를 당하고 다시 취직을 하더라도 더욱더 열악한 조건의 비정규 ... 노실이다. 그리고 아직도 세계의 많은 여성들은 토지와 재산을 소유할 수 있는 어떤 법적 권리도 갖지 못하고 있으며, 10억 명에 달하는 세계 문맹인구의 2/3가 여성으로 교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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[사회복지] 고용 보험법

고용 보험법1. 고용보험법 의의고용보험법은 실업자에 대해 필요한 급여를 실시하여 생활의 안정을 도모하는 동시에 구직활동을 촉진하고 총체적으로 근로자의 복지증진을 꾀하는 강제 가입 ... 으로 기업의 경쟁력을 확보하도록 한다.2. 고용보험법의 목적이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ... )이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. "피보험자"라 함은 제9조제1항 제2항, 제10조제1항 및 제10조의2제1항 제2항의 규정에 의하여 보험에 가입된 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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소방업무의 수행의 문제점과 개선방안oe

의 조직화, 그 방화관리자와 청원 및 의용소방대원의 지도육성 등이다.3) 방재종래 재해에 대한 계획 등이 각 부처별로 통일성이 없던 것을 1962년 3월 ＜재해구호법＞ 및 1975 ... 년 7월 ＜민방위기본법＞을 공포함으로써 그 결함을 시정하고, 비상재해가 발생하였을 때 응급적인 구호, 재해의 복구, 이재민의 보호와 사회질서의 유지를 기하게 되었다. 소방의 목적 ... 업무를 담당한다. 이러한 업무를 담당하는 구급대의 편성은 시·군의 소방력 기준에 따라 행정자치부장관이 정하며, 소방본부장 또는 서장이 소방공무원 중에서 적격자를 임명한다(소방법

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.12.21

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일본 위안부에 관하여

한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 ‘여자정신대’ 혹은 ‘여자근로정신대’에 한정해서 쓰이는 경향이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자 ... 정신대근로령이 내려지게 된다. 이후부터 정신대란 말은 전쟁 노동력으로 동원된 여자에 한해서 쓰이게 된다. ‘여자정신근로령’에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원 ... 으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이었다.일본 정부는 중일전쟁과 태평양 전쟁을 치루는 동안, 일본 군인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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탈시설화와 지역사회복지의 역할

인력 구성5. 대상별 재가복지 사업(1) 재가아동복지사업1) 재가아동복지사업의 개요(2) 재가노인복지사업1) 가정봉사원 파견사업2) 주간보호사업○ 탈시설화와 지역사회복지의 역할3 ... 서비 2년이나 연기되어 1993년 4월부터 시행되게 되었다.이러한 1989년의 정부백서와 1990년의 국민보건서비스 및 지역사회보호법은 1970년대 초부터 계속되어온 지역사회보호 ... 라고 인정되는 자와 둘째, 낮 동안 근로, 고용훈련, 교육 및 재활훈련 등에 참여하고 있으며, 이를 통해 일정 소득이 있는 자, 셋째, 사회재활교사의 도움을 받아 공동생활을 하는데

리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2017.01.09

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[사회문제] 노동문제-여성노동-

하면 상용고화 되어야 한다.특히 파견근로의 경우 IMF 구제금융 이후 노동시장에서 큰 영향을 미칠 수 있는 변수이며 단기간 저임금 노동력화, 고용불안정, 조직력 약화, 남녀고용평등법 ... 것이다. IMF는 노동시장 유연성 제고의 일환으로 파견근로제의 합법화를 구제금융에 포함시킨 바 있으며, 지난 3월 임시국회에서 파견근로법의 제정을 통해 파견근로제가 합법화된 바 있 ... 이하의 저임금 취업자층의 증가, 그리고 모든 직종에서의 고용불안정의 심화로 그 성격이 집약될 수 있다. 이러한 모든 상황에 큰 영향을 미칠 수 있는 변수가 바로 파견근로의 증대인

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[사회복지][사회복지서비스][사회복지사제도][사회복지사][사회복지정책][사회복지체계][사회복지개혁]사회복지와 사회복지서비스의 현황과 수준으로 본 사회복지사제도의 개선방안 분석(사회복지, 사회복지사)

다. 첫째, 국민 기초생활의 지속적이고 체계적인 지원으로 근로능력이 없는 계층에 대해 ?기초생활보장법?(1999. 8. 제정; 2000. 10.부터 실시)을 통해 기초생활을 국가 ... 가 보장한다. 둘째, 일을 통한 복지로 근로의욕과 능력이 있는 장기실직자, 노인, 장애인, 여성가구주에 대하여 직업상담과 소개, 탁아제, 파견노동제 등을 통해 고용기회를 제공한다. 셋째 ... 서및 근로자의 근로의욕 감퇴를 야기하여 경제 전체의 활력을 저해하는 요인으로 인식되었다. 그리고 대부분의 복지국가에서 재정적자의 악순환을 경험하게 되었다.이러한 복지정책의 비효율

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

의 파견근로자가 2년을 근무했다면 그 회사의 직원으로 본다는 법의 망을 빠져나가려 하고 있다. 파견근로자들로선 그동안 정식 고용자들에 비해 열등한 대우를 받으면서도 더 열심히 일 ... , `있었다. 그러다가 1995년 8월 초에 법을 개정하면서 여성 근로자의 모집, 채용에 있어서 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 등을 요구하지 못하도록 하고 (제6조 제 ... 해 왔으나 기업은 그들을 이용만하고 정작 책임을 지지 않는 태도를 보이고 있다. 이로 인해 파견근로자들은 불안한 심리적 상태와 초조함속에 직무를 보고 있는 것이다. 이로 인해 파견

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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김치 산업에 대한 전반적인 내용과 김치의 역사등을 포함하고 있으며 마케팅에 대한 내용또한 포함하고 있습니다.

. 1960년대 월남 파병 당시 제조방식에 통조림 제작공정이 처음 이용됐다.80년대에 중동파견 근로자들을 위한 납품용으로 생산되다가 90년대에 들어와서야 일반 소비자를 대상으로 한 상품 ... .%를 차지하고 있다. 이처럼 독일을 포함한 유럽국가들이 과거의 우리음식을 협오하던때와는 달리여러음식문화의 장점을 파악하여 적극적으로 수용하고 있는 추세이다.-수출법규법적으로 한국 ... 식품수입에 있어서, 별도의 수입 식품 검사 법규는 없지만, 독일식품법과 유통법을 준수해야 한다.수입식품에 대해서는 제품설명을 반드시 현지어로 작성된 스티커를 부착해야 하며,종종

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

'라 함은 근로기준법 등의 준수의 주체이자 노동조합 등 노동자의 단결권을 존중해야 할 의무를 가지고 있다. 파견·용역노동자들의 경우 근로계약은 용역업체와 맺지만 실제 근로조건 ... 기준법의 보호에서 배제하고 있으므로, 근로기준법의 '근로자'정의규정에서 이들을 노동법상의 노동자로 인정해야 한다.또한 도급 위탁, 용역, 소사장제, 근로자파견 등 다양한 형태 ... 가 아닌 자신의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실질적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고 있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성

있는 결과는 현지인 근로자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 인식의 차이가 너무 크다는 사실을발견할 수 있다. 실제로 현지인 근로자들은 집합주의 ... 연수도 5년이상이 40%를 넘는다.3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자1. 인도네시아인의 가치성향인도네시아 현지 근로자들은 전반적으로 집합주의, 명분주의, 낙관주의적인 가치성향 ... 들도 부하직원을 자식이나 형제처럼 대한다.명분주의의 성향은 현지인 근로자들이 체면을 무엇보다 중요하게 여기며, 일상생활에서 '창피하다'라는 표현을 자주 사용하는 것을 알 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략

를 수행하는 인력-비정규직근로자의 유형*고용형태 측면에서는 회사가 직접 선발하여 계약한 직접고용 인력과 파견업체나 용역업체와의 계약을 통해 충원된 간접고용인력, 근로자가 비정규직 ... 과 재택 근무, 시간제 근무, 파견근로 등 근로형태의 다양화가 가능-사용자의 고용패턴의 변화 (일시적 업무량 변화에 탄력적 대응. 경기변동에 의한 고 용의 유연성 확보. 외부 시장 ... 으로 옮겨갈 수 있는 여지가 상당히 존재한다는 것을 의미한다.이 조사에서 보면 비정규인력에 대해 해고가 용이하기 때문에 비정규인력을 활용하는 기업은 없다고 보여지고 있다. 즉 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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공기업 민영화에 대한 레포트

고 있는 철도적자의 원인이 정부가 부담하여야 할 공공의무부담금(PSO)의 지급 회피로부터 기인하였다며 한 목소리를 낸다. 지난 95년 국유철도의 운영에 관한 특례법에 공공 서비스 이행 ... 가 4462억원만을 지급했다며 정부가 법에서 정한 PSO 지원의무를 성실히 이행했더라면 같은 기간 철도 적자액 7928억원을 보전하고도 1908억원의 흑자를 기록했을 것이라고 지적 ... 했다. 의원들은 정부가 의도적으로 적자철도를 만들고 있다며, 논리적 정당성을 잃은 철도민영화 정책은 마땅히 철회되어야 한다고 주장했다. 또한 철도청 국정감사에서는 `철도산업구조개혁기본법(안

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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