"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 4,981-5,000 / 6,373건

[조직행동론] 임시직의 동기부여 방안

이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자정 규 직임시직기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직 ... 정규직이 고용의 유연성, 저임금, 근로기준법상의 보호규정 회피 등의로 ,인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유 ... , 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)임시직의정의임시직도입배경정 리임시직의 애로사항동기부여방안임시직의 도입 배경1996년 비정규근로(노동시장 유연화 전략)의 도입비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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해외직접투자 사례(다산금속공업(주)의 모조장신구제조(중국))

하는 중외합자경영기업법을 제정하여 외국인투자의 길을 마련하였고 합자기업외에 외국인투자형태인 합작개발, 독자기업, 합작기업에 관한 법률을 차례로 제정함으로써 외국인투자자에게 선택의 폭 ... 을 넓혀주었다. 특히 동사가 진출한 청도지역은 노동생산성면에서 14개 연해개방 도시중에서 6위, 공업분야 및 외국인투자기업 근로자의 평균임금수준이 6-7위이며 공업발달수준 또한 요령 ... 성 대련시와 더불어 4-5위를 달리고 있다. 공업부문에 종사하는 근로자비중은 타지역에 비해 높은 편이며 대부분의 집체소유제기업(대부분 향진기업)이 경공업부문에 속해 있어 생산

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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인사관리제도의 변화와 운용방안

채용보다는 계단식 혹은 수시적 채용을 함으로써 조직이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유 ... 보다는 성과라는 질적개념이 도입될 날이 조만간 있을 것이다.고용형태의 유연화와 더불어 근로시간의 유연화를 위한 법제도적 변화도 생겨서 탄력적 근로시간제(근로기준법 제50조), 선택적 근로 ... 이직원인을 파악하고 적절한 제도 개선을 통해 회피가능이직률을 저하시키도록 하여야 할 것이다.비자발적이직은 경영상 이유에 의한 해고(근로기준법 제31조), 근로자의 귀책사유에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[가족복지]치매노인가족의 현황과 복지

3)치매노인 주부양자의 사회복지 서비스 욕구 분석5. 치매노인 정책1) 치매 관련 사회적 대응의 법적 기초2) 한국의 치매정책과 전망3) 개정된 노인복지법상의 치매정책4) 정책과제 ... 가 우에는 비용부감이 약간 줄어든다.재가복지 서비스(도시근로자기구 월평균 소득이상의 가족)가정봉사원제도 활용할 경우1일 - 4시간 기준 1만 5천 원- 12시간 기준 3만 5천 원 ... - 24시간 기준 4만 5천 원- 목욕이나 용변서비스 3~5천원 추가 비용부담유료 가정봉사원 파견 서비스의 경우- 월평균 최저 45만원 ~ 최고 150만원 비용 부담주간보호서비스

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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경제특구법안

시킬 것으로 우려됨.2 노동조건 완화도 후퇴:경제자유 구역에 입주한 외국인 투자기업이 근로자에게 근로기준법의 주요 조 항을 적용하지 않도록 함으로써, 근로기준법이 정한 주휴일 ... -전문업종에 광범위한 파견근로 허용-국가유공자, 장애인, 고령자 의무고용 예외의약-외국인 전용 종합병원 치과병원 등 설립-외국인 전용 약국 개설 허용-외국인 의사(치과의사 포함 ... 경제특구 법안(경제자유구역법)1. 경제특구 법안이란?1 한국을 동북아 비즈니스 중심지 로 육성하겠다는 취지에서 경제 특구를 지 정하여 외국 자본과 기업을 유치함으로써 궁극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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일본기업에 대하여

다고 할 수 있다.도요타 - 도요타자동차는 1990년 근로자들의 기본급 비중을 확 줄이는 대신 성과급제를 도입했다. 전통적인 일본식 경영방식인 종신고용제는 유지하되 임금제도에서 만큼 ... 능력의 강화를 요구받고 있다.3. 노동조합과 노사관계일본의 노사관계는 법에 의해서 규제를 받고 있는데 이는 현대 노사관계의 중요한 특징이다. 노동조합이 합법화 된 것은 제 2차 ... 세계대전 패전 직후인 1945년 12월 (구)노동조합법의 제정에 의해서이다. 물론 2차 대전 전에도 노동조합은 존재했으나 법적으로 승인되지는 않았다. 단지 실제로 발생하는 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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사회복지의 현황

하는 시설인 유료시설과 이용자로부터 요금을 전혀 징수하지 않거나 실비만 징수하는 무료시설로 나누기도 한다. 1999년 현재 우리 나라의 사회복지서비스관련법이 규정하는 사회복지시설 ... 의 종류는 42종인데, 생활보호법에 의한 부랑인수용시설(1종), 아동복지법에 의한 아동복지시설(11종), 노인복지법에 의한 노인복지시설(10종), 장애인복지법에 의한 장애인복지시설 ... (7종), 모자복지법에 의한 모자복지시설(6종), 윤락행위등방지법에 의한 보호시설(3종), 영유아보육법에 의한 영유아보육시설(4종)이 있다.나. 생활보호대상자 현황(1) 1998년도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.25

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[사회복지] 빵과 장미를 보고

하여 하루 아침에 일터에서 쫒겨나는 일을 방지하고 파견 노동직은 중간 착취의 철저한 관리가 필요하다고 생각된다. 또 과다한 초과 근로를 제한해서 1일 노동자들이 당당하게 인권을 요구 ... 1학기를 휴학하고 유학자금을 벌기위해 모 파견업체에 들어가게 되었다. 파견의 서러움은 여러 가지로 처음 일하는 나에겐 힘든 시간이 되었다. 파견된 곳에서는 임금이 비싸게 나간다는 ... 이유로 파견 노동자에게 더 많은 일을 시켰으며 물론 그렇다고 고용자들이 받는 임금이 정규직 노동자들 보다 많은 액수가 결코 아니였다. 일정량의 수수료를 파견 업체에 주어야 하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27

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종군 위안부 문제

구 사기수법에 의한 광범한 인신매매가 조장되었다. 특히 세계대공황으로 식민지 조선은 대타격을 받았고 이후의 전시체제 아래서의 식민지 조선 여성들의 처지는 더욱 악화되었다.즉 일제 ... 았다. 이것은 농촌지역이 일제강점기 동안 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다. 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국 ... 았다. 군인이 너무 많이 들이닥치거나 부대로 파견된 경우에는 식사도 제대로 하지 못했다. 의복도 군에서 제공 받기도 하고 때로 구입하는 경우도 있으나 빚이 되기 쉬웠다. 간단후쿠라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.10

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GATT와 WTO에 관한 고찰

다. 무역위원회·사무국 등이 있으며 그밖에 분쟁해결기구와 무역정책검토기구가 있다. 분쟁해결기구는 법적 구속력과 감시기능을 갖추고 무역 관련 분쟁을 담당하며 무역정책검토기구는 각국 무역 ... 을 얻을 수 있다.환경문제는 출범 후 2년의 검토 기간을 거쳐 협상의 추진 여부를 결정하도록 했으며 새로운 협상과제로는 근로기준(BR)·기술(TR)·경제정책(CR) 등이 있었다. 한국 ... 다을 수행하기 위해 규칙적으로 소집된다. 이는 모든 회원국 정부가 파견한 대표(대개 대사나 동등한 직위)로 구성되며, 매 2년 개최되는 각료회의를 대신하여 직무를 행할 권리가 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.02

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

법안에 대한 글일 것이다.1). 비정규직 보호법안의 입법거부(1) 파견 허용업무의 자유화현행 파견법은 원칙적으로 26개 업무에 한하여 파견제를 허용하고 있다. 하지만 정부입법예고안 ... 은 ‘건설공사현장에서 이루어지는 업무’, ‘선원의 업무’ 등 소수의 금지업종을 제외하고 모든 업무에 파견제를 사용할 수 있도록 하는 것이다. 현행법에서도 건설업 등은 파견금지업종이 ... 적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 최장 6개월까지 허용하겠다고 하지만 이것은 실제로는 제조업에서도 파견제를 허용하겠다는 것으로 현행법 하에서 제조업은 26개 허용업무에 포함되지 않기 때

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

고, 이를 서면으로 체결하도록 함.5. 파견중인 근로자에 대한 근로기준법의 적용에 있어서 임금, 재해보상 둥에 관한 사항은 당해 파견근로자를 고용한 파견사업주가 그 의무를 부담 ... 하도록 하고, 근로시간, 휴업, 휴일 등의 구체적인 운용에 관하여는 파견근로자를 실제로 사용하는 사용사업주가 그 의무를 부담하도록 함.6. 파견중인 근로자에 대한 산업안전보건법의 적용 ... 장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[일본여성] 일본여성문제

%가 여성이다. 파견노동자(남녀 모두)는 노동자파견법이 시행된 86년에는 약 8만 명이었던 것이 10년 동안에 50만 명으로 무려 6배 이상으로 증가하고 있다. 파트타임 노동자와 파견 ... )로부하고 있다. 최근에 다시 개정된 법은 주로 근로자의 성차별에 대한 책임소재를 밝히는데 중점을 두고 있다.남녀 고용기회평등법의 개정과 동시에 노동 기준법도 개정 되었는데 이에 따라 ... < REPORT >일본여성 문제목 차서 론본 론남녀고용 균등법 개정(1) 균등법 개정의 경위와 법의 개요(2) 일본자본주의의 노동력 정책과 균등법,여성보호규정의 박탈 공격(3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[사회복지]사회보장론

: 노령, 질병, 장애, 실직, 사고, 사망 등의 사회적 위험으로 인하여 소득이 중단되거나 의료비용의 조달이 어려워 지는 경우에 대하여 국가가 법적 강제성을 갖고 보험원리에 의하 ... 됨: ①개인저축,②고용주책임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초의 사회보험 ... 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 가입자임의계속

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.05

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다.지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동 ... 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 실질적 비정규직을 종합적으로 고려하지 못한 것이다.이에, 통계청은 ‘경제활동인구조사 부가조사’라는 것을 실시하기 ... 시작했다. 부가조사는 매달 실시하는 ‘경제활동인구조사’에서의 설문 문항인 종사상 지위(상용․임시․일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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사회복지기관 차량공모사업 지원신청서(kt&g 선정계획서)

□노인복지관 □시민,사회단체 □기타주 소-전화. FaxTel :Fax :설립년월일담 당 자전 화E-mail운영주체법 인 명대 표 자법인형태■사회복지법인 □재단법인 □학교법인 ... 기능집발간, 아동?청소년 캠프, 어린이날 큰잔치, 방과후 여가지도 프로그램, 청소년 탁구동아리 등특화 및 자활지원사업장애인 정보화 교육, 근로의욕증진 프로그램, 삼성고른장학재단 문화 ... 의자원봉사자가 직접방문하여 진료실시▷ 내용 : 거동불편으로 외출을 하지 못하거나 꺼렸던 대상자에게 주치의를 파견하여 서비스를 진행함으로써 대상자의 의료적인 문제 해결▷ 대상 : 재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.11

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[경영]현대 자동차 노조 파업에 대한 시각

한 권리로 바라보지 않는다. 특히 이들의 요구와 입장은 전혀 고려하지 않은 채, 오직 ‘경제적 논리’로만 비판하고 있다. 경제적 논리가 최우선되는 보수적 입장은 근로자들의 당연한 권리 ... 다. 그러나 중소기업과 영세산업 등 주변적 산업부문에 광범하게 존재하는 노동자 집단의 노동문제는 보다 절실하며 이들 중 특히 여성이나 파견직 및 고령 노동자, 외국인 노동자의 임금 및 ... 권력을 발휘하는 데 급급한 형편이다.2. 노동 양극화와 연대성 위기대기업 일자리가 급감하는 대신 비정규 영세사업장의 취약근로계층이 날로 늘어나는 노동시장 내 고용구조의 변화 속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[사회문제]노동문제 (비정규직 문제를 중심으로)

급을 최저임금 700,600원 이상 지급해야 하고 연장근로수당과 야간근로수당을 합해 1,239,690원을 지급해야 하지만 이를 위반한 것이다. 특히 양대웅 구로구청장은 최저임금법 ... 은 것으로 드러났다. 최저임금법에 따라 기본급 700,600원 이상, 법정수당(연장근로수당) 119,970원 이상이 지급되어야 하지만 이를 위반한 것이다.[연합뉴스 보도자료 2005 ... 근로자를 정규직 상용근로자가 아닌 모든 근로자 로 정의하고 있다.2 임시직 근로자와 일용직 근로자를 합한 것으로서, 임시직은 1년 미만 1개월 이상 고용 되는 근로자이고, 일용직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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인종차별의 현황과 문제점 및 의식변화의 필요성 (영화를 통해 살펴봄)

을 권리와 함께 국가나 기업, 단체나 개인이 합리적 이유 없이 차별을 못하도록 법적으로 금지하는 것이다. 지금까지 근로기준법, 장애인차별금지법 등에 규정이 있었지만 종합적이고 ... ※ 목 차 ※Ⅰ. 서론1. 인종차별의 개념2. 인종차별의 실태3. 차별 금지법이란 무엇인가Ⅱ. 본론 - 영화에 나타난 인종차별1. A Time To Kill2 ... . Mississippi BurningⅢ. 결론※ 참고자료Ⅰ. 서론1. 인종차별이란, 인종적 편견으로 특정한 인종에게 사회적, 경제적, 법적 불평등을 강요하는 일로써, 경제적·정치적으로 우월한 집단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[사회복지]여성복지와 법

는 저소득가구주와 미혼모대상의 모자복지법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 아동복지법, 윤락행위방지법, 근로여성 대상의 산업재해보상보험법, 노동관계법 등이 있다.2. 여성복지 관련 ... 하는 것을 남녀고용평등법의 차별로 보도록 한다.②사업주에게 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하지 못하도 록 하고, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금 ... 에 남녀 차별 관행, 가사와 직장생활을 병존할 수 있도록 지원하는 각종 제도의 미비 등으로 여성 근로자의 지위 향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법?제도적 보장을 통한 국가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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