"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 5,001-5,020 / 6,382건

[일본여성] 일본여성문제

%가 여성이다. 파견노동자(남녀 모두)는 노동자파견법이 시행된 86년에는 약 8만 명이었던 것이 10년 동안에 50만 명으로 무려 6배 이상으로 증가하고 있다. 파트타임 노동자와 파견 ... )로부하고 있다. 최근에 다시 개정된 법은 주로 근로자의 성차별에 대한 책임소재를 밝히는데 중점을 두고 있다.남녀 고용기회평등법의 개정과 동시에 노동 기준법도 개정 되었는데 이에 따라 ... < REPORT >일본여성 문제목 차서 론본 론남녀고용 균등법 개정(1) 균등법 개정의 경위와 법의 개요(2) 일본자본주의의 노동력 정책과 균등법,여성보호규정의 박탈 공격(3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[사회복지]사회보장론

: 노령, 질병, 장애, 실직, 사고, 사망 등의 사회적 위험으로 인하여 소득이 중단되거나 의료비용의 조달이 어려워 지는 경우에 대하여 국가가 법적 강제성을 갖고 보험원리에 의하 ... 됨: ①개인저축,②고용주책임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초의 사회보험 ... 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 가입자임의계속

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.05

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[조직행동론] 임시직의 동기부여 방안

이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자정 규 직임시직기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직 ... 정규직이 고용의 유연성, 저임금, 근로기준법상의 보호규정 회피 등의로 ,인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유 ... , 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)임시직의정의임시직도입배경정 리임시직의 애로사항동기부여방안임시직의 도입 배경1996년 비정규근로(노동시장 유연화 전략)의 도입비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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사회복지기관 차량공모사업 지원신청서(kt&g 선정계획서)

□노인복지관 □시민,사회단체 □기타주 소-전화. FaxTel :Fax :설립년월일담 당 자전 화E-mail운영주체법 인 명대 표 자법인형태■사회복지법인 □재단법인 □학교법인 ... 기능집발간, 아동?청소년 캠프, 어린이날 큰잔치, 방과후 여가지도 프로그램, 청소년 탁구동아리 등특화 및 자활지원사업장애인 정보화 교육, 근로의욕증진 프로그램, 삼성고른장학재단 문화 ... 의자원봉사자가 직접방문하여 진료실시▷ 내용 : 거동불편으로 외출을 하지 못하거나 꺼렸던 대상자에게 주치의를 파견하여 서비스를 진행함으로써 대상자의 의료적인 문제 해결▷ 대상 : 재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.11

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다.지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동 ... 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 실질적 비정규직을 종합적으로 고려하지 못한 것이다.이에, 통계청은 ‘경제활동인구조사 부가조사’라는 것을 실시하기 ... 시작했다. 부가조사는 매달 실시하는 ‘경제활동인구조사’에서의 설문 문항인 종사상 지위(상용․임시․일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경영]현대 자동차 노조 파업에 대한 시각

한 권리로 바라보지 않는다. 특히 이들의 요구와 입장은 전혀 고려하지 않은 채, 오직 ‘경제적 논리’로만 비판하고 있다. 경제적 논리가 최우선되는 보수적 입장은 근로자들의 당연한 권리 ... 다. 그러나 중소기업과 영세산업 등 주변적 산업부문에 광범하게 존재하는 노동자 집단의 노동문제는 보다 절실하며 이들 중 특히 여성이나 파견직 및 고령 노동자, 외국인 노동자의 임금 및 ... 권력을 발휘하는 데 급급한 형편이다.2. 노동 양극화와 연대성 위기대기업 일자리가 급감하는 대신 비정규 영세사업장의 취약근로계층이 날로 늘어나는 노동시장 내 고용구조의 변화 속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[사회문제]노동문제 (비정규직 문제를 중심으로)

급을 최저임금 700,600원 이상 지급해야 하고 연장근로수당과 야간근로수당을 합해 1,239,690원을 지급해야 하지만 이를 위반한 것이다. 특히 양대웅 구로구청장은 최저임금법 ... 은 것으로 드러났다. 최저임금법에 따라 기본급 700,600원 이상, 법정수당(연장근로수당) 119,970원 이상이 지급되어야 하지만 이를 위반한 것이다.[연합뉴스 보도자료 2005 ... 근로자를 정규직 상용근로자가 아닌 모든 근로자 로 정의하고 있다.2 임시직 근로자와 일용직 근로자를 합한 것으로서, 임시직은 1년 미만 1개월 이상 고용 되는 근로자이고, 일용직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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인종차별의 현황과 문제점 및 의식변화의 필요성 (영화를 통해 살펴봄)

을 권리와 함께 국가나 기업, 단체나 개인이 합리적 이유 없이 차별을 못하도록 법적으로 금지하는 것이다. 지금까지 근로기준법, 장애인차별금지법 등에 규정이 있었지만 종합적이고 ... ※ 목 차 ※Ⅰ. 서론1. 인종차별의 개념2. 인종차별의 실태3. 차별 금지법이란 무엇인가Ⅱ. 본론 - 영화에 나타난 인종차별1. A Time To Kill2 ... . Mississippi BurningⅢ. 결론※ 참고자료Ⅰ. 서론1. 인종차별이란, 인종적 편견으로 특정한 인종에게 사회적, 경제적, 법적 불평등을 강요하는 일로써, 경제적·정치적으로 우월한 집단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[가족복지]치매노인가족의 현황과 복지

3)치매노인 주부양자의 사회복지 서비스 욕구 분석5. 치매노인 정책1) 치매 관련 사회적 대응의 법적 기초2) 한국의 치매정책과 전망3) 개정된 노인복지법상의 치매정책4) 정책과제 ... 가 우에는 비용부감이 약간 줄어든다.재가복지 서비스(도시근로자기구 월평균 소득이상의 가족)가정봉사원제도 활용할 경우1일 - 4시간 기준 1만 5천 원- 12시간 기준 3만 5천 원 ... - 24시간 기준 4만 5천 원- 목욕이나 용변서비스 3~5천원 추가 비용부담유료 가정봉사원 파견 서비스의 경우- 월평균 최저 45만원 ~ 최고 150만원 비용 부담주간보호서비스

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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[세법]2006년 개정된 종합소득과세표준

① 갑종근로소득?근로의 제공으로 인하여 받는 봉급?급료?보수?세비?임금?상여?수당 등의 급여?법인의 주주총회?사원총회 등 의결기관의 결의에 의하여 상여로 받는 소득?법인세법에 의하 ... ) 분리과세 기타소득(가) 당연분리과세 기타소득(조세특례제한법 제92조)기타소득중 주택건설촉진법 등에 의한 주택복권?체육복표?기술개발 복권?근로복지복권?중소기업진흥복권?지방자치단체 ... 신고납부세액종합소득 자진납부세액나. 세액감면① 근로소득에 대한 세액감면 : 종합소득금액 중 정부간의 협약에 의하여 우리나라에 파견된 외국인이 그 쌍방 또는 일방당사국의 정부

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.27

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[여성학]직장내 성희롱 및 성폭력

의 인격권, 근로권 등을 침해하는 문제로 인정되어 법적으로 금지된 것이다.≪현행 성희롱 관련법 비교≫구 분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법개 념▶사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 ... 직는 자를 통칭하는 것으로 근 로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근임원 등도 남녀고용평등법상의 상급자가 될 수 있음+행위자가 아닌 경우 : 거래처 관계자, 계열사 직원 또는 고객 ... 을 물을 수 있다.+피해자 : 남녀고용평등법이 적용되는 모든 사업 또는 사업장에 근무하는 근로자는 직장내 성희롱의 피해자가 될 수 있음(1) 성별주로 여성근로자가 대상이나 남성도 피해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.06

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T. H. Marshall의 시민권과 우리나라의 사회보장권

되었다. 19세기에 들어서는 정치적 권리-즉, 법에 의한 지배 뿐 아니라 입법부에 대표를 파견할 수 있는 권리-로 강조점이 이행되었다. 20세기에 들어오면 사회적 권리 혹은 복지 ... 은 사유재산의 자유, 신체의 자유, 계약 체결의 자유, 언론·출판의 자유, 집회·결사의 자유, 종교의 자유, 법 앞에서의 평등과 같이 개인과 관련된 내용을 담고 있는 것을 볼 수 있 ... 정리한 부분이 있었다.《 T. H. 마샬은 영국 시민권이 세 단계를 거쳐 발전해 왔다고 본다. 18세기에는 시민권에 대한 투쟁이 법적인 권리, 특히 법의 지배를 요구하면서 진행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.05

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[사회복지]여성복지와 법

는 저소득가구주와 미혼모대상의 모자복지법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 아동복지법, 윤락행위방지법, 근로여성 대상의 산업재해보상보험법, 노동관계법 등이 있다.2. 여성복지 관련 ... 하는 것을 남녀고용평등법의 차별로 보도록 한다.②사업주에게 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하지 못하도 록 하고, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금 ... 에 남녀 차별 관행, 가사와 직장생활을 병존할 수 있도록 지원하는 각종 제도의 미비 등으로 여성 근로자의 지위 향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법?제도적 보장을 통한 국가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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간호관리와 경영 관련 신문기사 스크랩

사람 한 사람이 리더십을 가져야 하며, 서로 충분히 의사소통을 해야 한다.병원간호사회(회장·박광옥)가 개최한 `병원간호사 근로환경 향상을 위한 세미나'에서 제시된 내용이다. 세미나 ... 는 이벤트를 전개해 나가고 있다.또한 대한항공은 임신휴가제, 수유시설 운영 등 관련법에서 정하는 수준 이상의 임신, 출산, 육아 관련 지원 제도 등을 펼치면서 여성 직원들이 일하기 ... 좋은 근무 환경을 조성하고 있다. 능력 있는 여성들이 관리자가 될 수 있도록 해외파견자 선발, 객실 관리자 양성 제도 등도 운영하고 있다.이러한 노력의 결과로 최근 3년간 신규

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

어 노동비용 절감을 위한 고용조정이 가속화 되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 점점 높아 지고 있다.임시직과 계약직, 일용근로 및 파견 근로자로 대변 ... 으며, 그 기간이 종료되면 자동적으로 근로관계가 해지된다.둘째. 독립사업자 형태의 근로자로써 사용자가 노동법의 적용을 피하기 위해 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구 ... 동월 2001년 동월 대비 적용 비율은 각각 2.2%p, 2.6%p, 2.5%p 증가함- 국민연금은 2001년 동월 대비 기간제고용 3.9%p, 파견근로가 3.7%p 두드러진 증가

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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[노동경제]노동시장의 유연성

변화에 즉각적으로 대처하지 못하는 기업이나 근로자는 경쟁에서 뒤떨어지게 된다. 그러므로 기업은 기존의 근로자에게 재활훈련을 시킴으로써 생산성 향상을 꾀함과 동시에 새로운 기술 ... 을 가진 근로자는 신속하게 채용해야 한다. 그리고 근로자는 지속적인 자기개발을 통해 자신의 인적 가치를 높임으로써 원하는 일자리를 언제든지 자유롭게 선택할 수 있어야 한다. 이를 위해서 ... 보호수준의 하향 조정을 들 수 있다. 영국은 고용관계의 사회적 측면을 지나치게 중시해 법의 보호수준을 과도하게 높이면 기업의 노동비용을 높여 고용감축을 유발하여 실업의 증가

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[복지정책론] 우리나라의 직업능력 개발사업

2000년 고용보험 직업능력개발 지원내막을 보면 실업자 재취직훈련이 72.1%, 직업능력개발훈련지원이 19.5%에 지나지 않는다.19991년 1월에 실시된 근로자 직업훈련촉진법 ... 과정1) 법령으로 살펴본 변천 과정{연 도법 명특 징1953. 10근로기준법최초로 직업훈련의 법률적 보호기틀 마련1967. 1. 16직업훈련법직업훈련이 국가적인 제도로 발전직업훈련 ... 공단법1993고용정책기본법, 고용보험법1995.7 실업보험실시1995. 7고용보험법의직업능력개발사업민간자율의 직업훈련실시1999.1근로자직업훈련촉진법전 사업장의 고용보험직업능력개발

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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노인보건복지 정책과 현황

되 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스 내용에 따라 실비 징 수 가능(나) 노인복지법 시행규칙 제34조 제2항의 규정에 의거 시설 소재 시장·군수·구청장에 게 ... 보건소의 방문순회진료와 연 계하여 적절한 치료를 받을 수 있도록 조치4) 독거노인생활관리사 파견사업(1) 사업 목적독거노인에 대한 생활실태 및 복지욕구 파악, 정기적인 안전확인 ... . 다만, 노인전문병원은 의료법에 의한 의료기관을 개성할 수 있는 자에 한하여 시?도지사의 허가를 받아 설치할 수 있다.(2) 시설의 입소대상노인요양시설은 양로시설에 입소할 수 있

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.23

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[노동경제학] 비정규직문제에 대한 논의

은 정규직보다는 적습니다.(정규직 임금-W 비정규직 임금-w)그런데 지금까지는 비정규직으로 할수 없는 업종이 많았으나 정부에서는 .26개로 제한돼온 파견 근로 자 허용업종을 10개 금지 ... 을 고려해 주는 공평한 임금이어야 한다. 비정규직 근로자에게는그런 임금이 보장되지 않는다. 따라서 이들을 보호하기 위한 노동법이나정부 규제 및 노동조합의 활동이 당연시된다.비정규직 ... 최근에 비정규직 근로자 문제는 정부가 비정규직 관련법률을 연내 입법을 목표로 입법예고 하면서 다시 쟁점으로 부상하고 있다. 정부는 비정규직 허용 업종을 거의 모든 산업으로 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

를 예측하는 것이다.③ 화폐적 접근법미래의 어느 시점에서 기업이 어느 정도의 종업원을 보유할 수 있는 지급능력에 초점을 맞춘다.2) 질적 인력수요 예측질적(qualitative) 인력 ... 상의인력을 해고하기 쉽다.종업원은 일정기간 고용이 보장되나 비교적 단기간에 새로운 일자리를 찾아야 하는 부담이 있고, 사용사업주가 지급하는 노동의 대가를 파견사업주와 나누어야 하 ... 는 경제적 부담이 있다.2) 내부 노동시장 충원① 연장근로인력부족이 일시적인 경우에 가장 손쉽게 해결할 수 있는 방안이 연장근로이다.기업에게는 인력 채용의 부담 없이 성수기에 인력

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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