"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 4,821-4,840 / 9,231건

(조직문화)도요타의 인재육성방안

전문기능습득제도 도입 장기적인 인재육성을 담당할 수 있는 훈련자 , 해외 생산거점에서 현지의 근로자를 지도 , 육성할 기능직이 필요A purpose 전체 기능직을 대상으로 개인 ... 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 * T 자형 인재 ☞ 여러 공정을 다루는 능력 ☞ 여러 설비의 기초 지식 ☞ 효율적인 생산 체제 지식 ☞ 미경험자를 지도할 수 있는 능력 ... 기업 소개 직급별 교육 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 * 전문화와 배치전환 다양한 인사프로그램 실시목차 기업 소개 직급별 교육 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 * 중간관리자

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.04

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2012 장애아전담 보육시설 평가인증

관련 지식과 정보를 교육(온라인 포함) 등을 통해 제공3. 평가인증지표1) 평가인증지표란?? 평가인증지표는 ‘보육의 질’을 결정하는 구체적인 기준이다.기본방향내용 및 특징2) 지표 ... 를 작성할 때에는 자체점검 결과에 따라 기본정보와 항목별 점수를 정확하게 기입하고, 영역별로 해당 항목의 개선된 점 또는 어려웠던 점, 그리고 어린이집의 특징 및 장점에 대해 정리 ... 흥원)에 최종통보한다.3) 현장관찰 - 자체점검을 마친 어린이집에서 자체점검보고서를 입력하여 제출을 완료하면 현장관찰자가 파견된다. 현장관찰은 현장관찰자가 해당 어린이집을 방문

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.06

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소년 교정교육의 문제점 및 개선방안

를 바로 잡아 주기 위한 수용자 인성교육을 실시한다. 동시에 특정강력범을 대상으로 근로적응훈련을 가미한 정신교육을 단계별로 실시하여 심성순화를 촉진시키고 있다.)정신교육은 수용자의 심성 ... 범죄의 특징1)소년범죄의 일반적 특성2)소년원생의 비행 유형3.소년교정프로그램의 실태1)소년원의 현황2)소년원의 교육과정3)교육시설Ⅲ소년교정프로그램의 문제점 및 개선방안1.소년교정 ... 하고 난 후에도 사회 부적응을 야기하고, 전과자라는 낙인 등에 의해 재범을 저지르게 하는 요소가 된다.따라서 이러한 소년원의 정의와 소년보호시설의 전반적인 교정교육제도의 현실을 알

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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정보사회의 고용과 노동의 변화

다.2. 기존 산업에서도 정보기술의 도입에 따라 전문적 지식을 가진 근로자의 비중이 커지고 있다.→ 섬유산업에서도 자동화가 진전되면 단순 육체노동자의 수가 감소하는 대신 자동화 장비 ... .정보사회의 노동에 대한 여러 가지 견해● 산업사회 포드주의 체제의 산물인 단순 반복적 노동에 종사하는 노동자는 소수가 되고, 지식수준이 높고 일터에서의 자율성을 보장받는 노동자 ... 들이 다수가 될 것이라는 전망.→ 산업사회 : 공장노동자 사회 / 정보사회 : 전문가, 지식노동자의 사회● 정보사회에서도 지식을 요하는 직업은 한정되며, 많은 사람들이 단순노동자로 남

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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임금관리에서의 공정성이론

)의 크기에 좌우된다.”는 학설이다. 즉, 임금을 지불할 수 있는 총액은 미리 기금으로 고정되어 있다. 따라서 근로자의 평균임금은 임금기금을 근로자 총수로 나눔으로써 구해진다고 주장 ... 된다는 학설로, 잉여가치(surplus value theory)이라고도 한다. 경영주들은 강력한 교섭력을 이용하여 노동인력의 투자가치보다 적은 가치의 저임금을 지불하고 근로자 ... 화하고, 고도의 숙련이 요구됨에 따라서 근로자의 질적 수준이 높아져 왔다고 할 수 있다. 이와 같은 상태 하에 있어서는 종래와 같은 임금결정을 추진해 나간다면 당연히 인간성 소외요인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12

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우리나라의 평생교육 활성화 방안

학습을 주요 정책으로 채택하여 지식사회의 도래에 대응할 경쟁력 있는 유럽 만들기에 주목하여 지식경제를 이끌고 갈 지식 근로자 양성과 시민사회를 이끌고 갈 적극적 시민 양성의 양대 ... 서비스를 제공한다.(2)유비쿼터스 평생학습체제의 필요성첫째, 성인 학습자가 원하는 학습에 접근하기 어렵다는 것이다. 중소기업 근로자의 경우에는 근무 교대나 대체 인력 부족 ... 지 않아야 하며 외부 지원을 받기 위해 열심히 노력해야 한다.여섯째, 평생교육 지도자의 자질을 높이기 위해 연수 제도를 정례화하고 각 기관의 교육지도자의 재교육을 양성화해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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정보사회의 고용과 노동의 변화

하는 인력이 많기 때문이다. 2. 기존 산업에서도 정보기술의 도입에 따라 전문적 지식을 가진 근로자의 비중이 커지고 있다. → 자동화 장비를 도입하거나 운용하는 엔지니어의 수는 상대 ... → 1990년 31.8%로 감소3) 고용형태의 변화 기업 내부노동시장의 약화 현대 자본주의 고용구조의 한 가지 특징은 대기업을 중심으로 내부노동시장이 발전, 근로자도 한 기업에 오래 머무 ... 의 산물인 단순 반복적 노동에 종사하는 노동자는 소수, 지식수준이 높고 일터에서의 자율성을 보장받는 노동자들이 다수가 될 것이라는 전망. → 산업사회 : 공장노동자 사회 / 정보

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.24

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[철학과]리바이어던 홉스 카브카

게 된다.“전쟁상태에서는 성과가 불확실하기 때문의 근로의 여지가 없다. 토작의 경작이나, 해상무역, 편리한 건물, 무거운 물건을 운반하는 기계, 지표에 관한 지식, 시간의 계산도 없 ... 다. 자연 상태에 있는 사람들은 그들의 삶이 두 가지 기본 전제에 의해 조절된다고 발표한다. 첫째로, 그들은 권력의 경쟁자이고, 둘째로, 그들은 서로를 죽이는 능력이 거의 같기 때문에 이 ... 사람들은 불편을 느끼지 않을 것이며 곧 상호 신의계약의 필요성이 요구되지 않아 홉스가 제시한 코먼웰스가 설립되지 못하게 된다. 그런데 홉스주의자는 인간이 수동적 방어보다는 적극

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29

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조직문화의 의의 및 관리방안

조직문화Ⅰ. 의의조직문화란, 조직의 구성원이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 규범, 전통과 관 습, 의식과 관행, 지식과 기술 그리고 상징 등으로서 조직의 태도와 행동 ... 에게 공통의 사고와 행동방식을 제공하므로 일체감 조성하여 조직구성원의 내면적 통합 촉진한다.③ 근로의욕의 향상 및 생산성 증대조직구성원이 기업가치에 공감하고 있는 경우에 공유 ... 된 가치에 동기를 부여함으로써 근로의욕을 높일 수 있고, 그 결과 생산성이 향상될 수 있다.2) 역기능① 기업의 신속한 적응행동 저해지나치게 경직화된 기업문화는 기업의 신속한 적응행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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한국 고용 관계

의 노동운동은 신군부정권이 정치적 유화책을 쓰면서 다시 활기를 되찾았다. 신규조직이 늘어나고 쟁의도 격화되었으며 많은 대학출신 지식인들이 위장취업자로서 노동현장에 투신하였다. 이 ... 하면서 확장단계로 전환하게 된다. 1987년 노동자대투쟁의 특징은 첫 번째로 우리나라에서 노동자계급이 형성된 이래 최대 규모의 파업투쟁이었으며, 대중적 항쟁의 성격을 띠었다. 둘째 ... 으로 보아 근로자들의 근로환경이 열악했다는 것을 알 수 있다. 제조업의 시간당 임금은 1980년에 1달러로 근로시간에 비해 매우 작은 금액이었으나, 그 이후 급속도로 상승하여 17

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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간호관리용어정리

된다.의사결정자 역할 : 의사결정을 하는 역할로서 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상 역할이 포함된다.과학적 관리 : 테일러와 그의 동료들에 의해서 주창된 것으로 근로자의 효율 ... 의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간동안의 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성 : 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지 그리고 조직의 목적 ... 을 어느 정도 달성했는지를 측정한다.효율성 : 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정한다.실무적 기술 : 특정한 업무를 수행하기 위하여 지식, 방법, 테크닉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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장애인 복지

4급기본연금액 225%장애일시보상금 수령(2) 산재보험대부분의 국가에서 가장 먼저 도입된 것으로 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 국가 ... 가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도이다. 산업재해를 당한 노동자가 산재보상보험제도에 의해 받을 수 있는 급여 ... )33,618(57.6)5,924(10)5,870(10)209(0.4)8,447(15)58,362(100)② 원인* 기질적?생물학적 요인의학적 지식을 가진 전문가들은 뇌상해가 학습

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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인적자원관리 포스코의 인사관리제도

에서 인사관리, 인적자원관리로 인해서 큰 성공을 거두거나 실패를 경험한 기업도 있을 것이다. 이 기업들의 성공과 실패의 갈림길에는 경영자들의 신속한 의사결정과 지식, 창의력을 지니 ... 이 있는데 이 인사관리로 기업의 생산성, 유지, 근로생활의 질 향상을 위해서 나아가고 경쟁하는 것이다. 여기서 포스코도 인사관리의 한 방법을 보여줄 것이다.1. 인사관리의 개념1 ... ) 경영관포스코는 기업의 정도, 즉 기업 가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는 등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명선도, 성장추구, 혁신지속, 인재육성을 추진해야

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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고용관계론 5장 내용정리

하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업- 근로자들이 순간적인 감정에 흥분되어 방향성이나 목적성 없이 수행되는 충동적인 파업② 조직상의 구별방법 ... 파업 이후를 고려하여 쌍방에 미치는 손실을 가능한 줄이는 방향으로 파업을 진행(2) 노사관계적인 모형 : 파업을 근로자가 집단적으로 의사르 대변하는 수단으로 보는 이론(3) 정치사회 ... 하는 시기에는 파업의 발생건수, 참여인원 수 및 근로손실일수가 모두 증가하는 특징을 보였다.(2) 1987년이후 한국 노동쟁의의 특징 : 특별한 특징 없음2. 쟁의조정2.1 쟁의조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

은 제26조 제7항에서 파견근로자를 특정 하는 행위를 하지 않도록 노력하여야 한다는 노력의무규정을 신설하였다. 근로자파견에 있어 파견사업주는 파견근로자의 전문적인 지식·경험을 포함 ... 보호를 위한 상세한 보호조치 강구프랑스의 파견법은 상기의 주요한 특징과 함께 파견근로자보호에 관한 규정을 보다 상세하게 마련해 놓고 있다는 점이 특징이다.구체적으로는 파견근로자 ... 에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k

다.둘째: 지방직영기업의 직원은 ‘지방공무원법’의 적용을 받고, 지방공사와 지방공단의 직원도 사기업 근로자에 비하여 노동권 보장이 제한된다.셋째: 지방공기업은 공공성을 추구해야 하기 ... -규모가 크고 출자회사(자회사)를 거느리고 있는 경우가 많으며, 그 서비스의 수혜범위가 전국적이다.(교통, 통신, 에너지, 철강, 화학공업, 건설, 금융 등)㉯ 지방공기업-그 규모 ... 에게 귀속되므로 재화나 서비스를 제공받는 주민으로부터 그 대가를 받아 경비를 충당한다.2. 지방공기업의 특징① 지역성지방공기업의 경영 주체인 지방자치단체가 행정적으로 지역성을 띠고 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

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뉴 골든 에이지「NEW GOLDEN AGE」

를 보인다. 사카르에 의하면, 모든 문명은 노동자시대, 전사시대, 지식인시대, 탐획자시대의 과정을 거치면서 사회혁명의 기운이 축적된다고 한다. 그는 이런 과정의 사회적 진화는 자연 ... 법칙이라고 단정한다.서구문명의 순환을 살펴보면, 로마제국의 서구 사회는 5세기 말까지 전사시대였다. 그 뒤 서구사회는 교황을 위시한 가톨릭교회의 성직자들이 지배하는 지식인시대 ... 서로 임금 수준이 비슷한 나라들 사이에서 자유무역이 이루어 질 경우에 한해서만 그렇다. 만약 국가들 간에 임금 차이가 크다면 고임금 국가의 근로자들이 고통을 받을 수밖에 없기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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공학도를 위한 세계문화

며, '악의가 없는 상대방이 단지 자기와 다르다는 이유만으로 무조건 경계하는 심리상태'를 뜻한다. 최근 세계적인 경기불황 여파로 인해 이주 근로자들에 대한 제노포비아 현상이 전 ... 세계적으로 나타나고 있다.(제노포비아 말고도 러시아의 스킨헤드 또한 요즘 심각한 이슈로 떠오르고 있다.) 제노포비아를 겪는 사람들은 외국인 이주근로자들이 자신들이 가져야 할 일자리 ... 피해자의 신분에 의해 형벌이 다른 불평등법, 과실치사와 고의적인 살인을 구분하지 않는 특징을 갖고 있다.길가메쉬가 영생을 찾아 나서지만 영생을 얻지 못하고 돌아온다는 이야기의 길

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.12

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21세기 기업경영에 있어 꼭 필요한 경영자적 특징

21세기 기업경영에 있어 꼭 필요한 경영자의 특징제목: 인간을 중시하는 경영을 하자21세기라는 ‘시대적인 흐름’을 놓고 그러한 관점 하에서 꼭 필요한 경영자의 특징을 들라면, 나 ... 까지도 하게 되었다. 또한 노동의 분화도 격심하여 정보와, 지식산업의 등장, 과학의 진전에 따라 수많은 직종으로 분화되어 고전적인 대량생산 시대의 단순. 육체노동자만의 시대는 지나가 ... 의 목적(미션)은 누구에게(고객) 무엇을 가지고(능력, 기술) 어떻게 쓸모있는(역할) 존재가 될 것인가에 있다. 미션이 명확하지 않으면 기업도 근로자도 존재할 가치가 없다. 따라서 노사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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경영학 자료

.2.테일러의 과학적 관리산업혁명으로 산업을 자동화로 발전해갔지만 근로자는 저임금과 장시간 노동이 강제 되고 근로조건을 사용자에 의해 일방적으로 설정되어 엄격한 명령과 통제에 으해 ... . 직무명세서는 직무기술서를 바탕으로 그 직무를 수행하기 위한 인적요건에 중점을 주도 작성되는 서식을 말한다. 교육수준, 작업자의 지식, 기술, 특성, 능력, 경험 및 숙련도를 파악 ... 와 각각의 대표를 통하여 협의를 행하는 제도[근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 생산성 향상운동, 합리적인 노사문제의 해결

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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