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저임금 노동자 사회문제론 여성복지론 최저 임금 사회복지정책론 맞벌이 가족 문제 저출산 정책 비정규직 활용 2024 최저시급 가족복지론
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"저임금 근로자" 검색결과 481-500 / 20,208건

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    배움사이버 경영학 인적자원관리과제
    하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 안정성, 사회보험수혜, 기타 근로환경이 취약하고 직업능력교육 기회도 적어 저숙련 작업자로 전락할 수 있고 이를 개선시킬 수 있는 조직화 역량도 부족하여 사회양극화 문제를 심화시킬 수 ... 한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02
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    우리나라 사회보험의 종류, 주체, 대상, 목적에 대해 서술하고 사회보험의 해결 과제에 대해 기술하시오 (사회복지법제)
    에 주체가 국가다.사회보험은 그 범위에서 강제적이어야 하고 보호는 과거 소득과 기여도를 기준으로 저임금 근로자와 자녀가 있는 저소득층이 구체적으로 고려해야 하며 취득한 권리는 법 ... 가 무너지는 것을 막기 위해 위험을 분산하겠다는 것이다.3. 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사유로 다치거나 질병, 사망했을 경우 사업주가 각종 보상급여를 지급하기 ... 위해 가입한 사회보험이다. 현행법상 산업재해란 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망하는 경우를 말한다.여기서 노동이란 근로계약서를 기초로 형성된 노사관계에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
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    한국 이민정책의 발전 방안
    ‘이민정책론’레포트한국 이민정책의 발전방안 ? 관심영역(대상자와 관련 정책)을 중심으로 작성, 범위를 좁혀 부제를 설정할 것□ 관심분야 (예시)? 대상 : 외국인인력(저숙련근로자 ... 가족지원정책, 국제이민협력 등□ 과제명 예시① 비전문 외국인력 제도의 발전방안- 고용허가제 외국인 근로자의 귀한지원 프로그램② 중도입국청소년 교육정책의 발전 방향- 다문화 대안학교 ... 면 임금수준이 기본적인 문제가 됨. 한국의 사용자는 낮은 임금을 지급하고자 하고 외국인 근로자는 가능한 한 높은 임금, 즉 모국에서보다 훨씬 높은 임금을 원하기 때문에 괴리가 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14
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    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나
    에 학자들은 근로자들이 오직 경제적 유인에 의해 행동이 유발된다고 생각했다. 즉, 근로자들에게 많은 임금을 주면 근로자들의 생산성과 효과성이 향상될 것이라고 생각한 것이다. 그런데 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수 ... 호손 연구를 진행한 사람은 메이요(Mayo)와 레스리스버거(Roethlisberger)이다. 이들은 1924년에 미국 서부전기회사의 호손 공장의 의뢰를 받고 어떻게 하면 근로자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여 ... 이나 장려 임금제 등이 생산성과 별로 관련이 없었고, 다만 친절한 감독자 하에서는 생산성이 향상되었다. 배선조립실 실험에서는 남성 근로자가 대상이였으며 성과급이 생산성을 높이지 못했 ... 는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
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    법질국 중간대체과제 3주차
    은 9,160원으로 확정되었습니다. 지금까지의 최저시급의 인상이 사회적 공감에 의한 것이듯 저 또한 최저임금은 근로자들에게 최소한의 임금에 대한 보장을 해준다는 점에서 꼭 필요 ... 1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 한 가해자가 하청업체 근로자 등을 「괴롭힘」하여도 처벌조항이 없다.[최저임금이나 직장 내 괴롭힘 금지법]에 대한 견해최저시급은 매년 올라 현재 최저시급은 8,720원이고 내년 최저시급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오
    시장에 미치는 영향과 기술 발전에 대한 논쟁과 논의를 불러일으키는 경우가 허다(許多)하다. 당연히 공정한 임금책정을 중시하고 근로자의 복지를 보장하는 것은 매우 중요하다. 특히물가 ... 해야 하는 필요성 間의 균형점을찾는 것이다.다시 말해 최저임금의 인상은 소득 증대 및 소득 不平等 완화를 통해 근로자에게 실질적 혜택의 제공이 가능하지만, 노동시장의 건전성 및 ... 임상률 대비 낮았던 實 인상률에 대해 규탄 하면서 민주노총을 中心으로 최저임금 대폭 상향과 非정규직 차별 철폐를 요구하는 집회를 열었다.‘23년 6월 집회에 참가한 참가자
    리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.11.29
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    학생 스스로 생각하는 사회문제를 한가지 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제실태, 해결방안 등을 서술하시오.
    는 더욱 가속화된다.3) 노동시장의 변화생산력의 부족으로 인한 물가상승에 따른 임금 인상문제, 불안정한 고용상태에 따른 소득감소, 불안정한 고용상태와 저임금으로 근로 빈곤층이 발생 ... 적 발전우리 사회의 양극화 현상은 대기업-중소기업, 정규직-비정규직, 대기업 근로자-중소기업 근로자 등으로 광범위하게 나누어져 있다. 임금 격차, 경제적 불평등 문제는 분배가 적극 ... 적으로 이루어지지 않아서 경제 상황에서 문제가 발생하는 것으로 임금 불평등을 해소하는 것이 우선으로, 대기업과 중소기업의 노동자 사이의 임금 격차를 해소할 수 있어야 한다. 양극
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02
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    1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적 배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할 등에 대해 설명해 보라
    되어 있다. 이 법안의 목적은 노동계급이 직면한 사회적, 경제적 문제를 해결하는 것이었다.3) 보험 운영 원리비스마르크 사회법은 사회보험 원칙에 기초하고 있는데, 이는 근로자가 임금 ... , 입원 및 장애 혜택이 포함되었다.1889년 노령 및 장애 보험법에 따라 근로자는 임금의 일부를 연금 제도에 기여해야 했다. 연금 제도는 최소 10년 동안 기여한 근로자에게 퇴직 ... 를 가진 농업 국가였다. 그러나 1870년대에 이르러 독일은 대규모 산업의 발달과 함께 도시화의 성장과 노동계급 인구의 증가로 급격한 변화를 겪고 있었다. 이러한 변화는 저임금, 긴
    리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20
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    [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    자 취업능력향상 프로그램, 고용센터 구인ㆍ구직자 취업지원 서비스를 제공합니다.3. 취약계층취업촉진저임금, 저숙련 취업과 실업 및 비경제활동 사이를 반복적으로 이동하는 특징을 지닌 ... 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하는 제도입니다.5. 최저임금보장제도 - 임금보장국가가 근로자가 받는 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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    1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시
    에 진입한 여성들이 임금과 처우 및 노동환경에 있어서 남성과 차별적인 대우를 받는 실정이다. 통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적 ... 과 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있는 것이 현실적인 판단이다. 한국의 여성들은 결혼·출산·육아로 인한 여성노동의 공급단절은 많이 개선되었다고는 하지만 사회 곳곳에 여전하여 여성 ... 자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 실정이다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절이라는 여성인력의 특성에 기인하고 있지만, 여성을 이차소득
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25
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    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스
    을 법이 직접 보장해서 근로자의 생활 안정을 꿰하기 위해서 제정된 법인데, 그렇기 때문에 임금노동자 중에서도 주로 저임금 노동자들을 보호하기 위해서 존재한고 할 수 있다. ... 되고 있는 공공부조의 대표적인 예는 국민기초생활보장 제도이다. 노동법 중에서도 잔여주의를 채택한 법이나 조항은 여럿 존재한다. 대표적인 것이 이다. 최저임금법은 근로자의 최저임금 수준 ... 하는 것들-의 보상 기준을 산정할 때 중요한 기준이 되는 것이 임금 노동자의 경우 ‘임금’이기 때문에 임금은 사회보험의 보험료와 보상 기준을 정한다는 점에서도 사회복지법과 밀접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석
    을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11
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    교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮 ... 됨에 따라 유통이나 금융, 호텔 등 주요한 서비스업에서 대부분 간접고용의 형태로 이루어지고 있다. 간접고용 근로자들의 급여는 최저임금 수준이거나 그 이하인 경우가 대부분이라고 할 수 ... 의 계약을 한 근로자였다. 하청을 통해 사업주들은 낮은 임금을 지불하려는 것도 목적이 있지만, 위험한 일을 떠넘기려는 목적도 있다고 볼 수 있다. 원청업체의 사업장에서 하청 근로자
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
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    우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오
    이 존재했다.실업이라는 사회적 위험은 임금근로자 가운데에서도 한계 계층인 저학력, 저소득 근로자의 영역에서 더 두드러지게 나타나고 광범위한 영에성을 특징으로 하는 우리나라 자영업자 ... 보험 적용상 사각지대고용보험은 임금근로자를 적용대상으로 하는 것이 기본이며, 적극적으로 노동시장의 정책 프로그램인 고용안정과 직업능력개발사업, 구직급여사업을 하도록 설계되어있 ... 의 가입회피로 인해서 미등록된 상태 근로자들이 사각지대에 포함된 실정이다.특히나, 우리나라는 취업의 구조상 비적용 대상인 비임금 근로자, 자영업자의 영역이 넓고, 적용의 대상인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
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    우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)
    할 수 없도록 강제로 규정한다고 되어있다. 이렇게 법적으로 엄연히 규정되어 있는 최저임금의 수준은 현장에서 땀을 흘리며 열심히 일하는 이 땅의 수많은 근로자들에겐 과연 실질적인 가치 ... 에 들어가 최저임금제도가 정착되었다. 이후 년도별로의 최저임금제도의 주요연혁을 살펴보고자 한다.-1986년 최저임금법 제정-1988년 상시근로자 10인 이상의 제조업-1989년 상시근로자 ... 업장으로 확대 실실-2007년 택시근로자의 최저임금 산업 등 적용범위 확대-2008년 문장을 한글로 하고, 쉬운 용어로 바뀌고, 복잡한 문장을 체계적으로 정리-2010년 정부조직법
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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    재택근무규정
    재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한 근로자와 동일하게 한다. 단, 재택 근무를 실시한 날의 교통보조비 상당액은 지급하지 아니한다.제 13조(비용부담) ①회사가 제공한 컴퓨터 등 정보통신기기 사용에 따른 비용은 회사부담으로 한다. ... 하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... . 근속 1년 이상인 직원으로 재택근무를 희망하는 자2. 자택에서 업무를 원활하게 수행할 수 있다고 인정되는 자② 재택근무 희망자는 소정의 신청서를 제출하여 재택근무를 하고자 하는 날
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    은 자사의 지불능력과 시장에서의 경쟁우위, 근로자들의 생활수준, 동기부여 등을 고려해서 임금수준을 관리해야 한다. 임금수준을 정할 때에는 내부적인 관점에서는 적정성이 중요하며 외부 ... 에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. 연공급 체계 하에서 임금을 조정할 때에는 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 임금인상분을 빼고는 기본 ... 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 숙련 정도에 따라서 임금이 결정되는 것이다. 임금조정은 직무능력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    한 업무를 수행하더라도, 노인 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 낮은 임금을 받거나, 더 열악한 근로 조건을 강요받는 경우가 많다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 노인 근로자 ... 의 평균 임금은 동일한 직종의 젊은 근로자에 비해 약 20% 낮았다. 이는 노인 근로자들이 경제적으로 불리한 위치에 놓여 있음을 보여주며, 이는 사회적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용 ... 회의소 조사에 따르면, 노인 근로자가 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 약 15% 높았다고 보고되었다. 이는 노인 고용이 기업의 성과와 경쟁력에 긍정적인 영향을 미칠
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제
    말 그대로 근로자를 보호하기 위해서 법으로써 근로자들의 노동에 대한 대가의 최저 수준을 강제하는 제도이다. 이를 차등 적용한다는 것은 업종별, 직업별로 최저 임금의 설정 값을 다르 ... 하 적자폭이 늘어나는 기현상이 벌어지기도 하는 것이다. 만약 최저임금 차등 적용이 가능해진다면 근무 강도가 세지 않은 업무에서는 조금 낮은 최저임금대로 부담 없이 근로자를 고용 ... 할 수 있게 된다.그렇다면 최저임금 차등 적용에 반대하는 의견도 알아보자. 제시된 자료에 따르면 최저임금보다 낮은 임금을 받고 있는 근로자들도 최저 임금의 차등 적용에 반대하는 입장이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03
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2025년 10월 28일 화요일
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