"저임금 근로자"의 검색결과 입니다.

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저임금 노동자 양극화개선 여성복지론 최저 임금 사회복지정책론 맞벌이 가족 문제 저출산 정책 비정규직 활용 2024 최저시급 가족복지론

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"저임금 근로자" 검색결과 421-440 / 20,207건

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사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

만의 노력으로는 되지 않는다. 기업의 협조가 필요하다. 정부에서는 기업에 임금과 처우를 개선하라고 요구하거나 명령할 수 없다. 따라서 기업들도 장기적이고 건설적인 관점에서 근로자 ... 고, 실업자도 아는 청년들이 늘고 있다. 취업 한파로 인해 취업을 단념한 청년들도 있고, 열악한 직장 문화, 직장 내 세대 갈등, 대기업과 중소 기업 사이의 임금과 복지 후생의 격차 ... 이 매우 적은 데 반해 근로 시간이 길고 직원 한 명이 해야 할 업무량이 많다. 그렇기 때문에 청년들 사이에서는 아예 적은 임금을 받고 많은 일을 할 바에는 일을 하지 않겠다는 생각

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 한 여성은 저임금, 근로시간 길이, 계약 만료 등의 응답률이 가장 높아 임신·출산 시의 2배를 넘었다고 합니다. 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 ... 한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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실업급여

하여 노동의 의지를 갖기 어렵게 만든다는 점이다. 특히 저임금 시장에서 일하는 노동자의 경우 실업급여가 근로 소득을 대체할 만한 높은 대체율을 가진다는 점은 근로 의욕을 떨어트리 ... 다는 것도 부정수급이 줄어들지 않는 이유 중 하나이다. 사업주가 실업급여를 받게 해주는 조건을 체불 임금을 대체해 주겠다고 근로자를 설득해 권고사직 처리를 하고 실업급여를 수급 ... 209시간 기준으로 현업에 종사하는 근로자가 받는 실수령 월급이 184만 3365원이기 때문이다. 한마디로 말해 최소 임금을 받고 열심히 일하는 근로자가 일을 하지 않고 실업급여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 몰입도 저하로 숙련형성이 저해됨으로써 지식정보화 시대에 걸맞는 인재육성이 어려워지는 난관에 봉착할 수도 있다.비정규 ... 다. 이렇게 될 경우, 근로자의 입장에서는 고용이 불안해지고 임금과 복지수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.또한 기업 ... 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업 ... 습니다. 저는 이러한 전략을 2년전에 제시하여 기업 담당자분들과 교수님 등 전문가들에게 실체적 대안이라고 인정받았습니다.결과적으로 교수님의 추천서도 받을 수 있었습니다.학원에서 총무 역할

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

다. 우리나라에서는 대기업 근로자와 중소기업 근로자들의 격차가 큰데, 이것은 단순히 임금 수준만을 의미하는 것이 아니다. 근로 시간에서는 중소기업 근로자들이 대기업 근로자보다 오히려 일 ... 이다. 결국 이 문제를 개선하기 위해서는 사용자 입장에서도 근로자들에게 근로 시간을 짧게 해도 동일한 임금을 주되 효율적이고 생산적으로 일을 하도록 권장하는 기업 문화가 자리잡 ... 는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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삼성물산(패션) 영업관리 합격자소서

의 사회적 이미지]통상임금의 인정 범위에 대해 고용자와 근로자 측이 장기간 협상을 진행하고 있습니다. 그러나 이는 고용자와 근로자가 아닌, 기업과 사회간의 협상이라고 생각합니다. ... 하면서, 그와 관련된 컨텐츠와 사람들을 통해 평범한 인생과는 다른 특별한 즐거움을 느꼈습니다. 그리고 저 또한 사람들에게 그런 경험을 선사하겠다는 꿈을 가졌습니다.특히 SFDF, 삼성 ... 의 Needs 분석, 찾아가는 전략으로 모객실적 50%, 만족도 25% 상승]타겟소비자의 불만족 원인을 심층적으로 분석해 개선하고, 고객의 만족도를 상승시킨 경험이 있습니다.교내동아리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

을 돕기 위함입니다. 셋째로, 정부는 근로자들의 임금을 보장하기 위해 최저임금제도와 노동조합 등을 운영하고 있습니다. 최저임금제도는 근로자들이 최소한의 생활비를 충당할 수 있 ... 여 건강한 근무환경을 보장하는 것입니다. 또한, 대한민국에서는 임금균등화 정책을 시행하여, 성별, 연령, 교육수준 등에 상관없이 동일한 업무를 수행하는 근로자는 동일한 급여를 받 ... 도록 규정하고 있습니다. 또한, 임금체불 사례가 발생할 경우 근로자들의 권리를 보호하기 위해 고용노동부에서는 임금체불 시 근로자들에게 지원금을 지급하는 등의 지원을 제공하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 또한 산재보험 ? 최저임금 ?노동3권을 부여받는다. 2007년 이전 ... 다. 경제의 기반에 자리 잡은 기초산업에 투입되는 노동자가 모자란 시점에서 외국의 저비용 노동자를 고용하는 것이 효율적인 것이 현실이다. 한국은 저임금 노동자가 필요하지만 국내 ... 에 비해 낮다는 지적도 있다. 출국만기보험의 이율은 노동자가 4년을 계속 유지한다고 할 때 평균 연이율이 1% 미만이다.3. 임금(저임금, 임금착취, 임금체불)문제통계청이 발표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크 ... 적으로 더 높은 경향이 있는데 근로조건 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상에 목적을 두고 있기 때문이다. 또 업종이 비슷할수록 임금수준 또한 대등한 관계를 만든다. 마지막으로 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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사회복지개론 우리나라 사회보험과 외국의 사회보험 2개국 조사하기

의 불균형에 기인한 부적절한 근로조건과 저임금, 고용불안으로부터 노동자를 보호하는 제도로 등장하며(고용보호), 다른 하나는 고용이 단절되었을 때 임금노동자와 그 가족의 생계를 위한 소득보장제도로 자리 잡았다(사회적 보호). 후자는 사회보험제도를 통해서 실현된다. ... 적 기능에 기초한다. 사회보험이란 자본주의 시장경제에서 나타날 수 있는 임금근로자의 소득중단 위험에 대하여 근로자와 사용자가 연대하여 대비하도록 국가가 강제하는 제도이다. 노동이 상품 ... 가 낳은 새로운 사회현상인 ‘임금노동자의 문제’에 대응하는 과정에서 탄생하였다. ‘임금노동자의 문제’에 대한 대답은 두 가지 방식으로 나타나게 되었는데, 하나는 노동과 자본 간 힘

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.05.19

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F. W. Taylor의 과학적 관리법

아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. 이런 상황은 회사에도, 근로자에게도 도움이 되지 않았으며 이를 해결하기 ... 했고, 새로운 아이디어를 가진 사람들이 조직을 이루어 생산성을 향상시키려는 노력을 했다. 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국과 영국의 공장에서는 근로자들이 일부러 천천히 일을 해서 하루 ... 에서 ‘Taylor system’이라고도 하며, 정의를 간단히 요약하면 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법이라고 할 수 있다. 테일러에 의한 고유한 의미

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

것이다.예컨대 매우 높은 최저 임금의 경우 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 큰데 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지 ... 를 마련하려 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있 ... 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가 증가하게 됨에 따라 기업이 생산량을 증가시키게 되

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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빔콕의 삶과 업적 (바세나르 협약 포함)

네덜란드 노총(NVV) 위원장이었던 Wim Kok은 노동조합 스스로 임금 안정을 결정하는 쪽을 택했다. 대신 정부, 사용자 집단과의 협상을 통해 그 대가로 근로 시간 단축, 젊 ... 1982~85년간 실질임금 9% 하락을 통한 수출 가격경쟁력을 회복했고, 1984년 대부분의 업종별 교섭에서 주당 근로 시간을 38시간으로 단축했다. 또한 1985년까지 물가 연동 임금 ... 기 때문이다. 하지만 임금과 물가의 급격한 상승, 높은 조세 부담과 노동비용으로 국가 경제력은 빠르게 취약해졌다. 1980년대 초에 이르러서는 사회복지제도에 의존하는 계층이 폭증하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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산업복지의 정의와 이해

도래한 공업화된 사회에서는 보다 복잡한 문제들이 발생하기 시작하였다. 오늘날 고용주와 노동자의 문제, 불평등한 고용과 저임금, 취약한 노동환경 등 산업사회에 나타나는 다양한 문제 ... 로 접어들어서고 있다고 말하기도 한다.산업사회의 문제1) 노동 착취: 노동 착취는 노동자가 받는 임금이 그들이 생산한 가치보다 낮을 때 발생하는 문제이다. 즉, 노동자들이 일한 만큼 그 ... 를 취한다. 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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사회복지정책이 취급하는 사회적 위험과 정책의 범주

: 노동시장 격차 완화세계적으로 저임금·불안정 노동의 증가로 인해 근로하고 있지만 빈곤한 계층이 증가하는 추세로서, 우리나라의 경우 저임금 근로자와 임시직 근로자의 비중이 다른 ... 완화 정책은 저임금·비정규직을 줄이고 근로자 간 차별을 줄이는 등 전반적인 근로 여건을 개선하기 위한 정책을 의미하는데, 최근 세계적으로 저임금·불안정 근로자가 증가함에 따라 정부 ... 보험은 정규직 근로자에게서는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있는 제도적 장치를 제공했으나, 비정규직이나 일용직 근로자, 그리고 영세 자영자 등을 포괄하지 못하고 있다.에서 보

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

면, 여성근로자 또는 구직자를 평가함에 있어서 결혼이나 출산 이후에 나타날 수 있는 생활의 변화에 대해 불확실성을 고려하고 여성 근로자의 채용 또는 성과평가, 승진, 임금산정 등의 문제 ... 에서 이루어 지는 현상이 지속되면, 여성 근로자들은 임금 상승률이 높지 않은 업종이나 일자리에 머물거나 성과 평가에서 높은 잣대를 적용받아서 승진에서 밀려 결혼, 출산여부 ... 와는 관계없이 임금상승률이 남성에 비해서 낮아 질 수 있다.이는 갤런의 덴마크 노동시장 분석에서도 간접적으로 확인되었는데, 혼인, 성별로 분류한 근로자 집단의 임금과 생산성을 비교하면, 미혼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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