"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 481-500 / 5,588건

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성균관대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서

는 데이터인문학 연구, 동료 쌍방의 관점 수용과 의사소통 만족도 연구, OTT 서비스 성장이 방송산업의 시장성과에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 경력단절여성은 을 ... 어떻게 읽는가?: 경력단절을 경험한 유자녀 기혼여성의 해독을 중심으로 한 연구, 스마트 헬스의 맥락에서 개인의 개인 정보 보호 및 자체 추적 행동 예측 연구, 스마트폰 의존

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.22

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[평생교육사]가죽공예 전문가양성과정

경력단절 여성취업 및 창업교육을 위한가죽공예 전문가양성과정가. 교육 추진배경○ 출산 및 육아활동으로 경력이 단절되어 다시 재취업을 하는데 많은 어려움을 겪고 있는 여성에게 전문 ... 교육을 통해 여성의 능력개발과 사회참 여의 기회를 도모하고자 함○ 배움을 추구하고자 하는 경력단절여성에게 학습에 참여할 기회를 열어놓음으로서 은퇴 없는 평생직장을 위한 창업·부업 ... 의 발판을 마련 하고자 함.나. 교육목적○ 출산·육아생활과 사회서비스의 부족 등으로 인해 경력이 단절되거 나, 사회생활 참여가 어려운 여성의 경제활동 참가율을 높임○ 나만의 차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 여성이 출산이나 육아 등으로 인하여 경력이 단절되지 아니하고 노동시장 참여를 계속적으로 할 수 있도록 한다. 육아와 출산 등으로 인한 경력단절 사유는 대부분을 차지함을 알 수 있 ... , 과거부터 양육과 출산이 여성의 책임으로 대부분 여겨져 왔기에 관련한 제도는 여성의 노동시장참여와 경력의 유지와 밀접한 연관이 있다. 그렇기에 육아휴직제도는 여성의 경력단절을 예방 ... 다. 출산전후휴가와 육아휴직은 경력단절을 예방함에 있어서 아주 중요한 의미를 갖고 있다고 생각한다. 특히나 육아휴직의 경우, 휴직을 통한 부모의 양육권 보장과 노동시장복귀를 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

면서 가사노동을 여전히 전담하고 있는 것뿐이 아니다. 여성의 노동의 질 또한 문제이다. 여성가족부의 2019년 조사결과에 따르면 25-54세 여성 중 경력단절을 겪은 비율은 30.0 ... %로 3명 중 1명 꼴이었다. 미혼 여성과 기혼 여성 모두를 대상으로 한 조사에서 30%라는 결과가 나온 것은 결코 적은 비중이 아니다. 이들이 경력단절을 경험한 시점은 56.9 ... 을 사용한 후 직장으로 복귀한 비중은 43.2%로 절반에 미치지 못했다. 또한 이들의 조사에 따르면 경력단절을 겪은 여성은 경력단절을 겪지 않은 여성이 받는 임금보다 평균 35만 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지정책론 ) 우리나라에서 나타내는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 1)관심있는 차별 주제를 하나

적 차별은 여성들이 직장에서 리더십을 발휘하고 경력을 쌓는 데 장애가 되고 있으며, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 원인으로 작용하고 있다.두 번째, 경력 단절 문제는 앞서 언급한 대로 ... 에서는 여전히 남성이 임금을 더 많이 받고 있으며 이에 따라 상대적으로 가정의 경제적 안정, 일과 가정의 균형을 위해서는 여성이 본인의 직장을 포기하거나 경력을 단절하게 되는 경우가 많 ... 은 것이다. 특히 복직하는 경우 그 문제가 심각한데 많은 여성은 다시 복귀하더라도 경력 단절로 인해 직장에서 다시 자리 잡기 어렵다. 결국 여성들은 재취업하기 어렵고 결혼과 출산

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

과 사회적 위험을 줄이고, 출산 후에도 안정적으로 직장 생활을 유지할 수 있도록 하는 것이다.이를 통해 경제적 손실이나 경력 단절로 이어지는 것을 방지하며, 나아가 여성의 고용 ... 하는 여성 근로자들에게 경력 단절에 대한 불안감이 크다.3) 개선방안①출산전후휴가의 실질적 사용 보장정부와 기업은 실제 근로 현장에서 출산전후휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 근무환경 ... 와 육아휴직에 대한 중요성을 사회 전반에 확산시켜야 한다, 이를 통해 여성의 경력 단절 위험이 아닌 노동자들의 기본권리로 인식할 수 있도록 다양한 교육과 홍보가 필요하다.3.육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

양성평등정책 기본 계획을 시작으로 현재 2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022)을 수립하여 시행하고 있다.1. 성불평등 극복을 위하 정책가. 여성의 경력단절 예방과 재출발 ... 있다.경력단절 없는 성평등 한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력 망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀 ... 2월, 2020~2024년 5년동안 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획을 마련했다. ‘여성의 경제활동 참여 확대로 공정·포용 사회’가 되도록 여성의 경력유지와 역량개발을 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시하세요.

, 남성은 1시간 8분에 불과합니다. 이처럼 여성에게 가사 부담이 집중되면서 경력 단절과 자아실현의 기회가 제한되고 있습니다. 직장에서도 여성은 차별을 겪고 있습는데 2021년 기준 ... 가 많고 승진이나 고위직 진출에 한계가 있고, 육아 휴직 등으로 인해 경력이 단절되기도 합니다. 또한 성희롱과 성차별적 조직문화 속에서 여성은 부당한 대우를 받습니다. 이처럼 조직 ... 남성 대비 여성의 임금 수준은 67.8%에 불과했습니다. 동일한 직무와 경력에도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받고 있는 것입니다.이 외에도 직장 내 성희롱과 성차별적 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

. 여성들의 사회활동 참여와 경력 단절여성들이 사회활동에 참여하는 시간이 늘어나고 가계 부채가 증가함으로 인해 우리나라의 출산율은 계속해서 떨어지고 있는 추세다. 물론 이러한 문제 ... 었다. 왜냐하면 출산으로 인한 휴가는 그것이 곧 경력 단절을 가져오기 때문이다. 전문직 여성의 경우 경력단절로 이어지는 것을 막기 위해 최소한의 휴가만을 사용하고 심지어 사람을 돌보 ... 지 않은 일이다. 게다가 앞에서 언급했듯이 여성들의 경우 경력마저 단절되는 상황이라면 마음 편하게 육아 휴직도 쓸 수 없다. 출산휴가의 경우 모두가 고개 끄덕여 그 정도는... 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

다. 비정규직은 낮은 임금과 제한된 복지 혜택으로 빈곤 위험을 증가시킨다.③경력 단절: 출산·육아로 인한 경력 단절은 여성의 장기적 소득 손실로 이어져 빈곤 가능성을 높인다 ... . 2023년 여성의 경력 단절 비율은 22.5%로 남성(5.2%)의 4배 이상이다.2) 가족 구조 영역(1) 실태여성 가구주의 빈곤율은 특히 높다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 한 ... 의 임금을 최저임금의 1.5배 이상으로 상향 조정한다.②고용 안정화: 비정규직 여성 노동자를 위한 고용 안정 정책을 도입하고, 경력 단절 여성의 재취업을 위한 직업 훈련을 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

에 관계없이 보육료 및 양육수당을 지원하고 있지만 정작 가정 내 돌봄 서비스 제공 기관 부족으로 인해 육아휴직 사용률은 저조하다. 이로 인해 경력단절여성 비율이 OECD 평균 대비 ... 활동 참가율을 낮추는 부작용을 초래한다는 지적이 제기되고 있다. 실제로 통계청 자료에 따르면 2013년 기준 취업여성 중 경력단절여성 비율은 21.8%로 기혼여성 평균 재취업 ... 제도 및 보육시설 확충 등 사회적인 지원책에도 불구하고 여전히 직장생활과 가정생활을 병행하기 어렵다고 호소하고 있다. 이러한 어려움 때문에 많은 여성들이 경력단절을 경험하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

단절 문제로 이어지는 경향이 많았습니다. 따라서 육아휴직 제도를 활용하면 경력단절 여성이 줄어들 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 부모가 동시에 육아휴직을 하게 되면 여성 혼자 ... 하도록 의무화하여 남성의 가사 분담률을 높였으며, 또 직장 복귀가 필요한 여성들을 위해 3세 미만인 아동의 보육 시설 확충에도 많은 예산을 투입하여 여성들의 경력단절을 막았을 뿐만 아니라 합계출산율도 1995년 1.7명에서 2010년 2.0명으로 끌어올렸습니다. ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

과 공간을 초월한 상호관계가 쉽게 이루어질 수 있으므로 ‘복지’라는 개념이 보다 광범위하게 쓰여질 것이다. 본론에서는 여성복지 중 경력단절여성을 위한 재취업을 위한 복지정책에 대한 나 ... 의 향상을 위한 국가와 사회의 모든 노력 및 실천적인 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해서 지속근로 가능한 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤 ... 형의 직업교육 실시해 취업의 알선과 여성의 경제활동에 기여하고 있다.2) 나의 복지경험내가 지금까지 살면서 국가의 복지정책에서 어떤 부분에 대한 경험이 있는지 살펴보니 경력단절여성이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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최근 맞벌이 가정이 늘어나면서 저출산 대책으로 다양한 공적 돌봄서비스가 제공되고 있지만, 자녀의 신체적, 심리적 안정된 육아를 위해 일자리를 포기하는 여성들이 늘고 있습니다. 자녀양육을 위해 어머니는 일자리를 포기해야하는 것에 대한 개인적 찬반의견을 제시하고, 그 이유를 제시하시오. 그리고 그에 대한 대안을 논하시오.

를 포기하고 있습니다. 이러한 현상은 여성 개인의 경력 단절뿐만 아니라 가족 전체의 경제적 안정에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 본 과제에서는 자녀 양육을 위해 어머니가 일자리를 포기 ... 기로 결정했습니다. 이처럼 부모들은 자녀의 안전과 행복을 최우선으로 고려하여 어려운 결정을 내리곤 합니다. 또한, 일자리를 포기하는 것은 개인의 경력 단절로 이어집니다. 많은 여성 ... 가 많기 때문입니다. 이러한 경력 단절은 개인의 경제적 자립과 발전에 큰 장애물이 됩니다. 한편으로는 경력 단절로 인해 가정 내 경제적 부담이 증가하고, 가족 전체의 생활 수준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

을 줄이며, 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 초점을 맞추고 있다. 그러나 여전히 많은 여성들이 노동시장 진입과 직장 내에서의 차별, 경력 단절 등의 문제를 겪고 있으며, 이러 ... 은 정책은 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 중요한 역할을 했다. 또한, '성별영향평가제도'의 도입으로 정책 결정 과정에서 성평등 관점을 반영하도록 하여 여성정책의 효과성을 높이 ... 들이 더욱 강화되어야 한다. 여성의 경력 단절을 방지하고, 재취업을 지원하는 프로그램이 확대될 필요가 있다. 특히, 기술 교육과 직업 훈련을 통해 여성들이 새로운 산업 분야에 진출할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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A+보장 사례관리계획서

, 야간케어와 건강관리(식단)등에 대한 지원을 받을 수 있도록 지역보건소와 연계한다.클라이언트의 배우자는 전업주부로 경력이 단절된 상태인데, 향후 가계수입을 위하여 여성 자립교육기관 ... / 아르바이트활동. 폐암진단으로 항암 치료중.클라이언트의 처는 37세, 전업주부. 경력단절. 기독교신자.휘하에 9, 6세 자녀가 있고 소아비만, 및 당뇨, 집에서 방치.3) 욕구 ... 과 연계하여 경력단절재취업 프로그램으로 지원해준다.4) 개입계획 (욕구, 결과목표, 세부목표, 표적체계, 개입전략 및 수행방법, 역할분담 등)욕구결과목표세부목표표적체계개입전략 및 수행방법

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 강력히 추진하였으며, 연간 약 40여만 명의 여성이 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받고 있다고 한다. 그러나 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업 ... 지원 사업의 도움을 받는다 할지라도 현실적으로 안정적인 고임금 자리를 알선받기 힘들 뿐 아니라 사회적으로 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나기 때문에 여성의 경력단절을 예방 ... 하는 것은 현실적으로 거의 힘들다 할 것이다. 정책적으로 여성의 경력단절을 예방하고 재취업을 알선하는 것은 바람직하다고 생각한다. 그러나 근로자로서 여성의 경쟁력을 강화하지 않

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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여성간호 국내외 의료정책

. 선정이유혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업서비스 지원이 필요함을 느끼어 선장하게 되 ... 었다.Ⅱ본론1. 지원대상?혼인,임신,출산,육아 등으로 경력이 단절된 여성 등 취업희망 여성 ?? [경력단절여성의 재취업 지원 과정]??2. 지원내용(1)1) 찾아가는 취업지원 서비스 ... 을ㅤ콘텐츠로 개발하여, 경력단절여성들이 언제든지 온라인으로 손쉽게 원하는 강의를 수강하고 학습관리를 받을 수 있도록 지원한다.?7) 각 협업부처는 소프트웨어(과기부), 문화예술(문체부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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일본3 현대일본사회론 과목에서 다룬 현재 일본사회가 직면한 다양한 문제 중에서 하나를 선정해 해당 문제의 현재 상황과 일본사회의 대응

하다는 평가가 반복되고 있으며, 이는 단순히 여성의 문제가 아니라 일본 사회 전체의 지속가능성과 직결된다. 예컨대 여성의 경력 단절은 국가의 노동력 부족 문제와 연결되고, 성평등 의식 ... 다시 상승하는 M자형 패턴이 나타난다. 이는 결혼·출산·육아가 여성의 경력 단절로 이어지는 구조적 문제를 반영한다. 실제로 국립사회보장·인구문제연구소 조사(2015년)에서는 첫 아이 ... 의 저출산 문제와도 직결된다. 결혼·출산·육아가 여성의 경력 단절로 이어지는 구조가 지속될 경우 여성은 결혼이나 출산 자체를 기피하게 된다. 실제로 일본의 합계출산율은 2020년 1

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.09.30

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... 지속’과 ‘부모의 자녀 돌봄권 보장’이라는 상충되는 목표를 충족할 수 있는 완충적 제도로서 의미가 있다.국가 차원의 목표는 크게 여성의 경력단절 방지를 통한 경제활동참여 제고와 저 ... 는 정책수단을 통해 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지기 때문이다. 육아휴직 및 출산전후휴가로 대표되는 휴가제도는 경력단절 방지를 주된 목표로 하는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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