"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 421-440 / 5,590건

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산·양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하고 있다. 국가의 중요 ... 자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 실정이다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절이라는 여성인력의 특성에 기인하고 있지만, 여성을 이차소득 ... 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력단절2. 성평등3. 보육4. 빈곤의 여성 ... 에 대한 인식이 높아지고 있으며, 여성들의 권리와 평등을 위한 노력도 함께 증가하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 경력단절, 성평등, 보육 등 다양한 분야에서의 여성 복지 실태 ... 를 분석하고 그중 경력단절여성을 중심으로 개선점과 발전방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경력단절우리나라 여성의 사회경제활동 참여율은 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요.

가 될 것인가, 아니면 경력을 포기하고 헌신적인 엄마가 될 것인가 하는 양자택일의 강요에 가까웠다. 이처럼 경력단절은 개인의 의지 부족이 아니라, 여전히 여성에게 육아의 주된 책임 ... 한 불안감에 휩싸여 성급한 결정을 내리지는 않았을 것이다.2) 경력단절 예방을 위한 선제적 지원의 부재여성새로일하기센터와 같은 기관들은 이미 경력이 단절된 이후의 재취업에 초점 ... 되어 있었다. 전문성을 살려 경력을 이어나가고자 하는 여성들의 눈높이와는 상당한 괴리가 있었다. 이는 여성의 경력단절을 개인의 문제를 넘어 사회적 인력 손실로 인식하고, 전문성을 유지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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한부모가족의 문제를 조사하고, 이에 대한 정책이나 대책방안에 대해 서술하시오.

비와 교육비 부담’을 70% 이상으로 꼽았다.이러한 경제적 부담은 특히 모자 가정에 더욱더 치명적이다. 경력 단절이 없는 남성과 달리, 여성은 결혼, 육아로 인한 경력 단절을 경험 ... 한다. 경력 단절로 인해 직업을 찾는 데에 대한 어려움은, 여성을 질 낮은 일자리로 이끄는 굴레가 되곤 한다. 노동시간은 늘어나고, 소득은 줄어드는 굴레 말이다.자연히, 부모 ... 등 다양한 지원을 제공하고 있다. 하지만, 근본적으로 한부모 가족의 경제적 어려움을 해결하기 위해선, 한부모 가족의 부모가 경제적 주체로 독립적으로 서는 것이 필요하다. 경력단절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

의 생애주기 전반에 걸쳐 결혼, 출산, 육아 등으로 경력이 단절되는 문제도 큰 사회적 이슈다. 한국 여성의 약 42.6%가 경력 단절을 한 번이라도 경험하며, 경력단절 후 재취업 ... 들이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절되거나 비정규직, 저임금 직종에 종사하게 되며, 이는 여성빈곤과 노년기 경제 불안정으로 이어지는 주요 요인이 된다. 이를 해소하기 ... 예이며, 특히 경력단절 여성을 위한 맞춤형 취업 지원이 전국적으로 시행되고 있다. 또한 정보통신기술(ICT) 분야 등 신산업에 대한 여성 인력 양성을 통해 미래형 일자리 확보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

평등을 반영한다. 성별 임금 격차는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 비정규직 고용의 확산 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 이는 여성의 경제적 자립을 저해하고, 사회적 약자 ... 이을 저해하고, 사회적 불평등을 심화시키는 중요한 원인으로 작용한다. 성별 임금 격차의 원인으로는 여러 가지 요인이 있다. 첫째, 경력 단절이 중요한 요인이다. 여성은 출산과 육아 ... 및 재취업 지원 강화이다. 여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 중 하나로, 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 경력 단절 이후의 재취업을 지원하는 정책

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

) 경력 단절여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많다. 경력 단절은 여성의 임금 상승 가능성을 제한하며, 경력 복귀 후에도 남성보다 낮은 임금을 받을 확률이 높아진다 ... 교육 프로그램을 운영하고, 남녀 직원들이 동등한 기회를 가지도록 인사 관리 시스템을 개선해야 한다.3) 경력 단절 예방 및 복귀 지원여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 ... 적으로 사용하도록 유도함으로써 여성의 경력 단절을 줄이는 것이 중요다. 이를테면, 육아휴직 제도를 개선하여 남성의 육아 참여를 촉진하고, 여성들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 유연근

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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경기도 임기제공무원 노무관리 전문요원 직무수행계획서

인력 확보를 위해 대학 및 특성화고교와의 산학협력을 강화하고 있으며, 경력단절여성 및 고령 인력 재고용 등 새로운 인력 활용 방안도 모색하고 있습니다. 또한 스마트공장, 자동 ... 하고 싶습니다.특히 경력단절여성 및 고령 인력 활용, 스마트 기술 도입, 정부 지원 사업 연계 등 다각도로 접근하여 인력 부족 문제를 해결하고, 성과주의 임금체계 및 유연한 인력 운영 ... 방안을 모색할 것입니다. 여성 인력과 고령 인력의 경력 개발 지원, 산학 협력 강화를 통한 신규 인력 유치, 정부 및 지자체의 고용 지원 사업 연계 등 다양한 전략을 수립

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.07

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

과 공간을 초월한 상호관계가 쉽게 형성되기 때문에 복지라는 개념이 더 널리 쓰이게 된다. 본론에서는 여성복지에서 경력 단절 여성을 위한 재취업복지정책의 경험과 역사, 문제점, 대책 ... 시키기 위한 모든 노력 및 실천적 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해 지속 가능한 일자리 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤형 직업교육을 실시 ... 해 취업알선과 여성의 경제활동에 기여하고 있다. 2) 나의 복지경험 내가 지금까지 살면서 국가복지정책 중 어떤 부분에 대해서 혜택을 받았는지 자세히 보니까 경력단절여성인 내가 재취업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2024.07.26

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 새롭게 생겨난 신조어가 있다. 바로 ‘경단녀’라는 단어다. 경력단절여성을 줄여서 일컫는 단어다. 그저 경력단절이 아닌 여성이 바로 붙는 단어다 ... . 우리 사회에서 쉽게 경력단절여성을 볼 수 있고 이것이 사회적으로 문제가 되고 있기 때문에 생겨난 단어다.그렇다면 왜 하필 여성의 경력단절이 사회적으로 대두가 되는 것일까. 바로 일 ... 을 주는 것은 물론 그런 기업들이 생겨날 수 있도록 장려하는 정책이 있다면 더욱 좋을 것 같다고 보았다.혹은 경력단절여성을 채용하는 모습을 선행적으로 보여주는 것도 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

%(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많 ... 다. 이뿐인가? 유아 등과 같이 여성이 당면하는 일들로 인해 경력이 단절되면서도 여성들은 구조적인 면에서 사회로 재진입하는 것에 대해 차별받고 있다.C. 차별 원인의 대처 방안위 ... 여성이 사회로 진입할 수 있는 직업에 관한 훈련이 필요하다고 본다. 사회에 나온 초년생에서 경력단절로 인한 사회 재진입은 고정관념에 의한 업종이 아닌 전문직으로도 이어져야 한다고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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사회복지법제와실천_본인이 거주하고 있는 기초자치단체(시군구)와 본인이 생각하기에 사회복지를 잘하고 있다고 생각되는 기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 기초자치단체의 사회복지 관련 조례를 중 대표할 수 있는 1가지 자치조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고, 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

결국 출산으로 인해 휴직이 아닌 사직을 택하는 여성들이 생겨나게 되었는데, 이러한 여성들의 수가 계속해서 증가하여 경단녀, 경력단절 여성이라는 신조어까지 생겨나게 되었다. 그러나 ... 경력단절여성 수의 증가는, 저출산 뿐만 아니라 사회적 후생을 감소시키는 등 여러 가지 사회적 문제를 초래 할 수 있는 만큼 그와 관련된 문제를 해결하기 위한 해결책이 강구 ... 하다고 할 수 있다. 3) 공통점과 차이점 구분 관악구 성동구 공통점 사회복지 조례 제정을 통한 지역의 사회적 후생 증대 차이점 대상: 주거취약계층 대상: 경력단절 여성 지원형태

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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초혼 연령이 늦어지고, 독신자 및 이혼율이 증가함으로서 가족의 성적 기능이 약화되고 있으며, 출산율이 감소되는 현상은 가족의 재생산 기능이 약화되고 있는 것을 의미한다. 이와 같은 사회구조 변화에 대한 의견

, 여성 경력단절, 이로 인한 임금손실, 일·가정 양립의 어려움 등이 꼽힌다.이러한 요소를 침투시키는 열쇠가 되는 요소는 어린이의 비용이라는 점에 주의하는 것이 중요합니다. 보육비 ... 에 따라 양육비 지원과 참여율이 낮아 아예 자녀가 없는 부부가 늘어 결혼 후 피로감을 느끼는 청년층이 많아졌다. 따라서 저출산은 여성의 경력 단절, 임금 손실, 일과 가정의 양립 ... 는 자녀에 관한 모든 필요경비를 의미하며 직접 비용과 기회비용으로 나눌 수 있습니다.직접비용은 출산·출산·보육·교육·주거비를 의미하며 기회비용은 경력단절·임금손실 등 출산·보육선택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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취업률 100퍼센트를 완벽하게 보장하는 사회복지학과와 또는 사회학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

면서 저출산 문제의 원인이 출산으로 인한 여성의 경력 단절과 국공립 어린이집 교사의 부족이라는 것을 알게 되었습니다. 여성의 경력 단절과 국공립 어린이집 교사의 부족이라는 문제점을 모두 ... 었습니다. 이를 실현하면 여성의 경력 단절 문제와 국공립 어린이집 교사의 부족 문제도 어느 정도 완화되어 저출산 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 생각합니다.면접관 : 양재진 ... 해결하는 방안을 생각해보다가 출산 후 12개월이 지난 여성들에게 일자리를 장려하고 구하지 못한 여성들에게는 국공립 어린이집 교사를 할 수 있는 기회를 제공하는 방안을 마련하게 되

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.10

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무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

의 성별 지위 향상에 적극적으로 이바지하지 못한 것으로 확인되었다. 3. 무상보육과 여성복지 경력단절의 가장 큰 이유로 여성들은 결혼, 육아, 임신·출산, 가족 돌봄, 자녀교육을 꼽 ... 았다. 정부가 다양한 보육정책을 펼치는 데도 불구하고 보육으로 인한 경력단절 현상은 현재의 보육 정책이 워킹맘들의 수요를 제대로 반영하지 못한다는 뜻이다. 경력단절 여성을 줄이 ... 다. 육아로 인한 경력단절 여성이 증가하는데는 ‘집안일은 여성의 몫’이라는 우리나라의 전통적인 유교관의 영향이 크다. 우리나라에서는 자녀 양육의 책임이 일차적으로 여성에게 주어진다. 이런

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

의 어려움으로 맞벌이 가정 증가에도 불구하고 육아휴직 사용이 어렵고, 직장 내 육아 지원이 부족하며, 출산 후 경력 단절이 심각하여 여성들이 출산을 기피하고 있다. 또한 결혼 기피와 비 ... 전환 지원과 경력단절 여성의 재취업 지원 등의 정책을 통해 출산 친화적인 고용 환경을 조성해야 한다(고용노동부, 2023)1). 노동시장에서의 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 ... 는 출산율 감소의 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다1).(2)일과 가정의 양립 어려움현재 우리나라는 맞벌이 부부가 증가하는 반면, 육아휴직 사용율이 낮고 직장에서의 경력 단절 우려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다. 여성은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓이 ... 노동의 부담을 집중시키는 결과를 낳습니다.③ 여성의 경력 단절 문제도 가족 영역의 성차별에서 비롯됩니다. 결혼과 출산 후 여성은 직장을 그만두거나 비정규직으로 전환되는 경우가 많 ... 습니다. 이는 경력 공백으로 이어지며, 다시 노동시장에 진입할 때 높은 장벽에 직면하게 됩니다. 경력 단절은 여성의 경제적 불안정성을 초래하며, 장기적으로 가족의 경제적 안정에도 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하

무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 경제적 부담 경감과 생활 안정나. 여성의 노동시장 참여 촉진 및 경력 단절 완화다. 돌봄 ... 이”를 함께 고민해 보려 한다. 이를 통해 독자는 “무상보육 확대가 단순한 복지 정책이 아니라 여성의 경력 단절 문제, 가사 노동 분담, 심리적 안정감 등 다층적인 삶의 영역 ... 에서 다음 단계를 계획할 수 있도록 돕는 중요한 제도라고 할 수 있다.나. 여성의 노동시장 참여 촉진 및 경력 단절 완화무상보육 확대는 여성들이 직장 복귀를 더 쉽게 결정할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

라, 기업의 인식 변화와 정부의 지원 및 정책에 따라 크게 영향을 받을 수 있으므로, 지속적이고 체계적인 접근이 필요하다.II. 본론1. 현 상황 분석여성의 경력 단절: 출산과 양육 ... , 그리고 기타 가정의 책임으로 인해 여성의 경력이 단절되는 현상은 여전히 큰 사회 문제로 떠오르고 있다. 이러한 경력 단절은 여성이 전문직으로서의 역량을 충분히 발휘하기 어렵 ... 게 만들며, 장기적으로 보면 여성의 경제적 자립 및 사회적 지위 향상에도 큰 장애가 되고 있다. 또한, 이는 여성에게만 국한된 문제가 아니라, 여성이 경력을 단절하게 되면 그만큼의 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

는 성차별적 관점에서 성평등을 실현하기 위해 여성가족부를 설립했을 뿐만 아니라 가족친화적 정책도 의지를 갖고 추진하고 있습니다. 과거 한국 여성의 출산과 결혼으로 인해 경력단절 ... 이 잦았고, 정부는 출산휴가와 육아휴직을 도입해 여성의 경력단절을 성인의 시각에서 차단하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 ... 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이 많을 것으로 예상됩니다. 성인지 관점의 필요성은 다음

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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