"기업의 선발과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 효과적인 모집 직무관리영역 학점은행제 슈나이더 ASA 이론 E1 기능직 후계자 경영학 제주대학원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의 선발과정" 검색결과 481-500 / 19,579건

판매자 표지

교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

는 경우도 있는데, 이는 교육적 선발의 과정이 특정 계급 및 기득층에 유리하게 작용할 수 있다는 것을 뉴스를 통해서 접해볼 수 있다..이에, 교육의 선발 기능에 대해 좀 더 자세히 ... 적 선발 과정에 의무적으로 참여해야 하며, 결국 이러한 과정은 학력 주의를 표방하게 되는 것이다.우리 사회에 있어서 교육의 진정한 목표는 공식적으로는 사회에 맞는 인격을 양성하는 것이 ... 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

다운로드 장바구니
전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이라 정의하고 있다. 선발은 회사의 입장에서 매우 중요한 것 중에 하나이다. 옛 속담에도 “콩심은데 콩나 ... 다. 이와 같이 기업도 좋은 직원을 선발하기를 원한다. 그럼 선발을 통해 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 직원을 어떻게 선발하며, 이때 가장 중요하게 다루어야 할 요소가 무엇인지 등 ... 를 수행할 수 있는 육체적능력을 뜻한다. 특히 환경미화원이나 경찰, 소방관, 군인을 선발 할 때는 신체적 능력을 기본능력으로 중요시 평가하고 있다. 경찰관선발 과정에서 체력평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

다운로드 장바구니
효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로써 일반적으로 수요 예측 - 모집 - 선발 - 배치로 이루어진다.기업에서 인력 모집이란 기업에서 채용할 수 있는 잠재적인 인력을 파악하는 과정이며 크게 내부 모집과 외부 모집이 있 ... 을 충분히 이행할 수 있는 인재를 뽑는것이야 말로 기업의 존재가치를 입증하고 조직을 발전시킬 수 있는 것이다.모집이란 선발 비율을 높일 목적으로 수행된다는 의미의 적극적 고용활동 ... 를 도모하는 것이다. 대표적으로는 인력배치표를 이용하여 공석에 적합한 인물을 찾아내는 방법이 있고 그 외에도 조직 내 신규사업에 적합한 인재들을 선발하기 위한 사내공모제도와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

다운로드 장바구니
직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 기업이 인재 확보에 있어서 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 도와준다.‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임 ... 다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악하여, 이를 토대로 기업이 필요한 인력을 효과 ... 를 갖추는 것도 중요하다. 그리고 직무정보 수집 방법을 결정하고 본조사에 필요한 최종 준비를 마쳐야 한다.본 조사 단계에서는 기업은 직무자료를 수집하고 분석해야 한다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안

이 아닌, 봉사자의 역량과 경험을 고려한 맞춤형 선발 과정이 필요하다.- 대학, 기업, 지역사회 단체와 협력하여 지속적으로 봉사 인력을 확보하는 전략을 마련해야 한다.2) 효과적인 ... 봉사자 관리 방안1) 체계적인 모집 및 선발 과정2) 효과적인 교육 및 훈련 제공3) 동기 부여 및 지속적 참여 유도4) 원활한 소통 체계 구축5) 성과 평가 및 보상 체계 마련4 ... ---3. 자원봉사자 관리 방안1) 체계적인 모집 및 선발 과정- 자원봉사자를 모집할 때 기관의 필요와 자원봉사자의 관심 분야를 고려하여 적절한 배치를 해야 한다.- 단순 모집

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

< 리포트 >인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 화 고성과 작업 시스템3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 정보와 지식이 핵심 자원으로 자리 잡으면서, 기업과 조직의 경쟁 ... 들의 가치는 어떻게 발휘될 수 있는가?지식 근로자의 등장은 기업 경영과 조직 관리의 패러다임도 변화시키고 있다. 단순히 업무 지시와 통제를 중심으로 운영되던 구조에서 벗어나, 개인의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

각각의 장점과 단점을 논하고 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 논해보려고 한다.Ⅱ. 본론기업은 현재 지니고 있는 특성이나 상황에 맞춰 인재를 선발한다. 새로운 변화를 추구하는 기업 ... 은 내부에서의 인사 이동보다는 외부에서 인재를 영입하고, 내부적으로 탄탄한 발전과 성장을 위해서는 외부에서의 인재 영입보다는 신입을 선발해 내부 육성을 통해 기업에 맞는 인재로 만드 ... 는 과정을 진행하게 된다.이처럼 기업이 인재를 획득하는 데에 있어 내부 육성과 외부 영입, 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다.1) 외부영입외부 영입의 장점은 기존 사업과 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

사람은 보다 나은 환경을 지향하며 자신의 가치를 인정받는 곳에서 일하고자 하는 욕구를 갖는다. 이에 중소기업보다는 대기업이나 공기업에 취직하기 위해 많은 시간과 노력을 투자하고 있 ... 적자원을 확보하고 확보된 인적자원을 개발, 보상함으로써 기업을 위한 기능을 조직하거나 통제하는 것을 뜻한다. 미용서비스업 역시 서비스라는 항목의 충족을 위하여 고객을 위한 서비스 ... 의 제공, 우수한 디자인의 완성을 위한 노력 등이 기울어져야 하기에 인적자원 확보관리가 필요하다. 또한 기업의 목표 달성과 더불어 기업에 종사하는 조직원들의 개인적 목표나 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

하는 기대 사항이라고 볼 수 있다. 기업은 그들이 입사하기 전에도 어느 정도 기업이 만족하는 수준을 갖춘 사람들을 선발하기는 하지만, 그 이후에도 기업이 목표하는 위치에 도달하기 위해 ... 에서 어느 정도의 지식수준을 갖춘 조직 구성원을 선발하게 된다. 기업의 입장에서 그들이 원하는 최소한의 능률이 존재하고 그 수준을 맞추는 인원을 선발하였기 때문에, 바로 기업의 업무 ... 에서 인원의 공백을 채우는 과정에서 기존 조직 구성원들의 부담이 커지는 문제가 발생하게 된다. 이러한 문제를 방지하는 과정에서 활용될 수 있는 것이 바로 신입사원 교육이다. 기업이 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

.리적 역량을 가진 인재를 선발했다. 이 과정에서 심리 검사를 통해 직무 적합성을 평가하고, 적절한 직무에 배치하였다. 이러한 선발된 인재들은 조직심리학적으로 구성된 팀 내 협력 ... 된다. 특히 조직의 경쟁력을 유지하기 위해서는 인재를 선발하고, 이들이 조직 내에서 최적의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 인사 관리와 조직 환경의 조성이 필수적이다. 이에 따라 인사 ... 고 있다. 인사심리학은 주로 개별 직원의 심리적 특성과 역량에 초점을 맞추어, 이들을 적절히 선발하고 배치하며 성과를 평가하는 데 중점을 둔다. 반면 조직심리학은 조직 전체의 심리

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

다운로드 장바구니
인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

). 직무평가와 보상새로운 인력을 선발하고 운영하는 만큼 기존 인력을 잘 운영하고 평가하여 적절한 보상을 제공하는 것도 기업으로써 꼭 해야 하는 부분이다. 과한 보상은 재정상의 문제 ... 2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1). 기업 인적자원 제도 운용과 설정 ... 자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직 ... 며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

는 ‘위대한 평등장치(호레스만)’이며, 교육선발을 통해 능력 있는 사람들을 선별해 낼 수 있다고 본다. 단, 사회적재적소에 맞는 인재를 분류, 선발, 배치하는 과정에서 개인의 능력이 우선 ... 이지연 - 교육사회학주제 : 5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능 ... 과 사회계층이동에 대한 개인적인 관점을 정리해보려고 한다.[본 론]1. 기능론자들이 본 교육선발과 사회계층이동기능론자들은 사회는 유기체와 같으며, 이 사회의 존속과 유지를 위해 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

를 선발해서 그러한 인재를 필요로 하는 적재적소에 배치하는 일이 교육이 수행해야 하는 중요한 기능이기 때문이다. 이러한 선발의 과정에서 제기되는 문제로는 다음과 같은 일이 있다. 먼저 ... 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.I ... . 서론II. 본론1. 교육의 선발 기능2. 교육의 선발 기능을 통해서 학력 분류가 인간성의 분류로 변형시키고 있다는 것에 대한 나의 생각III. 결론IV. 출처I. 서론나는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

다운로드 장바구니
실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

. 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인 ... 의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용 ... 의 경력체계를 구상하고 올바른 기업윤리관을 파악함2. 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

을 구별해서 조직의 구성원으로 선택하는 과정이다. 일반적으로 이루어지는 선발방법으로는 서류를 심사하고 필기시험을 진행하는 것이다.넷째는 임용과 동시에 오리엔테이션이 진행된다. 임용 ... 은 선발된 사람을 고용하겠다고 하는 공식적 계약과정이고 오리엔테이션은 전반적으로 기관에 대한 정보 등을 제공하는 것이다.3)문제와 개선그렇다면 문제점과 동시에 이를 개선하기 위한 ... 성공적인 기관의 운영을 가능하게 해야 한다.Ⅱ. 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
페르소나 취업전략 도출

함을 직시함 페르소나 현 상태 페르소나의 고민 졸업 이전 스펙의 부족분을 어떻게 채워나갈지에 대한 고민 다시 시작하는 마음으로 구체적인 기업 선정부터 준비과정에 대한 계획을 세움 ... 페르소나 취업전략 도출 Part 2.기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 기업 조사 링크 사업단 취업 캠프 참여 후 기본적인 취업 역량 ... 취업 정보 부족 : 해당 기업 채용과정과 자기소개서 항목 준비 , 모의 면접을 통한 실전 능력 향상 꼼꼼하지 않은 준비 : 취업 멘토 교수님과 스스로의 포트폴리오 작성 시작

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활과마케팅 마세이 기말

으로 제조 및 생산 공정이 디지털화하는 기업의 총체적인 패러다임 변화를 무엇이라고 합니까?[신용정보법] 개인 정보의 상업적 활용을 촉진하기 위하여 2020년 만들어진 이른바 데이터 3 ... 적인 문양의 이름은?[동조효과(동일시 효과)] 한류에 대한 만족감이 국가 이미지 차원에까지 긍정적 영향을 미치는 과정을 설명할 수 있는 이론은? -문화적 거리감 감소[머니볼] 미국 ... 메이저리그의 오클랜드 애슬레틱스가 도입하였던 데이터와 통계 중심으로 선수 선발과 구단 운영방식을 무엇이라고 합니까?마케팅 인사이트- 데이터를 믿어라, 가성비 높은 게임을 한다

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 중요성이 더욱 부각되고 있는 것이다. 기업에서의 모집 방법과 선발 과정 전반을 살펴보고, 현재의 시장에서 보다 알맞은 모집에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정모집 ... 의 지원을 유도하는 과정을 의미한다. 어떤 사람을 선발하여 고용하는가는 향후 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요소로, 유능한 인재의 유인이 중요하다. 특히 대량생산 대량소비의 시대 ... . 본론1. 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법3. 현 상황에 맞는 모집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌-----------------------------------------------

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.양질의 인적자원을 확보하기 위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. 효과적인 모집 ... , 탐색, 선별, 평가 및 통제의 다섯 단계로 진행이 되며, 이 과정은 상황에 따라 확대 또는 축소가 될 수 있따. 기업이 원하는 인재를 선발 하려면 지원자는 자신이 선호하는 근무 ... 하는 과정으로 조직이 조직목표를 당성하는데 필요한 동기와 능력을 가진 지원자들을 선발하기 위해 사용되는 과정을 말한다.보편적으로는 지원자를 모집할 때 상호 연관성이 있는 계획, 전략개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기