"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 281-300 / 49,334건

미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향

미국 팁 근로자 최저임금이 근로자의 삶의 수준에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서 론1. 미국의 임금체계와 팁 노동자들 임금의 이슈화2. 가설/분석단위Ⅱ. 본 론1. 미국 노동 시장 분석 ... 2. 요인분석3. 노동자 계급의 소득 격차4. 최저임금 보장과 팁 근로자Ⅲ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제 제기- 미국의 임금체계와 팁, 노동자들 임금미국은 연간 국내 총 ... 의 노동자 유형은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 팁을 받는 tipped employee, 즉 팁 근로자와 그렇지 않은 일반 근로자로 나눌 수 있다. 미국에서는 미연방에서 최저임금

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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근로에 대한 정당한 임금에 대하여

#관리경제학 과제 1자신의 근로에 대한 임금이어쩔 때 정당한가관리 경제학자신의 근로에 대한 임금은 간단하게 정의할 수 없다고 생각한다. ‘정당하다’ 의 사전적 의미는 ‘이치에 맞 ... 들은 만족감을 표출 할 수 도 있을 것이다. 이런 현상은 사회적으로는 정당하다고 볼 수 없다. 2015년 기준 최저임금법과 근로기준법에 따르면 최저임금을 지급하지 않을 시 2000만원 ... 아 올바르고 마땅하다’ 이다. 과연 임금 문제에서 이치에 맞아 올바르고 마땅한 것은 어떤 상황을 의미한다고 볼 수 있을까. 내가 생각했을 때 임금문제에서 정당하다는 것은 고용자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.03

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임금근로자의 작업장 유해위험요인 노출이 근로환경에 대한 만족도에 미치는 영향

대한안전경영과학회 박원일

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽- 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금Ⅲ. 공동 규제의 감소Ⅳ. 저임금의 규제Ⅴ. 성별임금 ... 문제Ⅵ. 가변 임금 제도의 사용Ⅶ. 근로시간1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4. 유연 근로 선택 ... 의 유효성Ⅷ. 결론-임금과 근로시간 : 일부 상호작용참고문헌Ⅰ. 서 론임금과 근로시간은 고용관계를 이루는 임금-노력 협상의 본질적인 요소들, 즉 산업관계 연구의 핵심이다. 노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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임금근로자의 고용형태별 유해요인 노출 격차의 업종별 직종별 분포 특성

대한안전경영과학회 이경용, 김기식, 윤영식

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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최저임금액 및 인상률 변화와 EITC(근로장려세제)와의 비교

,4707.320187,53016.420198,35010.920208,5902.92) 최저임금 인상과 근로장려세제의 비교이번 학기에 교수님께서는 근로 장려금(EITC), 최저임금 ... 을 해본 결과 근로 장려금이 최저임금 급격한 인상을 막을 수 있고, 최저임금 인상이 낳는 다양한 문제점을 해결해줄 수 있는 장치로서의 역할을 할 수 있다는 생각이 들었습니다.근로 ... 있으므로 이 근로자들의 노동의욕을 고취시킬 수 있기 때문에 구직을 하지 않던 사람들이 조금 더 적극적으로 구직활동에 나설 것입니다. 최저임금 인상은 기업의 고용률을 떨어트리는데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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근로자 직무수행 향상을 위한 임금의 유관적 사용에 대한 연구의 고찰

국제여성연구소 오세진

논문 | 12페이지 | 4,100원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

토론과제임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향을분석하시오. (3페이지 내외)근로시간 단축은 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져오기 때문에 근로자 ... 부분이기 때문에 근로시간단축으로 인한 근로소득 수익의 제한은 부유층과 저소득층의 빈부격차를 더욱 심화시키는 원인이 될 수 있다.? 근로시간 단축으로 노동공급이 감소하고, 단위임금 ... 이 상승하면서 일자리와 국내총생산(GDP)을 감소시킬 수 있다. 총 임금소득 또한 줄어들 뿐 아니라 소비와 투자까지 위축시키는 것으로 분석됐다.?기업에게 미치는 영향? 근로시간 단축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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포괄임금근로계약서

포괄임금근로계약서(XX근무자용)AA(이하 “갑”이라 함)와 BB ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 을의 인적사항성 명성 별연 령주민등록번호현 주 ... 소전화번호(핸드폰)연 락 처최초계약일근무부서근무형태2. 근무내용o 근무내용 : XXX업무3. 임금 : 금 000000원(단, 위 임금에는 기본임금과 연장근로수당, 야간근로수당 ... , 휴일근로수당이 포함되어 있는 것이고, 여기에 만근하여 연차휴가를 사용하지 않는다는 전제하에 연차휴가근로수당을 선지급한 금액이 포함된 금액이며, 만약 연차휴가를 사용할 경우 1년단위

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.22

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금 ... 2022.1.11. 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장 ... 는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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(생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명

제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 ... 이 저임금의 지급의무사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다(「최저임금법」 제6조제1항).최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로 ... (「최저임금법」 제6조제3항).따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 지방노동관서의 근로감독관

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18

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노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. 임금문제우리 ... 사회의 노동시장에서 임금격차는 여러 가지 형태로 존재하지만, 특히 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 상당히 크다고 할 수 있으며, 이는 학별주의, 남녀차별주의 등 다른 사회문제 ... 의 원인으로 작용한다. 또한 노동자들의 상대적 임금감소에 따라 소득불평등이 심화되어 각종 노동소득분배율 지표가 크게 하락하고 있다.우리나라 노동자는 세계 7위를 기록할 정도로 긴 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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임금근로자의 고용형태에 따른 건강수준의 차이 분석 - 유해위험요인 노출을 경유한 영향 경로 -

대한안전경영과학회 이경용

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장

0. 경제학개론주제: 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 에서는 내년 최저임금인 7,530원에 유급휴일을 포함한 월 소정근로시간 209시간을 곱해 산출한 월급 환산액을 157만 3770원으로 계산했다. 하지만 현재 2018년 대비 16.4 ... 다. 아래에서는 ‘노동단체는 평균 근로자 임금의 50% 이상이 되도록 최저임금을 하루 빨리 대폭 인상해야 한다고 주장한다. 이러한 주장이 법제화되어 다음달부터 시행될 예정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다

하면 정부 재정만으로도 최저 임금 1만원을 지급할 수 있다.”(3)문제점“최저임금 1만원은 다음의 위험을 내포하고 있다. 첫째, 최저임금 1만원은 현재 일하고 있는 근로자들의 일 ... 다. 아파트 경비원을 폐쇄회로TV(CCTV)로 대체하고, 해외로 공장을 이전하는 것은 인건비 부담 때문에 일자리를 줄이는 흔한 사례다. 선의에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자 ... 2.경제학개론임금의 50% 이상이 되도록 법제화하여 시행한다면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점Ⅰ.서론: 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황Ⅱ.본론: 최저임금제의 실시 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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근로시간과 임금

제３장 근로시간과 임금제3장 근로시간과 임금 37제１절 근로시간과 휴게 및 휴일Ⅰ. 서 설1. 근로시간 규제의 의의근로시간은 근로조건의 중요한 요소로서 개별 근로자에게는 업무 ... 의 내용 및 임금 등과 함께 가장 중요한 관심사이다. 장시간의 근로는 근로자의 건강을 해치며 근로자의 가정, 사회 및 문화생활을 저해하기 때문이다. 따라서 근로시간문제는 가족문제 ... 질 것이다. 그러나 취업규칙 등에서 근로시간(임금시간)을 어떻게 규정하든지 근기법상의 근로시간을 임금시간에서 제외할 수는 없다.B. 사 례(A) 시업시각시업시각의 결정은 근로제공

리포트 | 38페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.20

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

근로시간 , 임금 , 휴일과 휴가 , 퇴직과 해고 1근로시간 임금 임금지급과 체불 휴일과 휴가 퇴직과 해고 21. 근로시간 1) 법정근로시간 3 • 8 시간 / 일 ( 40 시간 ... 경우 휴일근로수당 50% + 야간근로수당 50% 받을 수 있음 1. 근로시간2. 임금 1) 평균임금 6 = 3 개월간의 총액임금 / 3 개월간 일수 ( 발생일 기준 ) □ 평균임금 ... 으로 계산 하는 항목 1) 퇴직금 ~ 1 년 근무에 평균임금의 30 일분 이상 2) 휴업수당 ~ 평균임금의 70% 이상 3) 재해보상 2) 통상임금 근로자에게 정기적 , 일률

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6 ... 2) 대습상속인3) 법적상속인과 대습상속의 결격[문제4] 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도2) 연장근로[문제5] 국민연금 중 노령연금의 수급 요건 ... 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 이상의 연장근로를 시킬 수 있다(근로기준법 제53조 3항).연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당을 가산하여 지급

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

무노동 무임금 (NO WORK NO PAY) 원칙1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY ) 해설 2. 무노동무임금 원칙의 근로자 입장 3 . 무노동무임금 원칙의 법제 ... 화된 관련법 4 . 무노동무임금 원칙 판례 5 . 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 목 차1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY) 해설 ➲ 쟁의행위로 인하여 근로를 제공하지 않 ... 을 경우 임금을 지급하지 않는다는 원칙으로서 근로계약의 본질로부터 당연히 도출되는 국제적으로 보편화된 기준 이자 관행 입니다 . ➲ 노조법은 쟁의행위 기간에 대한 사용자의 임금지급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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[세상읽기와 논술-C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 여성근로자의 임금 차별

여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치 ... 는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다. 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차를 설명하는 구성요소들에 대한 대체 ... 적인 추세는 발견할 수 있다. 성별 임금격차에 대한 분해결과 성별임금격차에 대한 연구는 주로 Oaxaca (1973)방법을 따르고 있다. 개별적 요인들과 구조적 요인들의 효과

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27

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