"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,921-4,940 / 6,096건

[일본여성] 일본여성문제

) 여성노동자의 현황현대사회와 일본여성(1) 여성의 근로조건(2) 노령화 사회(3) 결혼의 감소(4) 렝고)에서 말하는 일본여성의 현실결 론참 고 자 료서 론1996년 12월 일본정부 ... 계획은 남녀가 동반자적 입장에서 공존할 수 있는 사회건설을 목적으로 하고 있다. 이는 또한 남녀평등의 입장에서 사회제도의 재검토와 의사결정 과정, 특히 정책문제 결정에 있 ... 타임, 아르바이트, 파견노동자를 중심으로 많은 여성노동자가 해고되어 여성 실업률은 남성의 실업률보다 웃돌고, 여학생과 재취업을 희망하는 여성에게 전례 없는 취직난이 엄습하였다. 이러

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

시킨다.근로자파견제근로자파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서, 이 인력회사가 노동자를 필요로 하는 다른 기업에 파견하게 되는 제도.― 기업가들이 파견근로를 필요로 하는 이유 : 인력 ... 의 수요와 공급이라는 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생하는 것이라고 본다.― 노동자의 입장에서 본 파견 근로의 문제점1) 고용의 안정성을 파괴시킨다.2) 파견근로자 자신의 고용 ... 한 사유에 대하여 30일 전 예고를 거쳐 근로자를 해고할 수 있는 제도. 하지만 정당한 사유에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.― 대법원의 정리해고의 정당한 요건으로는1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[경제위기]한국경제의 위기원인과 극복방안(A+레포트)

적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립 ... 국가의 법적-제도적 지원이 있었다. 즉, 국가는 국제분업체제에 신속하게 대응하면서 경제성장에 필요한 투자를 제공하였으며 수입제한, 금융특혜, 세제지원을 통해 국내기업을 육성 ... 시작한 것이다. 여기에다 태국의 또 다른 경제의 문제점이 드러난 것이다. 정부의 통제를 벗어난 대외자본 차입, 부동산시장의 인플레이션 현상, 허약하게 노출된 금융제도 등이 위기

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2006.04.04

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[경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

근로제를 중심으로 한 임시직 규제완화 그리고 고용보험제가 노동시장에 어떠한 영향을 미쳤는가에 대해 알아 볼 필요가 있다.우리나라의 경제위기 이후 노동제도의 변화와 관계가 있 ... 이 부정을 했을 경우 신고자는 국고환수금의 일부를 보상금으로 지급받는다.공익정보보상제도는 일회성 부패에만 효과가 있을 뿐 반복게임에서는 효과가 없다는 주장이 있다. 그러나 공익정보보상 ... 수입의 착복이 불가능한 회계제도 하에서 제공될 가능성이 크다. 뇌물이 가격을 상승시켜 뇌물제공자와 받는자가 갈등관계에 서게 되어 뇌물을 주기보다는 고발할 유인이 커지기 때문이

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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[경제원론] 비정규직 현황과 과제

적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함한다고 했다. 이 외에도 비정규직의 정의는 다양하지만 현재의 문제에 대한 인식을 위주로 향후 방향을 모색해보 ... 지난해 전체 임금근로자 1천414만9천명 가운데상용직과 임시일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만2천명)로, 2000년 70.1%(1천320만2천명중 925만7천명 ... )에서 2001년 71.3%(1천354만명중 966만명), 2002년 73.0%(1천402만9천명 중 1천23만7천명)로 증가세를 보이다 감소했다. 반면 시간제와 파견.용역.재택근로 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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일본 위안부에 관하여

으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이었다.일본 정부는 중일전쟁과 태평양 전쟁을 치루는 동안, 일본 군인 ... 다. 그럼에도 불구하고 사과는 커녕 위안부 자체를 부정하는 거짓말을 하고, 때로는 전쟁 중에 발생한 어쩔 수 없이 생겨난 일이었다는 식으로 당사자인 우리나라와 우리민족을 조롱하는 그들의 자행 ... 한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 ‘여자정신대’ 혹은 ‘여자근로정신대’에 한정해서 쓰이는 경향이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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[간호학]보건 발달사

. 또 농촌에서 도시로의 인구이동과 밀입국자들로 인해 질병이 일어날 수 있는 가능성이 높아지는 양상으로 변하였다. 어린이들의 노동현장 투입, 저임금 부부근로자, 부적당한 음식섭취 ... 어졌으며, 차음 이러한 건강증진과 질병예방의 개념이 다른 인구집단, 즉 모성, 아동, 학교인구, 근로자, 그리고 농촌인구에게까지 확대되었다. 모성과 아동의 건강에 대한 관심이 점점 ... 한 생활수준을 보장하도록 사회적 제도를 발전시킴으로써 질병을 예방하고 수명을 연장하며 건강을 유지 증진시키는 과학이요 기술이다.”라고 하였다. 지역사회 간호는 공중보건의 중요한 전문영역

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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종군 위안부 문제

았다. 이것은 농촌지역이 일제강점기 동안 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다. 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국 ... 로 동원되었으며, 당시 일본의 식민지였던 한국 여성들이 가장 많았다. 각국 피해자들과 민간단체 및 정부, UN을 비롯한 국제기구가 일본에 진상규명과 정당한 배상을 요구하고 있으나 일본 ... 하에 군인과 '군위안부'를 둠으로써 군의 사기 진작 등 효과적인 군사활동을 꾀하려는데 중요한 목적을 두고 군'위안부'제도를 만들었다.이렇게 성립한 일본군위안소 내의 합법적인 강간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.10

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

고 계속 고용하거나, 정년퇴직 후 3개월 내에 재고용한 경우 1인당30만원씩 6개월간(중소기업은 12개월간) 지원함?고용증대특별세액공제제도: 사업주가 직전 2년 평균 상시근로자수(평균 ... 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자- 용역업체 노동자: 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 ... 전면 적용- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화- 비정규직의 조직화- 비정규직의 생산성 향상 동기 부여- 근로자들의 노동시장 진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리 개발

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노동문제]여성 노동자의 문제

%)이 사실이지만 제도적으로는 1인 이상 전사업장과 일용근로자를 포함하는 전체 임금근로자를 대상으로 하는 사회보험이기 때문에 고용보험의 산전후휴가급여 부담을 확대하는 것이 차선책이긴 ... 출산?육아와 관련하여 살펴본여성노동자의 문제1. 여성노동자의 사회적 위치(1) 노동자의 정의노동자란 타인에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 자를 말한다.우리가 직장에 들 ... 어가면 사업주의 지휘명령에 따라 일하고 그 대가로 임금을 받게되는 것이며, 사무직이나 판매원, 생산직 사원 모두가 포함된다.노동자에게는 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저임금법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[복지]인간과 복지

도록 정부가 직접 운영하는 사회보험제도가입대상공적연금으로서 가입이 법적으로 의무화되어 있어 상시 근로자 5인 이상 인 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자는 의무 ... 들에게 노동과 노동현장은 그들의 삶에서 매우 중요한 부분이고, 근로자들의 전체적인 사회적 기능의 중요한 부분으로 노동 속의 인간을 이해해야 한다. 근로자들의 행동과 타인과의 상호작용을 이해 ... 하 자, 65세 이상인 근로자, 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자, 월간소정근로시간이 80시간 미만인 근로자주요급여고용안정사업 - 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.03

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(사회복지) 장애인시설 견학 보고서

은 어려움이 존재한다. 즉, 시설종사자에 대한 낮은 임금 및 열악한 근로조건 등으로 인해 전문성 높은 직원 근무가 불가능하며, 현행 직원에 대한 체계적인 재교육 시스템도 부족하여 시설 ... 한 입소자의 경우 체계적인 훈련이 필요하다． 앞으로의 생활시설에 대한 정책방향은 장애인의 시설선택권(바우처제도)을 도입하기 때문에 시설운영방식에 있어서 지금까지의 전형적인 운영자 ... 라는 간절한 뜻을 밝힘.1985.3.5 : 그 뜻을 받아들여 제2의 꽃동네가 태동한 씨앗이 가평에 뿌려짐1986. 5.10 : 형제 1명을 현지에 파견, 토지와폐허가 되다시피한 가옥

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.21

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노인복지, 보건 및 의료보장에 대해서

대상: 가입자 본인 및 피부양자, 의료급여를 받는 자, 독립유공자 -직장 가입자 ·모든 사업장의 근로자 및 사용자 ·공무원 및 교직원 ·직장 가입자의 배우자, 직계존속(배우자 포함 ... I. 의료보장의 성격 1. 의료보장(medical security) : 국가가 국민이 필요로 하는 의료를 사회보장제도의 일환으로 제공하는 것 • 의료보장제도는 의료보호제도 ... (medical assistance) 의료보험제도(medical insurance) • '전체 국민에 대한 의료제도'라는 의미에서 의료보호, 사회보험, 민간보험 3가지를 통칭 - 미국

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13

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[사회학]산재보험 조사

♧서론산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 ... 및 생활정착보조금과 자녀에 대한 장학금등을 지급하는 등 피재근로자의 복지증진을 위해 국가가 관장하는 사회보장제도이다.우리나라의 산재보험이 점점 발달함에따라 중요성이 더해가는데 산재 ... 제도는 기존의 근로기준법에 의한 사용자의 직접 보상 방식 및 민사배상청구에의한 보상방식으로는 기업의 경제적 여건에 따라 산재 근로자에 대한 보상이 차이가 나고, 신속한 보상의 실현

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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[호텔 경영]호텔 산업의 아웃소싱

특1급, 특2급 호텔에서는 비핵심 부문에 대한 아웃소싱을 도급, 근로자 파견 등의 형태로 운영하고 있는 것으로 조사되었으며, 많게는 15개 부문에 아웃소싱을 하고 있는데 이는 에 ... 호텔 산업의 아웃소싱에 관하여 : 경영자적 관점< 국내 호텔 아웃소싱 사례 및 아웃소싱 업체 분석 >과목명: 호텔 경영정보시스템< 목 차 > TOC \o "1-3" \h \z ... . CMT)국내외 기업들의 인력 채용 및 관리시스템이 변화되고 아웃소싱이 확대되면서 크고 작은 종합 인재 파견 업체와 아웃소싱 업체가 설립되고 있다. 그러나 수많은 인재파견 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.04

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[정책사례]대한민국 복지정책

적으로 개정하여 1977년 7월 1일 당시 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 하는 제1종 의료보험이 실시되고 1979년 1월 1일부터는 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 실시 ... , 1979년 7월 1일 300인 이상 사업자 근로자 당연 적용, 1981년 1월 1일 100인 이상 사업장 근로자 당연 적용, 1981년 7월 1일 지역 단위 제2종 의료보험 시범 ... 사업 실시, 1981년 12월 10일 직종별 제2종 의료보험 실시, 1982년 2월 5일 5인 이상 사업장의 근로자 임의 적용, 1982년 7월 1일 지역단위 제2종 의료보험 시범

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.03

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[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정(2) 비정규직이 법적 보호에서 제외되는 부분1 해고 예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유 ... 에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[사회학]청년실업

해소를 위한 제도적 장치의 정비가 시급하다고 본다. 이러한 청년실업의 증가는 상당한 사회적 비용과 부작용의 원인으로 나타나고 있다. 한국노동연구원의 조사에 의하면, 전체 구직자 ... 을 갖는 근로자들이 증가하고 있다. 학교에서 배운 지식이 현재 하고 있는 일에 도움이 되지 않는다고 생각하는 사람들의 비중이 54.8%에 달한다. 전문대학 졸업자의 42.7%, 4년제 ... 1. 청년실업의 현황및 실태1.1청년실업의 현황OECD 국가 중 청년층 경제활동 참가율 최하위, 남의 나라 이야기가 아니다. 바로 우리 이야기이다. 100만 실업자중 절반이 15

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.21

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[독후감]먼나라 이웃나라 일본편(7,8권)을 읽고

에 충실한다는 의미인데 이는 이러한 일본의 고용제도에서 기인한 일본 근로자의 기본 정신이다. 근로자들이 회사를 가정과 동일시하여 회사 일이 내일이며 회사가 잘 되어야 내가 잘된다는 ... 었다. 정경관의 검은 고리를 끊는 것이 일본의 21세기 성공의 중요한 열쇠인 것이다. 경제 발전을 이끌었던 일본의 고용제도 또한 시대가 바뀌면서 연공 서열제는 근로자들의 열심히 일할 ... 사고를 가짐으로서 근로자들의 일치 단결된 힘을 최대한 효율적으로 끌어 낼 수 있었던 것이다. 일곱 번째 비결은 쇼토쿠 태자의 습합 사상에서 이어진 좋은 것은 기꺼이 취한다는 '이이도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.28

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

기준법 등 전면 적용 - 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화 - 비정규직의 조직화 - 비정규직의 생산성 향상 동기 부여 - 근로자들의 노동시장 진입 필요에 따른 다양한 형태의 비 ... - 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... 피크제○ 일본의 고령자 채용 비율 증가 : 2000년 45.8% ⇒ 2003년 70.5% 일본기업의 종류별 고령자 고용확대제도 도입현황 (단위: %)66.011.238.216

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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