"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 5,121-5,140 / 6,105건

한국 비정규직여성근로자에 대한 연구

은 기본적 방법은 사용종속성 유무이고 다수설은 개별법규나 제도의 목적과 취지에 따라 개별적으로 파악하려는 입장 이다. 노동자 파견기관의 대부분이 여성 사무직 노동자였다. 98년 직종 ... 목 차Ⅰ. 서론제 1 장 문제제기 및 연구목적Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 ... 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사제1절 사례분석Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌한국

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.22

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청년실업 실태와 해결방안

다. 그리고 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있다.또한 통계청 발표에 따르 ... 이상이다. 20대 실업률은 (20～29세) 3월말 8.0%로서 역시 전체실업률 3.6%의 2배 이상이다. 20대 실업자 수는 37만 5,000명이다. IMF이전만 해도 한국의 청년 ... 2003년 1/4분기에 8% 이상을 기록하였다. 서울 시정개발연구원내 서울경제연구센터 발표에 따르면, 2003년 1/4분기 서울의 청년실업률은 9.5%, 실업자 수는 12만 6

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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[사회복지]공적노인요양제도

- 의료보험법에 의하여 의료보호를 받는 자.- 일정 소득 이상의 고소득자의 경우- 독립유공자, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의하여 의료보로를 받는자.- 외국근로자: 원칙 ... 공적노인요양보장제도1. 노인요양보호의 개념신체적 ?지적?정신적인 질병 등으로 인해 의존상태에 있는 노인 또는 생활상의 장애를 지닌 노인에게 장기간(6월 이상)에 걸쳐서 일상생활 ... 다. 이 제도의 기본이념은 ‘노인이 갖고 있는 잠재적 능력을 최대한 살려 스스로가 바라는 환경에서, 인간의 존엄성을 유지하면서 살아갈 수 있도록 자립생활을 지원’해 나가는 것이다. 제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

의 파견근로자가 2년을 근무했다면 그 회사의 직원으로 본다는 법의 망을 빠져나가려 하고 있다. 파견근로자들로선 그동안 정식 고용자들에 비해 열등한 대우를 받으면서도 더 열심히 일 ... 해 왔으나 기업은 그들을 이용만하고 정작 책임을 지지 않는 태도를 보이고 있다. 이로 인해 파견근로자들은 불안한 심리적 상태와 초조함속에 직무를 보고 있는 것이다. 이로 인해 파견 ... 으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을 보장해 주는 제도이다. 우리나라의 겨우 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제 실시 근거를 두었으나, 다시 경제여건상 최저임금제 수용이 어렵

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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[경제이론] 최저임금제

함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.그러므로 최저임금제가 시행되면 사용자가 근로자와 합의하여 최저임금액보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이경우 ... 에는 최저임금액을 지급해야 합니다.이 제도는 임금수준을 전반적으로 끌어올려 근로자의 생활안정과 노동의 질적 향상을 도모하고자 하는 것입니다.최저임금제는 1894년 뉴질랜드에서 산업조정 ... 에 대하여는 적용되지 않습니다.그러나 최저임금이 적어도 근로자의 생존권보장이라는 취지와 실제 금액을 볼 때 예외규정은 폐지되어야 할 것이며 최저임금이 파견직, 청소직, 경비직 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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[경제학] 노동시장의 유연성

화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2 ... 을 포함하고 있다. 여기서 외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적고용조정과 대응되는 개념이다. (Bernard ... 롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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(독후감) 당신들의 대한민국

은 모래성이라고 냉정하게 지적한다. 그러면서 비정규직 노동자가 전체 근로자의 65%나 되고, 적어도 월급이 3백만원은 돼야 할 자동차 공장에서 월급 1백만원도 받은 적이 없 ... 는 ‘사내 하청’ ‘사외 파견’ 노동자들이 가장 힘든 일을 떠맡는 나라를 세계 어디에서 볼 수 있는가라고 묻는다. 삼성 휴대폰과 황우석으로 대표되던 (주)대한민국의 화려한 외형적 ‘성공 ... 복종과 충성이 대학사회에서 버젓이 자행되고 있는 나라, 국가와 제도의 폭력이 충만한 나라, 전국민적인 배타주의와 패거리 의식이 팽배한 나라였다. '투사'는 엊그제까지만 해도 재벌

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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IL운동의 기원과 중증장애인의 고용확대를 위한 IL센터의 역할

, 근로지원인 파견을 통한 중증장애인의 고용유지를 안정화할 필요가 있다. 이와 더불어 IL센터는 중증장애인에게 생활적 독립만을 위한 활동보조서비스), 감정해방을 위한 동료상담, 장애 ... 을 성한 자신의 결정에 대하여 타인의 개입 또는 보호를 최소화하여 스스로의 삶에 대하여 선택하고 결정하는 모든 과정에 장애인 당사자가 참여하는 과정”이라고 정의하고 있다. 즉 미국 ... 의 정의에서는 장애인의 사회참여권을 최대한 주장하고 있으며 장애인 당사자의 선택권과 결정권을 존중하는 생활로 볼 수 있다. 이와 같이 자립생활이란 한마디로 의존적인 존재로서의 탈피

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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[경제학]변화하는 한국 노동시장

구조사 부가조사)주:*정부기준- OECD 국가 중 비정규직 규모는 중간 정도로 32.6%(460만명)수준.- 우리나라 비정규직 :호출, 재택, 파견근로자 등 범위는 상당히 넓은 편 ... 2001년2002년2003년임금근로자 월평균 임금114124133147정규직*128139146169비정규직*818896100(단위:만원)▲고용형태별 임금추이 (자료:통계청 경제활동인 ... .전환기의 노사관계1)성장에서 분배로?2)노사관계의 지각변동3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약3.실업문제와 노사관계의 돌파구1)구조적 문제의 해소가 근본적인 실업대책2)노동시장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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두기관의 HRD비교

개발 하는 활동이라고 할 수 있다. 이것은 근로자를 대상으로 하여 직장에서 표면적으로 필요한 직무에 관련된 교육과 전문교육을 비롯하여 인간관계에 있어서의 교육은 물론, 자기 자신 ... 을 갖춘 우수 능력 보유자9. HRD 경제지표구분2002년2003년2004년2005년*국내평균(2003년)총 교육비 (억)8.28.98.518.6?인당 교육비(만원)27.329 ... : 2003년 기업교육 실태조사 (151개 기업평균)- 한국경제신문, 엑스퍼트컨설팅10. HRD 전략육성 지향점시행제도주요내용전략 지향? 교육목표 관리제도? 부하육성 평가제도? 개인

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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[서평]한국 헬스케어산업의 미래 경쟁력

를 통한 지원으로 정책을 바꾸어야 한다.여기에 인적 요소를 더해준다. 더할 인적 요소는 정치인, 근로자, 전문가, 기업가 등의 역량이다. 정치인은 자원 흐름의 조율, 근로자는 숙련도 ... 자(regulator), 재정가 (financier), 혁신자 (innovator), 사용자 (employer)의 역할을 해야 한다. 근로자는 인문학적 니즈를 충족시켜주고, 전문가는 산업 ... ) 산업이란 병원과 주요한 관련을 맺고 있는 산업, 주로 병원의 제품인 건강관련 재화의 거래에서 소비자 또는 주요공급자로서 관련을 맺고 있는 산업을 말한다. 이 책은 산업전략에서 신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.27

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패밀리 레스토랑 VIPS 서비스 전반에 대한 조사

에서 물품구입(CJ 홈쇼핑), 자기계발, 여가활용 콘도, 해외여행 등을지원- 근로자의 생활안정 및 편의지원?: 주택대부(요건 內 무이자) 지원, 단체보험 가입을 통한 재해보상 지원 ... 41호점 부산 남포점 개점2006빕스 CJ Only One 대상 고객 서비스 부문 대상 수상빕스 소비자 모니터 센터 패밀리레스토랑 부문 입소문 마케팅 대상 수상2007빕스 70호점 ... 을 갖추어 현재 국내 최고의 외식 서비스전문 교육기관이라는 명성을 가지고 있다.- 실질적으로 현장에 투입한 이후에도 지속적인 교육을 받도록 하고 있으며, (상급자 교육의 경우 본사

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제 단시간 파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호 ... Ⅰ. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념 ... 이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비전형근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직 용역직 시간제 촉탁 계약직 재택근무 등 근로계약 기간이 1개월

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인력개발] 기업의 여성 인력관리제도 현황과 개선방안

에 접어들었지 않았기 때문에, 본 논문에서는 기업환경변화에 따라서 인사 관리제도를 상대적으로 신축적으로 조정하고 근로자수가 많아서 다양한 인력관리제도를 도입하고 있는 매출액순위 ... (8.9%), 금융 및 사회서비스업(5.1%)순으로 높았다. 여성근로자 중에서 파견제로 근무하는 여성근로자비율은 4.5%였다. 파견제 여성근로자 비율은 제조업이 가장 높아서 6.1 ... %였다.그 결과 이들 임시직, 시간제 그리고 파견제를 합친 비정규직 여성근로자는 전체 여성근로자의 19.0%나 되었다. 비정규직 여성근로자비율이 가장 높은 업종은 도소매업으로 전체

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.13

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[고용보험] 고용보험의 현황과 문제점 및 해결방안

제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업을 촉진하고 실업을 예방 ... 수당 지원금과 근로시간단축 지원금, 근로자사외파견 지원금, 그리고 인력재배치 지원금으로 세분화되어 있다. 직업능력개발사업은 사업주 지원과 근로자 지원으로 나뉘어 있다. 실업급여 ... 도시지역 자영자5인 이상 사업장실업급여 : 전 사업장고용안정사업/직업능력사업 : 30인 이상 사업장시간제 근로자, 3개월 미만의 계절근로자 또는 임시근로자, 외국인은 제외자영자, 5

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[경제문제] 청년실업문제와 대책

2003년 초부터 경제불안이 가시화 되면서 실업률이 다시 높아지는 중? 전체적으로 일자리가 줄어드는 가운데 청년층 일자리가 더 크게 감소? 전체 근로자수 중 청년층의 비중은 1996 ... ? 청년채용 장려금 제도 : 올하반기부터 정부가 청년실업자를 고용하는 기업에 월급의 일정액을 지원, 29세까지의 청년실업자 기준에 해당되는 인력을 6개월 이상 고용. 1인당 60만원 ... 에퇴직하는 구조? 4조 근무제 : 3조 3교대 근무제, 즉 근로자가 3교대로 나뉘어 8시간씩 근무하면서 공장을24시간 가동하는 시스템이 발전돼 한 조를 더 만들어 근로자의 여가 시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

된 해고제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견 ... 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... (비정규직 근로자) :초등학생이 둘 있는데요. 교육비 하고 나면 아무것도 없어요, 이제 겨우 먹고 살 정도.◆ 김소영 기자 :임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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`삼성의 팀 리더십`

, 역할을 정확하게 파악하고 이를 구성원들에게 올바른 방향으로 제시하는 것이다.삼성의 중국진출8. 중국을 한 손에 쥔 해결사 과장들높은 진입장벽의 이유: 중국 근로자들의 태업중국 ... 과장(인사과장): 대단한 중국어 실력의 소유자김 과장의 리더십은 놀라운 효과를 발휘해 몸과 마음으로 사원들의 마음을 움직였고, 유 과장의 중국어 실력은 중국 근로자들의 이야기를 경청 ... (Small President System, Intrapreneuring): 제조업에서 사업장 내에 근무하는근로자가 생산 라인이라 공정의 일부를 맡아 책임자가 되고, 모기업은 소사장

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

로 인정받지 못했다.1-2. 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악 ... 되지 않는다. 대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자 ... 를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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가족 구조

기념회 / 다문화가정 가을운동회 / 결혼이민자가족자녀 정체성확립을 위한 친구와의 캠프 / 여성결혼이민자 멘토링 프로그램 / 전통혼례 / 가족송년의밤 / 출산도우미 무료파견 연계 ... 다.② 잘 되고 있지 않는 사례 (TV)"한국인등 이라크내 외국인 근로자 노동 학대" SBS TV 2004-07-02 미국 군납업체들이 이라크에서 떼돈을 벌고 있는 반면에 한국 등 ... 외국인 근로자들은 안전조치는 커녕 장시간 노동과 학대에 시달리고 있다고 미 언론이 지적했습니다.인도 정부는 이에 대해서 정식으로 조사를 요청했습니다.워싱턴에서 허인구 특파원

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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