"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 5,001-5,020 / 6,105건

고령화 시대에 따른 노인복지문제와 해결방안에 관한 연구

일부터 도입, 실시하고 있다. 이 제도는 국민연금의 적용을 받지 못하는 노인층에 대한 무각출 연금제도라는 점에서는 의의가 있으나, 수혜대상이 단지 생활보호 대상자와 저소득층 노인 ... 들은 피보험자의 부양자나 피보험자의 본인으로서 요양급여, 부가급여 등을 제공받으며 혹은 지역의료보험 조합에 가입하여 자기 부담의 보험혜택을 받을 수 있다.그러나 현행 의료보험제도는 노인 ... 년에 시작되어 각종 사업장에 고용되어 잇는 고용노동자를 피보험자로 하는 의료보험제도로 보험급여의 종류에는 요양의 급여, 입원 시 식사요양비, 특정요양비, 요양비, 방문간호요양비

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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[경영] 한국식 경영기법의 해외이전 사례

으로 유한 킴벌리를 운영하는지 좀더 자세히 알아 보도록 하겠다.2.본론-공장 근로자들의 직무교육육체 근로자는 없다. 문국현 사장은 생산성 향상의 비밀을 “회사가 현장 근로자 스스로 ... 육체근로자에서 지식근로자로 전환하도록 자극하고 지원한 덕분”이라고 말한다.현장 근로자의 연간 교육시간은 약 300시간. 대학생이 연간 600시간 교육받는 것을 감안하면 이 회사 ... 들이 나선다. 같은 조의 고참들이 후배들에게 노하우를 전수하는 시간도 많다.근로자들은 이런 교육을 통해 사무직급처럼 숙련도와 입사연도에 따라 신입-기원-기선-기사-지도기사-선임기사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... : 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무 대행 등.①왜 하는가? 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출,조직활성화, 비용절감.②문제점: 관리적 요소 ... 적자원의 교육훈련과 개발의 측면이 강조되어 새로운 등장 사용되어 왔는데 전통적 용어인 인사관리와 큰 차이점은 없지만 인적자원의 활용측면보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[노사관계론]노동조합조직 & 사용자조직 조사

다.2. 기업별노동조합 / 산업별노동조합 / 전국적노동조합 의 실제사례조사① 기업별 노동조합(company labor union)동일한 기업에 종사하는 근로자들이 직종이나 직능 ... 이므로 노동시장에 대한 지배력이 전혀 없으며, 또 조직으로서의 역량도 한계를 지니고 있다고 하겠다.따라서 기업별 노동조합은 근로자의 의식이 아직 횡단적 연대의식을 확고히 하지 못하 ... 조노동조합은 노동시장의 공급통제를 목적으로 숙련, 미숙련을 불문하고 동일산업의 모든 근로자를 하나로 하여 조직하는 노동조합이다. 예컨대 자동차산업, 전자산업, 철강산업, 반도체산업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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[여성과 정치]정신대

1937년 중 일전쟁으로부터 45년 태평양전쟁에 이르기까지 일제가 강제로 동원 관리한 한국인여성근로자와 종군위안부를 일컫는 말. 12 40세의 여성들을 대상으로 하여, 초기 ... 한지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대]와 [일본군위안부]제도는 다른 것이다.그런데 일제 당시에나 현재까지도 한국에서는 정신대 ... 다. 그러나 본질적인 면을 드러내는 용어는 아니다. 이런 용어들은 이 제도를 만든 일본군의 일방적인 인식을 보여줄 뿐 피해자 측의 시각은 전혀 들어가지 않았기 때문이다.최근 국제 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[사회복지]사회복지와 경제성장

에 집중시킬 수 있게 한다. 기술과 노동잠재력을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다. 근로자 복지제도를 통해 기업이윤 ... 복지가 자원을 탈산업화시킨다. 경제성장에 필수적인 생산성과 자본축적을 저하시키기 때문에 사회복지는 경제성장를 저해하게 된다.둘째, 파업중인 근로자에 대한 사회복지급여의 지급은 파업 ... 는 투자동기를 저하시킨다. 사회복지서비스 재원을 마련하기 위한 누진적 조세제도는 납세자의 가처분소득을 감소시키는 소득효과를 가져오게 된다. 따라서 사적 투자를 위한 자본축적의 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.03

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노인 치매

생활이상 노인 중 부양받지 못하는 자식비등최소실비중앙ㆍ지방정 부실비이용?도시근로자 월평균소득 미만인가구의 65세 이상 노인유료이용?무료ㆍ실비이용 대상노인 이외의60세 이상 노인?기본 ... 통합적 서비스 전달체계 정비 ………………… 162) 치매가족을 위한 정서적?치료적?교육적 서비스 확충 ……………… 173) 대상자 및 시설 수 확대 ... 률이 높은 치매 유형으로 알려져 있다.혈관성 치매는 갑자기 발생하고 질병의 전개는 계단식으로 차근차근 전개되기도 하며 급격한 변동이 있기도 하다. 중 위험인자는 뇌졸중, 고혈압, 흡연

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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[사회과학]한국사회복지의 현황과 과제

적 목표라고 할 수 있다.① 장애인 종합복지관 등 이용시설과 장애인 재활시설의 직업훈련시설 및 장비를 통합 장애인 직업훈련 실시② 장애인 근로시설을 운영·지원하고 장애인 재활시설, 장애 ... 하게 하여 상담, 치료 또는 요양을 행하는 시설(3) 장애인 유료복지시설-장애인에게 상담, 치료, 훈련 또는 요양을 행하고 이에 해당하는 일체의 비용을 입소 또는 통원한 자로부터 수납 ... 하는 시설(5) 장애인 직업재활시설-장애인을 입소 또는 통원하게 하여 자활시키는 장애인근로시설과 취업이 곤란한 장애인에게 필요한 훈련을 행하여 직업을 갖게 하는 보호 작업장(6

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.17

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한국사회복지의발달과정,문제및전망

ㆍ25와 1950년대의 사회복지입법 : 1953년 5월 1일 “근로기준법”을 제공하여 근로자보호제도의 기틀을 마련하였고, 1956년에는 “어린이헌장”을 제정, 공포하였다.[3 ... 되며 소멸되기도 하는 역사적 형성물이다.2. 사회복지법의 역사연구 방법내재적 연구방법은 사회복지제도 혹은 사회복지 분야의 내적 요소, 내용 혹은 형식 등이 시간의 흐름에 따라 ... 운영, 정신질환자 및 미완치자 사회복귀에 관한 사업 등 각종 복지사업과 복지시설의 운영 및 지원을 목적으로 하는 사업을 말하고 있다.이에 따라 우리나라 정부 사회복지서비스의 부문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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각국의 영야, 유아(영․유아) 교육

를 이용하는 제도- 지역주민이 접하기 쉬운 장소에 개방 유아학교를 설치하고, 보육교사를 채용, 파견하여 서비스를 제공.④ 가정보육시설(familije daghem)- 1~12세 아동 ... - 보육은 종전의 탁아(아동을 위탁)를 의미- 영유아 보육법“보호자가 근무 or 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하 ... 여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.”- 종전의 탁아는 보호에 중점, 보육은 보호와 교육 모두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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[경영윤리] 비정규직의 실태와 문제점

. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징8. 관련 법규의 주요 쟁점별 논의 사항9. 비정규 노동자 문제해결을 위한 법제도적 과제10. 비정규 노동자의 경제적, 사회적 비용Ⅲ. 결 론(참고 ... ?제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해 왔다.비정규특위는 비정규직 실태에 대한 노사당사자의 의견청취, 전문가토론회 개최 등을 거쳐 2001년 10월 15일 기간제, 파견 ... 했다. 하지만 합의문 내용이 선언적인 수준인데다 장기임시근로자와 같이 특위가 정한 비정규근로자 개념범주(기간제, 단시간, 파견?용역?호출 등 간접고용 노동자)에 포함되지 않지만 열악한 근로

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

적인 것에 불과하며, 실질적인 ‘비정규직 노동자’는 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로를 포함한다고 보는 것이 타당할 것이다.2. 비정규직 노동자의 등장 ... 를 종료시킬 수 있고 해고예고규정도 적용되지 않는다. 근로계약기간의 설정이 자유롭게 허용된다면 해고제한제도를 회피하기 위한 수단으로 활용될 여지가 많다. 사용자로서는 기간을 정하여 근로 ... 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다.지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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북한의 교육정책

를 위한 교육기관은 11년제로 운영되는 만경대혁명학원과 강반석혁명학원 등이 있다.북한의 교육체제를 보면 성인교육기관으로서 근로자들을 위한 학교가 많은데 공장대학, 농장대학, 어장대학이 ... 대학입시제도의 개혁을 추진하였는데 전국적인 대학입학예비시험을 실시하고 학생들의 질적 수준을 높이기 위해 제대군인과 직장 근무자의 입학 비율을 낮추었다. 대학입학예비시험에서 일정 ... , 어장대학, 공장전문학교가 240여개에 이르고 있으며 여기에서 공부하는 근로자 학생들은 수만 명인 것으로 알려지고 있다. 북한은 1990년부터 모든 주민들이 중등교육 단계의 학력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무 ... 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 ... 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ. 한국 인사제도의 변화 방향(생략가능)1. 연공주의의 한계2. 노동시장의 유연화 전략1) 유연화의 의미2) 수량적 유연화3) 기능적 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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국내 IT 아웃소싱 성공사례 문헌조사

는 경우, ‘파견근로자 보호 등에 관란 법률’을 저촉하게 되는 제도적 한계로 인해 외주직원의 관리에 많은 어려움을 겪게 되었다.? 책임 운영기 (2004.4~2009.3)공동 운영 ... 의 반발풀무원, 동국제강, 외국 주요사례자회사방식-독립성 확보 가능-자체 수익사업을 통한 발전가능성-보안, 내부통제 상대적 용이-기술력, 인력 확보 용이-초기 투자비용 과다 발생-설립 ... 내속한다. 국내의 경우, 전체적으로는 대기업 위주의 자회사 방식이 아직끼지 주류를 이루고 있으나 금융권에서는 전문성 확보, 정보화 수준의 저하 방지 및 내부인력의 반발 최소화 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.14

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정부의 고용지원 서비스의 문제점을 분석하고, 대안을 제시한 글입니다.

하고 있다. 민간 서비스기관은 크게 파견근로업과 직업정보 제공업, 직업소개업 등으로 구분되며 최근에는 취업알선, 채용대행, 헤드헌팅, 직업정보제공 등의 서비스를 종합적으로 제공 ... 적인 자기표현법 습득청년층직업지도프로그램15~29세 청년층자신에게 적합한 직업결정, 취업에 필요한 실제기술 습득취업희망프로그램모든 구직자 대상자신감 향상, 근로의욕 증진, 대인관계 ... %)의 의미로만 분석한다면 분석 대상이 분명해진다는 장점이 있을 것이다. 그러나 고용과 관련된 문제가 단순히 노동력 공급자와 수요자 간의 불충분한 정보 때문에 일어난다기보다는 교육

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[노동]비정규직 분석 및 대책

알기쉬운 근로자 파견제도 서울 중앙경제 1999이 글을 읽고 생각을 해봤는데 비정규직에 대하여 어떤 입장을 표명해야 할지 모르겠습니다. 거의 대다수의 사람들이 근로자의 입장이므로 ... 들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다.임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높 ... 하였지만 1999년에 급격히 증가하였다. 2000년 일용근로의 4/3정도가 건설업, 제조업, 숙박 및 음식업, 도소매 및 소비자용품수리업의 4개 산업부문에 집중되어 있다.② 파견근로자의 경제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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[한국사회문제] 4대 개혁 입법등 주요 쟁점법안 총정리

았지만 연금법 개정논의보다 기초연금제 도입을 적극 검토, 보험혜택의 사각지대를 해소해야 한다고 주장하고 있다.▲비정규직보호입법 = '기간제 및 단시간 근로자 보호법' '파견근로자 보호 ... 법' '공무원 노동조합 설립 및 운영법' 등이 제출돼 있으나 노동계의 반발이 심하다.특히 파견근로 허용업종의 범위를 현행 26개에서 사실상 전업종으로 확대하고 파견 허용기간도 현행 ... 하고 이를 구성하거나 이에 가입한 자를 처벌하도록 했다.반면 한나라당은 국보법을 국가정체성과 직결된 문제로 보고 절대 양보할 수 없 는 사안이란 점을 분명히 하면서 여당에 폐지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.10

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 ... 은 파견근로의 비중도 4% 미만으로 상당히 낮게 나타나고 있다.☞ 비정규근로자의 고용형태별 분포)(단위: 천 명, %)전 체시간제단기 계약일용 근로일시 대체용역 근로파견 근로재택 ... 적 부분에서 계속적 업무를 담당하고 있는 비정규직 근로자가 고용관계의 계속유지를 원하고 있더라도 고용의 계속성 여부는 사용자의 자유에 해당한다는 것은 해고제한법제도를 유명무실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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[경영] 비정규직에 대하여

알기쉬운 근로자 파견제도 서울 중앙경제 1999이 글을 읽고 생각을 해봤는데 비정규직에 대하여 어떤 입장을 표명해야 할지 모르겠습니다. 거의 대다수의 사람들이 근로자의 입장이므로 ... 들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다.임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높 ... 하였지만 1999년에 급격히 증가하였다. 2000년 일용근로의 4/3정도가 건설업, 제조업, 숙박 및 음식업, 도소매 및 소비자용품수리업의 4개 산업부문에 집중되어 있다.② 파견근로자의 경제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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