"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 4,861-4,880 / 6,105건

현대중공업 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

)직원평균급여직원수근속연수남여평균급여남여2539818.40240301368572658363793(*단위 : 년, 명, 만원)2. 복리후생 제도 소개* 독신자 주거지원독신자를 위하 ... 으며, 종업원자녀 채용우대, 우리사주제도운영, 사내근로복지기금 운영, 정년퇴직자 특별포상 및 부부동반 국내여행경비 등을 지원하고 있습니다.? 체력단련을 위한 각종 체육대회 및 단합대회 ... 속자와 나이가 많은 종업원들을 위해서 종합정밀건강진단을 무료지원함으로써 본인의 건강관리 지원에 최선을 다하고 있습니다.- 채용검진 : 신규채용 예정자, 채용시 회사부담- 일반검진

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

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[경제 시사]다양한 경제,사회문제

은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.? 한시적 근로자 ... 은 부여되는 경우"이며, 그 외 모든 분류의 근로자를 통틀어 비정규직 근로자라 한다.2) 비정규직 용어와 분류1997년 외환위기 이후 기업들이 인건비 절감을 위해 기존 직원을 정리 ... 해고하고 외주(아웃소싱)를 급격히 늘렸으며, 또한 노조의 저항 없이 마음 놓고 구조조정을 추진하기 위해 정규직 직원의 빈자리를 임시일용직으로 채우기 시작하면서 “비정규직 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... 자의 기업 내 지위와 근로계약의 성격을 표현하고 있는 ‘비정규’라는 개념을 사용하는 것이 합리적이라고 생각된다.이와 함께 모든 형태의 비정규 고용이 고용불안이나 저임금, 부당 ... 노동자의 노동조건 악화, 사회불안의 문제를 해결하기 위해서는 비정규노동자의 권리보장과 차별철폐를 위한 제도개선과 함께 비정규직 고용에 대한 합리적인 규제 장치가 마련되어야 하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[경제현상]정규직과 비정규직

화된 제도임에도 불구하고 현재 우리나라에서는 큰 사회문제로 대두되고 있다.외환위기이후 한국 노동시장의 가장 큰 문제는 불안정 취업자. 즉 비정규 근로자들의 확대이다.전통적인 고용관행 ... 문제의 실태와 이를 개선하려는 비정규직 근로자들의 노력 등이 잘 나타나있다.비정규직문제가 사회적문제로 관심을 같다보니 이렇게 신문, 방송, 사이버 공간 등에서 이슈화되고 있 ... 다. 통계청 조사에 따르면 전체노동자 1400만 명중 절반정도가 넘는 인원 (총 노동자의 56%)인 약 780만 명이 비정규직 노동자인 세칭, 일용직, 임시직 노동자들이다.(비정규직 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[여성사회학] 여성의 경제활동참여와 실태

들의 취업이 더욱 불안해 질 것임.-여성근로자의 임금수준은 남성대비 64.0%(즉 남성이 100일 경우 여성의 임금수준은 지난 5년간 65%대를 유지하고 있다.)③취업여성의 연령 ... 은 단순한 보조적 노동이므로 여성근로자는 남성근로자에 비해 덜 중요하다.여성은 모성기능 때문에 생산성도 떨어지고 기업의 부담도 늘어난다.④여성과 남성 모두가 가정과 직업의 조화 ... . 근로 여성을 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항 등.⑤ 여성 차별 금지 규정ㄱ. 제 7조 (모집과 채용) - 사업주는 근로자의 모집 및 채용에서 여성에게 남성과 평등한기회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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이마트와 홈에버 기업분석

은 충돌- 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환- 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요- 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 ... 자들에게 경제적인 쇼핑문화를 선보임② 신선제품에 주력- 신선식품이 전체 매출의 큰 비중 차지- 신선도 만족보장제 운영으로 고객의 믿음, 신뢰감 확보- 업계 최다 점포망을 산지 직송 ... 계 할인점을 압도한 요인. 이러한 노력이 신선식품으로 무장한 한국형 할인점 전형을 창출시킨 것③ 차별화된 고객만족제도- 품질 불량 식품 신고제, 계산착오 보상제, 품질불만족상품 교환

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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[경제]일본적 고용관행과 노사관계

에서는 다능공이 요구되어 파견이나 배치전환에 대한 의의를 제기할 수 없었다. 기업의 인사결정에 순응하던 화이트칼라의 남성근로자도 1990년대 기업합리화의 대상이 되었다.3) 종신고용 ... 에 장래 정규종업원의 후보로서 파견하는 제도☞파견 후에 정규채용을 희망하는 파견종업원과 파견된 기업이 합의하면 직접고용으로 전환, 파견사원에서 정규종업원이 될 수 있다.9) 청년노동자 ... 감소와 임시단기고용 증가- 빠른 정보화 디지털화에 적응하기 위하여 아웃소싱이나 계약노동자, 파견노동자로 필요부분을 보충∴정규종업원의 축소, 불안정고용층 증가④서비스경제화의 진전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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계층별 노인복지정책 입안

당위성을 고려해야 하며 이의 방안으로 조세 수입을 재원으로 하는 무갹출 노령연금제도의 실시가 조속히 이루어져야 할 것으로 본다.둘째, 생활보호 대상자 노인에 대한 수혜범위의 확대 ... 으로자활보호대상자를 위한 정책이다. 노인건강 진단은 노인질환을 조기에 발견하여 건강지도 및 보건교육을 실시할 목적으로 추진되고 있는 사업으로 1983년에 실시되었다. 이 제도는 시 ... 노인 병원을 증대시키고 노인들을 무료로 또는 실비로 진료를 받을 수 있도록 하여야 할 것이다.둘째, 현행 의료보험 제도에서는 노인의 신체적 특성과 건강상태 등이 고려하여 피보험자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.13

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

적 유연화를 공격적으로 구사한 것이 가장 직접적인 요인으로 작용했으며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입과 근로자파견법의 제정, 공공부문의 민영화 등 제도상의 변화가 이를 더욱 촉진 ... 정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전하다. 노동시간에 있어서는 계약직이나 일용직의 경우에는 정규직보다 약간 짧은 시간을 일하지만, 파견, 도급 노동자는 더 많은 시간 ... 가 보호받는다.{ [더그 헨우드 외,2001,85∼88p]나. 비정규직 노동자 관련 법·제도의 문제1) 임시계약직 노동자와 근로기준법사실상 "임시계약직"이란 말은 근로기준법에서 사용

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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[논문]김대중정부의 구조조정정책에 대해서

부문 구조조정)노동부문의 구조조정은 노동시장과 노사관계의 두 측면에서 진행되었다. 첫째 노동시장 면에서는 IMF의 요구에 따라 정리해고제를 조기실시하고 파견근로제를 시행함으로써 노동 ... 시키고 노동시장의 유연성을 증대시키는 정책으로서 정리해고제와 파견근로제가 들어 있는 것이다. 외환·자본 자유화도 신자유주의 색채가 짙다. 이런 사안들은 신자유주의의 전도사로 일컬어지는 IM. ... 하였다. 선진적인 제도도 다소 갖추어졌다. 그러나 한편으로는 소득분배가 악화되고 고용구조가 열악해졌다. 또 국가채무의 급증과 급속한 개방에 대해 우려하는 목소리도 높다. 2차례나 단행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09 | 수정일 2018.06.14

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[사회복지법제]국민기초생활보장법

. 조사내용소득조사 ▪ 소득평가액산정소득평가액=실제소득가구특성별 지출비용가구특성별 지출비용--▪ 근로소득 ☞ 상시근로자, 임시.일용직 근로자, 조건부수급자 등에 대한 소득파악 ▪ 사업 ... 30 자활근로, 자활공동체, 자활취업촉진사업 등 자활사업에 참가하여 발생한 소득으로 소득 인정액이 선정기준을 초과하는 자 조건부수급자 : 근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여 ... 의 쟁점사항국민기초생활보장제도는 “복지병”을 유발하여 근로의욕을 감퇴시키는가? 주요국의 CDP대비 사회보장 지출비의 비중(1999~2001) (단위 : % GDP)29.229.228

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석

다.②최고경영자는 사원 출신-전문경영인 체계를 확립-경영진들 모두가 공채출신의 전문경영자-철저한 내부승진제도원칙, 능력과 연공의 조화. 합리적이고 공정한 승진관리제도③ 능력있는 사람을 우대-신 ... 1,157업종명 / 소속제조업 / 거래소종목사업자등록번호118-81-00601대표이사명차중근액면가(원)5,000설립일1926/06/20최근결산월2003/12상장 및 등록일1962 ... 인사제도를 도입: 발탁승진, 업적급 적용 등을 운영일부 직급이상 연봉제를 운영하여 능력 있는 사원을 우대인재육성개발제도사원으로 하여금 지식과 정보, 기술과 기능을 갖추게 하고 이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

노동자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 사용자들에 대한 투쟁을 전개해 나가고 있다. 이러한 상황 하에 우리나라에서 비정규직근로자가 된다는 것 ... 적으로 이7%에서 51%로 4.0%p 상승하여, 간접고용(용역근로, 파견근로)의 계약반복이 두드러진다. 2000년 처음 실시된 경제활동인구조사 부가조사를 통해 다양한 고용형태, 즉 계약 ... 제 노동자, 한시적 노동자, 시간제 노동자, 파견노동자, 용역노동자, 호출 및 일일 노동자, 가내노동자, 독립노동자 등 여부를 조사할 수 있게 되었다. 그러나 한시적 노동자를 조사

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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[사회복지학과]산업재해보상보험제도

책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장하려는 근로자보호제도인 동시에 사업주의 위험분산과 경감을 통하여 기업을 보호하려는 사업주보호제도로서의 양면적인 성격을 띠고 있 ... 다.Ⅱ. 산재보험의 도입배경 및 특성1. 산재보험의 도입배경과 발전과정산업화초기까지 산재보험의 사회보험제도화는 배상책임과 밀접한 관련이 있었다. 초창기 근로자의 재해에 대한 문제 ... 여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 사고를 말한다. 산업재해보상보험법에서 업무상의 재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

어 노동비용 절감을 위한 고용조정이 가속화 되면서 전체 임금근로자 가운데 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 점점 높아 지고 있다.임시직과 계약직, 일용근로 및 파견 근로자로 대변 ... .셋째. 파견 근로자, 도급 인력 등의 비정규 인력의 활용이 급속히 확대되고 있다는 측면을 꼽을 수 있다. 기업의 입장에서는 인력의 Flexibility 확보 및 Cost 측면의 절감 ... 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계변화 및 비정규 인력에 대한 시각▣ 시작에 앞서최근 비정규직 근로자 문제가 우리 경제의 주요 관심사로 떠 오르고 있다. 지난 97년 IMF

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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우리나라와 서양의 교육사를 간략하게 정리. 교육사 시험에 자주 묻는 질문 모음.

은?새로운 인간상을 제시성실인상, 근로인상, 유용인상, 자주인상.비판, 과학, 실증의 정신을 기르고자 했음.근대적인 제도로 개혁태학을 최고학부로 하는 중앙과 지방의 이원적 학교제도를 제안 ... 자제로 한정화랑도: 교육목적은 용감한 병사, 실천적인 인물의 양성과 종교, 도덕교육. 실질적이고 전인교육적. 교육내용상의 외래적 요소 또한 주체적으로 취사선택.유학생 파견.1-5 ... 시대 성균관에 의해 계승됨.지방 관리의 자제 및 서민의 자제를 교육하기 위해 지방에 설립된 관학.성적이 우수한 자를 국자감에 진학시킨 것으로 보아 국자감보다 한 단계 낮은 중등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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각 기업별 안전관리 체제 조사

(staff) 조직- 안전 전문가가 안전 계획을 세워 문제 해결 방안을 모색하고 조치한다.- 안전활동을 전담하는 부서를 두어 안전에 관한 업무를 관장하는 제도이다.- 경영자에게 조언 ... 여 사업장의 설계, 정비, 운전시 근로자의 안전보건이 확보될 수 있도록 하며, 안전보건 향상프로그램과 교육훈련을 통해 안전보건의 위험을 최소화하여 고도의 안전보건 경영시스템을 이룩 ... 중점관리 및 근절을 위해 PJT에 대한 테마별/담당자별- 안전지원을 강화하고 있습니다.- 신규개설 PJT에 대한 안전 Execution을 지원강화하고 있습니다.- 근로자 작업환경 개

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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저출산과 고령화 문제

60만원을, 그 후 6개월 동안은 월 30만원을 지원하는 제도로 이번에 처음 신설되었다. 단, 신규채용 여성근로자는 회사를 그만 둔 후 5년 이내 이어야 하며, 3개월 이상 구직 ... 채용시 “엄마채용장려금” 지급- 노동부, 오는 25일부터 월 60만원씩 지원 -오는 25일부터 임신·출산·육아 등으로 이직한 여성근로자를 신규채용 하는 경우 월 60만원의 장려금 ... 하였다고 17일 밝혔다. 출산 등 이직여성 신규채용장려금(엄마채용장려금)은 임신·출산·육아 등의 이유로 회사를 그만 둔 여성근로자를 채용하는 경우 사업주에게 처음 6개월 동안은 월

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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비정규직

와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등 ... 에 명시된 해고제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두다 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다 ... .다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저 ... 으로 대민간위탁) 고용보장(재계약 및 고용승계 보장)- 간접고용 노동자 임금·노동조건 예산상 항목 포함3 불법파견 근절- 불법파견 근절 및 불법파견 시 정규직화공공부문의 구조조정 지침

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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