"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,821-4,840 / 6,094건

IMF 이후 우리나라 구조정책

사회협약'을 도출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. - 단기적 실업대책으로 일용근로 차원에서의 공공근로 사업을 확충하고 실업급여와 실직자 생활안정 자금 대출 ... 재무구조 개선 업종전문화 가속화 경영책임 강화수익 경영 정착 퇴출제도 정비 책임경영체제 확립 중소, 벤처, 대기업 간 선순환구조 형성3) 공공부문 구조조정 -정부는 정부혁신 ... 지급을 확대하였으며, 장기적 대책으로 실업자 능력개발, 취업지원센터 건립, 고용안정 정보만 도입 및 개선, 고용보험의 적용대상 확대 실시 등을 통해 실업 문제에 대처하였다.구조정책

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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한국 민주주의의 문제

를 안게 되었다. 정리해고 요건의 완화와 근로자 파견제 도입의 영향으로 비정규직이 크게 늘어났다. 경제위기 이후 비정규직 노동자는 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 이래 2007년 ... 는 이유일 것이다. 역사적으로 볼 때 가난한 국가들은 강한 독재자의 지도 아래 일정기간 동안 급속한 속도로 경제성장을 보인 경우도 있으나 그러한 성장은 한두 지도자의 통치기간에만 지속 ... 를 살펴보면, 자본가가 지주를 견제하기 위해 노동계급이 성장하여 자본가의 이익에 장애가 되기 전에 노동자들에게 투표권을 부여하여 민주주의의 기틀을 잡는데 기여했다는 것이다. 다른

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.09

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1960, 1990, 2000년도 우리나라 인구피라미드

보험법(‘63년)국민복지연금법(‘73년)사립학교교원연금법(‘73년)의료보험도입(‘77년)- 500인이상 사업장근로자국민연금법제정(‘86년)국민연금제도 도입(‘88년) 농어민의료보험 ... 통합로 해결할 수 있었다. 예를들어, 지역사회 모자보건법과 보건지소건물 신축, 무의면 해소를 위한 전공의들의 6개월 무의촌 파견근무 의무화 및 공중보건의사 장학금제도 도입 등이 있 ... )심신장애자복지법(‘81년)노인복지법제정(‘81년)사회복지전문요원배치(‘87년)장애인복지대책위원회설치(‘88년)모자복지법제정(‘89년)국민기초생활보장법제정(‘98)영유아보육법제정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.18

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[사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

노동시장의 변화, 노동현장의 변화, 노동.복지관련 제도의 변화에 따라 일용 근로자의 삶이 어떻게 변화했는가를 살펴보고 서울시 차원의 일용노동자를 위한 노동, 복지정책의 과제를 도출 ... 730)20명(50%취업)철근공 : 10만원큰크리트공:10만원-도로변(2) 직업소개소와 근로자파견업체직업소개소는 크게 무료직업소개소와 유료직업소개소로 나뉜다. 유료직업소개소는 일 용직 ... 에서 현재 제외되고 잇는 건설일용 근로자들에게 퇴직금 성격인 퇴직공제금을 지급하여 생활안정과 복지향상을 도모하기 위 한 제도로서, 1998년 1월부터 시행되고 있다.‘건설근로자퇴직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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지역사회 보건의료사회사업

사용자(기관장)가 직장(근로자사업장, 공·교사업장)의 건강검진실시계획서(실시대상, 시기 등)를 관할 지사에 제출각 지사에서 사업장의 실시시기에 맞추어 검진대상자 명단 및 디스켓(희망 ... 예방활동(건강보험)최근 일본의 건강보험제도는 보험자 통합, 새로운 고령자의료제도의 도입, 보험자 기능강화를 위한 진료비명세서 점검강화 및 보험자 주도의 보건사업 실시, 진료비 ... 에서 인근 주민의 보건의료사업을 실시할 때, 이런 기관이 이 분야에 포함될 수 있다. 프로그램은 모자보건사업, 전염병관리, 환경위생, 보건교육, 의료봉사, 의료제도 및 정책결정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.09

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호텔비정규직의 실태와 개선방안

다. 과거 호텔업계에서는 인적자원의 중요성을 인식하면서도 인건비 절감을 위하여 비정규직원 비율을 항상 평균 20%이상으로 운용해 왔고, 현재는 기간제 종사자, 파견종사자, 단시간 ... 형있는데, 시간제 노동자의 대표적인 유형은 파트타이머(part-timer)와 아르바이트 등이 있다. 외국의 경우 시간제 노동자는 파트타이머로 통칭된다.오늘날 시간제 근로에서 가장 ... 문제가 되는 점은 시간제 근로자는 법령에 규정되어 있지 않아 노동법의 보호를 받을 수가 없다는 점이다. 따라서 시간제 근로자 역시 노동법상 근로자 이며 노동법의 보호를 받을 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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[외국인노동자]외국인 노동자 실태,인권문제,가족문제,해결방안, 문제점 및 개선방안

에도 불입원치료시킨 안산외국인노동자센터는 질병에 걸리고도 자국으로 돌아간 태국인 여성근로자 3명을 재입국시키기 위해 현지에 인력을 파견했다.◇업체 상대 수사, 일부 혐의 드러나노동부 ... 체류자 문제의 해결(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입(4) 외국인노동자와 국내기업에 실익이 되는 제도5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책(1) 제도 ... 적 대책1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용2) 외국인노동자의 사회보장법상 지위 확보3) 외국인노동자의 소득보장 제도 마련(2)사회복지서비스 대책마련1) 공공

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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[무역학]외국기업 투자유치 활성화 방안

의 이익만 좇는다면 결국 나라 전체를 위험이 빠뜨리고 경기침체의 늪에서 빠져나오지 못하게 될 것이다. 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로 ... 에게 전가하기보다는 위기를 극복할 수 있는 대안을 모색하는 데 초점을 맞추어야 한다.2) 경쟁력있는 조세제도의 개편이 시급하다.외국인 투자자들의 가장 민간한 부분의 하나인 조세문제 ... 기업은 외국인이 의결권 있는 주식이나 출자총액의 10% 이상을 소유할 때로 정의한다. 투자금액도 최소 5000만원이 넘어야 한다. 지분이 10%를 넘지 않더라도 임원 파견 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.10

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[북한문화][북한 주거형태][북한 명절][북한 민속놀이][북한 교육기관][북한 교육행정][북한 사회복지]북한의 주거형태, 북한의 명절, 북한의 민속놀이, 북한의 교육기관, 북한의 교육행정, 북한의 사회복지 분석

연대성 기념일2. 민속명절북한의 민속명절은 1967년 5월 ?봉건잔재를 뿌리뽑아야 한다?는 교시로 공식적으로는 일단 사라졌다. 그 뒤 명절은 ?오늘날 근로자의 구미에 맞게 비판 ... 은·항일투쟁·참가자 유자녀들의 교육을 위한 것으로 당시 북한에서는 이들 유자녀들을 모으기 위해 만주 각지까지 사람을 파견하는 열성을 기울였다고 한다. 한편 이들 유자녀들은 특수계층 ... 의 교육행정Ⅶ. 북한의 사회복지1. 사회 보장의 원칙2. 연금 제도3. 보험4. 공적 부조참고문헌Ⅰ. 개요북한 지역은 북온대의 남쪽에 있으므로 비교적 온화하며 4계절의 구분이 뚜렷

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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[국제경영]현지화 성공 사례(스타벅스,LG전자,한국타이어,코카콜라)

력 있는 판단을 하였다고 평가할 수 있다. 근로자들을 대부분 현지에서 채용함으로써 진출지역 경제에 기여하게 되었을 뿐만 아니라 현지 정부가 상당히 골머리를 앓고 있는 실업문제를 해결 ... ········································3(1) 인재의 현지화(가) 중국현지사원(나) 한국에서 파견되는 사원(2) 제품의 현지화, 생산과정의 현지화(3) 마케팅의 현지화(가) 프로모터 ... 전략의 현지화 -고급, 고가 브랜드-(2) 제품의 현지화(3) 가격의 현지화 -차별화된 고가전략-(4) 유통의 현지화(5) 촉진전략 -MEN TO MEN & 리베이트제도-4

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

면 응답자들 중 60.4%가 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업으로 이직할 의사가 있는 것으로 조사됐다.이를 통해 단편 ... 하고 있다.? 맞벌이 기혼여사원을 위한 직장보육시설을 설치 운영하고 있으며, 종업원자녀 채용우대, 우리사주제도운영, 사내근로복지기금 운영, 정년퇴직자 특별포상 및 부부동반 국내여행 ... 제공제공제공제공지원제공제공휴양소 이용있음있음있음있음있음있음있음식대제공제공제공제공제공제공제공기타직장보육시설/주택자금융자/종업원자녀채용우대/우리사주제도/사내근로복지기금/부부동반국내여행

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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[사회과학]사회적 협의조정기구의 국가별 사례연구-노사정위원회 제도와의 비교

제도는 행정부로부터 일정한 자율성을 확보해야 하는 애매한 위치에 있있으며 근로조건에 영향을 미치는 노동정책과 산업·경제 및 사회정책은 노동부, 재정경제부, 보건복지부 등의 부처가 있 ... 의 위원은 노?사?정?공익의 4자 로 구성되지만 현실적으로 정부 예산에 의존하여 운영되고 위원회의 운영을 담당하는 운영국의 간부는 정부 부처에서 파견된 공무원으로 충원되는 등 정부 ... 집권부는 자율적인 공동체의 제안에 따라 상기한 계획들의 작성을 책이다지며, 이 과정에서 노조와 다른 근로자 대변조직, 사용자조직, 경제 조직들의 협조와 자문을 받도록 한다. 따라서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.05

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

다는 차이 밖에 없으나 현실적으로 계약기간을 설정하고 정규직 근로자와 차별취급을 받고 있는 것이 현실이다.③ 파견근로자 또는 용역근로자는 근로관계가 중층적으로 형성되고, 민간에 의한 근로 ... 어서 계약시간제 근로, 파견 근로, 용역 근로, 특수고용형태, 가정 내 근로, 일일 근로라는 용어를 사용한다. 이렇게 구분이 엇갈리기 때문에 국내 비정규직 근로자의 비율이 국제적으로 어느 ... 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조설립이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립이 불허

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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노조·회사·정부의 입장

권에서 주장하고 있는 비정규직 차별 철폐는 파견근로제, 변형근로제 등 노동의 유연성을 가져다 주는 것들을 없애려는 것인데, 노동권에서 이야기하고 있는 것들이 만약 다 실현된다면 우리 나라 ... 한 제정방안이 마치 노사정위원회에서 합의된 것처럼 언론에 보도되고 있는 바, 이는 전혀 사실무근이다. 지난 2년간 노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회에서 비정규직 근로자 관련 ... 23일 제24차 비정규특위에서 결론지었다. 특히 언론보도내용중 특수계약형태 종사자들(보험설계사·학습지교사 등)에게 근로자성을 부여하는 내용이 보도되었는 바, 이같은 합의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[삼성][삼성전자][삼성 경영전략][삼성 전략적 제휴][삼성 지식경영프로그램][삼성그룹]삼성의 초기사업, 삼성의 대외경쟁력, 삼성의 인사관리, 삼성의 지식경영 프로그램, 삼성 전략적제휴, 삼성속의 삼성전자 분석

은·세계화를 위한 현지화·전략의 하나로 해외 지역 전문가 제도를 실시하고 있다. 이는 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 키우기 위해 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람 ... 마일리지지식등록/조회에 따른 지식점수화쪽 개인 노하우 자발적 등록동기부여 소진계좌 개념 도입(지식근로자, 지식마스터 대상)5) 신지식인 운동파격적 포상(연 52억원) 사업부별 분기 ... , 부장급, 사원 등에 이르는 다양한 등급의 지식담당자 제도를 운영한다. 이러한 지식담당자 조직구성 틀 아래 전 임직원이 각각 정해진 지식시스템에 지식을 축적, 공유한다. 또 삼성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.19

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[다국적기업, ] 다국적기업의 현지정부와의 갈등사례

한 운전기사 딸린 렌트카를 사용하는 경우가 많으나, 파견근로자인 운전기사를 2년이상 계속 고용할 경우, 파견근로자법상 계속 의용의무의 부담이 있어, 부득이 고용관계를 종료시키고 있 ... 는 것이 현실임 이는 사용사업주 입장에서는 업무의 연속성 및 효율성을 저해하게 되고 해당 파견 근로자에게는 근로기회의 상실로 이어짐CASE 2A. 주요 현황B. 갈등사례외투기업 ... 들은「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시(노동부고시 제98-32호, 1998.7.20)」와 관련하여, 특히 운전기사가 포함된 렌터카의 경우 업무위탁 계약

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업상황임. ... 는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 ... 의 증가원인 -----------------123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 ---------144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 ----175. 비정규

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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한, 미 FTA와 경기도 및 각 지방자치단체의 대응방안

별 경쟁력 강화농어촌소득기반 확충농업ㆍ축산업- 피해보전직불제- 폐업지원제도제조업ㆍ서비스업- 무역조정지원확대개편근로자 고용 안정 강화농업ㆍ축산업- 품목별 경쟁력 강화 지원- 농수산업 ... : 자금융자, 컨설팅 등 구조조정 지원▲ 실직 또는 근로시간이 단축되는 근로자 고용안정 지원▲ 산업별 경쟁력 강화 방안 강구? 한ㆍ미 FTA 국내 보완 대책 체계직접적 피해지원산업 ... 구조ㆍ체질 개선- 농가단위 소득 안정제도도입을 위한 인프라 구축- 경영이양직불제보완ㆍ확대- 수산보전제 도입제조업ㆍ서비스업- 제약업 등 경쟁력 강화- 기업환경개선(법률제도 선진화 등)

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.10

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[사회복지]여성복지와 법

에 남녀 차별 관행, 가사와 직장생활을 병존할 수 있도록 지원하는 각종 제도의 미비 등으로 여성 근로자의 지위 향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법?제도적 보장을 통한 국가 ... 하는 것을 남녀고용평등법의 차별로 보도록 한다.②사업주에게 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하지 못하도 록 하고, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금 ... 기준법, 고용보험법이 통합된 개념이다.종 전개 정 내 용임신한 여성근로자에 대해 산전후 휴가60일 부여산전후 휴가를 90일로 확대휴가는 산후 30일이 되도록 함산후45일이 확보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[일반교양 및 전공]저출산의 원인과 대책

은 다음과 같다.먼저 근로자의 측면에서는, 첫째, 산업?직업적 특성으로 인하여 육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다. 둘째, 휴직 시 생계보전으로서의 급여수준 ... 입장에서는 첫째, 당해근로자의 휴직 증가로 인하여 발생하는 직무 공백에 대한 대체인력 활용 부분에 상응하는 지원분이 기존의 육아휴직 장려금 제도 이외에는 전무하여 현실적인 부담 ... 된다. 저 출산으로 이어지는 인구감소가 결국 장래의 납세자 및 세원(稅源)을 고갈시킬 우려를 고려할 때 과감하게 부양가족소득공제를 상향조정할 필요가 있다.또한 종전에는 여성근로자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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