노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

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"노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안"에 대한 내용입니다.

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우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다. 비정규직 비율이 14년 만에 최고치를 달성하였다. 기업에서는 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건도 좋지 않으며, 교육 훈련 기회 및 4대 사회보험 수혜 비율도 낮다. 한국에서 비정규직 문제가 심각한 이유는 비정규직 비중이 지나치게 높고 한 번 비정규직에 빠지면 비정규직을 벗어나기 어렵기 때문이다. 노동비용의 절감을 위한 비정규직의 고용확대는 숙련되지 못한 근로자의 양산과 고용 불안으로 인한 근로자의 사기저하, 낮은 소속감과 직무몰입, 직원 간 의사소통 부재 등의 심각한 부작용을 낳았다. 이는 노동생산성의 하락을 야기하여 기업의 생산성과 경쟁력을 저하하는 요인으로 작용했다. 결과적으로 비정규직의 고용은 사회전체의 생산성을 저해하고 내수기반의 침체를 야기해 경제기반의 붕괴까지도 초래할 수 있다.

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