사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술

목차

1. 서론

2. 본론
1) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황
2) 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화
3) 돌봄과 육아의 문제를 사회문제로 보는 것의 중요성
4) 돌봄과 육아의 문제, 그리고 다른 사회문제들과의 관련성
5) 사회문제로서의 돌봄과 육아의 문제의 해결 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
케인즈주의에 대항하여 정부의 개입을 최소화하고 시장을 다시 강화시키는 신자유주의가 등장한 이후, 각국의 노동자들은 고용 불안 및 근로조건의 하향평준화와 같은 노동권 악화에 시달리게 되었다. 우리나라 역시 1997년 외환위기 이후 신자유주의 정책이 시작되었으며, 이로 인해 노동의 불안정성이 증가하였다. 더불어 중산층이 빠른 속도로 붕괴되며 맞벌이 비율이 증가하였고 자연스럽게 여성의 경제활동참가율과 노동시간이 늘어난 것을 확인할 수 있다. 백진아(2009)에 따르면, 이전과 달리 가족경제에서 여성의 소득이 차지하는 비율이 증가함에 따라 여성이 지금껏 도맡아 온 돌봄의 영역을 더 이상 여성에게만 책임지우지 않고 남성, 더 나아가 사회가 함께 책임져야 한다는 인식이 확산되었다. 따라서 본고는 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황 및 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화를 살펴본 후, 돌봄과 육아의 문제를 사회문제로 보는 것의 중요성, 돌봄과 육아의 문제, 그리고 다른 사회문제들과의 관련성, 마지막으로 사회문제로서의 돌봄과 육아의 문제의 해결 방안에 대해 고찰하고자 한다.

2. 본론
1) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황
과거와 달리, 돌봄과 육아는 더 이상 여성에게만 국한된 문제가 아니라 남녀가 함께 분담해야 한다는 인식이 강화되고 있으며, 더 나아가 육아에 대한 사회적 책임이 요구되고 있다. 이에 따라 ‘근로기준법’이나 ‘남녀고용평등과 일‧가정 양립지원에 관한 법률’, ‘고용보험법’과 같은 법과 제도는 ‘임신근로자 보호, 출산전후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축’을 보장하고자 촘촘히 정비되어 있는 것을 확인할 수 있다. 하지만, 출산휴가 제도를 실제 사용함으로써 상사, 사업주, 동료직원 등으로부터 차별을 받는 것으로 나타났고 승진에 불리할 뿐만 아니라 중요한 업무에서 제외되며 일부는 인간적인 무시와 모욕까지 당하는 것으로 나타났다.

참고 자료

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