"육성사회적기업"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 저탄소 인적자원관리 IT 보건의료기술 사회공헌활동 복지국가론 디자인 경영 예시 인문 100년 제프리이멜트 사회적기업

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"육성사회적기업" 검색결과 461-480 / 38,957건

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

한 기업 가치관에 대해 납득하기 어려울 수 있다고 판단하였기 때문이다.도요타가 처음부터 글로벌 인재 육성사업을 시작한 것은 아니었다. 서구식 인재관리 보다 자사의 가치관과 방식을 추구 ... 을 그대로 유지했고, 이는 국내의 기업들의 조직문화와 노동환경에 긍정적인 영향을 끼쳤다. 이처럼 글로벌 인적자원관리는 해당 기업의 구성원뿐만 아니라 사회에 큰 영향을 끼치기도 하는데, 올 한다. ... 다면 인적자원관리란 무엇일까? 우선 인적자원관리란 기업의 인력을 구성하고, 조직화하고, 교육을 통해 개발하여 목표한 성과를 창출할 수 있도록 동기부여를 제공하는 것을 의미한다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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기술발전이 획기적으로 빨라지고 있는 시대에 성공적으로 조직 경영을 위한 인적자원에게 가장 필요한 것은 무엇인가

것을 알 수 있다.전통사회에서는 자산, 설비, 기기, 교모의 경제 등 유형 경영요인과 경쟁사와 차별화할 수 있는 경쟁우위 확보가 어려워지고 있다.? 기업의 경쟁력은 경영 주체 ... 기술발전이 획기적으로 빨라지고 있는 시대에 성공적으로 조직 경영을 위한 인적자원에게 가장 필요한 것은 무엇인가? 내용최근 기업 경영에서 가장 활발하게 논의되고 있는 것이 인사라는 ... 가 되는 사람에 따라 달라진다는 인식이 새로 생겼다.새로운 경쟁우위를 찾는 과정에서 시행착오와 실패를 통해 대부분의 기업이 사람을 통한 경쟁우위 확보에 관심을 갖고 있다.? 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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혁신의 시작 독후감

한 관점에서 기업가의 자유로운 이윤추구를 보장하고 유도하는 차등의결권, 혁신에 도전할 동기와 기업가정신을 높이는 사회안전망 제도, 시장진입을 보장하고 독점기업의 시장지배력을 제한 ... 적자본과 제도적 공정성, 유연성과 창의적 사고, 기술융합 역량의 결합에 의해 결정된다고 본다. 우리나라는 대기업 중심의 기술융합 역량이 뛰어나지만 창의적 사고와 공정하고 유연한 제도 ... 에서 선진국에 뒤처져 있다는 평가를 받고 있다. 우리나라는 세계 최고 수준의 연구개발(R&D) 투입량을 보유하고 있지만 혁신성이 낮고 애플처럼 세계 경제를 이끄는 혁신기업이 없

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

/ 초기 벤처기업 운영사내 기업가정신/ 사회적 기업가정신/ 공공 영역의 기업가정신/ 대학 내 기업가정신- 사내 기업가정신: 큰 규모의 조직 단위의 기업가정신이 필요/조직원의 기업가정신 ... 이 중요시되었다.2 사내 기업가정신은 왜 필요한가? ＊ 정체하고 있으면 안 되는 기업 사회＊ 기업 내 성장을 위한 조직문화에 대한 고민.1. 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 ... 의 시스템을 만들어라3. 책임감을 강조하라4. 결과에 대한 보상을 제공하라5. 실패를 벌하지 마라- 사내 벤처링 성공 사례- KT기업 내 벤처 제도 도입98년 벤처기업육성 특례규정

시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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국회의원 출마자 연설문(야당)

과 포풀리쥼의 남발로 인해 막대한 세금의 낭비만 초래하고 말았습니다.안보는 여전히 불안하고 경제는 세계적 흐름을 무시한 채 특정 가진자들의 이권다툼으로 인해 더욱 망가져가고 사회 ... 국가의 독립을 위해 독립운동가가 탄생한 곳, 수없이 많은 훌륭한 정치인의 고향, 한국 경제의 부흥을 이끈 많은 지도자를 낳은 토양, 사회와 교육계에서 빛이 나는 활동을 하고 있 ... 하겠습니다!!!저는 이 자리에서 감히 다음과 같은 공약을 실천하겠다고 말씀드립니다!!!먼저, 좋은 일자리를 보장하는 기업의 유치를 위해 모든 힘을 다하겠습니다!!!미래 인재를 위한 명품 교육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.04

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사회적 책임과 기업윤리

육성전문위원회에서 심의하는 경우⑤ 지역사회공헌형- 지역의 인적, 물적 자원을 활용하여 지역주민의 소득과 일자리를 늘려 지역사회에 공헌하는 것이주된 목적인 경우4. 사회적기업의 인증 ... 한 분야의 전문인력을 사회적기업의 초기 경영시스템 구축에 활용하여 지속?발전가능한 사회적기업을 육성하는데 기여ㆍ 지원내용월 200만원 한도로 연도별 차등 지급(일부 자부담)-자부담 ... 운영지원대상? 사회적기업육성법에서 규정한 사회적기업 및 예비사회적기업? 단, 보증접수일 현재 보증잔액이 없는 기업이어야 함보증한도동일 기업당 1억원 이내? (운전자금) 최근1 년간

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미, 사회복지실천현장에서의 중요성을 작성하시오

의 일자리를 제공하고 있다. 이는 사회적 경제가 단순한 경제 활동을 넘어 사회적 문제 해결과 공동체 강화에 기여하고 있음을 보여준다.한국에서는 2007년 ‘사회적 기업 육성법’이 ... 적 기업, 협동조합, 자활기업 등 다양한 형태로 나타난다. 사회적 경제는 단순한 이윤 추구를 넘어 공동체의 이익을 고려하며, 경제 활동을 통해 사회적 문제를 해결하고자 한다. 이 과제 ... 제정되면서 사회적 경제가 본격적으로 발전하기 시작했다. 2020년 기준으로 한국의 사회적 기업은 약 2,200여 개에 달하며, 이들 기업은 약 50,000명의 고용을 창출하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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(사회복지 시설과 사회적 경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오

은 “지역과 함께 저소득주민의 건강한 자립을 지원하는 전문 파트너”라는 미션과 미전을 가지고 있는 사회적 경제 기업이라고 말할 수 있을 것이다. 이들의 미션과 비전에서 알 수 있듯이 이 ... 들이 운영하는 자활 기업 외에 또 다른 자활 기업을 육성하는 형태의 사업도 함께 진행하고 있다고 이해해볼 수 있을 것이다. ‘스타 자활 기업’이라는 이름으로 새로운 자활 기업을 육성 ... 하고자 하고 있으며, 이를 통해 전문 자활 기업가를 함께 육성하고자 하는 형태의 사업도 진행 중이라고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 자활 기업을 대상으로 멘토링 활동을 진행하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다. 따라서 신입사원 ... 부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀 ... 적소 배치 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

은 급여와 사회 서비스의 수준을 향상시켜서 포괄적으로 차세대를 육성할 수 있는 구조를 구축하는 것과 여성 및 청년 실업자의 일-가정 양립을 실현하기 위한 정책들을 시행하는 것이다.1 ... 해서는 청년들이 자녀를 낳고 기를 수 있는, 미래 세대를 육성하고 싶은 환경과 사회 분위기가 조성되어야 한다는 점에서는 인식의 합의에 이르렀다고 할 수 있다. 그런데 앞에서도 지적 ... ) 일본의 가족 복지 정책 분석1) 포괄적 차세대 육성 지원2) 일-가정 양립 지원 정책2. 일본의 가족 복지 정책의 장단점(1) 장점(2) 단점3. 참고문헌2. 일본의 가족 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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기업혁신의 스마트폰 중독과 감소요인에 관한 연구 (A Study on Smart Phone Addiction and Reduction Factors of Corporate Innovation)

기의 스마트폰 관리와 치유프로그램을 정리하여 사회구성원으로 성장하는 청년들의 스마트 폰 중독을 예방할 수 있는 자료를 제시하고 기업의 인재육성에서 경쟁력을 확보하는 기틀을 마련 ... presented a way for our future of growing teenagers to grow into competitive members of society without smart-phone addiction. 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 최성희, 윤덕병, 배성필 ... 본 연구는 기업의 인적자원 혁신의 개념으로 기업 구성원들의 혁신을 저해하는 스마트폰 중독에 관하여 선행 연구와 정부지원정책을 바탕으로 고찰하였다. 이는 청소년기의 청년들이 성장

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

우리 회사에 최적화된 인재로 만들어 놓으면 수십 년 동안 그 직원이 우리 회사를 위해 충성하면서, 효율적으로 일을 할 수 있다는 점에서 내부 육성이 당연시되었다. 기업들, 그 중 ... 했기 때문이다. 내부인재 육성 전략을 활용하면 우리 회사에 충성심이 높은 직원을 만들 수 있고, 기업의 기밀이 유출될 위험도 적다.기업마다 고유한 기업 문화를 가진다. 업무 프로세스 ... 당장 사용할 개발자 인력이 부족하기 때문에 이들을 외부에서 영입하기 위해 노력하고 있다. 기업은 미래 사회에 대해 예측하고 이에 대응해야 하지만, 미래 사회에 요구되는 기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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엔터테인먼트 산업 정리

~ 유흥까지 모두 포함- 시대와 나라에 따라 사회, 경제, 문화 등의 변화와 기술적 발전에 따라 범위가 점차 넓어짐.Cf) 엔터테인먼트와 미디어는 불가분의 관계, 융합 현상 ... 하이머연장 → 개인/ 기업/ 정부* 엔터테인먼트 산업의 특성- 1). 고위험, 고수익: 경험재로서 불확실성과 시장에서 평가가 주관적이고 모호함이 큼, 반대로 비용은 낮아 수익 체증 ... ). 경험재: 경험하기 전에는 상품을 평가하기 어려워 표준화와 객관적 평가가 힘듬 → 정보의 비대칭성으로 인해 정보의 격차가 크게 발생하는 독특한 경험재- 7). 사회적 네트워크

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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두 개의 스포츠 조직(기업체, 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장, 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경에 대해서 각각의 SWOT 분석을 실시하시오.

처럼 LG트윈스는 탄탄한 전통과 폭넓은 팬덤, 지역사회 공헌 역량을 내부 강점으로 보유하지만, 선수 육성의 혁신성 부족, 의사결정의 느린 속도, 디지털 브랜드 경험 전환의 미흡함이 ... 두 개의 스포츠 조직(기업체, 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장, 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경에 대해서 각각의 SWOT 분석을 실시 ... 할 수 있게 해 준다.더 나아가 나의 경험을 바탕으로 조직 A와 조직 B의 내·외부 환경을 면밀히 살펴보면, 팬덤의 충성도나 미디어 노출 기회, 지역사회 공헌 활동 등이 강점이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과 정보가 무엇보다 중요한 사회로, 사람은 경쟁력의 바탕이 되며 매우 큰 가치를 지닌다. 기업의 측면에서는 이러 ... 기 때문에 기업에서는 경쟁의 주요 요소인 인적 자원을 어떻게 하면 효과적으로 육성하고 개발하며 유지, 활용할지에 중점을 두고 있는 상황이다. 그리고 더 나아가 사람을 단순히 인적자원 ... ? 그것은 바로 사람이다. 사람은 타인이 모방하기 어려운 아이디어, 지식과 같은 무형 자산의 원천이라고 할 수 있으며 이는 기업이나 조직에 있어서 생존과 운영, 발전에 필요한 부가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

알고 있을 것이라고 생각한다. 현대 사회에서는 지속적으로 유능한 인재를 고용하고 이들을 잘 육성해서 기업체에 더 도움이 되는 경쟁력을 형성하거나, 서비스나 제품을 내놓아서 소비자 ... 하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다. 기업의 직무 ... III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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컨벤션의 개념과 다음 컨벤션 주최자의 특성에 대해 설명하십시오

/학회회의 주최자 4) 기업회의 주최자 1) 컨벤션의 개념적 정의 컨벤션은 관광이나 숙박, 레저, 교통, 유흥 등의 산업을 포괄적으로 이르는 종합 서비스 산업이자 지식과 정보의 생산 ... 의 업무를 위탁받아서 대행하는 업이라고 정의를 내릴 수 있다. 국제회의산업육성에 관한 법률에 의하면 국제회의는 상당수의 외국인이 참가하는 회의로서 대통령령이 정하는 종류와 규모 ... 에 해당하는 것이다. 2) 정부회의 주최자 국제회의 산업의 주무부처는 문화체육관광부 소속 융합관광산업과이다. 관련 법률은 국제회의산업육성에 관한 법률에 명시가 되어 있으며, 관련 기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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노블리스 오블리제 사례 조사(삼성 이건희 회장)

노블리스 오블리제 사례 조사기업가 및 기업명: 삼성전자, 삼성 故 이건희 회장기업가 및 기업소개삼성전자는 명실상부 우리나라의 대표기업이자 한국 주식시장의 기둥이라 불리는 기업이 ... 억 원을 지원하는 ‘삼성미래기술육성사업’을 시작했다. 삼성미래기술육성사업의 지원을 받은 연구과제는 706건에 달하고 지원을 받은 연구진은 약 1만 4000명에 달한다.-21년 ... 지만 높은 사회적 지위를 가진 만큼 ‘혁신’이라는 생각을 하고 또 그것을 실행하기엔 어렵다고 생각했기 때문이다. 이를 바탕으로 끊임없이 정진하는 것 또한 배울 점인 것 같다. 과제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 무한경쟁체제의 사회에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 주요 ... 았다. 무한경쟁사회에서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 확보하는 것이 기업의 필수요인이라고 할 수 있으며 우수한 인적자원의 확보는 위기를 기회로 바꾸 ... 는 비결이 될 수 있다. 또한, 팀 인적자원확보는 조직의 안정적인 분위기 형성과 긍정적인 영향을 미친다는 것을 연구를 통해 확인할 수 있었다. 각 기업에서는 현재 인적자원육성의 기반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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본인이 생각하는 우리나라 스포츠 산업의 SWOT분석을 작성하시오.

. 서론스포츠 산업은 단순한 여가 활동을 넘어 국민 건강 증진, 사회적 결속 강화, 그리고 국가 경제 성장에 중요한 역할을 한다. 현대 사회에서 스포츠는 개인의 신체적, 정신적 건강 ... 들에게 동기를 부여하며, 체계적인 선수 육성 시스템이 유지될 수 있도록 하는 원동력이 된다.2. 약점(Weaknesses)1) 스포츠 행정의 비효율성우리나라 스포츠 행정 시스템은 개선 ... 어포츠 등은 충분한 행정적, 재정적 지원을 받지 못하는 경우가 많아 스포츠 산업의 균형 발전을 저해하고 있다.2) 재정적 지원 부족우리나라 스포츠 산업은 정부 및 기업의 재정 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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