"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 361-380 / 11,051건

서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 강력한 예측인자로 감정노동이 건강과 상관관계가 있음을 입증하고 있다. 이와 함께 이스라엘의 한 연구에 따르면 감정노동으로 인한 정서적 피로가 심혈관 질환 염증 지표 수치를 크게 높였 ... 스트레스로 인한 신체적 건강장애는 뇌출혈, 심근경색 등 다양한 신체적 건강 문제, 업무 관련 근골격계 질환 등을 유발할 수 있다. 감정노동자는 고객과의 관계에서 감정을 억누르기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

을 통하여 작업자들의 생산성을 증가시킬 수 있다고 봤다. 하지만, 메이요의 인간관계론에서는 임금이 생산성 향상에 별다른 영향을 주지 못한다고 주장했다. 테일러는 조직을 단순 ... 하게 합리적, 기계적 조직으로 파악했고 공식구조를 중요하게 여겼지만 메이요는 조직이 대인관계나 집단관계 등 상호관계에 있는 체제라고 생각했다. 그래서 집단이 개인의 생산성에 막대한 영향 ... 결과 감독방법과 인간관계가 생산성으로 연결된다는 것을 밝혀냈다. 4차 계전기 조립실험에서는 생산현장에서 집단의 사회적 조건이 구성원들의 집단행동에 어떤 영향을 주는지 조사했다. 실험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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NCS 조직이해능력 요약

다고 해서 조직이라고 하지는 않는다. 조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.■ 조직 ... 의 존재 이유1) 사회적 이유- 개인은 집단에 소속- 인간관계를 유지하는 것을 선호- 타인과의 만남을 통해 자신의 실체 재확인- 정서 함양하기 위한 조직(취미 모임, 동창회, 동호 ... 는 기본 원리를 알아야 한다.- 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되면 다른 하나도 영향을 받게 된다.- 개인은 조직에 필요한 지식과 기술, 경험 등 개인이 갖

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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2023 현대자동차 기술 인력(생산직) 자기소개서 + 현대차 생산직 면접질문

함에 있어서 무엇보다 중요한 역량은 조직의 일원으로서 팀원들과 어울러져 팀이 유기적으로 움직일 수 있게 하는 능력이라고 생각합니다. 완성차를 생산하는데 있어 각 생산 라인의 유기적인 ... 있건 팀원들과 좋은 관계를 유지할 수 있게 했고, 팀워크에도 큰 도움이 되었습니다.그리고 조직 내에서 팀원이 어려움에 처해 있을 때 그냥 지나치지 않고 도움을 주는데 이것 또한 팀 ... 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대자동차 기술 인력(생산직) 자기소개서 현대자동차 기술 인력

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.05

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

화 추구)- 목적, 대상과 관련된 개념- 목적과 수단을 연결한 상태에서 목적 충족을 확인함- 대외지향적(조직을 둘러싼 환경간의 관계)- 동태적, 목적적, 행정적, 사회적- 자원을 생산 ... -통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?원가 / 비용편익?조직개발 ?조직활성화 ?조직유효성통제물?조직의 철학 ?간호목적 ... ?간호예산 ?인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? 허가인준규약▣ 관리자의 유형최고관리자중간관리자일선관리자- 장기목적, 전략, 정책, 활동방침 설정- 조직 외부환경과 상호작용 역할

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행 ... , 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 ... 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발 ... 다. 통합기능은 개인, 사회 및 조직 간의 이해관계의 합리적인 조화를 위한 시도를 말한다. 유지관리기능은 자발적이고 유능한 노동력을 확보하는 것이다. 이직관리기능은 조직의 마지막 기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

것이며 고용안정과 정년연장 등 사회적 이슈를 둘러싼 노사간의 갈등은 더욱 심화될 가능성이 높다.- 기업에 미치는 영향 : 고령화로 인해 기업의 생산성 대비 고임금 지출이 심화될 것 ... 게 동요되지 않는 성숙한 근무태도로 낮은 이직률을 달성할 수 있으며 이는 조직의 안정적인 성장에 기여할 수 있다.- 신뢰를 기반으로 한 멘토 역할 : 이들은 다양한 인간관계를 경험 ... 고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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2023년 2학기 인간과사회 기말

로서 노동자들의 권리와 복지를 보호하고, 고용 안정성을 제공하는 데 필수적이다. 그러나 IT업계에서 노동조합의 조직률은 낮은 편이며, 전통적인 노사 관계 모델이 잘 적용되지 않 ... .노동의 구체적인 내용자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계노사관계, 노동운동산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동 ... 의 미래목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 본인이 하고 있는 노동을 중심으로 노동의 구체적인 내용2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.12

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되 ... 는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)-목차-1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.1) 갈등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

로 묶는다. 그렇게 함으로써 종업원은 승진 시 필요한 경험의 폭을 넓히지 못한 채 단조로운 직무를 수행함으로써 생산성이 하락하고, 조직은 인적 자원을 원활하게 활용하지 못한다.4 ... 하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되 ... 문헌)1. 문제 (1)우리나라 노사 관계의 가장 큰 문제점은 민주적인 노사관계의 경험이 부족하고, 교섭 문화가 없다는 데 있다. 흔히 노조의 활동을 떠올릴 때 연상되는 이미지는 무엇

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

겠다면 좋겠지만, 주변을 둘러보면 회사와 갈등을 겪는 경우가 매우 많다. 때때로 어느 한 기업에서 노사관계가 매우 악화되어 기업이 큰 위기에 빠지고 생산성도 저하되는 것을 볼 수 있 ... 다. 이렇게 노사관계에 문제가 생기면 생산상에 큰 차질이 발생하기 때문에 기업에는 큰 타격을 입힐 수 있다. 이를 막기 위해서 다양한 방법이 존재하며 그 중 하나는 상호이익협상이 ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.④ 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 비공식 집단에 지나치게 역점 ... 적 존재인 사람과 사람의 관계를 말한다. 조직의 관계이든 개인적인 것이든, 또는 갈등관계이든 협력적 관계이든 두사람 이상의 상호작용을 인간관계라고 할 수 있다.기본적으로 인간관계는 타인 ... 는 것을 목적으로 하며 과학적 관리론의 등장은 실제 조직사회에 경비절감과 생산성의 향상에 많은 도움을 주었던 것은 사실이다.그러나 과학적 관리론은 능률향상과 합리화를 추구하는 방법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 단체교섭 , 대립적 개별교섭 ... , 탈포드주의 01 포드주의 탈포드주의 정보통신 발달에 따른 세계화 ( 탈국가화 )2. 탈포드주의 특징탈포드주의 특징 02 포드주의 탈포드주의 제품생산 소품종 대량생산 다품종 소량생산 ... , 협조적 노동분업 직무세분화 직무통합화 노동자참가 참가배제 참가촉진 노동인간화 정도 낮다 높다 생산효율 낮다 높다 포드주의와 포스트포드주의 비교 1995, 이영희탈포드주의 특징

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

的) 존재’라는 점이 밝혀졌다. 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. ... 한 것으로 나왔다.생산성이 폭발적으로 증가하면서 미국이 세계 최대의 경제 대국으로 성장하는데 크게 기여했고 노동자 임금의 급격한 증가를 가져오며 초기에는 노사 양측으로부터 전폭 ... 가 발생했다.2. 메이요의 인간관계론1) 특징메이요의 호손실험 연구 목적은 Taylor의 과학적 관리기법에 의한 조명과 생산 효율성 간의 관계를 연구하기 위해 시작했으나 결과가 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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동기부여 긍정적사례와 부정적사례

방법1) 공정성 이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정 된다. 조직과 공정한 교환관계가 이루어졌다고 생각했을 때 만족도가 향상하고, 일을 하면서 자신 ... 동기부여의 긍정적 사례▶ 주켄 공업 사례주켄 공업의 마츠우라 사장은 1930년대부터 마이크로 가공을 통한 극세 부품 생산에 도전했다. 주켄은 1만분의 1g 톱니바퀴에 도전해 성공 ... ! (Trust)기업의 생명은 생산성이고 생산성이 높을수록 실적이 좋기 마련이다. 마츠우라 사장은 회사 설립 이래 규칙을 만들지 않는 것을 원칙으로 삼았다. 주켄의 직원들은 교통비

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

노사관계론노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여노사관계론노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여목차1. 서론2 ... 시키기 위해 의견을 낸다. 그만큼 노사관계가 중요한데, 이러한 노사관계는 일반 사기업과 공공기관 혹은 정부 기관이 다를 것이다. 왜냐하면, 일반 사기업은 순수 이익집단에 소유자 ... 를 초과하지 않는 범위에서 보수의 손실 없이 정부 교섭 대표와의 협의 및 교섭, 고충 처리, 안전 및 보건 활동 등이 법이 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

경영의 사례1) FUN 경영 해외 사례2) FUN 경영 국내 사례2. FUN 경영의 효과1) 애사심 고취 및 생산성 증진2) 고객만족도 증진3) 노사관계 증진 및 이직률 저하Ⅲ ... 적으로 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 노력으로써 이러한 노력은 자연스럽게 안정적이고 바람직한 노사관계를 만드는 데에도 이바지한다. 또한 FUN 경영은 기업 ... . 결론Ⅳ. 느낀점 및 시사점참고문헌Ⅰ.서론FUN 경영은 “1990년대 후반 미국에서 시작된 이후 서서히 주목받기 시작한 경영기법으로, 조직의 모든 구성원들이 모두 즐거울 때 생산

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점 ... 노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계 ... 적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.21

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