"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 4,761-4,780 / 60,911건

사회복지행정론 ) 사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오

에 의해서 수행될 수 있는 상호의존적인 과업이 되며, 사회복지조직의 관리자들은 사회복지조직의 목적과 특성에 영향을 받을 수 있다는 점이다. 이러한 사회복지조직의 구성원에 개입하여 사회복지 ... 하게 되는 복합적인 개념으로 이해할 수 있다.사회복지행정은 수행될 기능인 과업 혹은 프로젝트, 문제해결에 기반을 두며 실천적 과정이 중요시한다. 사회적 제 서비스의 조직 내 관련 ... 이 유한하다는 전제로 할 때 문제가 발생하고, 자원의 제한성이 있는 사회복지서비스의 공급에서 중요한 이념이 될 수 있다. 자원의 극소화라는 시각을 넘어 동일한 자원으로 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22

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A 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

노인 복지론우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재가노인복지서비스의 개념2. 재가노인복지서비스의 문제점3. 재가노인복지 ... 서비스의 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2023년 현재 대한민국 사회에 대두되고 있는 고령화로 인한 여러 가지 문제점들은 우리가 풀어내야만 하는 가장 어려운 과제 중 하나이 ... 다.우리나라의 재가노인복지서비스는 1960년대 시설을 위주로 이루어지다가 미국과 영국의 탈시설운동에 영향을 받아 여러 문제점을 개선하고자 하는 노력이 생겨났으며 1987년 한국노인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23

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성년후견제의 현황과 전망에 대하여 논하시오. 서론

에 따르면 2019년 국내 장애인은 265만명으로 전체 인구의 5.1%를 차지한다. 성년후견인 제도의 전망 성년후견인 제도의 문제점 부적절한 인식 및 이해: 우리나라 성년후견제도의 주요 ... 문제점 중 하나는 일반인들 사이에서 제도에 대한 인식과 이해가 부족하다는 것이다. 많은 사람들이 이 제도와 그 목적에 대해 모르고 있으며, 이는 지원과 참여의 부족으로 이어 ... 진다. 이 문제들을 항목별로 정리하자면 다음과 같다. 과부하: 우리나라 성년후견제도의 또 다른 문제점은 과중한 부담을 안고 있는 제도이다. 후견이 필요한 취약계층 성년은 늘고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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가상현실 기술과 행정의 미래

도 포함하고 있다. 현재 우리나라의 공직 선발 방법과 실제 직무와 일부 괴리가 있다는 점을 고려했을 때 교육훈련은 현대 인사행정에서 가장 중요하게 생각되고 있는 부분 중 하나로 ... 의 시간이 소요되고 한 번 수행한 사업을 되돌리기 힘들다는 특징이 있다. 따라서 다양한 도시 문제를 각 사례별 아날로그식 접근방법으로 해결하기에는 되돌릴 수 없다는 위험부담이 크 ... 의 공간도시를 사전에 구현하여, 도시 정책에서의 필요한 조건들과 도시 정책 운영에서의 고려점들을 사전에 검토하고 이후 발생할 문제들을 예방할 수 있다. 이제 단순 구조물들이 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.

에서도 '탈학교론'은 주목을 받았었는데, 당시 탈학교론자들은 학교 교육의 한계를 비판하며 교육 공간의 폐쇄성, 교육 시기의 폐쇄성, 교육 내용의 폐쇄성을 문제를 삼았다고 한다. 이는 학교 ... 교육이 시간과 공간을 제한하여 사회적 효용성이 낮고, 학교 외에서의 교육 기회가 제한되어 교육의 불평등을 초래한다는 주장이었다. 아이반 일리히는 특히 학교 교육의 문제를 강하 ... 을 갖춘 인재들을 원해하고 있다. 자동화로 인해 단순 노동 직종이 줄어들고 있기 때문에 융합적인 교육과 다양한 역할을 수행할 수 있는 능력이 중요해진 것이다. 평생 교육은 이러한 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)

분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 ... 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.(10점).2) 위 사례 ... 에서 어려움이 발생한 ①원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.(10점) 원인

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.14

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

. 법적의무와 책임10. 간호윤리PART 01. 관리의 이해1. 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정 ... 의 목표생산성산출/투입 = 일정기간동안의 투입과 산출의 비율(효과성+효율성)효과성효율성- 수행가치 여부, 일할 가치가 있는지 =가치추구 개념- 옳은 일을 하는가 ? (결과 극대 ... 적으로 사용했는지 = 경제성 개념- 일을 올바로 하는가? (비용의 최소화 추구)- 수단, 방법과 관련된ㄴ 개념- 목적과 수단을 분리한 상태에서 산출의 극대화- 대내지향적(기술의 수행

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

생각을 서술해보고자 한다. 2. 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 기업이 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석을 통해 조직에서 필요로 하는 인적자원을 확보하기 위한 계획을 세워야 ... 를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 하지만 조직이 목표하는 바 ... 하고 그 가치를 실현하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 측정하는 것이다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

다. 피차이는 자신이 리더로서 모든 문제를 해결할 필요가 없다는 점을 명확히 인식하고, 조직 내 각 구성원의 잠재력과 창의성을 신뢰하며 그들의 의견을 조직의 의사결정 과정에 적극 반영 ... 고, 구성원들이 어려움을 극복하며 목표를 향해 나아갈 수 있도록 하는 동력을 제공한다. 예를 들어, 리더가 비관적인 태도를 보이거나 문제를 회피하는 모습을 보인다면, 구성원들도 목표 ... 들은 리더를 신뢰하고, 팀의 성과에 자발적으로 기여하고자 하는 의지를 가지게 된다. 이러한 리더의 긍정적인 태도는 궁극적으로 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 증가로 이어질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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연세대 미래 경영 기업지배구조 예상문제 정리 part 2

이다.두 번째 애널리스의 기본 역량이 부족하기 때문이다.세 번째 애널리스트가 업무수행과정에서 겪게 되는 이해상충 문제점 때문이다..7-1. 애널리스트들이 주식을 추천하는 3가지 ... 에서 발생가능한 문제점 두가지는 무엇인가?4. 회계정보에서 발생가능한 문제점에 대한 설명 중 틀린 것은? [답 : B ]a. 회계정보에서 발생가능한 문제점은 크게 오류와 부정이다.b ... 의 총원은 3명이상의 이사로 구성하며 3분의 2 이상은 사외이사이어야 한다.e. 감사위원회는 이사의직무수행의 부정을 발견한다면 반드시 외부감사인에게 알려야하며 외부감사인도 마찬가지로 이

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.26

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

시키는데 중 요한 기준이 된다.조직목표의 주요 기능은 ① 조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공, ② 조직이 나아갈 방향 제시, ③ 조직구성원 의사결정의 기준, ④ 수행평가 기준 ... , ⑤ 조직 설계의 기준, ⑥ 조직구성원 행동수행의 동기 유발이 있다.2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.조직 구조는 의사결정 권한의 집중 정도, 의사소통 체계 ... 는 의사결정에서 필요한 문제를 인식 하고, 진단하는 단계이다. 개발단계는 확인된 문제나 원인에 대해 해결방안을 찾아 설계 과 정에서 해결방안을 설계하는 단계이다. 선택 단계

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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[a+취득자료] 삼성어린이집과 푸르니어린이집과 같이 기업에서 운영하는 영유아프로그램을 조사해서 프로그램의 개발과 평가과정에 대하여 보고서를 작성하시오.

한 프로그램을 운용하며 올바른 발달에 도움을 주는 데 그 목적을 두고 있다. 그리고 기관이나 교사의 프로그램 운영 평가의 결과를 비판하고 통제하는 것이 아닌 파악된 문제점을 파악하고 더욱 ... 작용 방식 등 프로그램의 전체적인 영역을 평가해야 한다.마지막으로 영유아의 발달 상황은 교사 외에 부모도 파악해야 하며 이것은 가정과 연계를 실행하는 하나의 매개체 역할을 수행 ... 게 꾸며지고 설계됨. 어린이집의 전체적인 분위기, 보육실, 놀이터, 문턱, 계단, 손잡이, 구조물 모서리처리, 변기 등 어린이가 안전하고 즐겁게 사용할 수 있도록 구성- 직무 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

한 인사제도를 구축할 수 있으며, 조직 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 피드백을 통하여 동기를 부여받고 개선점을 확인할 수 있다. 이런 맥락에서, 인사고과는 조직 내 공정 ... 의 점수를 주는 경향이다. 문제점은 우수한 직원의 공로가 인정되지 않으며, 부족한 직원의 개선점이 드러나지 않아 조직 전체의 발전을 저해한다는 점이다. 예를 들면, 모든 직원 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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조직의 형태

한 각종 업무를 능률적으로 집행하고 수행할 수 있도록 직무를 배분 ? 종합하는 체계이며, 계획에 의해 정해진 질서를 실현하는 수단이며, 그 주어진 목적을 구체화하기 위한 용-TUE ... 에 의해 발생할 간접관리비용의 증대를 들 수 있고, 라인과 스탭간의 관계가 애매모호하여 능률이 의심되며, 이는 책임전가의 가능성이 존재하는 등의 점에 유의할 필요가 있다.스탭조직 ... 은 경영활동의 원만한 업무수행을 돕고 각 부문 서로의 조정을 도모하여 라인제도를 보강하는 제도로서 최고경영자를 보좌하기 위한 조직이다. 이 조직은 특성상 스탭과 라인부문의 직원간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회보기실천과 사회복지실천 기술의 다른 점은 무엇인지를 서술하시오

하는 과정으로서, 이는 주로 사회복지사와 같은 전문가들이 수행하는 활동을 통칭한다. 이 개념은 현대 사회에서 발생하는 다양한 문제에 대응하고 사회적 불평등을 해소하며, 안전하고 공정 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회보기실천과 사회복지실천 기술의 다른 점은 무엇인지를 서술하시오.(사회복지실천의 개념과 목적 등을 기술하고 사회복지실천 ... 을 촉진하는 역할을 수행한다.반면에 사회보기실천은 사회학의 영역에서 더욱 넓은 의미를 갖는다. 사회보기실천은 사회 현상을 관찰하고 분석함으로써 사회적 이해와 지식을 쌓는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[간호관리학 A+] 질관리의 개념 및 QI 활동 과정

적으로 살펴 실질적으로 질을 평가하고 파악된 문제점을 수정하는 과정으로 이루어진다. 이미 발생한 문제에 대응하는 체계로 주로 결과에 관심을 가진다.② QI(Quality ... Improvement): 소비자의 욕구를 충족시켜 그들의 만족도를 높이고 의료의 질을 향상시키고 비용은 절감시켜 경영에서의 효율성을 달성하고자 한다. QA와의 차이점은 소비자(환자)뿐만 아니라 업무 ... 과정과 관련된 모든 사람이 대상이 되며 문제 발생을 사전에 예방하는 체계로 주로 과정에 관심을 가진다. 지속적으로 과정을 개선하여 질 향상을 추구한다.4) 총체적 질 관리의 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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2021년 4학년 1학기 방통대 기말, 전략적간호관리

----------------------1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.1) 특징(1) 신중한 직무 설계 : 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대 ... 어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을, 달성 하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하였다.2) 문제점 : 인간의 어느 일면만을 파악하고 다양한 측면을 무시 ... 했다는 문제점을 안고 있다. 즉 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과함으로써 기계인, 경제 인 수준에 머물렀다는 비판을 받고 있다.2. 전략기획

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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간호관리 QI 간호환경개선을 위한 로봇시스템, 윤리적 기술적 문제점

는 로봇기술이 모든 것을 대신한다고 하여 환자의 간호요구에 따른 간호를 소홀히 하게 된다는 문제점을 가질 것이라는 생각이 든다. ... 적인 효과를 나타낼 것이기 때문이며 간호사가 더욱 질적인 간호를 제공 할 수 있는 촉매제가 될 것이기 때문이다. 따라서 환자에게 질 높은 간호를 제공하고 간호사의 직무 만족도를 향상 ... 성이 떨어지게 되었고, 환자의 침상 옆에 머물러 간호하는 시간이 부족하게 되었다. 실제로 간호사는 환자의 간호를 수행하기 위해 기록, 보고, 인계 등 많은 업무를 수행하고 있으며 간호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.27

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조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

다. 그리고 그것이 큰 문제다. 퇴직이나 해고 자체가 아니라 조용한이라는 측면이문제라고 할 수도 있겠다.일부 평론가들은 조용한 퇴직이 일과 삶의 경계(境界)와 균형을 재설정하는 것이기 때문 ... 에 긍정적인 발전이라고 주장하기도 한다. 그러나 직장에서, 그리고 노사(勞使) 관계에서 의사소통의 감소는 분명 부정적인 부분이 있다.조용한 퇴직이 가지는 큰 문제 중 하나는 이러 ... 한 트렌드 아닌 트렌드가 조직 내에서 바이러스처럼 퍼질 수 있다는 점이다.일부 직원들이 덜 일하고 덜 교류하기 시작하면 다른 직원들은 자신들만 추가보상 없이 더 많은 일을 하고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

에서 적응적인 문제의 해결적인 조직은 권환과 위계, 그리고 관료적인 구조를 강조하지 않는다. 셋째, 고립과 냉담, 그리고 빈약한 작업성과는 직무 그 자체에서 얻는 만족과 관련을 가 ... 되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열 ... 하시오 (15점).- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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