"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 4,681-4,700 / 60,923건

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마음챙김기반 심리치료인 수용전념치료와 변증법적 행동치료의 공통점과 차이점을 기술하시오.

마음챙김기반심리치료 마음챙김기반 심리치료인 수용전념치료와 변증법적 행동치료의 공통점과 차이점을 기술하시오. 1.서론 우리 주변 일상을 둘러다보면 각종 영양제를 달고 사는 사람 ... 을 있는 그대로 알아차림으로써 고통을 소멸시킬 수 있는 것이다. 2.마음챙김기반 심리치료인 수용전념치료와 변증법적 행동치료의 공통점과 차이점을 기술하시오. 수용전념치료 수용전념치료 ... 한 심리치료 방법으로 검증된 바 있다. 특히 트라우마의 압도적인 고통을 조절하거나 일상생활의 문제를 해결하기 어렵다고 느낄 때는 위 변증법적 행동치료가 좋은 길잡이가 될 것이다. 3

리포트 | 2페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

. 의료기관에서의 의료 전문인력 간의 의사소통이나 협력의 문제는 결국 환자들에게 제공되는 의료서비스의 질과 안정성에 영향을 미치고 있다. 따라서 미래의 간호사가 될 우리는 조정 ... 임무의 집합을 달성하기 위해 조직의 하부요소를 함께 이끌고 연계하는 것을 포함한다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부분화를 통해서 ... 이러한 직무를 부서로 그룹화한다. 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 이렇게 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 된다. 조정은 조직 내의 제반 활동을 통일시키는 작용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

행정에서는 사회적 형평, 사회적 정의 등이 강조되어진다.사회복지행정은 전문화 된 행정활동이라서 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하며 국가의 이념, 개발의 방향, 정책 등의 내용 ... 과목명:사회복지행정론주제: 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.[목차]I. 서론II. 본론1. 사회복지행정이란?2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점3. 사회복지행정의 필요성III. 결론참고문헌Ⅰ 서론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

수 있도록 하고, 현상을 유지하는 것에만 급급하지 아니하고 새롭고 혁신적인 아이디어를 가지고 여러 해결 방법을 찾을 수 있도록 격려하는 것이다.직원에게 기존의 방식이 가지는 문제점 ... 1) 비교Ⅲ. 시사점 및 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 정의를 찾고자 하는 노력은 과거부터 여러 학자들에 의하여 시도가 되었으나 아직까지 보편적인 정의에는 도달하지 못했 ... 테이션을 일으킬 능력이 있는 가장 우월하고도 혁명적인 힘이다. 직무에 열중을 할 수 있도록 구성원들로 하여금 충성심을 갖도록 하며, 구성원들로부터 존경심을 받고, 공동의 목표가 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

에서 발생하는 갈등도 포함되며, 양립되지 않는 목표들 가운데 하나를 선택해야 하거나 기여와 유인의 불일치에 대한 문제, 선호직무와 실제직무불일치의 문제 등 대부분 개인의 욕구와 관련 ... ) 갈등의 유형2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 기대욕구의 충족방안3) 업무수행에 대한 지지4) 관리조정자의 역량 강화Ⅲ. 결론 ... 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사활동에 있어서 갈등문제가 부각되면서, 점차 갈등이 자원봉사활동에 미치는 영향에 대한 관심도 증가되고 있다. 갈등에 대한 전통적 인식은 부정적인 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는 가를 밝히고자 하는 것, 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로 ... 조기 소음이 생기면 바로 시설팀에 연락하여 조치를 취하였다.간호사 측면에서 보면 병실 순회 시 문제점이 발견하면 곧바로 담당 간호사에게 강하게 조치를 취하도록 요청하였고, 또 안전 ... , Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)4. 자신의 리더십 유형 분석(아래 제시된 URL 참고)5. 시사점Ⅱ 본론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

행동을 수행할 수 있기 때문에 내부구성원이 업무에 대하여 명확히 인식하고 직무에 몰입할 수 있다.비전 및 철학이 기업의 내부 구성원에게 큰 영향을 미치게 하기 위해서는 그 내용 ... 을 한다시킬 수 있는 기회가 된다.(3)비전 및 철학의 내용비전은 기업이 끊임없이 발전하고 조직 구성원이 조직에 대하여 적극적인 조직몰입도를 보이고 혁신의 원동력이 될 수 있다는 점 ... 에서 꼭 필요한 요소일 것이다. 따라서 비전 및 철학은 기업의 목표를 제시하고 전반적인 이정표를 제시한다는 점에서 내용 또한 기업을 대표할 수 있는 것으로 잡아야 할 것이다. 즉 비전

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에 초점을 둘 때와 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공하는 방법에 대한 문제점에 대해 각각 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이며 구성원 ... 태만을 방지할 수 있다는 장점이 있다.3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공하게 되면 의도적인 결과물을 낳게 된다. 팀의 능력 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시킨다. Bass는 하위자의 지적 자극에서 변혁적 리더는 거래적 리더와 현격한 차이를 보인다고 했다.이러한 지적 자극은 정서 ... 해서 인정을 한다. 예외에 의한 관리 적극적: 이는 사전에 감독하여 효율적으로 수행하도록 시정조치를 하고 있다. 소극적: 성과기준에서 명백히 이탈했을 경우에만 개입하고 있다. 변혁 ... 력을 개발시켜준다. 지적자극 지적 자극은 문제에 대한 인식을 다르게 하고 문제해결 방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시킨다. 하위자를 지적으로 자극시키는 리더는 현재 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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간호관리 Case study 인공신장실

으로 인한 간호의 질 저하3. 간호과정1) 상황설명인공 신장실에서 7일간 실습해오면서 간호사 선생님들이 수행하는 업무를 계속 관찰하고 이곳에서의 문제점들에 관한 질문을 해본 결과 ... ) 해결방안제시4.결론 (느낀 점)5. 참고문헌1.서론- 간호진단을 잡게 된 이유간호 관리 실습을 나오면서 본 병동의 구조적인 문제점과 어떤 환자들이 주로 분포하고 있는지 파악하고 기타 ... 다른 문제점들에는 어떠한 것들이 있는지 알아보기 위해, 지속적으로 간호사 선생님들을 관찰하고, 보조 인력의 유형은 어떻게 나누어지는지, 시설환경이나 처치와 관련된 사항 등에 대해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

을 위해 먼저 사회복지행정의 문제점과 개선 방향이 제시될 필요가 있다. 사회복지행정의 구조적인 측면에서 복지행정을 담당하는 정부 조직은 정책 입안 사무를 관장하는 보건복지부와 이 ... 를 달성하고자 하는 과정으로 이해된다. 경영자는 구성원에게 조직 목표를 달성하는 데에 공헌하도록 직무 만족을 높이고 잠재능력을 개발할 수단으로 리더십을 발휘해야 한다. 리더십은 성취 ... 과의 관계를 확립할 수 있도록 해야 한다. 최고 관리층은 조직 기본 임무의 설정, 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, 외부 이해관계 집단과 교섭, 중재함에 따라 조직 정통성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표

하기 위해서 더 열심히 노력을 해야 하기 때문에 그 일에 대한 의욕이 커지게 된다. 그에 따라서 더 오랜 시간 동안에 목표를 성취하기 위해서 노력을 하게 되고, 자신의 직무나 과업 ... 을 보다 효과적으로 수행할 수 있는 전략을 세우게 된다. 여기에 더해서 조직 구성원들은 자신이 직접 수행하는 일에 대해서 적절한 피드백을 받을 때 업무 성취도가 더욱 높아진다고 한다 ... 한 행동이나 측정 가능한 결과와 관련이 있는 구체적인 피드백을 제공해야 하고 중요한 결과에 도달할 수 있도록 경로 피드백을 제공해야 한다. 또한 문제가 되는 부분을 개선하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

형):__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)1. 서론 ... 2. 본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인사고과의 문제점과 변화3) 피고과자로서 나의 경험3. 결론1. 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 ... 게 된다.고과는 종업원 자신이나 상급자, 동료, 하급자, 인적자원관리자나 전문가 또는 이들 복수에 의해 시행될 수 있다. 하지만 주로 종업원의 직무 내용과 수행상태 파악이 효율적인 1차

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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평가인증제도의 과정을 설명하고 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

. 서론보육시설은 아동의 발달과 복지에 있어 가장 중요한 역할을 수행하는 기관 중 하나입니다. 특히 맞벌이 가정이 늘어나고, 가족 구조가 다양해짐에 따라 양질의 보육서비스 제공이 사회 ... 민간 어린이집은 자체 평가를 통해 교사의 전문성 부족이라는 문제를 발견하고, 교사 연수 프로그램을 도입하여 평가인증 기준을 충족했습니다. 이 단계에서는 외부 평가단이 시설을 방문 ... 을 도입하여 아동의 만족도가 크게 상승한 사례를 보였습니다. 이는 평가 기준에 따라 시설 운영을 개선하는 과정이 시설의 질적 향상으로 직결된다는 점을 잘 보여줍니다. 평가인증제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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방송통신대출석과제_비즈니스관계맺음과인맥관리_인간관계 유지가 필요했으나 실제로는 유지되지 못했던 본인 경험(사례)을 한 가지 제시하고 어떻게 대응했으면 좋았을지에 대한 본인 의견을 강의자료를 참고하여 서술하시오.

을 종료되지 않을 것이다. 실수를 하지 않을 것이고 자신들의 소통에 있어서 문제가 발생하지 않는다는 점에서 그렇다. 둘째, 시간을 투자라고 생각하지 않아야 한다. 시간이라고 하는 것 ... 의 과정에서 문제가 일어난다는 것을 알 수 있었다. 조금 더 의사소통의 중요성에 대해서 알게 되면 자연스럽게 그러한 과정에서 본인이 수행해야 하는 기능적 의사소통의 방식은 무엇인지 등 ... )진도율 80% 이상이면서,총점 60점 이상시 이수.제출방법온라인 제출(강의실-과제-과제명 클릭 후 파일 등록)제출자인적사항성명핸드폰- 글자크기 및 줄간격: 11point, 160

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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[방통대] 전략전 간호관리

-조적과 생산과정에 대한 과학적으로 연구하는 출발점이 되어, 귀납적이고 실증적인 방법으로생산 현장의 과학화와 능률에 기여하였다.-분업(전문화)의 문제를 다루어 조직 설계에 공헌 ... 함.?과학적 관리론과 인간관계론 비교차이점공통점과학적 관리론인간관계론과학적/ 인간직무중심인간중심외부환경 무시(보수성/정태적 환경관)생산/능률 향상이 궁극적 목적:관리기능적 접근 ... 의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점)목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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[a+취득자료] 보육교사의 승급교육 중 아동인권에 관한 내용을 조사하고 예비보육교사로서 아동인권 존중에 대한 자신의 견해를 논하시오.

Ⅰ. 서론현재의 보육교사를 대상으로 한 보수교육은 승급교육과 직무교육으로 구성되며, 승급교육은 1급 승급교육과 2급 승급교육으로 구성되어 운영 중이다. 승급교육 내용은 발달 및 ... 이 만 6개월이 넘은 자가 보육교사 1급 자격취득을 위해서 수행하는 교육이다.미래의 주역이라고 할 수 있는 영유아를 육성하고 교육하는데 아동에게 보육교사는 직, 간접적으로 영향 ... 등을 배울 수 있게 지원되어야 한다. 그리고 이것을 통하여 배운 내용은 본인의 보육현장에서 영유아들에게 직, 간접적으로 전달 되도록 수행되고 계획되어야 한다. 교사들이 지속

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

펑셔널 프로젝트에 참여하며 종합적인 비즈니스 관점을 갖추었습니다. 이러한 경력개발 노력은 단순한 직무 수행을 넘어 제 전문성을 성장시키는 원동력이 되었습니다. 지속적인 자기계발 ... 을 설정하는 중요한 전환점이 되었습니다. 입사 후에는 회사에서 지원하는 내부 및 외부 교육 프로그램을 적극적으로 활용했습니다. 글로벌 리더십 개발 프로그램, 데이터 분석 심화 과정 ... 과 전문성 확보를 통해 조직 내에서 점진적으로 중요한 역할을 수행하게 되었고, 이는 제 인적자원으로서의 가치를 높이는 핵심 전략이 되었습니다.3. 성과평가제 성과평가 여정은 체계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

한 동기에 관한 이론을 제시하였는데 이는 동기-위생이론이라고 한다. 하즈버그는 200여 명의 현직 회계사, 엔지니어 등에게 자신의 직무 수행에 관해서 특별히 좋았던 사건, 특별히 ... 는데 회사의 정책, 감독, 행정, 임금, 작업조건, 대인 관계 등이 해당한다. 위생요인은 종업원이 직무 수행 과정에서 상황이나 환경, 종업들 간 관계에 대한 요인으로 위상은 의학적인 의미 ... 하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오. (10점)2. 대인매력의 이론 중 강화이론, 사회교환이론, 호감득실론에 대하여 설명하고, 사회교환이론을 토대로 청소년

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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특허 사건과 관련하여 우리 특허법원의 역할과 기능을 특허심판과 침해소송으로 나누어 설명하시오

으로 일둔다라고 규정되어 있다. 특허법원장은 특허법원의 사법행정사무를 관장하며, 그 소속공무원을 지휘?감독하고, 특허법원장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 수석 ... 한다. 특허법원장이 궐위되거나 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 수석부장판사ㆍ선임부장판사의 순서로 그 권한을 대행한다. 특허법원의 재판은 판사 3인으로 구성된 합의부 ... ) 특허법원의 조직 및 구성2) 특허법원의 관할3) 소송절차4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론특허법원은 고등법원급의 법원으로 법원장 1인과 부장판사 및 판사로 구성된다. 특허법원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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