"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 4,961-4,980 / 60,923건

간호리더십 원리 적용 사례 보고서

이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.· 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하 ... (리더십 평가 도구는 LMS 과제에 제시)1) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2) 본인이 리더십을 발휘한 사례 제시Ⅴ. 시사점- 자신의 리더십 개선방안 및 종합평가※ 참고문헌Ⅰ ... 성을 산출해낼 수 있다. 따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State Leadership Studies

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와 동작연구를 시도한다. 연구를 통한 개선점이 도출 될 시에 이를 노동자들에게 작업 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

삶을 살도록 지원합니다.이렇게 원조자는 사회적 문제의 해결, 개인의 성장과 발전, 필요한 지원의 제공 등 다양한 기능과 역할을 수행함으로써 사회적 변화와 발전에 기여합니다.(3 ... 을 져야 합니다.원조자의 의무와 책임은 그들이 속한 사회와 직무에 따라 다양할 수 있습니다. 그러나 모든 원조자들은 타인을 돕고 지원하는 역할을 수행함으로써 사회적 가치와 복지 ... 와 성장을 이끄는 역할을 수행합니다. 그러나 이러한 역할을 수행하기 위해서는 특정한 자질과 능력이 요구됩니다. 본 레포트는 인간을 돕는 원조자의 자질론에 대해 탐구하고, 원조자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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보육교사의 역할 및 자질에 대하여 정리하고, 본인의 경험이나 주변 사례를 바탕으로 바람직한 교사란 무엇인가 에 대한 본인 생각을 작성하시오. 또한 이를 통해, 나는 예비 보육 교사로서 역할 및 자질이 충분한지, 부족하다면 어떤 노력을 해야 하는지 작성해보시오.

들을 보호하는 것을 넘어, 그들의 전인적 발달을 돕는 중요한 직무를 수행하고 있다. 현대 사회에서는 맞벌이 가정의 증가, 저출산 및 가족 구조의 변화로 인해 보육 교사의 역할 또한 ... 라, 아이들의 발달을 촉진하는 교육자로서의 역할도 수행해야 한다. 특히, 유아기의 경험이 평생의 학습 태도와 인지 발달에 영향을 미친다는 점에서 보육 교사의 교육적 역할은 더욱 ... 한 존재라는 점이 다시금 확인되었다. 이에 따라, 보육 교사는 단순한 보호자가 아닌 전문적인 교육자로서의 자질을 갖추어야 하며, 시대적 변화에 맞추어 계속 성장해야 하는 직업임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.03.29

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

문제는 사회 전체적으로 성평등이 진전되는 것처럼 보이면서도 노동시장이라는 구체적인 영역에서 그 발전이 미진하다는 점을 여실히 보여준다. 성차별이란 개인의 능력과 성과가 아닌 성별 ... 에 의해 평가되고 제한되는 구조적인 문제를 말한다. 구체적으로 말하자면, 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 성별에 따라 임금 격차가 발생하거나, 승진 기회가 제한되는 상황을 자주 목격 ... 사회 전체의 조화로운 발전을 위한 기반이자, 더 정의롭고 평등한 세상을 이루기 위한 필수불가결한 조건이다.5. 국제적 사례와 시사점성차별 문제를 해결하는 방안으로 다양한 국제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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경찰의 의의와 경찰의 역할에 대하여 논하시요

하고 사회 질서와 안녕을 수호하기 위한 역할을 수행하는 존재라고 이해했다. 경찰 활동을 일종의 ‘서비스’로 이해한 것이 대륙법계계 국가와의 차이점이다. 그래서 대륙법계 국가 ... 적으로 돌발적인 사건에 대처해야 하고, 사건 해결에 시급을 요하는 경우가 만?. 또 국민들이 직접적으로 이해관계를 갖는 문제에 대해서 경찰 업무가 작용하는 데다가 업무 수행 도중 ... 를 침해한다고 인정하면 그러한 행동을 하지 못하도록 강제력을 발동할 수 있다. 경찰 활동은 다른 국가 활동에 비해 상대적으로 강제력을 가지며, 그 영향력이 크다는 점에서 특수한 국가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

위한 전략(4) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.① 인적개발관리 ② 경력개발 ③ 승진 및 전보④ 직무수행평가 ⑤ 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 자를 활용하여 최선의 기계속도, 직무의 우선순위결정, 작업 검사 등의 업무를 수행하도록 하였다.이러한 과학적 관리의 내용들은 오늘날의 관리이론에서도 발견되고 있는데 직무설계, 표준 ... 적·사회적 욕구가 중요하며 이러한 욕구 충족을 통해서만 동기화되고 성과가 높아진다는 이론이다.의료행정 분야에서 조직 구성원간의 권한의 배분문제, 구성원 개개인의 업무에 대한 직무

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

적용 방안 III. 결론 I. 서론 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 역량과 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. 조직의 규모나 특성, 그리고 구성원의 배경 ... 에서재가 명확해지고, 시간이 지남에 따라 효율적인 문제 해결이 가능하도록 돕는다. 과업지향 리더가 추구하는 방향에는 구체성과 명확성이 포함되어 있다. 목표나 업무 지침이 추상적이 ... 다른 특징은 성과에 대한 관리와 평가 시스템을 확실히 구축한다는 점이다. 조직 내에서 누구나 업무 진행 상황이나 결과물 평가 기준을 알 수 있게 함으로써, 구성원 스스로 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

게 지원할 수도 있다. 예를 들어 가상현실에서 안전훈련, 영업 시나리오 연습 등을 함으로써 실전 경험을 쌓게 하여 직무 수행 준비도와 자신감 향상에 기여할 수 있다는 것이 전문가 ... 의 경우 메타버스에서는 지원자의 직접적인 표정, 태도 등을 면밀히 보기 힘들어 평가의 정확도에 영향을 줄 수 있다는 점을 고려해야 한다. 셋째, 공정성과 보안 문제가 제기 ... (Avatar)를 통해 상호 작용하며 생활할 수 있는 공간이다. 현실 세계의 물리적 한계를 벗어나 다양한 활동을 할 수 있다는 점에서 인터넷의 진화된 형태로 볼 수 있다. 예컨대 메타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

하지 않아야 할 것이다. 특히나 과제를 수행하며 본인이 갖추고 있는 강점과 부족한 점들을 돌아보는 시간이 있어 매우 도움이 되는 시간이었다고 생각한다. 막연하게 데이터나 통계 분야 ... 었다고 생각하는 역량에 대해서 언급한 다음 향후 성공적인 인적자원 관리를 수행하기 위해 발전시켜야 할 역량에 대해서도 서술해 보도록 할 것이다. 관련 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1. 인 ... 으로 실천하여 구성원 간의 갈등을 봉합하고, 포용하는 능력을 의미한다. 마지막으로 윤리적 실행 능력이다. 인사 업무를 수행하다 보면 융통성을 발휘해야 하는지, 법대로 처리해야 하는지 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

의 현장을 조사하고, 이로 인한 문제점을 분석하여 해결책을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 감정노동의 현장 조사 사례첫 번째 사례이다. 2013년 발생한 POSCO 그룹의 한 임원 ... 조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목 차Ⅰ ... 로, 이는 단순히 정신 건강 문제로 이어지는 것이 아니라 생산성 저하와 같은 심각한 문제를 야기할 수 있다. 이러한 상황은 감정 노동자들이 겪는 어려움을 사회적으로 인식하고 개선 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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A+) 리더십 개발 계획서 (의사결정과 리더십)

고 차근차근 달성할 수 있다는 생각을 가지게 되면서 어려운 직무 또한 즐겁게 하면서 달성할 수 있을 것이기 때문에 이러한 점들로 목표설정 영역이 강화될 것이라는 생각이 들 ... 가 평가표로 저에 대한 변혁적 리더십을 점수로 평가해본 결과, 카리스마는 65점으로 평균점수보다 약간 낮은 편이였고 지적자극은 70점으로 평균점수이였으며 개별적 배려는 85점으로 평균 ... 보다 높은 편이였습니다. 또한 카리스마, 지적자극, 개별적 배려를 합한 총합에 대한 점수는 70점으로 평균점수가 나왔습니다. 이러한 점수 결과를 통해 카리스마 영역을 더 보완

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

있다. 또한, 육아휴직자가 다시 입사하는 경우, 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점도 문제점으로 지적된다. 이러한 한계로 인해 공공조직은 육아휴직제의 효과 ... 할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높이는 데에 기여하고, 직원들의 워라밸과 직무 만족도를 향상 ... 들의 직무 만족도와 생산성 향상뿐만 아니라, 조직 내부의 인재 유치와 유지에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 따라서 이 연구는 공공조직이 가족친화적 제도를 보다 효과적으로 도입

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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소송과강제집행 ) 서울에 사는 甲은 자신의 차를 몰고 운행하던 중, 종로 5가에서 대학로 방향으로 좌회전하던 乙(경기도 남양주시 거주)이 운전하는 개인택시와 교통사고가 발생하였다. 당시

의 것이었다.[문 1] 丙이 甲을 상대로 손해배상청구의 소를 제기하려면, 어느 법원에 하여야 하는가? (10점)Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 관할1. 의의2. 관할의 발생 사유에 따른 분류3 ... A가 피고로서 변론에 응한 경우, 이 소송의 피고는 누구인지에 대해 설명하고, 성명모용소송과는 어떠한 차이가 있는지 설명하라. (20점)Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 당사자1. 당사자 ... 로서 우리나라 법원이 외국법원과의 관계에서, 특정 사람 또는 사건에 관해 재판을 할 수 있는지에 대한 문제라는 점에서 관할권과 구별된다. 또한, 관할은 사무분담과도 구별된다. 관할

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.09

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관료제 특징에 대해 논의하시오.

되는 의미로는 집단 또는 조직 내에서 직무를 합리적이고 계층적으로 분류하여 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형을 뜻한다. 혹인 이를 관리하는 운영의 체계를 의미한다. 합리 ... 에 적응하지 못한 조직 경직성의 문제도 초래된다.Ⅲ. 결론 및 느낀 점조직의 효율적인 운영을 위해서 관료제가 도입되었지만 오히려 관료제는 비효율적이라는 비판을 받는다. 그런데 과연 ... 할 수 있다는 장점이 있다. 반면 관리직이 권위적이거나 업무에 관심이 없고 무능할 경우에는 조직이 정체된다는 문제가 발생한다. 만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

받는다고 느낄 때에는 긍정적인 불공정성을 인식해서 더욱 노력하며 직무를 열심히 수행할 것임을 인식한다면 직무에 대한 노력을 변화시키거나, 자신 또는 타인에 대한 인식을 변화 ... 을 유지시켜 지속시키는 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이다. 동기부여의 개념을 설명하기 위해서는 조금 더 세부적으로 나누어 볼 수 있는데, 사회적 동기부여로 달성 동기부여, 자연 ... 문제를 해결함에 따라서 유능감을 얻게 되며 이것이 동기부여가 될 수 있다고 말하고 있다.2. 동기부여의 이론2-1. 내용이론동기부여 중 내용이론들은 어떠한 것이 동기를 유발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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노화는 마이너스 변화일까 플러스 변화일까 둘 중 본인의 생각을 선택하여 그 이유와 근거를 논리적으로 제시하시오

은 처음부터 정해진 기간에 따라서 진행된다는 점과 외부의 환경에 의해서 달라진다는 점에서 차이가 있지만, 어느 정도의 시간이 지나면 누구나 노화를 경험하게 되고 이러한 과정은 신체 ... 의 손상을 동반한다는 점에서는 같다. 하지만 최근 노화에 대한 시각은 단순히 생물학적인 변화를 이야기하지 않고 사회적인 변화와 정신적인 변화를 모두 포함하고 있다. 이러한 관점 ... 는 문제만으로도 심신이 약한 상태에서는 치명적으로 작용할 수 있다. 하지만 노화 불안은 여기서 그치지 않고, 더 많은 문제를 일으키기도 한다. 이는 사회에서 가지던 자기효능감과 자아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

적 활동을 의미한다. 경영관리의 측면에서 인적자원개발은 조직 환경을 개선하고 동기를 부여함으로써 업무수행 능력을 강화하는 중요한 의미를 가진다. 효과적인 인적자원관리가 이루어지기 위 ... 에서 다양한 역할을 수행할 수 있다. 이러한 인적 자본을 확보하는 것은 개인적 차원 뿐 아니라 조직 전체의 역량에도 영향을 미치며, 나아가 사회와 국가의 발전에도 영향을 미치게 된다 ... 고, 독특성과 가치가 모두 높으므로 장기고용이 이루어지게 된다. 두 번째는 직무기반고용 유형이다. 독특성은 낮지만 가치가 높아 조직의 역량을 결정하는 중요한 의미가 있다. 다만 독특

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하세요.

의 교육과 보호, 건강 및 안전을 책임지며, 보호자와의 상호작용을 통해 영유아의 성장과 발달을 지원하는 역할을 수행한다. 이러한 중요한 직무를 수행하기 위해 보육교직원은 전문적인 ... 의 부족보육교직원 국가자격증을 획득한 후에도 교육과 훈련 부분에서 부족한 점이 있다. 보육 분야는 영유아의 발달과 안전에 관련된 많은 책임을 요구하는 분야로, 교육과정은 보다 체계 ... 들은 현장에서의 실무 경험을 통해 더 많은 것을 배워야 하는 어려움을 겪을 수 있다.급여와 혜택의 불균형보육교직원들은 영유아의 교육 및 보호와 같이 중요한 임무를 수행하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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계속 가보겠습니다 독후감

이 법무부 장관의 부하가 아니다. 그것이 짐인지 아닌지는 중요하지 않다. 검찰 수장으로서 법에 따라 직무를 잘 수행한다면 장관이 지휘할 필요가 없기 때문이다. 검찰총장이 자기 조직 ... 려 한 것인지, 팀 기량을 과하게 포장하는 반복, 한 선수만 과로하는 관행은 계속 지켜볼 수 없다. 책을 읽고 검찰 조직 내에서 한 사람의 아름다움에만 의존할 수 없다는 문제점을 발견 ... 부 장관의 부하가 아니다"라고 호들갑을 떨었다. 임은정 검사가 마땅히 받아야 할 상이 마이크로웨더라고 치켜세우면 본질을 못 본 것이다. 검찰 조직에 문제가 있는 성격 대신 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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