"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,701-4,720 / 22,764건

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

능력 개발(3) 의사소통 능력 신장과 인간관계 형성(4) 스트레스 대처2. 교직의 개념과 특수성1) 교직의 개념2) 교직의 특수성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교사라면 어느 누구 ... 수 있는 요소는 바로 ‘자아존중감’이다. ‘자아존중감’이란 자신의 능력과 본인이 얼마나 가치 있고 중요한 존재인지 인지하는 감정적인 태도이다.일반적으로 자아존중감은 스트레스 상황 ... 게 된다. 그러므로 유아교사는 한명의 사회구성원으로써 자신에게 긍정적인 인식을 가지고 직무를 수행한다면 직무에 대한 만족도를 높일 수 있다. 유아교육의 질을 교사의 자질과 능력에 크

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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간호관리학_간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무 조정의 중요성

및 의료서비스의 질을 저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한 병원의 재정적 수입을 감소시키며, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 ... 부서, 다른 보건의료인과의 협력을 촉진하기 위해 노력해야 하며, 해당 과제를 통해 그에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 서론업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동 ... 의 분업은 필요하다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 이러한 직무들을 부문화를 통해서 부서로 그룹화한다. 따라서 조직의 목적을 달성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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간호관리학 병동관리case

. 일반적 목표-간호사선생님들의 스트레스 정도가 감소한다.-간호사 선생님들의 직무만족도가 증가한다.-직원의 간호생산성이 증가한다.2. 구체적 목표-직원의 복지에 휴향지 여행권, 취미활동 ... 의 관한 이해부족진단2. 과도한 스트레스 수준진단명관련요인업무와 관련된 과도한 스트레스 수준-인원에 비해 부족한 간호사 수-3교대 근무로 인한 간호사의 불균형적 생활패턴-보호자 ... 와 관련된 과도한 스트레스 수준445131위불충분한 자원과 관련된 불충분한 보조인력3227공동 2위-총점에 따른 1위 우선순위인 ‘과도한 스트레스 수준‘ 선정4단계-행동목표1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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성인기의 신체적·심리적·사회적 발달에 대해 기술하고 성인기 사회복지 실천의 관심분야에 대해 작성해보세요.

해서는 적절한 영양 공급과 규칙적인 운동이 이루어져야 하며 약물 남용, 흡연, 음주, 과도한 스트레스는 매우 해롭기 때문에 멀리해야 한다.2) 성인기의 심리적 발달성인기의 심리 ... 을 성공적으로 수행하기 위해서는 자신이 수행해야 할 직무, 자신의 역할에 관련된 기술과 지식을 학습해야 하고 직무에 따르는 책임, 의사결정과정 등 직장생활의 구조적 측면에 대해서도 습득 ... 한 점심 도시락 식단, 대인관계와 직장생활 스트레스 관리 프로그램, 금주와 금연 교실 등 연령대를 세분화했을 때 성인기의 건강은 상대적으로 덜 중요시되지만 건강의 유지 측면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

한다.여성의 임금 격차는 노동시장에서의 성차별을 가장 명확하게 보여주는 지표 중 하나이다. 많은 연구에 따르면, 동일한 직무를 수행하더라도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많 ... 다. 이는 여성의 경제적 자립을 저해하고, 경제적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용한다. 임금 격차의 원인으로는 성별에 따른 직무 평가의 차이, 승진 기회의 불평등, 그리고 성별 ... . 남 하나는 가사와 육아의 이중 부담 때문이다. 여성은 직장에서 일하면서도 가정에서의 책임을 동시에 지게 된다. 이는 여성의 업무 효율성과 직무 만족도를 낮추고, 직장 내에서의 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장·단점에 대하여 설명하시오

게 되며 그렇다 하더라도 공통의 목표달성을 위해 협력해야 한다는 압박감을 심하게 느껴 직무 외 스트레스로 인한 에너지 소모가 심하다. 팀 내 개인의 책임을 회피하는 사회적 나태 현상 ... 로 재구성될 수 있도록 이끈다. 발상의 전환을 통해 혁신적인 아이디어가 될 수 있도록 한다. 팀원들의 협동을 통해 구성원들은 긍정적인 감정을 가지고 직무에 몰입할 수 있으며, 팀 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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1. 초임교사의 준비. 교직실무 . 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

서 자아존중감은 교사 자신이 자신에 대 긍정적인 인식과 직무만족도 향상을 위해 필요한 자질이며 자아효능감은 자신에 능력을 믿고 인지하는 것을, 교수 효능감은 자아효능감을 교사적 자질 ... 는 능력을 의미한다. 이와 같은 자기이해와 능력을 이해하고 활용할 수 있어야 직무를 수행할 때 원할한 교육이 이뤄질 수 있다.③ 의사소통 능력의사소통 능력은 교사에게 있어 가장 중요 ... 하는 과정에 영향을 줄 수 있다.④ 스트레스 대처 방안스트레스 대처 방안은 교사가 교육을 진행하며 얻을 수 있는 두 가지의 스트레스인 업무 스트레스와 업무 외 스트레스를 대처하고 제어

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2024.08.02

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 9주차 레포트

한가?스트레스 감소 효과생산성의 증가균형적인 삶을 살아갈 수 있음목표 달성 가능3. 효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.사용될 자원의 종류와 양 파악 -> 사용 가능한 자원 ... 음다양한 정보9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙인재를 알맞은 직무에 배치하여야 하고 노동의 대가를 공헌도에 따라 공정하게 주며 근로자의 인권을 존중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 ... 된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능 ... 과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

었던 날들에 대한 보람이 느껴진다.”며 “아이들의 순수한 마음에 힘이 난다“고 말했다.서울시 간호사회는 올해 간호사를 대상으로 직무스트레스, 대인관계 등에 의한 심리 상담을 실시 ... 이루어져야 하기 때문이다. 또한 의료 환경 속에서 직무환경을 개선하기 위해서는 매우 많은 노력과 시간이 필요하기 때문에 단기간에 효과적인 동기부여를 이루어 내기 위해서는 더더욱 내재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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학교사회복지 ) COVID-19로 인해 학생들은 아동학대, 방임, 결식, 인터넷 중독, 학력 미달, 사회적인 고립 등 다양한 문제에 노출되었습니다. 코로나로 겪게 된 학생들의 가장 큰

을 맡게 되었다. 이런 일련의 과정은 교사와 학부모뿐만 아니라 학생들에게 새롭고 낯선 경험이었고, 그의 부작용으로 학업 단절, 스트레스, 디지털 기기에 지나친 의존, 아동학대와 방임 ... 하고, 이를 대체할수 있는 새로운 환경에 알맞는 직무를 찾기 위해 고민했다. 동시에 학계에서는 학교사회복지 실천 패러다임의 전환과 역할 변화의 필요성을 강조하기도 했다.사실 코로나19 ... 째 문제점은 학생들의 심리적 고충이다. 학생들은 학교에 등교하지 않아서 느끼는 해방감도 없지 않겠지만, 신체적 행동 범위과 사회적 활동의 제약으로 인해 발생되는 스트레스에 더해, 가정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

에 인력 수요를 예측해야 한다. 거시적으로는 조직단위 전체에서 인력을 예측하고 총 인원수를 정한 뒤, 이를 다시 각 부서에서 필요한 인력으로 분할해야 한다. 이 외에는 직무분석을 통해서 ... 도 인력 수요를 예측해야 한다. 직무분석법에 의해서는 먼저 직무분석표를 작성한 뒤 업무량을 계산하고, 정원을 산정해야 한다. 인력을 모집할 때에는 다양한 모집 활동을 수행해야 한다 ... 수 있다. 또 인력을 선발할 때에는 최적의 인적요소를 특정 직무에 매칭해야 한다. 이는 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적 수준의 인적요건과 최적

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 부정 ... 를 들어 불공정성을 인식한 구성원의 경우 직무만족이나 조직몰입 등이 낮아질 뿐만 아니라 보복, 태업, 절도 등 전혀 다른 형태의 부정적 행동이 나타날 수 있다는 것이다. 또한 신이현 ... 여 사람이 환경 속에서 조화가 되지못할 때 스트레스를 경험하는 상태, 즉 조직 내 부조화가 곧 부적응(misfit)이고 이것을 불공정성으로 지각하게 된다고 정의한다.4. 사회복지사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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학교사회사업론 ) 본인이나 주변사람들이 학교에서 겪었던 어려움이 무엇인지 기술하고 학교사회복지사가 문제해결을 위해 어떠한 지원을 하는 것이 필요할지 의견을 작성하시오

이나 학업으로 인한 성취감과 긴장이나 갈등 등 다양한 정서적인 변화를 겪게 되는 것이다. 특히 학업성취에 대한 기대를 충족시키기 위한 과정들은 학업스트레스로 이어지게 되고 이는 학습 ... 과정에서 친구와 교사와의 원만한 관계는 적극적인 참여나 규칙 준수와 같이 학교환경에서 조화로운 관계를 형성하는 방법으로 작용하는데 과도한 학업스트레스로 인해 오히려 학교생활 ... 에서 직면하는 다양한 문제에 대해 불만족한 상태로 이어져 정서적인 문제로 이어질 수도 있는 것이다. 실제로 학교 내 상황에서 유발되는 스트레스에 대해 능동적으로 잘 대처해 상황을 균형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는 합리화

되거나 진정한 동기를 감추는 경우가 많다. 합리화를 사용하는 사례는 내가 하고 싶은 직무에 지원한 적이 있다. 예전부터 관심 있었던 직무이기 때문에 열심히 준비해서 이력서를 작성 ... 한다. 야근을 열심히 하고 왔을 때 치킨과 맥주를 먹는 것은 스트레스를 푸는데 필요하다. 야근을 열심히 했기 때문에 다이어트를 하더라도 치킨을 먹어도 된다는 합리화를 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 개념이해 보고서

는 간호사의 환자 돌봄 역량을 향상시켜 간호사들의 스트레스와 갈등을 완화시키는 역할을 한다. 따라서 간호사에게 있어 돌봄 행위는 대상자인 환자뿐만 아니라 동료와의 관계에서도 매우 ... 적, 정신적 안녕상태뿐만 아니라 직무만족에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 간호사가 병원을 떠나는 주요요인이 되고 있다. 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과 ... , 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현 직무에 남아 근무하려는 의도로 이는 실제 이직을 잘 설명하는 예측 요인이다. 따라서 간호사의 재직의도를 확인하는 것은 간호사가 지속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법

). 소진의 개념을 인정하고 있는 경우에도 소진의 정의는 각 학자마다 조금씩 차이가 있으며, 일반적으로는 직무스트레스와 관련되어 있는 신체적 및 정신적 상호작용의 증상을 의미 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :과목: 정신건강론주제: 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이 ... 를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.1) ‘교사(복지사), 어려움, 정서, 스트레스, 정신건강, 정서노동, 소진’ 등의 단어로 논문을 검색하여, 영유아교사(또는

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

성(4만족도가 높고 직무 스트레스는 낮아 그 조직에 헌신하고자 하는 정도가 높아지게 되고 대상자에게는 신뢰감, 친밀감을 느끼게 한다.의사소통능력은 중재 가능한 변수라 사료되며 정신간호 ... 한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도 ... 들과 비교해볼 때, 세 부분 모두 비교적 높은 수준임* 전문직 자율성 : 외부의 통제가 없는 상황에서 자신의 활동을 관장하고, 정의하고, 통제하여 직무를 수행하는 것* 의사소통 능력

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

구성원에 대한 유용한 통제 수단은 자신에게 부과하는 자율 통제이며 영향력을 행사할 수 있도록 하는 것이다. 셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고 ... 축하하거나 어려운 프로젝트를 마친 뒤 특별한 휴가 등을 포함하는 자기 보상, 직무를 수행하는 것에서 바람직하지 않은 행동에 대해 자기에게 질정한 징계, 비판에 빠지지 않도록 하 ... 하고 자신의 잘한 행동은 강화하는 방식으로 자기를 돌보는 데에도 큰 도움이 될 것이며 이는 업무에 대한 스트레스를 덜어 주는 데에도 도움이 될 것으로 여겨진다. 팀으로 이루어지는 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

어 자율성을 갖고 자신감이 증가한다. 또한 자기효능감이 향상되어 직무만족도 향상까지 이뤄질 수 있으며 더 나아가 환자 만족도 역시 증대시킬 수 있다. 따라서 보다 나은 간호 서비스 ... 는 구체적 방법간호사의 임파워먼트에는 직무만족도, 간호업무성과 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들을 고려하여 간호사를 임파워링하는 구체적인 방법 3가지에 대해서 알아보 ... 고자 한다. 첫째, 간호 업무 성과에 따라 적절한 평가를 거쳐 긍정적 보상 체계를 마련한다. 보상을 통해서 간호사 스스로 발전하고자 하는 동기 부여를 유도할 수 있으며 직무에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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