"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 4,661-4,680 / 10,626건

청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

이 짧고 기술이 낮기 때문에 단순직업에 종사하고 임시직으로 일할 지라도 일하는 사람은 그 연령이나 신분을 떠나서 ‘근로자’이므로 이에 상응하는 사회적 인식이 매우 절실 ... 는 영세사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받기 어렵다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많 ... 인허증(제62조), 유해?위험한 사업에 사용금지(제63조), 연소자증명서 비치(제64조), 미성년자의 근로계약(제65조), 독자적 임금청구(제66조), 근로시간의 제한(제67조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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가족해체현상의 개념·정의와 발생원인 조사 및 가족해체문제의 유형과 문제점 연구 리포트A+

후렵다. 맞벌이가정의 여성과 장애인 및 외국인노동자의 우선 실직이 증가한다. 여성은 남성에 비해 생계에 대한 책임이 덜하고, 생산성도 낮은 맞벌이 여성근로자나 장애인·외국인노동자 ... 나오기란 쉽지 않다. 의지를 갖고 열심히 일해도 빈곤을 벗어나지 못하는 소위 근로빈민층에 대한 우리 사회의 지원은 너무도 빈약하다.지난 2010년 7월 발생해 총 19명의 사상자 ... 우리 사회의 문제점1) 노인2) 부부3) 자녀1. 가족해제현상의 개념과 정의가족해체현상은 특히 1997년 IMF 경제위기 이후 급격히 늘고 있다. 경제가 어려워지면서 실직자가 증가

리포트 | 11페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.02.24

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여성비정규직실태와 현황

제약 여성 스스로 노동시장에 임시 취업으로 여김 4 1 2 3남 . 녀별 비정규직 고용비중 비정규직의 약 70% 여성 69.5% 해고에 있어 정규근로자보다 쉬움 45.4% 노동 ... ‘ 우리는 일회용 소모품이 아닙니다 ’ ‘ 우리는 단지 일하고 싶을 뿐입니다 ’ 여성 비정규직여성노동자의 고용안정 , 고용평등을 위한 과제 목 차 여성 비정규직이란 ? 여성비정규 ... 관계 안정성 보장 NO 정규직의 특성 충족 NO왜 여성 비정규직이 문제인가 ? 3 반토막 임금 열악한 복지상황 1 일하는 여성 10 中 7 명 비정규직 4 지속적인 고용불안 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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가교고용의 의의와 운영 (bridge employment)

수 도 있다.2. 운영1) 동일기업으로의 가교고용이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태로 동일 기업에 재고용되어 일정기간 계속 업무를 수행하는 경우이다. 이 경우 근로자 측과 기업 측 ... 에 다음과 같은 장점이 생겨 상호간 윈윈의 전략이 될 수 있다.가) 근로자 측면- 근로자 측면에서는 은퇴 이후에도 자신의 건강상태에 맞는 수준으로 기존의 익숙한 환경서 일할 기회 ... 에 재취업하는 형태가 일반적이다. 이는 동일 산업은 아니더라도 새로운 사업 준비하는 단계에서 임시로 채용되는 형태로 직장 생활에서 완전히 은퇴하기 전까지 일시적인 자영업의 형태라고 볼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석

는 파견근로자의 보호를 위한 규정이라기보다는 파견근로에 의한 상용근로의 대체를 저지할 목적이 강하다면, 파견근로자의 이익을 배제하는 결과를 초래한다. 즉, 파견기간의 상한규제의 설정 ... 은 파견근로자의 이익과 정규근로자의 이익과 상호 대립하는 부분도 있는 것도 부인하기 어려운 현실이다. 따라서 우리나라에서도 파견근로자의 보호뿐만 아니라 파견사업주, 사용사업주, 그리고 ... 기도 하다.Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징1. 일시성(Temporary)파견근로자는 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 사용업체에서 짧은 기간동안 또는 특정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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일본의 사회복지

일본의 사회복지 사회복지의 형성 및 전개 1. 전후복구기 이 법은 근로의사가 없는 노동능력자나 품행이 불량한 사람을 보호수급 결격자로 지정하는 한계를 가짐 1946 년에 ( 구 ... 의 특징 1. 무차별 평등 : 생활이 곤궁한 경우에 한하여 노동능력이나 부양 의무자의 유무 , 사전 갹출 , 근로의욕의 유무나 생활태도의 양호 여부 등에 관계없이 모든 국민이 무차별 ... , 고용보험법 , 노동자 재해보상 보험법 등 사회 복지 사회복지사업법 , 민생위원법 , 아동복지법 , 아동수당법 , 아동부양수당법 , 재해구조법 , 모자 및 과부복지법 , 신체장애자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31

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윌렌스키와 르보의 사회복지 모형 잔여적 모형과 제도적 모형

으로서의 가족이나 시장경제가 제 기능을 원활히 수행하지 못하여 파생되는 문제를 보완내지는 해소하기 위한 제도로서 필요하다. 사회복지는 그 기능을 임시로 보충할 뿐이다. 따라서 현대 ... 의이 제대로 그 기능의 수행하여, 결국 사회복지 활동이 필요치 않게 되는 일시적?임시적?보충적?잔여적인 것으로 간주하게 된다. 사회문제를 개인에 따른 산물이 아닌 산업자본주의 ... 하게 수행되지 못하거나 개인이 질병, 사망 등으로 인하여 이러한 통로를 이용할 수 없을 때 사회복지가 일시적, 임시방편으로 가족과 시장체계를 대신한다.2, 보완적 모형(잔여적 모형

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.01 | 수정일 2022.04.11

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노동조합의 운영과 활동

적 의사에 의하여 조합원의 지위를 종료시키는 법률행위를 말한다. 근로자는 노동조합으로부터 탈퇴할 자유를 갖는다.- 소극적 단결권을 인정하는 견해 : 탈퇴의 절차에 대하여 조합규약 ... 이 아무런 규정을 두지 아니하여도 조합원은 자유로이 탈퇴할 수 있다.- 일반적 단결강제론 : 근로자는 원하지 아니하는 조합으로부터의 탈퇴의 자유를 갖는다.- 제한적 단결강제론 : 근로자 ... 권(동법 제16조 제1항 제2호, 제17조 제2항 및 제4항)(3) 총회출석의결권 및 임시총회소집요구권(동법 제16조 제1항, 제18조 제2항)(4) 조합운영상황공개요구권(동법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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중도입국자의 개념과 관련이슈,개선방안과 외국사례 및 무지개청소년센터

부모를 따라 입국하는 경우- 한국인 배우자와 혼인한 외국인 배우자가 국외에서 출생한 자녀를 국내에 입국 시키지 않고현지에서 어느 정도 성장 후 입국하는 경우- 그 밖에 근로 및 ... , 학창시절..PAGE:4낯선 곳에서혼자 살아남기그런데 어느 날..PAGE:5중도입국 청소년이란?외국에서 성장하다 학령기에 한국으로 입국하게 된 이주배경청소년- 결혼이민자가 국적 ... 취득 후 현지에서 거주 중이던 자녀를 초청하는 경우- 결혼이민자가 국내입국 후 한국인 배우자를 만나 한국인 자녀로 입양하여 초청하는 경우- 국적회복을 한 동포 1세의 3세가 2세

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.17

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여성과 직업

적 노동으로 인정받지 못하였다. 그 이후 산업화시대에 들어서면서 (1960년대 이후) 여성근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔는데, 일단 초반의 급속한 도시 ... 을 양성하여 적극적으로 활용하려는 노력이 본격적으로 논의되기 시작했다. 마지막으로 현재 우리가 사는 시대 즉, 정보화시대에 와서는 비정규노동직(임시·일용직)에서의 여성증가현상

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

개정 법률안』『파견근로자 보호 등에 관한 법률 폐지 법률안』『직업안정법 일부 개정 법률안』Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안 ... 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 입법 논의1. 입법논의 내용2. 비정규직과 관련하여 제출 ... 로 파견노동자를 확산하는 개안안이다3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다5. 최저임금제도도 개안안

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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사고와표현-실업

년 만에 최고를 기록했다. 또한 하루 근로시간이 5시간이 못 되는 아르바이트로 생활하는 소위 ‘프리터족’도 1년 사이19%나 급증해 212만 명에 이르고 있다. 전체 취업자 10명 ... 당 1명꼴로 불완전 취업을 하고 있는 셈이다. 특히 주당 17시간 이하의 근로자는 큰 변화를 보이지 않았으나 주당 18-26시간의 근로자는 해마다 가파르게 늘어나고 있다. 물론 ... 임시방편으로 아르바이트를 하는 불완전취업자가 대부분이라고 볼 때 우리나라의 체감실업률은 훨씬 높다고 보아야 한다.특히 공식 통계상의 실업자에다가 구직 단념자와 취업 준비생, 그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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영화나 책 도가니 를 보고 청소년복지의 정책적 측면, 운영적 측면, 실천적 측면에서의 문제점과 앞으로의 과제를 구체적으로 기술하시오.

의 아들인 학교장과 행정실장이 일부 학생들을 성폭행한 사건이다. 이 학교는 설립자인 이사장의 아들이 교장과 행정실장을 맡았고, 처남과 동서 등 인척이 근로시설장·인화원장 등 법인 ... 엔 무죄를 선고받는다. 보고난 후 너무나 더럽고 추악한 현실에 대한 답답함, 분노, 그리고 당장 내가 도가니 사건의 피해자들, 그리고 위험에 노출된 다른 청각 장애아동들을 위해 ... 아무것도 해줄 수 없다는 것에 대해 내 스스로가 위선자가 되어버린 느낌을 받았었다. 지금부터 영화 ‘도가니’를 보고나서 청소년복지의 정책적 측면, 운영적 측면, 실천적 측면에서의 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.06

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청년실업 고용

는 프로그램 * First Job Agreement(FJA) 고용주에게 근로자수의 3%를 청년으로 추가적으로 고용하도록 의무 지우는 프로그램 2) 영국 – Future Jobs ... 고용률은 39.4%청년실업1. 공급측면 급격한 고학력화 청년층의 중소기업 취업 기피 2. 수요측면 고용창출력 저하 경력자 채용 선호원인청년실업A 입장의 대책1) 고용노동부 청년 내 ... 적 증원, 안전 특허 생활 서비스인원 확대, 청년인턴과 안정적 일자리의 연계 강화, 해외취업 활성화 2) 전국경제인연합회 노동시장의 유연화 : 과도하게 정규직을 보호하는 근로기준법상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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미국의 대통령 보좌기관

하는 것은 정부부처를 새로이 발족시켜 주는 것이었다. 즉, 농민, 기업인, 근로자, 교사 등 이익단체 구성원들은 자기들을 대표하는 부처가 있음으로써 대통령에게 좀 더 용이하게 접근 ... 국가안보회의 구성원, 3각종 국가조언위원회 의장, 4 대통령 특사, 5 대통령 핵심조언자, 6 의회연락책임자, 7 위기조정자, 8 임시조정위원회 감독, 9 대통령 출장시 국무회의 ... 에 대한 주된 보좌기관으로서의 내각은 대통령의 법률집행을 돕는 외에 정책결정을 보좌한다. 헌법 창시자들은 국가집행위원회와 같은 기구의 설치를 토의하였지만 헌법에 반영되지는 못하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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비정규노동자란

고 나아가 차별과 노동법상 무권리로 내몬다.2)비정규 노동자의 유형가. 임시계약직(기간제) 노동자-정규 노동자는 기간을 정하지 않는 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... 개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 임시직 노동자 이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직 ... , 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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사회복지모형에 대해 설명하시오

복지제도의 개입은 정상적 구조가 와해되었을 때로만 한정짓는다. 또한 사회복지는 가족, 시장, 종교, 정치제도의 기능적 실패를 인정하되 그것은 임시적인 것이다. 여기에는 사회복지 ... 의 대상에게 베푼 것에 비해, 욕구가 가장 큰 대상에게만 급여를 제공하는 것이다. 이렇게 복지대상의 잔여화는 근로연계복지의 개념에서 알 수 있듯이 급여의 필요한 대상에게 한정 ... 는 임시적인 것이 아니라 피할 수 없고, 지속적인 것으로 이해한다. 이와 같은 제도적 모형의 사회복지는 다른 기존 제도들의 기능적인 실패 위에서 그 제도들과의 기능적 중복 영역과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.28

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노동법

의 원칙-임금은 매월 1회 이상 정기일에 지급되어야 한다. 이는 근로자의 생활의 안정을 위한 원칙이다. 다만, 근로기준법상 임시로 지급되는 임금, 수당, 1월을 초과하는 기간을 기준 ... 노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간 ... 한 기준이 될 수 있다.-근기법 제42조1. 직접불의 원칙-임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다. 이는 단체협약에 의한 예외도 없으며 임금채권이 적법하게 양도된 경우에도 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[세계의정치와경제] 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향-신자유주의정의/ 주요신자유주의정책/ 신자유주의적 정책이 일상생활에 미치는영향/ 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친영향

되며, 취업 불안정이 증대하였다. 이에 숙련도가 떨어지는 비정규직 노동자들은 반복실업을 경험하게 되고, 노동시장의 불안정한 지위로 인해 이들은 언제든지 근로빈곤층으로 전락할 수 있 ... 조정과 노동유연화 전략이 실행되었기 때문에 그 진행과정은 과격했으며 결과는 매우 참혹하기만 했다. 이때 발생한 실업자들은 대부분 금융 구조조정과 기업 구조조정 과정에서 노동시장 ... 계약, 계약직과 임시직 등 노동시장의 급격한 변화를 불러왔다. 세계화의 영향으로 정규직 중심의 경직된 노동시장이 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.18

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고용시장의 변화

에 대한 비중을 늘려 전체(전산업) 근로자의 30% 정도가 임시직 및 일용직인 비정규직이다.아래의 표 “취업 종사자별 구성비율”에서 보는 바와 같이 비정규직의 비중은 지난 수년 동안 ... 긴밀한 관계가 있다. 위의 표는 고용시장의 변화와 근로자의 능력에 따른 변화추이를 보여주고 있다. 산업구조와도 밀접한 관계가 있다. 산업구조 변화에 따라 고용구조도 바뀌게 된다.위 ... 들을 재취업시키기 위해선 근로자의 재교육 및 훈련이 중요함을 시사하고있다. 이미 구미 선진국에선 고용증진 정책으로 교육 및 훈련에 많은 지원을 아끼지 않고 있다. 취업형태는 성별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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